【正文】 XXX（蘇州）有限公司 人事科離職通知書 科：獲悉您于 年 月 日遞交的終止合同申請書。經(jīng)公司研究決定，批準(zhǔn)您的離職要求。希望您能在離職前把您的工作交接完畢，對于您的積極配合的態(tài)度，公司向您表示衷心的感謝。請您于 年 月 日開始辦理離職人員物品移交手續(xù)，并按以下程序進(jìn)行：①自部門 科長確認(rèn) → ②總務(wù)科 交工作服、辦公用品等公司物品 → ③財務(wù)科 取消工資卡及清算借款等 → ④人事科 辦理勞動人事手續(xù)終結(jié)同時返還解除合同下崗職工計劃生育回執(zhí) XXX（蘇州）有限公司 人 事 科 年 月 日離職人員確認(rèn)表請按下列順序交還物品并確認(rèn) 離職人： 人事編號： 聯(lián)系電話：正社員□ 準(zhǔn)社員□ 實習(xí)生□ 勞務(wù)工□順 序部 門確 認(rèn)1自部門長2總務(wù)科長3財務(wù)科長4人事科長XXX（蘇州）有限公司 人事科終止合同說明員工在合同期滿后不想再與公司續(xù)簽勞動合同時，請在合同期滿日的30天前提交《終止合同申請書》，以保證公司正常的生產(chǎn)秩序。① 終止合同程序 員工欲終止合同時填寫《終止合同申請書》 部門負(fù)責(zé)人 部長 總經(jīng)理 人事科② 終止合同人應(yīng)做事項 終止合同的員工應(yīng)在合同期滿日的第二天離開工作崗位，并按照《離職人員 確 認(rèn) 表》的內(nèi)容，進(jìn)行離職前物品移交確認(rèn)，最后將《離職人員確認(rèn)表》返回人事科，人事科依據(jù)終止合同的有關(guān)規(guī)定給予辦理相關(guān)終止合同手續(xù)。③ 聯(lián)絡(luò)電話：終止合同申請書 填表日期： 年 月 日編號用工正社員 □姓名從事工作準(zhǔn)社員 □勞務(wù)工 □部門 科 線出生日期 年 月 日入社日 年 月 日合同終止日 年 月 日部門領(lǐng)導(dǎo)意見部門部長意見總經(jīng)理 XXX（蘇州）有限公司 人事科請假制度XXX(蘇州)有限公司第1條 （目的）為了保證公司的正常的生產(chǎn)秩序，也能讓員工得到應(yīng)有的休息，建立請假制度是非常重要的。第2條 請假程序 員工在申請休假時（包括遲到、早退）應(yīng)事先在規(guī)定的申請表上填寫休假種類和天數(shù)，經(jīng)所 屬部門長同意后，方可休假（包括工作時間外出辦理個人私事）。沒有得到批準(zhǔn)的休假，一 律按曠工處理。（1） 病假需持公司醫(yī)務(wù)室或公司醫(yī)務(wù)室指定的區(qū)級以上醫(yī)院診斷書（工傷事故除外）（2） 沒有診斷書的病假一律按事假處理。（3） 遲到者應(yīng)在到達(dá)公司后馬上提出申請，并讓部門長認(rèn)可。（4） 產(chǎn)假哺乳假參照《結(jié)婚生育規(guī)定》第3條 有薪休假 按照《帶薪休假制度》規(guī)定執(zhí)行，第4條 準(zhǔn)假權(quán)限 科長有3天以內(nèi)準(zhǔn)假權(quán)，部長有4天以上準(zhǔn)假權(quán)，總經(jīng)理有15天以上準(zhǔn)假權(quán)。凡屬于準(zhǔn)假權(quán) 限外的休假一律無效，按曠工處理。各部門考勤員應(yīng)將本部門每月休假情況及時填寫在當(dāng)月 考勤表上。如果是病假應(yīng)將診斷書附在個人考勤后面，否則一律按事假處理。本制度從2001年4月1日起改訂、實施。 帶薪休假制度XXX(蘇州)有限公司第1條 （目的）有薪休假是為了讓員工調(diào)養(yǎng)身體，消除疲勞處理個人事務(wù)，以愉快地工作、健康的生活為目的設(shè)立的。同時為了便于有薪休假的統(tǒng)計和管理，特將原制度進(jìn)行修改和補(bǔ)充。第2條 （年度帶薪休假的資格者）（１） 所有的正式員工都享受年度帶薪休假。（２） 試用期內(nèi)的員工和臨時工不享受帶薪休假。第3條 （年度帶薪休假的支付和天數(shù)）1. 年度帶薪休假從每年的3月15日起，根據(jù)工作年數(shù)和上一年度出勤率計算。工作年數(shù)的計算，從上一年3月15日到當(dāng)年3月14日算作一年。2. 出勤率的核算，也是從上一年3月15日到當(dāng)年3月14日算作一年，在當(dāng)年的3月15日支付休假。另外遲到，早退，私事外出和停職期間都按缺勤處理。國家法定休假按出勤處理。 ※補(bǔ)充…出勤率的核算不包括試用期內(nèi)的缺勤。 3. 入社年的年度帶薪休假從試用期滿開始計算。 （1） 3月15日到 6月14日之前者 4天 （2） 6月15日到 9月14日之間者 3天 （3） 9月15日到11月14日之間者 2天 （4）11月15日到 1月14日之間者 1天 （5） 1月15日到 3月14日之間者 0天 4. 對入社工作滿一年的員工，當(dāng)年的帶薪休假亦根據(jù)試用期結(jié)束之日計算體現(xiàn)。 （1） 3月15日到 9月14日之間者 5天 （2） 9月15日到 3月14日之間者 4天 （3）上一年度的出勤率不滿90%的各減去一天。 5. 對入社工作滿二年的員工，根據(jù)上一年度的出勤率規(guī)定假期如下： （1）上一年度滿勤者 6天 （2）上一年度出勤率在90%以上不到100%者 5天 （3）上一年度出勤率不滿90%者 3天 6. 對入社三年以上的員工，每年增加1天的假期，但最多不超過15天。第4條（年度帶薪休假的申請及計劃取得）1 年度帶薪休假可以連續(xù)或者分期以半天（4小時）為單位使用。申請休假，應(yīng)在休假前天 （不包括休息日），向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，得到部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，方可休假。因得病等情況，未能事先提出申請的，要在事后提出書面申請，并得到認(rèn)可。另外，年度帶薪休假是到第二年3月14日的，所以必須有計劃地利用。（例如，原則上不可以在4月份一個月內(nèi)把所有的帶薪休假全部休完。）2 年度帶薪休假建議在當(dāng)年（3月15日到來年3月14日）全部休完。有薪休假日若在本年 度沒有用完可以推遲到第二年休假，但總休假天數(shù)最多累計不得超過三十天。前一年度的 出勤不滿90%者，不享受這一規(guī)定。附則本規(guī)定如有與法律不符的地方，以國家法律為準(zhǔn)。 第一次1999年5月6日修改1999年5月10起實施第二次2002年11月18日修改并實施 年度休、欠勤申請表 編號：用工形式部門姓名首次合同日期休假有效期間年度剩余本年度合計正 準(zhǔn) 實 勞 □ □ □ □ 年 月 日年　　月　　日年　　月　　日【公司內(nèi)部有薪休假】年月日~年月日預(yù)休天數(shù)理由所屬長印部長或總經(jīng)理（根據(jù)需要）實休天數(shù)剩余天數(shù)本人簽字記錄者印欠勤【病事遲到早退曠工】欠勤類別年月日~年月日預(yù)休天數(shù)理由所屬長印部長或總經(jīng)理（根據(jù)需要）實休天數(shù)本人簽字記錄者印法定休假【婚假喪假孕檢工傷假等】 年月日~年月日預(yù)休天數(shù)理由所屬長印部長或總經(jīng)理（根據(jù)需要）實休天數(shù)剩余天數(shù)本人簽字記錄者印 補(bǔ)充【其他休假】休假種類年月日~年月日預(yù)休天數(shù)理由所屬長印部長或總經(jīng)理（根據(jù)需要）實休天數(shù)本人簽字記錄者印【備注】①本人辭職時請將此表同考勤一并交回人事科。②科長有3天以內(nèi)準(zhǔn)假權(quán)，部長有4天以上準(zhǔn)假權(quán)，總經(jīng)理有15天以上準(zhǔn)假權(quán)。③凡屬于準(zhǔn)假權(quán)限以外的休假一律無效，按曠工處理。 人事調(diào)動順序書XXX(蘇州)有限公司第1條 （目的）為了人事調(diào)動的順利進(jìn)行,特制定調(diào)動順序。第2條 （適用范圍）適用于XXX內(nèi)部的所有調(diào)動。第3條 （人事調(diào)動的責(zé)任權(quán)限）以XXX《責(zé)任權(quán)限表》為依據(jù)進(jìn)行。（責(zé)任權(quán)限表優(yōu)先）第4條 （人事調(diào)動順序）1． 科內(nèi)調(diào)動(1)提議由希望調(diào)動崗位的主任以上人員在附錄1《人事調(diào)動審批書》內(nèi)填入相關(guān)事項。而且，提議必須在調(diào)動日的一周前進(jìn)行。(2)原崗位的上司（主任以上）確認(rèn)調(diào)動是否有問題。 (3)由科長審批。 (4)審批者向上屬部長呈報意見。（即報告）(5)人事科以《人事調(diào)動審批書》為基礎(chǔ)，登記修改人事檔案。在調(diào)動日公布人事調(diào)動。然后保存《人事調(diào)動審批書》。(6)科長向原崗位的主任以上的人員傳達(dá)《人事調(diào)動審批書》的內(nèi)容，并批示通知調(diào)動者本人。原崗位的主任以上的人員，原則上在調(diào)動日的3天前依據(jù)《人事調(diào)動審批書》口頭傳達(dá)給調(diào)動者本人。2． 科外調(diào)動(1)提議由希望調(diào)動崗位的科長以上的人員，在附錄1的《人事調(diào)動審批書》內(nèi)填入相關(guān)事項。而且，提議必須在調(diào)動日的2周前進(jìn)行。(2)原崗位科長確認(rèn)移動日期是否可行.(3)現(xiàn)崗位部長、原崗位部長、人事部長對此次調(diào)動進(jìn)行審批。(4)最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并決定調(diào)動日期。(5)人事科根據(jù)“人事調(diào)動審批書”進(jìn)行人事檔案的修改。，根據(jù)人事調(diào)動審批表進(jìn)行傳達(dá)，決定調(diào)動當(dāng)日人事科發(fā)布通知并保存“人事調(diào)動審批書”(6)原則上在調(diào)動日1周前人事科發(fā)行“調(diào)動通知書”通知原崗位科長以上人員，但是，調(diào)動者較多時口頭通知。人事調(diào)動審批書傳閱順序（科內(nèi)調(diào)動） 提議者（希望調(diào)動的崗位的主任以上人員、希望調(diào)動日的一周前