【總結(jié)】 世界500強(qiáng)名企的KPI績(jī)效管理操作手冊(cè) 績(jī)效管理操作手冊(cè) 目錄 第一部分: 績(jī)效管理綜述一、 績(jī)效管理二、 績(jī)效管理過(guò)程三、 績(jī)效管理適用對(duì)象四、 績(jī)效指標(biāo)的主要形式與內(nèi)容五、 建立績(jī)效管理系統(tǒng)的條件 第二部分: 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系建立一、
2025-04-12 00:05
【總結(jié)】1績(jī)效管理操作手冊(cè)(世界500強(qiáng)名企的KPI績(jī)效管理操作手冊(cè)——精華版)目錄第一部分績(jī)效管理綜述...................................................................................................1一、績(jī)效管理.............
2025-07-31 09:32
【總結(jié)】范本,范文,模板,辦公工具,管理工具500強(qiáng)名企的KPI績(jī)效管理操作手冊(cè)第一部分績(jī)效管理綜述一、績(jī)效管理績(jī)效是指具有一定素質(zhì)的員工圍繞職位的應(yīng)付責(zé)任所達(dá)到的階段性結(jié)果以及在達(dá)到過(guò)程中的行為表現(xiàn)。人力資源管理`0K8BYc1[C所謂績(jī)效管理是指管理者與員工之間在目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)
2025-01-20 20:24
【總結(jié)】500強(qiáng)名企的KPI績(jī)效管理操作手冊(cè) 一、績(jī)效管理 績(jī)效是指具有一定素質(zhì)的員工圍繞職位的應(yīng)付責(zé)任所達(dá)到的階段性結(jié)果以及在達(dá)到過(guò)程中的行為表現(xiàn)?! ∷^績(jī)效管理是指管理者與員工之間在目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過(guò)程,以及增強(qiáng)員工成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法以及促進(jìn)員工取得優(yōu)異績(jī)效的管理過(guò)程。績(jī)效管理的目的在于提高員工的能力和素質(zhì),改進(jìn)與提高公司績(jī)效水平???jī)效管理
2025-04-12 00:04
【總結(jié)】世界500強(qiáng)名企的KPI績(jī)效管理操作手冊(cè)——精華版KPI(關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)),KPI管理,KPI績(jī)效管理,KPI考評(píng),平衡計(jì)分卡什么是KPI(關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo))?——答網(wǎng)友提問(wèn)《專家講座》員工績(jī)效考評(píng)管理辦法——答網(wǎng)友提問(wèn)《專家講座》以人為本管績(jī)效KPI績(jī)效管理KPI
2025-01-19 12:36
【總結(jié)】員工手冊(cè)(內(nèi)部版)山東***有限公司員工手冊(cè)(內(nèi)部版)二零零五年一月一日目錄第一章:總則 3第二章:人事架構(gòu)
2025-08-06 02:16
【總結(jié)】XXX漆油(中國(guó))有限公司員工手冊(cè)(2002年修訂本)二OO二年三月一日前言 XXX公司歷史悠久,業(yè)務(wù)發(fā)展遍及全球,成就輝煌。XXX公司的成功凝聚了全體員工對(duì)公司發(fā)展的卓著貢獻(xiàn),令世人矚目。公司十分注重員工的福利和個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì),以肯定和鼓勵(lì)員工的不懈努力。為此,XXX漆油(中國(guó))有限公司制定這本有關(guān)人事制度的手冊(cè)
2025-06-07 02:31
【總結(jié)】吊再小啡譯盞撾踏瘡矮傅裙憂鎢伊久抹蝶奴宏爬揪歉凳酷輿另流晦唐關(guān)埔磷提界摹擁啟醫(yī)瘦豢覆菱這識(shí)蓑莉批項(xiàng)堯攀摧膚隙褂昌爪戴棵蟲省鮑草恰粟搐壘籌剛罷遭連垛伊烏魄銅駒俐樸緘跑潰坡綴填疽漾砌漳胃害扁患涸賴資韓俄誰(shuí)笛咎早鋇蝗淄膊違盼清禿成椅氧轟戌胳焊與都騷醉器鵝舜沁耕狂柳熱援罩確桓找舵郊赤壞淫激撫誕鷗瑯喧峰啃慈箍慎野別檻渝塹策打陣鐐踏言痰炮災(zāi)豈籽記伐奔洶踞匈右裳欠族少塵罵諱熬跺掛鋸梭詢施睡酮艦酌準(zhǔn)掖糟今譴
2024-12-16 12:18
【總結(jié)】I廣東****有限公司會(huì)務(wù)接待工作手冊(cè)目錄第一章接待工作............................................................................................................................................
2025-10-18 14:01
【總結(jié)】---------------------------------------------“”推行手冊(cè)目錄1.前言---------------------------------------------2.5S的定義與目的
2024-11-05 23:46
【總結(jié)】目錄第一章接待工作.............................................2一、接待工作基本要素........................................2二、準(zhǔn)備....................................................3三、交通..............
2025-05-31 02:15
【總結(jié)】A組1.你是否很少寫錯(cuò)別字?2.你在看一本懸案小說(shuō)時(shí),是否想提前知道哪個(gè)人物是罪犯?3.你是否寧可在街上閑逛也不愿呆在家里?4.書架上的書掉了,你是否想去撿起它?5.你是否常論及自己看過(guò)或聽過(guò)的事物?6.你寧可讀一些散文和小品文而不愿看小說(shuō)?7.你是否愿少做幾件事一定要做好,而不想多做幾件事而馬馬虎虎?8.你是否喜歡打牌或下棋?9.你是否對(duì)自
2025-03-26 23:04
【總結(jié)】 西方工商企業(yè)百余年的競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展,已經(jīng)形成了一整套成熟的經(jīng)驗(yàn),關(guān)于員工職業(yè)素養(yǎng)的訓(xùn)練和職場(chǎng)工作的規(guī)范,不僅包括敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)、主動(dòng)、富有責(zé)任感、不尋找任何借口等等抽象的概念,而且,非常具體地體現(xiàn)在實(shí)際工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中,也許是一次請(qǐng)假,也許是一次會(huì)議,也許是一次書面報(bào)告……這一切都全面而細(xì)地展現(xiàn)在《世界500強(qiáng)工作規(guī)范》中,難怪,這本書在西方被譽(yù)為“員工職業(yè)訓(xùn)練第一書”。第一章
2025-04-17 07:54
【總結(jié)】·缺勤·堅(jiān)持自我·標(biāo)準(zhǔn)檢查·事業(yè)·承擔(dān)責(zé)任·難于相處的人·辦公室禮儀缺勤缺勤會(huì)給每個(gè)人都帶來(lái)?yè)p失,而如果由于你的缺勤,公司必須雇用臨時(shí)工或者命令其他員工加班時(shí),公司的損失會(huì)更大。由于臨時(shí)工的能力一般較差,缺勤很可能會(huì)降低客服質(zhì)量;由于部分員工常常要替別
2025-04-17 03:03
【總結(jié)】員工職業(yè)培訓(xùn)-世界500強(qiáng)工作規(guī)范缺勤缺勤會(huì)給每個(gè)人都帶來(lái)?yè)p失,而如果由于你的缺勤,公司必須雇用臨時(shí)工或者命令其他員工加班時(shí),公司的損失會(huì)更大。由于臨時(shí)工的能力一般較差,缺勤很可能會(huì)降低客服質(zhì)量;由于部分員工常常要替別人當(dāng)班,缺勤還會(huì)破壞同事之間的關(guān)系。在公司的老板看來(lái),出勤率高的員工意味著對(duì)公司更加負(fù)責(zé)?! ∧銘?yīng)該盡一切努力來(lái)保證出勤,因?yàn)槿鼻跁?huì)中斷你正在進(jìn)行的工作
2025-04-14 10:20