【正文】 限，一般干部以上（包括一般干部）為2年，正社員為1年的雇傭期　　　 間，準(zhǔn)社員根據(jù)生產(chǎn)情況訂立期限。（７） 人事科作成合同書，附上續(xù)簽合同審查書后，請(qǐng)求總經(jīng)理的認(rèn)可。（４） 成績(jī)合格者，由人事科做成續(xù)簽合同審查書（見下一頁），按照審查書的傳閱順序傳 閱。（２） 續(xù)簽合同一個(gè)月前進(jìn)行基本素質(zhì)考試。第2條 （雇傭程序） 請(qǐng)按現(xiàn)用的程序填寫。再雇傭的合同程序XXX(蘇州)有限公司第1條 （目的） 明確雇傭并記入員工檔案。 （9）有其它認(rèn)定必要表彰者。 （7）有奮不顧身救險(xiǎn)事例者。 （5）在公司內(nèi)、外為公司贏得榮譽(yù)者。 （3）珍惜公司的財(cái)產(chǎn)，為節(jié)約原材料和減少費(fèi)用，做出突出貢獻(xiàn)者。第5條 （獎(jiǎng)勵(lì)條例給予200元獎(jiǎng)勵(lì)） （1）為提高產(chǎn)品和公司管理及效益做出特殊貢獻(xiàn)者。 (15)不經(jīng)許可在職期間從事其他職業(yè)者。(13)用公司物品和財(cái)產(chǎn)做私活者。 (12)泄露公司技術(shù)和經(jīng)營(yíng)上的秘密并造成不良后果。 (10)無視公司紀(jì)律，違反操作規(guī)程，給公司的利益造成重大損失者（另加一定賠償）。 (8)有意損壞和偷竊他人或公司的任何物品者。 (6)無故連續(xù)曠工三天（含三天）以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)6天（含6天）以上者。 (4)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者。 (2)對(duì)員工及家屬施加暴力或重大侮辱者（如造成損失時(shí)由本人負(fù)擔(dān)）。 （11）有其它違反或不良行為，情節(jié)較重，并造成不良后果者。 （9）損壞公司名譽(yù)，但沒造成極壞影響者。 （7）無視公司制度違反公司規(guī)定，使公司的利益受到損失者（除賠償損失外，另加罰款）。 （4）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程者（沒有造成重大損失）。 （2）被處以二次警告者。（8）有其它違紀(jì)和不良行為，情節(jié)較輕，沒有造成不良后果者。（6）違反勞動(dòng)紀(jì)律，無正當(dāng)理由無故遲到、早退者。（4）忽視公司安全規(guī)章，但尚未造成不良后果者。（2）沒有按照公司的規(guī)定換工作鞋、戴工作帽、穿著工作服和佩帶胸卡者。獎(jiǎng)懲條例XXX(蘇州)有限公司第1條 （目的）為加強(qiáng)XXX（蘇州）有限公司各項(xiàng)規(guī)定順利執(zhí)行和勞動(dòng)紀(jì)律管理，經(jīng)公司研究決定制定此條例。超過2H時(shí)，超出的部分 視為加班。第12條 （外出、出差） 在省內(nèi)的外出不支付日津貼，省外時(shí)按照XXX的旅費(fèi)規(guī)定執(zhí)行。第11條（工作日） 駐在員原則上按照XXX（蘇州）的日歷（工作日）工作。第10條 （通訊） 根據(jù)工作需要公司提供BP機(jī)，電話卡。第8條 （通勤費(fèi)） 公司支付利用公共交通工具時(shí)的月票費(fèi)。休假往返至目的地所發(fā)生的交通費(fèi)， 附帶費(fèi)（機(jī)場(chǎng)使用費(fèi)）由公司負(fù)擔(dān)。期間如下： 冬季：11/15至3/15（4個(gè)月）、 夏季：6/15至9/15（3個(gè)月） 住宿期間或中途退房及合同期滿后，原房主所提供的物品如有損壞或丟失須按要求賠償時(shí)，所 發(fā)生的一切費(fèi)用由住宿本人承擔(dān)。住宿期間的電話費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、煤氣費(fèi)、有線電視費(fèi)由本人負(fù)擔(dān)。第一章 補(bǔ)助第4條 （駐在補(bǔ)助） 駐在期間公司在支付現(xiàn)工資（基本工資+職務(wù)工資+各種補(bǔ)）的同時(shí)，補(bǔ)助以下津貼 駐在津貼=基本工資50% 伙食津貼=15元30天 單身赴任津貼=基本工資30%第5條 （駐在員的移動(dòng)費(fèi)） 前往異地工作時(shí)的個(gè)人物品運(yùn)輸費(fèi)，由總務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排，其運(yùn)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。第2條 （適用范圍)本規(guī)定適用于全體員工。 表4：賓館等級(jí)職　 位等 級(jí)一般職員副主任主任Y艙軟席軟臥二等系長(zhǎng)以上Y艙軟席軟臥一等 * 費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。* 公司（XXX或OHZ）決定住宿設(shè)施（賓館、公寓、旅館等）并由公司負(fù)擔(dān)的情況，不再向本人支付住宿費(fèi)。* 超過3個(gè)月的情況從超過月起支付通常補(bǔ)助的70%。科長(zhǎng)代理2600日元 科長(zhǎng)（2）研修地是OHZ及OLS的情況，補(bǔ)貼制定如下：職　 位OHZ（OLS） 一般職員 * 研修所在地提供伙食時(shí)，一天減少35%(早餐5%、午餐10%、晚餐20%)。次長(zhǎng)１００４,３００２８０４２　部長(zhǎng)１０５４,５００３００４４* 此表為研修期限1個(gè)月內(nèi)適用。副主任８０３,８００２３０３５ 主任８５３,９００２４５３７ 系長(zhǎng)　　* 其他海外出差所需的申請(qǐng)費(fèi)用（護(hù)照、簽證等），報(bào)銷實(shí)際費(fèi)用。次長(zhǎng)６,０００日元４００HK$６０US$　部長(zhǎng)６,５００日元４３０HK$６２US$　副總經(jīng)理７,０００日元４８０HK$６４US$　總經(jīng)理７,５００日元５３０HK$６６US$　　* 在出差地點(diǎn)停留14天以上時(shí)，從第15天開始只支付通常出差補(bǔ)貼的70%。副主任５,０００日元３３０HK$５０US$　主任５,３００日元３５０HK$５２US$　系長(zhǎng)次長(zhǎng)１６０元１９０元　　部長(zhǎng)１８０元２１０元　　副總經(jīng)理２２０元２５０元　　總經(jīng)理２５０元３００元　　* 在出差地點(diǎn)停留14天以上時(shí)，從第15天開始只支付通常出差補(bǔ)貼的70%。副主任１２０元１５０元　　主任１３０元１６０元　　系長(zhǎng)附則　　本規(guī)定自１９９９年１０月１日起生效。(5) 研修所在地提供伙食時(shí)，按照表2的規(guī)定支付研修補(bǔ)貼。(3) 出差返回后，當(dāng)天又出差時(shí)，按照第15條的第3款規(guī)定支付?！〕霾钇陂g除了其他特殊情況外，均視為按照規(guī)定的工作時(shí)間出勤。第22條 （交通費(fèi)）交通費(fèi)按照第14條規(guī)定執(zhí)行。第４節(jié)　研修的出差第21條 （支付的差旅費(fèi)）差旅費(fèi)明細(xì)包括以下內(nèi)容。(3) 可以入住的賓館等級(jí)以表4為準(zhǔn)。第20條 （住宿費(fèi)）(1) 住宿費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。(3) 出差返回后，當(dāng)天又出差時(shí)，按照第15條的第3款規(guī)定支付。出差期間除了其他特殊情況外，均視為按照規(guī)定的工作時(shí)間出勤。(1) 實(shí)際需要的交通費(fèi)(2) 通常的出差補(bǔ)貼(3) 住宿費(fèi)(4) 其他費(fèi)用（機(jī)場(chǎng)建設(shè)費(fèi)、高速公路過路費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)、電話費(fèi)）第18條 （交通費(fèi)）交通費(fèi)按照第14條規(guī)定執(zhí)行。但是，休息日出勤補(bǔ)貼只支付實(shí)際工作的時(shí)間部分。第16條 （休息日出差補(bǔ)貼…不包括海外出差）(1) 休息日出差時(shí)，不管是已到達(dá)出差地出勤還是在出差途中，都將按照第15條規(guī)定支付通常補(bǔ)貼的150%的休息日出差補(bǔ)貼。(7) 上午因公外出4小時(shí)以上不能利用公司午餐的情況，支付10元飲食補(bǔ)助。(6) 以夜間火車（汽車、船）為交通工具時(shí)，增加通常補(bǔ)貼的50%。但是不支付時(shí)間外工作補(bǔ)貼。(3) 出差返回后，當(dāng)天又出差時(shí)，補(bǔ)貼分別支付。出差期間除了其他特殊情況外，均視為按照規(guī)定的工作時(shí)間出勤。此時(shí)將實(shí)報(bào)實(shí)銷。(1) 實(shí)際需要的交通費(fèi)火車費(fèi)、汽車費(fèi)、船費(fèi)、飛機(jī)費(fèi)及其他交通費(fèi)(2) 通常的出差補(bǔ)貼第14條 （交通費(fèi)）火車、汽車、船、飛機(jī)的艙位及交通工具的等級(jí)按照表３。第12條 （差旅費(fèi)的等級(jí)）差旅費(fèi)的等級(jí)根據(jù)職位而定。第10條 （各種經(jīng)費(fèi)）出差期間發(fā)生的通訊費(fèi)及完成工作所需的各種經(jīng)費(fèi)，應(yīng)以收據(jù)或與收據(jù)具有同等效力的證明，經(jīng)過所屬長(zhǎng)認(rèn)可后，實(shí)報(bào)實(shí)銷。第8條 （差旅費(fèi)的預(yù)借）出發(fā)前，經(jīng)過所屬長(zhǎng)的認(rèn)可后，可以預(yù)借差旅費(fèi)的預(yù)算額。第6條 （出差報(bào)告）出差期間，要時(shí)常向所屬長(zhǎng)匯報(bào)工作的進(jìn)展情況。第5條 （出差期間）(1) 出差期間，要按照出差計(jì)劃完成工作。第二章　差旅費(fèi)第１節(jié)　出差的定義、手續(xù)及差旅費(fèi)的計(jì)算第3條 （出差的定義及種類）１． 出差是指按照公司的命令，到距離公司事務(wù)所所在地100公里之外的地方工作。 差旅費(fèi)規(guī)定XXX(蘇州)有限公司第一章　總則第1條 （目的和適用范圍）本規(guī)定是按照［就業(yè)規(guī)則］第３０條，而制定的隸屬XXX（蘇州）有限公司生產(chǎn)部門員工的有關(guān)出差的事項(xiàng)。蘇州政府的法令執(zhí)行。第7條（解除合同）（1） 如出現(xiàn)違反XXX蘇州的有關(guān)就業(yè)規(guī)定及類似行為時(shí)，即使在合同期內(nèi)也可以提前解除合同。（5） 其他員工所擁有的福利待遇不給予保證（例如：旅游費(fèi)、取暖費(fèi)、崗位活動(dòng)費(fèi)等）。（4） 連續(xù)出勤時(shí)原則上可以替換為休息日，不支付出勤費(fèi)。（2） 獎(jiǎng)金是參考公司規(guī)定的有關(guān)水準(zhǔn)。第6條（待遇）（1） 在調(diào)查社會(huì)相關(guān)部門后決定待遇問題。（2） 工作時(shí)間內(nèi)凌晨（1點(diǎn)~5點(diǎn)）可以就寢。第5條（工作時(shí)間）（1） 宿舍門衛(wèi)的工作時(shí)間是早8點(diǎn)到次日的早8點(diǎn)，工作時(shí)間為24小時(shí)。本著公司和本人雙方同意的前提下，續(xù)簽合同。第4條（合約）（1） 在面試合格后，身體檢查健康者方可被采用并簽定合約。（2） 過去有過犯罪記錄者或因類似行為受過處罰者均不予采用。第2條（適用）適用于在公司宿舍工作的宿舍管理員、宿舍門衛(wèi)及公司門崗工作的特殊崗位者。第十二章　附則l 本規(guī)則自1997年12月1日起改訂并施行?？倓?wù)部門長(zhǎng)。但對(duì)特殊情況公司可給予相應(yīng)的補(bǔ)償。第十章　勞動(dòng)保護(hù)第７９條 （勞動(dòng)保護(hù)）１． 公司時(shí)常注意和關(guān)心員工的工作安全和健康，為員工提供良好的工作條件。（１） 入社時(shí)夏季工作服及冬季工作服………………各２套工作鞋……………………………………２雙工作帽……………………………………２個(gè)（２） 此后在工作服不能穿用時(shí)由本人提出申請(qǐng)，并以舊工作服更換新工作服。第７７條 （定期健康檢查）為了確保員工的身心健康，公司每年定期地為員工進(jìn)行一次健康檢查，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。第７６條 （醫(yī)療費(fèi)）員工的醫(yī)療費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。第７４條 （福利）公司為員工提供各種福利設(shè)施，員工按照規(guī)定可以自由利用設(shè)施。第７２條 （教育培訓(xùn)）公司為了陶冶員工的情操，提高文化素質(zhì)和技術(shù)水平，適時(shí)安排必要的培訓(xùn)。（２） 失業(yè)保險(xiǎn)公司和員工按照國(guó)家及所在地人民政府的法律規(guī)定，分別交納保險(xiǎn)費(fèi)。福利第７０條 （勞動(dòng)保險(xiǎn)）公司考慮員工的醫(yī)療、離職等，參加下列勞動(dòng)保險(xiǎn)。第６９條 （與法律的關(guān)系）接受補(bǔ)償?shù)娜耍蛲皇掠?，從勞?dòng)者災(zāi)害保健法及其他法律中，得到了相當(dāng)于這里規(guī)定的災(zāi)害補(bǔ)償時(shí)，本規(guī)則的補(bǔ)償將不再進(jìn)行。第６７條 （慰藉或慰問）除了本章規(guī)定的傷害補(bǔ)償外，根據(jù)另行規(guī)定的慶吊慰問金制度，進(jìn)行慰藉或慰問。第６５條 （遺屬補(bǔ)償）員工因工死亡時(shí)，按照法律規(guī)定，對(duì)其遺屬或員工死亡前用其收入維持生計(jì)的人，進(jìn)行遺屬補(bǔ)償。第６３條 （休業(yè)補(bǔ)償）員工因前條不能工作而得不到工資時(shí)，按法律規(guī)定進(jìn)行休業(yè)補(bǔ)償。第七章　安全及衛(wèi)生第６１條 （安全及衛(wèi)生） 有關(guān)員工的安全及衛(wèi)生的規(guī)定另行制定。（12） 與上述條款類似的其他行為。（10） 受到罰款以上處分者。（8） 利用職務(wù)之便謀取私利。（6） 向第三者泄漏公司機(jī)密或準(zhǔn)備泄漏者。（5） 泄露公司技術(shù)和經(jīng)營(yíng)上的秘密并造成不良后果。（3） 偽造履歷或用其他不正當(dāng)?shù)姆椒ū讳浻谜摺＃?） 無正當(dāng)理由或虛假理由連續(xù)3天或累計(jì)6天以上缺勤。第５９條 （解雇）員工出現(xiàn)下列情況時(shí)，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。（11） 違反就業(yè)規(guī)則及其他規(guī)定。（9） 損壞、丟失、亂用公司設(shè)施、器具、產(chǎn)品、備品、其他物品。（7） 在公司內(nèi)進(jìn)行賭博、以盈利為目的的借貸、買賣、募捐及其他類似的行為。（5） 擅自將公司的物品帶出或準(zhǔn)備帶出。（3） 偽造上班、下班時(shí)間及其他計(jì)算工資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。（1） 無任何理由，不服從上司的指示、命令。（１） 警告……………………杜絕將來再發(fā)生（２） 罰款……………………用罰款的方式杜絕將來再發(fā)生（３） 停止升職升薪…………在一定時(shí)期內(nèi)停止提干及提薪,以杜絕將來再發(fā)生（４） 解除勞動(dòng)合同…………不事先預(yù)告解雇,而是立即開除第５８條 （減薪）員工出現(xiàn)下列情況時(shí)，公司可以對(duì)其進(jìn)行減薪處分。第５６條 （調(diào)查事由）公司為了調(diào)查處罰事由，可命令停工待命。第２節(jié)　處分第５５條 （處分）公司為了維持公司秩序，在員工作出第59條規(guī)定的行為時(shí)，對(duì)其進(jìn)行處分。第５４條 （表彰時(shí)間）表彰在公司創(chuàng)業(yè)紀(jì)念日舉行。第５３條 （表彰方法）（１） 表彰時(shí)授予獎(jiǎng)狀并向廣大員工張榜通知。（５） 對(duì)公司的事故或?yàn)?zāi)害的預(yù)防及救助作出貢獻(xiàn)者。（３） 在業(yè)務(wù)發(fā)展方面，作出重大貢獻(xiàn)者。（１） 長(zhǎng)年勤懇工作者。差旅費(fèi)及其他有關(guān)津貼規(guī)定另行制定。補(bǔ)貼第５０條 （休假的申請(qǐng)）員工欲休假時(shí)，應(yīng)提前將休假的種類及天數(shù)填寫在規(guī)定的申請(qǐng)書上，向所屬部門長(zhǎng)申請(qǐng)批準(zhǔn)。第４９條 （產(chǎn)前產(chǎn)后休假）按照法律規(guī)定，可以取得產(chǎn)前產(chǎn)后休假。（１） 父母（含養(yǎng)父母）、配偶或孩子（含養(yǎng)子）死亡時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理許可后，給喪假3天（按出勤對(duì)待，工資照發(fā)）。生育規(guī)定。第４７條 （婚假）按