【正文】 17:3018:0011:3012:0017:3018:003:003:3011:4512:1517:1517:453:003:30二次休息——14:0014:3021:4522:1514:0014:3021:4522:155:005:05——————下班時間16:5015:2024:0015:2024:006:5015:3023:307:15加班開始時間17:1515:3024:3015:3024:307:1515:4524:007:45休息時間25分鐘(晚餐)10分鐘30分鐘(夜餐)10分鐘30分鐘(夜餐)25分鐘(早餐)15分鐘30分鐘(夜餐)30分鐘(早餐)備注：1. 休息時間合計30分鐘，分6次輪休，每次5分鐘。第2節(jié)　節(jié)假日第３０條 （節(jié)假日）１． 節(jié)假日按下列規(guī)定執(zhí)行。第３節(jié)　時間外及節(jié)假日工作第３１條 （時間外及節(jié)假日工作）公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，征得員工同意后，在規(guī)定時間外或節(jié)假日工作。第３３條 （換休日）１． 員工在假日工作１天（超過４小時），可在１個月內(nèi)換休１天。第３４條 （時間外第３５條 （非常時工作）因風火災(zāi)第３６條 （夜班白班工作）１． 公司根據(jù)業(yè)務(wù)或保安需要，可以不局限于第３２條的時間外及節(jié)假日工作規(guī)定，命令夜班或白班工作。第４節(jié)　出入公司遲到第３８條 （禁止入廠）員工屬于下列各款情況時，禁止入廠或責令退廠。兇器及其他危險品者。（３） 被認為衛(wèi)生方面有害或防災(zāi)方面有危險者。（５） 其它停止工作者或被責令禁止者。因特殊情況不能事先申請時，應(yīng)在事后立即報告。第４０條 （遲到手續(xù)）員工遲到時應(yīng)立即在規(guī)定的報告書上填寫理由和遲到的時間，報送所屬部門長。另外，遲到早退當月累計２次時，視作缺勤１天，并反映在獎金的出勤率上，減少獎金額。第４３條 （無申請缺勤）不按第42條規(guī)定事先申請的缺勤者，視作無申請缺勤。第５節(jié)　休假第４４條 （休假的種類）１． 休假分為年度有薪休假及法律規(guī)定的假期。３． 休假中的工資按照勞動法規(guī)定執(zhí)行。第４６條 （年度有薪休假）有關(guān)年度有薪休假規(guī)定另行制定。具體規(guī)定參照有關(guān)結(jié)婚第４８條 （喪假）按照法律規(guī)定，可以取得喪假。江蘇省以外的可增加路途假，交通費本人負擔。但是，產(chǎn)假產(chǎn)后休假不得在過了產(chǎn)前產(chǎn)后之后，再取得。第五章　工資第５１條 （工資）員工的工資獎金第六章　表彰及處分第１節(jié)　表彰第５２條 （表彰事項）員工符合下列條款任何一項時，經(jīng)獎懲委員會討論給予表彰。（２） 人品技能出眾，可成為其他員工的榜樣者。（４） 在業(yè)務(wù)方面，作出有益的發(fā)明創(chuàng)造或改良者及其合作者。（６） 其他被認定有必要表彰者。（２） 除前項的獎狀外，作為副獎有獎品、獎金、特別加薪等。但是，如果有必要亦可隨時舉行。有必要時，可召開獎懲委員會會議。第５７條 （處分的方法）處分的方法是寫檢討書，然后按照下列方法進行處分，并在公司內(nèi)張貼公布。但是，根據(jù)狀況亦可只警告。（2） 無正當理由或虛假理由缺勤、遲到、早退、外出、擅開崗位。（4） 違反上班、下班的手續(xù)。（6） 擾亂公司風氣。（8） 打架斗毆，擾亂公司秩序。（10） 因工作上的過失或監(jiān)督不善而發(fā)生事故。（12） 與上述條款類似的其他行為。但根據(jù)情節(jié)輕重亦可進行降薪處分。（2） 對他人施加暴力或威脅，防礙他人業(yè)務(wù)。（4） 未經(jīng)公司允許，在職期間為他人所雇用，或從事其他職業(yè)者。（另處扣除工資、獎金，根據(jù)損失情況要求其承擔損害賠償責任，以及追究相應(yīng)的法律責任）泄露公司經(jīng)營和業(yè)務(wù)上機密并造成不良后果。（7） 故意或因重大過失擾亂工作者。（9） 故意或因重大過失給公司造成損失，損害公司名譽者。（11） 受到３次以上書面警告仍不悔改者。第６０條 （損害賠償）員工因故意或重大過失給公司造成損失時，可令其賠償損失。第八章　災(zāi)害補償?shù)冢叮矖l （醫(yī)療補償）員工因工負傷，或患疾病時，按法律規(guī)定進行醫(yī)療補償。第６４條 （休業(yè)補償及傷害補償?shù)睦猓﹩T工因重大過失而造成工作中負傷，或患疾病時，前兩條規(guī)定的休業(yè)補償或傷害補償亦可不支付全部或部分。第６６條 （喪葬費）員工因工死亡時，作為喪葬費，支付一個月的平均工資。第６８條 （災(zāi)害補償及慰藉或慰問的手續(xù)）公司在執(zhí)行災(zāi)害補償及慰藉或慰問時，可以要求提供必要的手續(xù)。第九章　勞動保險（１） 養(yǎng)老保險公司和員工按照國家及所在地人民政府的法律規(guī)定，分別交納保險費。第７１條 （住房基金）公司和員工按照國家及所在地人民政府的法律規(guī)定，分別交納住房基金。第７３條 （研修的機會）為員工的研修，創(chuàng)造機會并提供方便。第７５條 （慶吊慰問）員工及其家屬在慶吊或受災(zāi)時，公司可根據(jù)另行規(guī)定的慶吊慰問金制度，發(fā)給補助金。具體的負擔方法和金額另行規(guī)定。第７８條 （工作服等的提供）公司按照所規(guī)定的程序，向員工無償出借下列工作服等物品。（３） 退社時應(yīng)全部歸還公司。２． 因公司方的不周造成的工傷事故或職業(yè)病，公司將按照國家規(guī)定及所在地人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一章　其他第８０條 （解釋權(quán)）本規(guī)則的解釋權(quán)歸屬公司的人事第８１條 （本規(guī)則與中國政府的關(guān)系）本規(guī)則未盡事宜將遵照國家及所在地人民政府的法律規(guī)定。l 1999年10月1日修改特殊崗位及待遇規(guī)定XXX(蘇州)有限公司 第1條（目的）在XXX蘇州有限公司就業(yè)規(guī)則的前提下，制定了特殊崗位的員工應(yīng)遵守的有關(guān)就業(yè)及待遇的必要事項。第3條（雇傭?qū)ο螅?） 特殊崗位者是指從其他公司退休（持有正規(guī)退休證者或提前內(nèi)部退休）的男性，或在XXX到了退休年齡的女性，及從其他公司在提前離職的男性。（3） 作為毆姆龍員工要具有良好的品格和誠實的態(tài)度。（2） 合同期為3個月。但如在合同期間內(nèi)出現(xiàn)身體健康狀況不適，則不予續(xù)簽合同。工作次日為休息日（工作結(jié)束的8點到次日的8點），實行2班倒的工作體制。（3） 如果公司因國慶節(jié)、春節(jié)等放長假或門衛(wèi)有缺勤情況則不同與（1）條，總務(wù)科應(yīng)提示當事人會有連續(xù)出勤的可能性。公司不負擔養(yǎng)老、失業(yè)、住房等福利待遇。（工資月數(shù)）（3） 通勤費參照通勤費規(guī)定。但在國家規(guī)定的節(jié)假日期間出勤時按加班給予加班費。（6） 對于沒有正規(guī)退休證者，則依據(jù)開發(fā)區(qū)雇傭政策及稅務(wù)規(guī)定交納《臨商稅》。（2） 如年齡達到下面界定時點不予續(xù)簽合同： * 50~55周歲入社者、年齡達到60周歲時* 55~60周歲入社者、年齡達到65周歲時第8條（其他） 在此規(guī)則里沒有提到的事項則依據(jù)XXX就業(yè)規(guī)則及勞動合同書或國家第9條（規(guī)則的生效） 此規(guī)定從2002年12月15日起生效。第2條 （例外特殊事項）出現(xiàn)與本規(guī)定的出差目的、性質(zhì)及其他狀況不相符的情況時，公司將制定與其相應(yīng)的解決方法及支付金額。２． 出差的分類方法如下：(1) 日返的出差(2) 住宿的出差（需要住宿的出差）(3) 研修的出差（以研修為目的的出差）第4條 （出差手續(xù)）被命令出差的員工，應(yīng)在出差命令書上填寫出差日程、路線、住宿地點等有關(guān)出差的計劃，并提交所屬長認可。(2) 出差期間，因工作的進展情況或其他未預(yù)測的事情，需要變更出差計劃時，要從出差地向所屬長匯報，并接受認可。第7條 （差旅費的支付）按照第４條的規(guī)定，根據(jù)所填寫的出差路線及交通工具，支付差旅費。（國內(nèi)出差時，一天可以預(yù)借1,000元人民幣）第9條 （報銷）原則上出差結(jié)束后３天內(nèi)，填寫差旅費報銷單，提交所屬長認可后報銷。第11條 （出發(fā)、返社、返宅）出發(fā)或返社、返宅時所需的交通費，以自宅或公司為起點計算。第２節(jié)　日返的出差第13條 （支付的差旅費）差旅費明細包括以下內(nèi)容。但是，遇到緊急事情或工作上不得已的情況時，得到所屬長的認可后，可以使用出租車。第15條 （補貼）(1) 根據(jù)表１的［日返出差及國內(nèi)出差］規(guī)定，支付補貼。(2) 上午12點以后出發(fā)或下午12點之前返回時，當天的補貼為所規(guī)定的1／2。(4) 按照實際情況計算補貼金額。(5) 在同一出差地點停留14天以上時，從第15天開始只支付通常出差補貼的70%。以人民幣1元為單位進行四舍五入。部門長確認后，填寫出欠勤申請表，在當月工資中支付。(2) 出差期間有休息日，且能夠證明確實出勤時，除了前一項規(guī)定的休息日出差補貼外，還將重復(fù)支付另行規(guī)定的休息日出勤補貼。第３節(jié)　住宿的出差第17條 （支付的差旅費）差旅費明細包括以下內(nèi)容。第19條 （出差補貼）(1) 根據(jù)表１的規(guī)定，支付補貼。(2) 上午12點以后出發(fā)或下午12點之前返回時，按照第15條的第２款規(guī)定支付。(4) 休息日出發(fā)或返回，或者出差期間有休息日時，按照第16條的規(guī)定支付。(2) 乘夜間火車（汽車、船）時，支付臥鋪費。但是在不得已的情況下，得到所屬長的認可后亦可變更等級。(1) 實際需要的交通費(2) 研修補貼(3) 住宿費(4) 其他費用)（機場建設(shè)費、高速公路過路費）(5) 有關(guān)個人費用(乘飛機時的生命保險,土特產(chǎn)用的運費等)不支付。第23條 （研修補貼）(1) 根據(jù)表2的規(guī)定，制定研修補貼。(2) 上午12點以后出發(fā)或下午12點之前返回時，按照第15條的第２款規(guī)定支付。(4) 休息日出發(fā)或返回，或者出差期間有休息日時，按照第16條的規(guī)定支付。第24條（規(guī)定的解釋） 此規(guī)定不明確事宜，由人事、總務(wù)部門長決定運用。 表1：出差補貼(１) 日返出差及國內(nèi)出差職　　　位北　　方南　　方一般職員科長代理１５０元１８０元　　科長(２) 海外出差職　　位日　　本香　　港其他地區(qū)　一般職員科長代理５,６００日元３７０HK$５５US$　科長　　* OMZ提供午餐時，每次減少10%。 表２：研修出差補貼（1）研修地是OHZ以外其他地區(qū)的情況職　　位國 內(nèi)（RMB）日 本（日元）香 港（HK$）其 他（US$） 一般職員科長代理９５４,１００２６０３９ 科長* 超過1個月的情況從最初日開始按通常補助的70%支付。* 公司（XXX或研修地的公司）決定住宿設(shè)施（賓館、公寓、旅館等）并由公司負擔的情況，不再向本人支付住宿費。副主任2500日元 主任2500日元 系長次長2700日元　部長2800日元* 此表適用于研修期間為3個月以內(nèi)的情況。* 午餐，在出勤日可以利用OHZ食堂(公司負擔)，休息日個人負擔。 表3：交通工具職　　位飛機火車臥鋪船一般職員副主任 * 利用比上表所列的艙位高的交通工具時，需要得到所屬長的認可。主任3星級以下系長以上到部長4星級以下副總經(jīng)理以上5星級以下* 費用實報實銷駐在規(guī)定XXX(蘇州)有限公司總 則第1條 （目的）本規(guī)定制定了XXX(蘇州)有限公司因工作需要派往公司所在地以外的城市工作時的 必要事項。第3條 （駐在的定義） 駐在是指按照公司的命令，前往公司所在地以外的城市工作，并在現(xiàn)地工作3個月以上。第6條 （住宅費補助） 前往異地工作的駐在人員，可以居住在公司提供的或被公司認可的宿舍，駐在人員不得隨意變 更住所。但是，冬暑期間 每月補助電費100元。第7條 （特別休假） 在不影響正常業(yè)務(wù)的范圍內(nèi)，駐在期間可享受特別休假。休假期間為1年2次，1次為7天（包括移動日和休息日）。第9條 （赴任前補助） 對前往異地并且工作3個月以上的人員，公司補助800元整，用于購買生產(chǎn)用品。費用由公司負擔。休息日出勤時，需事先得到部門長的 認可。第13條 （加班） 移動時間在2H以內(nèi)時不視為加班，此部分已包含在駐在津貼費之中。附則 本規(guī)定自2001年9月15日起實施。第2條 警告（處以20～50元罰款）（1）未經(jīng)上級許可，擅自離開工作崗位。（3）未經(jīng)許可擅自領(lǐng)親友或外人進入公司。（5）隨地亂扔污物，隨地吐痰者。（7）偽造上、下班出勤，加班及欠勤記錄者。第3條 嚴重警告（處以50～100元罰款） （1）擾亂公司內(nèi)、外秩序者。 （3）經(jīng)常遲到、早退者。 （6）不尊重上級或不服從上級工作分配者。 （8）無故曠工一天或一個月內(nèi)累計二天者（除扣工資及獎金外，另加罰款）。 （10）故意損壞公司各項設(shè)施和物品（沒有造成嚴重后果）。第4條 （解除勞動合同、除名、開除） (1)被處于二次嚴重警告者。 (3