【正文】 日年齡：入公司年月日: 年 月 日部門名：職務(wù)工齡:現(xiàn)用合同期間內(nèi)的成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)年度/半期：年度/半期:同上的缺勤天數(shù)(包括病假） 天（理由： ） 天（理由： ）同上的遲到、早退、私事外出 次 小時(shí) 次 小時(shí)同上的有薪休假的使用天數(shù) 天 天同上的獎(jiǎng)賞和懲罰有（７） 人事科作成合同書(shū)，附上續(xù)簽合同審查書(shū)后，請(qǐng)求總經(jīng)理的認(rèn)可。（２） 續(xù)簽合同一個(gè)月前進(jìn)行基本素質(zhì)考試。再雇傭的合同程序XXX(蘇州)有限公司第1條 （目的） 明確雇傭 （9）有其它認(rèn)定必要表彰者。 （5）在公司內(nèi)、外為公司贏得榮譽(yù)者。第5條 （獎(jiǎng)勵(lì)條例給予200元獎(jiǎng)勵(lì)） （1）為提高產(chǎn)品和公司管理及效益做出特殊貢獻(xiàn)者。(13)用公司物品和財(cái)產(chǎn)做私活者。 (10)無(wú)視公司紀(jì)律，違反操作規(guī)程，給公司的利益造成重大損失者（另加一定賠償）。 (6)無(wú)故連續(xù)曠工三天（含三天）以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)6天（含6天）以上者。 (2)對(duì)員工及家屬施加暴力或重大侮辱者（如造成損失時(shí)由本人負(fù)擔(dān)）。 （9）損壞公司名譽(yù)，但沒(méi)造成極壞影響者。 （4）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程者（沒(méi)有造成重大損失）。（8）有其它違紀(jì)和不良行為，情節(jié)較輕，沒(méi)有造成不良后果者。（4）忽視公司安全規(guī)章，但尚未造成不良后果者。獎(jiǎng)懲條例XXX(蘇州)有限公司第1條 （目的）為加強(qiáng)XXX（蘇州）有限公司各項(xiàng)規(guī)定順利執(zhí)行和勞動(dòng)紀(jì)律管理，經(jīng)公司研究決定制定此條例。第12條 （外出、出差） 在省內(nèi)的外出不支付日津貼，省外時(shí)按照XXX的旅費(fèi)規(guī)定執(zhí)行。第10條 （通訊） 根據(jù)工作需要公司提供BP機(jī)，電話卡。休假往返至目的地所發(fā)生的交通費(fèi)， 附帶費(fèi)（機(jī)場(chǎng)使用費(fèi)）由公司負(fù)擔(dān)。住宿期間的電話費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、煤氣費(fèi)、有線電視費(fèi)由本人負(fù)擔(dān)。第2條 （適用范圍)本規(guī)定適用于全體員工。主任Y艙軟席軟臥二等系長(zhǎng)以上Y艙軟席軟臥一等 * 費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。* 超過(guò)3個(gè)月的情況從超過(guò)月起支付通常補(bǔ)助的70%。（2）研修地是OHZ及OLS的情況，補(bǔ)貼制定如下：職　 位OHZ（OLS） 一般職員次長(zhǎng)１００４,３００２８０４２　部長(zhǎng)１０５４,５００３００４４* 此表為研修期限1個(gè)月內(nèi)適用?！　? 其他海外出差所需的申請(qǐng)費(fèi)用（護(hù)照、簽證等），報(bào)銷實(shí)際費(fèi)用。副主任５,０００日元３３０HK$５０US$　主任５,３００日元３５０HK$５２US$　系長(zhǎng)副主任１２０元１５０元　　主任１３０元１６０元　　系長(zhǎng)(5) 研修所在地提供伙食時(shí)，按照表2的規(guī)定支付研修補(bǔ)貼?！〕霾钇陂g除了其他特殊情況外，均視為按照規(guī)定的工作時(shí)間出勤。第４節(jié)　研修的出差第21條 （支付的差旅費(fèi)）差旅費(fèi)明細(xì)包括以下內(nèi)容。第20條 （住宿費(fèi)）(1) 住宿費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差期間除了其他特殊情況外，均視為按照規(guī)定的工作時(shí)間出勤。但是，休息日出勤補(bǔ)貼只支付實(shí)際工作的時(shí)間部分。(7) 上午因公外出4小時(shí)以上不能利用公司午餐的情況，支付10元飲食補(bǔ)助。但是不支付時(shí)間外工作補(bǔ)貼。出差期間除了其他特殊情況外，均視為按照規(guī)定的工作時(shí)間出勤。(1) 實(shí)際需要的交通費(fèi)火車費(fèi)、汽車費(fèi)、船費(fèi)、飛機(jī)費(fèi)及其他交通費(fèi)(2) 通常的出差補(bǔ)貼第14條 （交通費(fèi)）火車、汽車、船、飛機(jī)的艙位及交通工具的等級(jí)按照表３。第10條 （各種經(jīng)費(fèi)）出差期間發(fā)生的通訊費(fèi)及完成工作所需的各種經(jīng)費(fèi)，應(yīng)以收據(jù)或與收據(jù)具有同等效力的證明，經(jīng)過(guò)所屬長(zhǎng)認(rèn)可后，實(shí)報(bào)實(shí)銷。第6條 （出差報(bào)告）出差期間，要時(shí)常向所屬長(zhǎng)匯報(bào)工作的進(jìn)展情況。第二章　差旅費(fèi)第１節(jié)　出差的定義、手續(xù)及差旅費(fèi)的計(jì)算第3條 （出差的定義及種類）１． 出差是指按照公司的命令，到距離公司事務(wù)所所在地100公里之外的地方工作。蘇州政府的法令執(zhí)行。（5） 其他員工所擁有的福利待遇不給予保證（例如：旅游費(fèi)、取暖費(fèi)、崗位活動(dòng)費(fèi)等）。（2） 獎(jiǎng)金是參考公司規(guī)定的有關(guān)水準(zhǔn)。（2） 工作時(shí)間內(nèi)凌晨（1點(diǎn)~5點(diǎn)）可以就寢。本著公司和本人雙方同意的前提下，續(xù)簽合同。（2） 過(guò)去有過(guò)犯罪記錄者或因類似行為受過(guò)處罰者均不予采用。第十二章　附則l 本規(guī)則自1997年12月1日起改訂并施行。但對(duì)特殊情況公司可給予相應(yīng)的補(bǔ)償。（１） 入社時(shí)夏季工作服及冬季工作服………………各２套工作鞋……………………………………２雙工作帽……………………………………２個(gè)（２） 此后在工作服不能穿用時(shí)由本人提出申請(qǐng)，并以舊工作服更換新工作服。第７６條 （醫(yī)療費(fèi)）員工的醫(yī)療費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。第７２條 （教育培訓(xùn)）公司為了陶冶員工的情操，提高文化素質(zhì)和技術(shù)水平，適時(shí)安排必要的培訓(xùn)。福利第７０條 （勞動(dòng)保險(xiǎn)）公司考慮員工的醫(yī)療、離職等，參加下列勞動(dòng)保險(xiǎn)。第６７條 （慰藉或慰問(wèn)）除了本章規(guī)定的傷害補(bǔ)償外，根據(jù)另行規(guī)定的慶吊慰問(wèn)金制度，進(jìn)行慰藉或慰問(wèn)。第６３條 （休業(yè)補(bǔ)償）員工因前條不能工作而得不到工資時(shí)，按法律規(guī)定進(jìn)行休業(yè)補(bǔ)償。（12） 與上述條款類似的其他行為。（8） 利用職務(wù)之便謀取私利。（5） 泄露公司技術(shù)和經(jīng)營(yíng)上的秘密并造成不良后果。（1） 無(wú)正當(dāng)理由或虛假理由連續(xù)3天或累計(jì)6天以上缺勤。（11） 違反就業(yè)規(guī)則及其他規(guī)定。（7） 在公司內(nèi)進(jìn)行賭博、以盈利為目的的借貸、買賣、募捐及其他類似的行為。（3） 偽造上班、下班時(shí)間及其他計(jì)算工資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。（１） 警告……………………杜絕將來(lái)再發(fā)生（２） 罰款……………………用罰款的方式杜絕將來(lái)再發(fā)生（３） 停止升職升薪…………在一定時(shí)期內(nèi)停止提干及提薪,以杜絕將來(lái)再發(fā)生（４） 解除勞動(dòng)合同…………不事先預(yù)告解雇,而是立即開(kāi)除第５８條 （減薪）員工出現(xiàn)下列情況時(shí)，公司可以對(duì)其進(jìn)行減薪處分。第２節(jié)　處分第５５條 （處分）公司為了維持公司秩序，在員工作出第59條規(guī)定的行為時(shí)，對(duì)其進(jìn)行處分。第５３條 （表彰方法）（１） 表彰時(shí)授予獎(jiǎng)狀并向廣大員工張榜通知。（３） 在業(yè)務(wù)發(fā)展方面，作出重大貢獻(xiàn)者。差旅費(fèi)及其他有關(guān)津貼規(guī)定另行制定。第５０條 （休假的申請(qǐng)）員工欲休假時(shí)，應(yīng)提前將休假的種類及天數(shù)填寫(xiě)在規(guī)定的申請(qǐng)書(shū)上，向所屬部門長(zhǎng)申請(qǐng)批準(zhǔn)。（１） 父母（含養(yǎng)父母）、配偶或孩子（含養(yǎng)子）死亡時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理許可后，給喪假3天（按出勤對(duì)待，工資照發(fā)）。第４７條 （婚假）按照法律規(guī)定，可以取得結(jié)婚休假。２． 前項(xiàng)休假，如果沒(méi)有特殊規(guī)定，均視作出勤。第４２條 （外出手續(xù)）員工在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)客或外出時(shí)，應(yīng)事先在申請(qǐng)書(shū)上填寫(xiě)理由和預(yù)定時(shí)間，報(bào)送所屬部門長(zhǎng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可外出。２． 因傷病缺勤天數(shù)超過(guò)３天時(shí)，除提交前項(xiàng)的申請(qǐng)書(shū)外，還應(yīng)附上公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書(shū)。（４） 防礙公務(wù)，擾亂秩序，或有其可能性者。（１） 攜帶易燃易爆品缺勤地震及其他不可避免的原因公司發(fā)生異變時(shí)，第25條的工作時(shí)間外及第３０條的節(jié)假日可以命令出勤。節(jié)假日工作補(bǔ)貼）時(shí)間外及節(jié)假日工作時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定按比例支付加班工資。第３２條 （時(shí)間外及節(jié)假日工作的實(shí)施）時(shí)間外及節(jié)假日工作按照規(guī)定實(shí)施。 ,加班時(shí)間以15分鐘為單位進(jìn)行計(jì)算。5． 有關(guān)差旅費(fèi)及其他細(xì)節(jié)，另行規(guī)定。第２８條 （出差事宜）1． 公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，命令出差。第２７條 （休息時(shí)間）1． 休息時(shí)間按照第25條規(guī)定執(zhí)行。2． 門衛(wèi)等從事特殊工作的工作時(shí)間另行規(guī)定。第２４條 （退職日）員工死亡的情況以死亡日視為退職日，其他情況均以公司決定離職日視為退職日。（３） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第２１條 （借貸品及債務(wù)的償還）員工退社時(shí)，從公司借用的物品及債務(wù)，應(yīng)在離開(kāi)公司日前清理完畢。（４） 因職責(zé)上的重大過(guò)失、營(yíng)私舞弊、不正行為，給公司造成損失時(shí)。（１） 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有欺騙行為。（４） 因公司事業(yè)性質(zhì)變更，需要減少人員，沒(méi)有可以調(diào)配的合適業(yè)務(wù)時(shí)。第１９條 （預(yù)告解雇）１． 公司在員工出現(xiàn)下列各款之一情況時(shí)，可以預(yù)告解雇員工。退休日為領(lǐng)取完符合退休年齡的當(dāng)月月薪的次日。第１５條 （工作交接）員工接到前條的命令時(shí)，應(yīng)在一周內(nèi)將所擔(dān)當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)全部交接給后任者，并向公司提交與后任者共同簽名的交接書(shū)。（２） 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以任命職務(wù)或解除職務(wù)。分娩（２） 現(xiàn)住址的變更（３） 家庭狀況的變更（４） 其他公司指定的事項(xiàng)第２節(jié)　調(diào)動(dòng)及任免第１４條 （調(diào)動(dòng)）（１） 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以改變員工的所屬部門個(gè)人檔案（２） 其他公司所需的資料第１２條 （身份證明書(shū)的發(fā)行）公司發(fā)給本人能夠證明你是本公司員工的身份證明書(shū)。此時(shí)試用期內(nèi)的工資按日計(jì)算發(fā)放。并辦理其他相關(guān)手續(xù)，手續(xù)辦理結(jié)束后，員工的雇用將正式成立。畢業(yè)證整頓簽名運(yùn)動(dòng)演說(shuō)水（7） 不得泄露業(yè)務(wù)機(jī)密。物品及工作服等，不得擅自作為私人使用。（3） 工作時(shí)間內(nèi)，除了工作需要之外，不得擅自離開(kāi)工作崗位，或引誘他人離開(kāi)工作崗位。本規(guī)章制度及職務(wù)上的指示，專心工作。第6條 （與法令的關(guān)系）本規(guī)定未盡事宜，將根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第5條 （任免命令的交付）員工的錄用（１） 不以本錄用為前提的臨時(shí)雇用的人員；（２） 平時(shí)雇用的人員（打工性質(zhì)的，鐘點(diǎn)工等）第3條 （適用范圍）本規(guī)則適用于全體員工。目　錄　　　　　　　　　　　　　　　　附　錄1就業(yè)規(guī)則　　　　　　　　 ……………　工作時(shí)間一覽表2特殊崗位及待遇規(guī)定　　　　　　　　　　　3差旅費(fèi)規(guī)定4駐在規(guī)定5責(zé)任權(quán)限規(guī)定　　　……………　XXX責(zé)任權(quán)限表6獎(jiǎng)懲條例　　　　　　　　7雇傭、再雇傭的合同程序　 ……………　續(xù)簽合同審查書(shū)8離職人員手續(xù)辦理規(guī)定　　 ……………　辭職說(shuō)明、辭職申請(qǐng)書(shū)　　　　　　　　　　　　　　　　 ……………　終止合同通知書(shū) ……………　解除合同審批表、解除合同通知書(shū)　　　　　　　　　　　　　　　　 ……………　終止合同說(shuō)明、終止合同申請(qǐng)書(shū)　　　　　　　　　　　　　　　　 ……………　離職通知書(shū)9請(qǐng)假制度　　　　　　　　　　　　　　　　10帶薪休假制度　　……………　年度休、欠勤申請(qǐng)表　　　　　　　　　　　　　　　　 ……………　年度／月份出勤、加班匯總書(shū)11人事調(diào)動(dòng)順序書(shū)　　……………　人事調(diào)動(dòng)審批書(shū)、調(diào)動(dòng)通知書(shū)12提案制度13自然狀況變更申請(qǐng)表說(shuō)明14醫(yī)療費(fèi)有關(guān)規(guī)定15安全生產(chǎn)規(guī)章制度16工傷醫(yī)療管理辦法17外出步驟表　　　　　　 　 ……………　XXX公司車使用規(guī)定（JETTA）　　　　　　　　　　　　　　 　 ……………　公事外出申請(qǐng)表（個(gè)人用）18來(lái)訪客人及車輛進(jìn)出管理程序 …………… XXX入門許可書(shū)19食堂管理規(guī)定20宿舍管理規(guī)定　　　　　……………　宿舍自治會(huì)組織圖21探親管理規(guī)定 …………… 探親補(bǔ)助申請(qǐng)表22通勤規(guī)定23關(guān)于福利保健方面的措施24慶吊慰問(wèn)制度 …………… 慶吊慰問(wèn)金申請(qǐng)表25取暖費(fèi)補(bǔ)助規(guī)定 …………… 取暖費(fèi)補(bǔ)助申請(qǐng)書(shū)26獎(jiǎng)學(xué)金制度　27短期借款制度（內(nèi)規(guī)） …………… 短期借款申請(qǐng)表28結(jié)婚但是，不包括下列人員。命令以及公司所采取的必要措施，員工要相互協(xié)作共同致力于公司的發(fā)展。工資及退休等根據(jù)任免命令行使。第二章　服務(wù)第7條 （服務(wù)的原則）員工應(yīng)該響應(yīng)公司的創(chuàng)業(yè)宗旨，嚴(yán)格服從就任時(shí)的誓約（2） 時(shí)常保持風(fēng)度，作為員工無(wú)論是在公司內(nèi)，還是在公司外，都不得出現(xiàn)有損體面及信用的行為。保管公司的設(shè)施 不得在與本公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等等。（9） 得知風(fēng)（10） 未經(jīng)公司允許，不得在公司內(nèi)集會(huì)張貼（12） 注重工作場(chǎng)所的環(huán)境，努力做好整理第三章　人事第１節(jié)　雇用第９條 （招收錄用）應(yīng)招者本人應(yīng)親自到公司，提交履歷書(shū)第１０條 （雇用的成立）（１） 被錄用的員工接到錄用通知書(shū)后，需到公司指定醫(yī)院進(jìn)行健康檢查在試用期內(nèi)，所屬部門長(zhǎng)認(rèn)為不適合可以取消其錄用資格。戶口本懷孕否則公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，并且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工無(wú)正當(dāng)理由不可拒絕。按勞動(dòng)法規(guī)定辦理退休手續(xù)。但公司認(rèn)可的例外。（３） 因不可抗力的原因造成事業(yè)臨時(shí)停業(yè)１個(gè)月以上時(shí)。第２０條 （無(wú)預(yù)告解雇）１． 公司在出現(xiàn)下列各款之一的