【正文】 動。(5)人事科根據(jù)“人事調(diào)動審批書”進行人事檔案的修改。(2)原崗位科長確認移動日期是否可行.(3)現(xiàn)崗位部長、原崗位部長、人事部長對此次調(diào)動進行審批。 (4)審批者向上屬部長呈報意見。③凡屬于準假權(quán)限以外的休假一律無效，按曠工處理。事因得病等情況，未能事先提出申請的，要在事后提出書面申請，并得到認可。國家法定休假按出勤處理。 帶薪休假制度XXX(蘇州)有限公司第1條 （目的）有薪休假是為了讓員工調(diào)養(yǎng)身體，消除疲勞處理個人事務(wù)，以愉快地工作、健康的生活為目的設(shè)立的。（1） 病假需持公司醫(yī)務(wù)室或公司醫(yī)務(wù)室指定的區(qū)級以上醫(yī)院診斷書（工傷事故除外）（2） 沒有診斷書的病假一律按事假處理。 本人簽字： 年 月 日離職人員確認表請按下列順序交還物品并確認 離職人： 人事編號： 聯(lián)系電話：正社員□ 準社員□ 實習(xí)生□ 勞務(wù)工□順 序部 門確 認1自部門長2總務(wù)科長3財務(wù)科長4人事科長 XXX（蘇州）有限公司 人事科離職通知書 科：獲悉您于 年 月 日遞交的終止合同申請書。① 辭職程序 員工欲辭職時，填寫《辭職申請書》 部門負責(zé)人 部長 總經(jīng)理 人事科（填 寫《離職通知書》） 通知辭職人② 辭職人應(yīng)做事項　 當辭職人接到《離職通知書》后，應(yīng)在公司決定的離職日前，將工作交接完畢。具體手續(xù)辦理參照《終止合同說明》、《終止合同通知書》。 無 (內(nèi)容 ) 科長…續(xù)簽合同 可（４） 成績合格者，由人事科做成續(xù)簽合同審查書（見下一頁），按照審查書的傳閱順序傳 閱。并記入員工檔案。 （3）珍惜公司的財產(chǎn)，為節(jié)約原材料和減少費用，做出突出貢獻者。 (12)泄露公司技術(shù)和經(jīng)營上的秘密并造成不良后果。 (4)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者。 （7）無視公司制度違反公司規(guī)定，使公司的利益受到損失者（除賠償損失外，另加罰款）。（6）違反勞動紀律，無正當理由無故遲到、早退者。超過2H時，超出的部分 視為加班。第8條 （通勤費） 公司支付利用公共交通工具時的月票費。第一章 補助第4條 （駐在補助） 駐在期間公司在支付現(xiàn)工資（基本工資+職務(wù)工資+各種補）的同時，補助以下津貼 駐在津貼=基本工資50% 伙食津貼=15元30天 單身赴任津貼=基本工資30%第5條 （駐在員的移動費） 前往異地工作時的個人物品運輸費，由總務(wù)部負責(zé)統(tǒng)一安排，其運費由公司負擔。* 公司（XXX或OHZ）決定住宿設(shè)施（賓館、公寓、旅館等）并由公司負擔的情況，不再向本人支付住宿費。 * 研修所在地提供伙食時，一天減少35%(早餐5%、午餐10%、晚餐20%)。次長６,０００日元４００HK$６０US$　部長６,５００日元４３０HK$６２US$　副總經(jīng)理７,０００日元４８０HK$６４US$　總經(jīng)理７,５００日元５３０HK$６６US$　　* 在出差地點停留14天以上時，從第15天開始只支付通常出差補貼的70%。附則　　本規(guī)定自１９９９年１０月１日起生效。第22條 （交通費）交通費按照第14條規(guī)定執(zhí)行。(3) 出差返回后，當天又出差時，按照第15條的第3款規(guī)定支付。第16條 （休息日出差補貼…不包括海外出差）(1) 休息日出差時，不管是已到達出差地出勤還是在出差途中，都將按照第15條規(guī)定支付通常補貼的150%的休息日出差補貼。(3) 出差返回后，當天又出差時，補貼分別支付。第12條 （差旅費的等級）差旅費的等級根據(jù)職位而定。第5條 （出差期間）(1) 出差期間，要按照出差計劃完成工作。第7條（解除合同）（1） 如出現(xiàn)違反XXX蘇州的有關(guān)就業(yè)規(guī)定及類似行為時，即使在合同期內(nèi)也可以提前解除合同。第6條（待遇）（1） 在調(diào)查社會相關(guān)部門后決定待遇問題。第4條（合約）（1） 在面試合格后，身體檢查健康者方可被采用并簽定合約?？倓?wù)部門長。第７７條 （定期健康檢查）為了確保員工的身心健康，公司每年定期地為員工進行一次健康檢查，費用由公司負擔。（２） 失業(yè)保險公司和員工按照國家及所在地人民政府的法律規(guī)定，分別交納保險費。第６５條 （遺屬補償）員工因工死亡時，按照法律規(guī)定，對其遺屬或員工死亡前用其收入維持生計的人，進行遺屬補償。（10） 受到罰款以上處分者。（3） 偽造履歷或用其他不正當?shù)姆椒ū讳浻谜?。?） 損壞、丟失、亂用公司設(shè)施、器具、產(chǎn)品、備品、其他物品。（1） 無任何理由，不服從上司的指示、命令。第５４條 （表彰時間）表彰在公司創(chuàng)業(yè)紀念日舉行。（１） 長年勤懇工作者。第４９條 （產(chǎn)前產(chǎn)后休假）按照法律規(guī)定，可以取得產(chǎn)前產(chǎn)后休假。第４５條 （法律規(guī)定的休假期間的節(jié)假日）法律規(guī)定的休假期間包括節(jié)假日。第４１條 （早退手續(xù)）員工早退時應(yīng)事先在規(guī)定的報告書上填寫理由和早退時間，報送所屬部門長，經(jīng)批準后方可離去。（２） 帶有酒氣擾亂風(fēng)氣給他人造成恐懼者。２． 關(guān)于前項的詳細內(nèi)容另行規(guī)定。２． 換休日視作正常出勤，不減工資。但此休假只可在嬰兒未滿一周歲內(nèi)取得，不得將其換休到嬰兒滿一周歲以后。2． 員工可以自由利用休息時間，但外出應(yīng)向部門長匯報去向及預(yù)返時間。正常班８：００－１６：５０，午休時間為１２：００－１２：５０。（１） 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（３） 對員工（２） 虧損或縮短經(jīng)營年限時。辭職及解雇第１６條 （退休）員工退休：男員工年滿60歲、女操作工年滿50歲（干部年滿55歲）。員工無正當理由不可拒絕。（１） 身份證戶口等必要的證件，接受考試。（11） 不得在廠區(qū)內(nèi)強制宣傳特定的宗教及其活動。地震或其他有關(guān)公司的非常事件，或能夠事先預(yù)料的時候，要立即趕到公司處理緊急業(yè)務(wù)。 不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。（1） 相互協(xié)作努力維護公司的秩序。職務(wù)的任免第2條 （員工的定義）本規(guī)則中的員工是指，經(jīng)過第9條和第10條所規(guī)定的手續(xù)，被公司錄用，與公司簽訂勞動合同，從事公司業(yè)務(wù)，被支付工資的人。第4條 （規(guī)則的義務(wù)）員工應(yīng)認真遵守本規(guī)則及其他諸規(guī)定中華人民共和國工會法（4） 未經(jīng)允許不得利用工作之便，收受他人金錢、貴重物品或宴請等。（7） 屬于公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事項，申請專利或其他的時候，要事先得到公司的認可。傳播清掃。（２） 對新招收的員工設(shè)定試用期。第１３條 （身份變更申報書）符合下列條款中的任何情況時，員工應(yīng)及時向公司提交相應(yīng)的變更申報書。員工無正當理由不可拒絕。第１７條 （辭職）員工符合下列條款的任何一項，均視為退職，喪失其員工身份。（５） 在完成所擔當?shù)臉I(yè)務(wù)方面，認為的確在能力上不勝任時。（５） 觸犯法律追究刑事責(zé)任時。（４） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3． 一個月是指上月的１５日到當月的１４日。2． 出差時因工作上的原因或疾病等其他事由，變更命令事項時，必須得到認可。第2節(jié)　節(jié)假日第３０條 （節(jié)假日）１． 節(jié)假日按下列規(guī)定執(zhí)行。第３５條 （非常時工作）因風(fēng)遲到（５） 其它停止工作者或被責(zé)令禁止者。第４３條 （無申請缺勤）不按第42條規(guī)定事先申請的缺勤者，視作無申請缺勤。具體規(guī)定參照有關(guān)結(jié)婚第五章　工資第５１條 （工資）員工的工資（４） 在業(yè)務(wù)方面，作出有益的發(fā)明創(chuàng)造或改良者及其合作者。有必要時，可召開獎懲委員會會議。（4） 違反上班、下班的手續(xù)。（12） 與上述條款類似的其他行為。（另處扣除工資、獎金，根據(jù)損失情況要求其承擔損害賠償責(zé)任，以及追究相應(yīng)的法律責(zé)任）泄露公司經(jīng)營和業(yè)務(wù)上機密并造成不良后果。第６０條 （損害賠償）員工因故意或重大過失給公司造成損失時，可令其賠償損失。第６８條 （災(zāi)害補償及慰藉或慰問的手續(xù)）公司在執(zhí)行災(zāi)害補償及慰藉或慰問時，可以要求提供必要的手續(xù)。第７３條 （研修的機會）為員工的研修，創(chuàng)造機會并提供方便。（３） 退社時應(yīng)全部歸還公司。l 1999年10月1日修改特殊崗位及待遇規(guī)定XXX(蘇州)有限公司 第1條（目的）在XXX蘇州有限公司就業(yè)規(guī)則的前提下，制定了特殊崗位的員工應(yīng)遵守的有關(guān)就業(yè)及待遇的必要事項。但如在合同期間內(nèi)出現(xiàn)身體健康狀況不適，則不予續(xù)簽合同。（工資月數(shù)）（3） 通勤費參照通勤費規(guī)定。第9條（規(guī)則的生效） 此規(guī)定從2002年12月15日起生效。第7條 （差旅費的支付）按照第４條的規(guī)定，根據(jù)所填寫的出差路線及交通工具，支付差旅費。但是，遇到緊急事情或工作上不得已的情況時，得到所屬長的認可后，可以使用出租車。(5) 在同一出差地點停留14天以上時，從第15天開始只支付通常出差補貼的70%。第３節(jié)　住宿的出差第17條 （支付的差旅費）差旅費明細包括以下內(nèi)容。(2) 乘夜間火車（汽車、船）時，支付臥鋪費。(2) 上午12點以后出發(fā)或下午12點之前返回時，按照第15條的第２款規(guī)定支付。科長代理１５０元１８０元　　科長 表２：研修出差補貼（1）研修地是OHZ以外其他地區(qū)的情況職　　位國 內(nèi)（RMB）日 本（日元）香 港（HK$）其 他（US$） 一般職員副主任2500日元 主任2500日元 系長 * 利用比上表所列的艙位高的交通工具時，需要得到所屬長的認可。但是，冬暑期間 每月補助電費100元。費用由公司負擔。第2條 警告（處以20～50元罰款）（1）未經(jīng)上級許可，擅自離開工作崗位。第3條 嚴重警告（處以50～100元罰款） （1）擾亂公司內(nèi)、外秩序者。 （10）故意損壞公司各項設(shè)施和物品（沒有造成嚴重后果）。 (7)經(jīng)履次教育不改者。 (14)因故意和重大過失給公司造成損失者。 （6）發(fā)生事故和災(zāi)害時，能妥善處理，表現(xiàn)突出者。再雇傭程序，為了使雇傭、再雇傭能夠順利并正確地進行下去而制定的。（８） 在原合同期滿后，將新合同書交給續(xù)簽合同者續(xù)簽。不可理由:總理經(jīng)簽字:注:表中的“同上”是指“現(xiàn)用合同期間內(nèi)”。 第5條 （離職后再入公司）（1）當應(yīng)離職人員已完成最后的確認程序（人事科確認）時，公司將不再提供住宿和就餐條件。③ 聯(lián)絡(luò)電話：辭職申請書填表日期： 年 月 日編號用工正社員 口姓 名出生 年 月 日準社員 口實習(xí)生 口勞務(wù)工 口部門從事工作入社日 年 月 日辭職理由希望離職日 年 月 日公司決定日 年 月 日部門領(lǐng)導(dǎo)意見部門部長意見總經(jīng)理 XXX（蘇州）有限公司 人事科 離職人員物品回收明細總務(wù)科回收物品名稱數(shù)量備注回收者工作服（冬/夏）各2套工作鞋2雙工作帽2頂胸卡1個出入卡1個計算器1個印柄1個辦公用具1套棉衣1件棉鞋1雙馬拉松運動服（藍色）1件管理員回收暖瓶1個臉盆1個保險柜鑰匙(房間衣柜鑰匙）1把被/褥/枕頭1套被套/褥單/枕套/枕巾1套 XXX（蘇州）有限公司 人事科終止合同通知書