【正文】 0元獎(jiǎng)勵(lì)） （1）為提高產(chǎn)品和公司管理及效益做出特殊貢獻(xiàn)者。 (10)無視公司紀(jì)律，違反操作規(guī)程，給公司的利益造成重大損失者（另加一定賠償）。 (2)對(duì)員工及家屬施加暴力或重大侮辱者（如造成損失時(shí)由本人負(fù)擔(dān)）。 （4）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程者（沒有造成重大損失）。（4）忽視公司安全規(guī)章，但尚未造成不良后果者。第12條 （外出、出差） 在省內(nèi)的外出不支付日津貼，省外時(shí)按照XXX的旅費(fèi)規(guī)定執(zhí)行。休假往返至目的地所發(fā)生的交通費(fèi)， 附帶費(fèi)（機(jī)場(chǎng)使用費(fèi)）由公司負(fù)擔(dān)。第2條 （適用范圍)本規(guī)定適用于全體員工。* 超過3個(gè)月的情況從超過月起支付通常補(bǔ)助的70%。次長(zhǎng)１００４,３００２８０４２　部長(zhǎng)１０５４,５００３００４４* 此表為研修期限1個(gè)月內(nèi)適用。副主任５,０００日元３３０HK$５０US$　主任５,３００日元３５０HK$５２US$　系長(zhǎng)(5) 研修所在地提供伙食時(shí)，按照表2的規(guī)定支付研修補(bǔ)貼。第４節(jié)　研修的出差第21條 （支付的差旅費(fèi)）差旅費(fèi)明細(xì)包括以下內(nèi)容。出差期間除了其他特殊情況外，均視為按照規(guī)定的工作時(shí)間出勤。(7) 上午因公外出4小時(shí)以上不能利用公司午餐的情況，支付10元飲食補(bǔ)助。出差期間除了其他特殊情況外，均視為按照規(guī)定的工作時(shí)間出勤。第10條 （各種經(jīng)費(fèi)）出差期間發(fā)生的通訊費(fèi)及完成工作所需的各種經(jīng)費(fèi)，應(yīng)以收據(jù)或與收據(jù)具有同等效力的證明，經(jīng)過所屬長(zhǎng)認(rèn)可后，實(shí)報(bào)實(shí)銷。第二章　差旅費(fèi)第１節(jié)　出差的定義、手續(xù)及差旅費(fèi)的計(jì)算第3條 （出差的定義及種類）１． 出差是指按照公司的命令，到距離公司事務(wù)所所在地100公里之外的地方工作。（5） 其他員工所擁有的福利待遇不給予保證（例如：旅游費(fèi)、取暖費(fèi)、崗位活動(dòng)費(fèi)等）。（2） 工作時(shí)間內(nèi)凌晨（1點(diǎn)~5點(diǎn)）可以就寢。（2） 過去有過犯罪記錄者或因類似行為受過處罰者均不予采用。但對(duì)特殊情況公司可給予相應(yīng)的補(bǔ)償。第７６條 （醫(yī)療費(fèi)）員工的醫(yī)療費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。福利第７０條 （勞動(dòng)保險(xiǎn)）公司考慮員工的醫(yī)療、離職等，參加下列勞動(dòng)保險(xiǎn)。第６３條 （休業(yè)補(bǔ)償）員工因前條不能工作而得不到工資時(shí)，按法律規(guī)定進(jìn)行休業(yè)補(bǔ)償。（8） 利用職務(wù)之便謀取私利。（1） 無正當(dāng)理由或虛假理由連續(xù)3天或累計(jì)6天以上缺勤。（7） 在公司內(nèi)進(jìn)行賭博、以盈利為目的的借貸、買賣、募捐及其他類似的行為。（１） 警告……………………杜絕將來再發(fā)生（２） 罰款……………………用罰款的方式杜絕將來再發(fā)生（３） 停止升職升薪…………在一定時(shí)期內(nèi)停止提干及提薪,以杜絕將來再發(fā)生（４） 解除勞動(dòng)合同…………不事先預(yù)告解雇,而是立即開除第５８條 （減薪）員工出現(xiàn)下列情況時(shí)，公司可以對(duì)其進(jìn)行減薪處分。第５３條 （表彰方法）（１） 表彰時(shí)授予獎(jiǎng)狀并向廣大員工張榜通知。差旅費(fèi)及其他有關(guān)津貼規(guī)定另行制定。（１） 父母（含養(yǎng)父母）、配偶或孩子（含養(yǎng)子）死亡時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理許可后，給喪假3天（按出勤對(duì)待，工資照發(fā)）。２． 前項(xiàng)休假，如果沒有特殊規(guī)定，均視作出勤。２． 因傷病缺勤天數(shù)超過３天時(shí)，除提交前項(xiàng)的申請(qǐng)書外，還應(yīng)附上公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書。（１） 攜帶易燃易爆品地震及其他不可避免的原因公司發(fā)生異變時(shí)，第25條的工作時(shí)間外及第３０條的節(jié)假日可以命令出勤。第３２條 （時(shí)間外及節(jié)假日工作的實(shí)施）時(shí)間外及節(jié)假日工作按照規(guī)定實(shí)施。5． 有關(guān)差旅費(fèi)及其他細(xì)節(jié)，另行規(guī)定。第２７條 （休息時(shí)間）1． 休息時(shí)間按照第25條規(guī)定執(zhí)行。第２４條 （退職日）員工死亡的情況以死亡日視為退職日，其他情況均以公司決定離職日視為退職日。第２１條 （借貸品及債務(wù)的償還）員工退社時(shí)，從公司借用的物品及債務(wù)，應(yīng)在離開公司日前清理完畢。（１） 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有欺騙行為。第１９條 （預(yù)告解雇）１． 公司在員工出現(xiàn)下列各款之一情況時(shí)，可以預(yù)告解雇員工。第１５條 （工作交接）員工接到前條的命令時(shí)，應(yīng)在一周內(nèi)將所擔(dān)當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)全部交接給后任者，并向公司提交與后任者共同簽名的交接書。分娩（２） 現(xiàn)住址的變更（３） 家庭狀況的變更（４） 其他公司指定的事項(xiàng)第２節(jié)　調(diào)動(dòng)及任免第１４條 （調(diào)動(dòng)）（１） 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以改變員工的所屬部門此時(shí)試用期內(nèi)的工資按日計(jì)算發(fā)放。畢業(yè)證簽名運(yùn)動(dòng)水物品及工作服等，不得擅自作為私人使用。本規(guī)章制度及職務(wù)上的指示，專心工作。第5條 （任免命令的交付）員工的錄用目　錄　　　　　　　　　　　　　　　　附　錄1就業(yè)規(guī)則　　　　　　　　 ……………　工作時(shí)間一覽表2特殊崗位及待遇規(guī)定　　　　　　　　　　　3差旅費(fèi)規(guī)定4駐在規(guī)定5責(zé)任權(quán)限規(guī)定　　　……………　XXX責(zé)任權(quán)限表6獎(jiǎng)懲條例　　　　　　　　7雇傭、再雇傭的合同程序　 ……………　續(xù)簽合同審查書8離職人員手續(xù)辦理規(guī)定　　 ……………　辭職說明、辭職申請(qǐng)書　　　　　　　　　　　　　　　　 ……………　終止合同通知書 ……………　解除合同審批表、解除合同通知書　　　　　　　　　　　　　　　　 ……………　終止合同說明、終止合同申請(qǐng)書　　　　　　　　　　　　　　　　 ……………　離職通知書9請(qǐng)假制度　　　　　　　　　　　　　　　　10帶薪休假制度　　……………　年度休、欠勤申請(qǐng)表　　　　　　　　　　　　　　　　 ……………　年度／月份出勤、加班匯總書11人事調(diào)動(dòng)順序書　　……………　人事調(diào)動(dòng)審批書、調(diào)動(dòng)通知書12提案制度13自然狀況變更申請(qǐng)表說明14醫(yī)療費(fèi)有關(guān)規(guī)定15安全生產(chǎn)規(guī)章制度16工傷醫(yī)療管理辦法17外出步驟表　　　　　　 　 ……………　XXX公司車使用規(guī)定（JETTA）　　　　　　　　　　　　　　 　 ……………　公事外出申請(qǐng)表（個(gè)人用）18來訪客人及車輛進(jìn)出管理程序 …………… XXX入門許可書19食堂管理規(guī)定20宿舍管理規(guī)定　　　　　……………　宿舍自治會(huì)組織圖21探親管理規(guī)定 …………… 探親補(bǔ)助申請(qǐng)表22通勤規(guī)定23關(guān)于福利保健方面的措施24慶吊慰問制度 …………… 慶吊慰問金申請(qǐng)表25取暖費(fèi)補(bǔ)助規(guī)定 …………… 取暖費(fèi)補(bǔ)助申請(qǐng)書26獎(jiǎng)學(xué)金制度　27短期借款制度（內(nèi)規(guī)） …………… 短期借款申請(qǐng)表28結(jié)婚命令以及公司所采取的必要措施，員工要相互協(xié)作共同致力于公司的發(fā)展。第二章　服務(wù)第7條 （服務(wù)的原則）員工應(yīng)該響應(yīng)公司的創(chuàng)業(yè)宗旨，嚴(yán)格服從就任時(shí)的誓約保管公司的設(shè)施（9） 得知風(fēng)張貼第三章　人事第１節(jié)　雇用第９條 （招收錄用）應(yīng)招者本人應(yīng)親自到公司，提交履歷書在試用期內(nèi)，所屬部門長(zhǎng)認(rèn)為不適合可以取消其錄用資格。懷孕員工無正當(dāng)理由不可拒絕。但公司認(rèn)可的例外。第２０條 （無預(yù)告解雇）１． 公司在出現(xiàn)下列各款之一的情況時(shí)，可以無預(yù)告解雇員工。２． 按前款(１)條或(３)條到(６)條規(guī)定解雇時(shí)，應(yīng)在得知事情之日起３０天以內(nèi)處理。但公司認(rèn)可的例外。第２６條 （工作時(shí)間的變更）根據(jù)業(yè)務(wù)需要或其他不得已的理由，公司可在一周工作時(shí)間不超過４０小時(shí)的范圍內(nèi)，事先申請(qǐng)，制定與第25條不同的工作時(shí)間。4． 出差中除得到特殊命令外，均視為通常工作時(shí)間工作。第３節(jié)　時(shí)間外及節(jié)假日工作第３１條 （時(shí)間外及節(jié)假日工作）公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，征得員工同意后，在規(guī)定時(shí)間外或節(jié)假日工作?；馂?zāi)第３８條 （禁止入廠）員工屬于下列各款情況時(shí)，禁止入廠或責(zé)令退廠。因特殊情況不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)在事后立即報(bào)告。第５節(jié)　休假第４４條 （休假的種類）１． 休假分為年度有薪休假及法律規(guī)定的假期。第４８條 （喪假）按照法律規(guī)定，可以取得喪假。獎(jiǎng)金（６） 其他被認(rèn)定有必要表彰者。第５７條 （處分的方法）處分的方法是寫檢討書，然后按照下列方法進(jìn)行處分，并在公司內(nèi)張貼公布。（6） 擾亂公司風(fēng)氣。但根據(jù)情節(jié)輕重亦可進(jìn)行降薪處分。（7） 故意或因重大過失擾亂工作者。第八章　災(zāi)害補(bǔ)償?shù)冢叮矖l （醫(yī)療補(bǔ)償）員工因工負(fù)傷，或患疾病時(shí)，按法律規(guī)定進(jìn)行醫(yī)療補(bǔ)償。第九章　勞動(dòng)保險(xiǎn)第７５條 （慶吊慰問）員工及其家屬在慶吊或受災(zāi)時(shí)，公司可根據(jù)另行規(guī)定的慶吊慰問金制度，發(fā)給補(bǔ)助金。２． 因公司方的不周造成的工傷事故或職業(yè)病，公司將按照國(guó)家規(guī)定及所在地人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第3條（雇傭?qū)ο螅?） 特殊崗位者是指從其他公司退休（持有正規(guī)退休證者或提前內(nèi)部退休）的男性，或在XXX到了退休年齡的女性，及從其他公司在提前離職的男性。工作次日為休息日（工作結(jié)束的8點(diǎn)到次日的8點(diǎn)），實(shí)行2班倒的工作體制。但在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日期間出勤時(shí)按加班給予加班費(fèi)。第2條 （例外特殊事項(xiàng)）出現(xiàn)與本規(guī)定的出差目的、性質(zhì)及其他狀況不相符的情況時(shí)，公司將制定與其相應(yīng)的解決方法及支付金額。（國(guó)內(nèi)出差時(shí)，一天可以預(yù)借1,000元人民幣）第9條 （報(bào)銷）原則上出差結(jié)束后３天內(nèi)，填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，提交所屬長(zhǎng)認(rèn)可后報(bào)銷。第15條 （補(bǔ)貼）(1) 根據(jù)表１的［日返出差及國(guó)內(nèi)出差］規(guī)定，支付補(bǔ)貼。以人民幣1元為單位進(jìn)行四舍五入。第19條 （出差補(bǔ)貼）(1) 根據(jù)表１的規(guī)定，支付補(bǔ)貼。但是在不得已的情況下，得到所屬長(zhǎng)的認(rèn)可后亦可變更等級(jí)。(4) 休息日出發(fā)或返回，或者出差期間有休息日時(shí)，按照第16條的規(guī)定支付。(２) 海外出差職　　位日　　本香　　港其他地區(qū)　一般職員科長(zhǎng)代理９５４,１００２６０３９ 科長(zhǎng)次長(zhǎng)2700日元　部長(zhǎng)2800日元* 此表適用于研修期間為3個(gè)月以內(nèi)的情況。主任3星級(jí)以下系長(zhǎng)以上到部長(zhǎng)4星級(jí)以下副總經(jīng)理以上5星級(jí)以下* 費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷駐在規(guī)定XXX(蘇州)有限公司總 則第1條 （目的）本規(guī)定制定了XXX(蘇州)有限公司因工作需要派往公司所在地以外的城市工作時(shí)的 必要事項(xiàng)。第7條 （特別休假） 在不影響正常業(yè)務(wù)的范圍內(nèi)，駐在期間可享受特別休假。休息日出勤時(shí)，需事先得到部門長(zhǎng)的 認(rèn)可。（3）未經(jīng)許可擅自領(lǐng)親友或外人進(jìn)入公司。 （3）經(jīng)常遲到、早退者。第4條 （解除勞動(dòng)合同、除名、開除） (1)被處于二次嚴(yán)重警告者。 (9)毆打他人致重傷和觸犯國(guó)家法律者。 (16)有其它違紀(jì)和不良行為，情節(jié)嚴(yán)重者。 （8）有其它為公司的利益作出較大貢獻(xiàn)者。再雇傭程序如下：（１） 首先，由人事科確認(rèn)需要續(xù)簽合同的人是否有續(xù)簽合同的意向。（２） 對(duì)于雇傭期間，一般干部以上（包括一般干部）為2年，正社員為1年，準(zhǔn)社員根 據(jù)成績(jī)及人員分布、生產(chǎn)情況，訂立合同期限。第2條 （辭職手續(xù)辦理） 凡辭職人員必須先在本部門領(lǐng)取并填寫《辭職人員離職確認(rèn)表》，并按規(guī)定的程序由相關(guān)部 門的相關(guān)人員進(jìn)行確認(rèn)——蓋印或簽字。附則本規(guī)定自1997年7月8日起實(shí)行。經(jīng)公司研究決定與您解除勞動(dòng)合同。③ 聯(lián)絡(luò)電話：終止合同申請(qǐng)書 填表日期： 年 月 日編號(hào)用工正社員 □姓名從事工作準(zhǔn)社員 □勞務(wù)工 □部門 科 線出生日期 年 月 日入社日 年 月 日合同終止日 年 月 日部門領(lǐng)導(dǎo)意見部門部長(zhǎng)意見總經(jīng)理 XXX（蘇州）有限公司 人事科請(qǐng)假制度XXX(蘇州)有限公司第1條 （目的）為了保證公司的正常的生產(chǎn)秩序，也能讓員工得到應(yīng)有的休息，建立請(qǐng)假制度是非常重要的。各部門考勤員應(yīng)將本部門每月休假情況及時(shí)填寫在當(dāng)月 考勤表上。工作年數(shù)的計(jì)算，從上一年3月15日到當(dāng)年3月14日算作一年。 5. 對(duì)入社工作滿二年的員工，根據(jù)上一年度的出勤率規(guī)定假期如下： （1）上一年度滿勤者 6天 （2）上一年度出勤率在90%以上不到100%者 5天 （3）上一年度出勤率不滿90%者 3天 6. 對(duì)入社三年以上的員工，每年增加1天的假期，但最多不超過15天。前一年度的 出勤不滿90%者，不享受這一規(guī)定。孕檢而且，提議必須在調(diào)動(dòng)日的一周前進(jìn)行。原崗位的主任以上的人員，原則上在調(diào)動(dòng)日的3天前依據(jù)《人事調(diào)動(dòng)審批書》口頭傳達(dá)給調(diào)動(dòng)