【正文】 簽字： 年 月 日部長意見 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日人事科意見 XXX（蘇州）有限公司 人事科解除合同通知書 科：鑒于您 。離職人員手續(xù)辦理規(guī)定XXX(蘇州)有限公司第1條 （目的） 本規(guī)定為保證XXX（蘇州）有限公司離職人員的工作順利交接，避免發(fā)生因離職而造成 辦公用品（計算器、文件夾等）和公司財物（暖瓶、盆、衣柜鑰匙等）丟失現(xiàn)象，就有關(guān) 事宜做此規(guī)定。第2條 （雇傭程序） 請按現(xiàn)用的程序填寫。 (15)不經(jīng)許可在職期間從事其他職業(yè)者。 （11）有其它違反或不良行為，情節(jié)較重，并造成不良后果者。（2）沒有按照公司的規(guī)定換工作鞋、戴工作帽、穿著工作服和佩帶胸卡者。期間如下： 冬季：11/15至3/15（4個月）、 夏季：6/15至9/15（3個月） 住宿期間或中途退房及合同期滿后，原房主所提供的物品如有損壞或丟失須按要求賠償時，所 發(fā)生的一切費用由住宿本人承擔。科長代理2600日元 科長次長１６０元１９０元　　部長１８０元２１０元　　副總經(jīng)理２２０元２５０元　　總經(jīng)理２５０元３００元　　* 在出差地點停留14天以上時，從第15天開始只支付通常出差補貼的70%。(3) 可以入住的賓館等級以表4為準。(6) 以夜間火車（汽車、船）為交通工具時，增加通常補貼的50%。第8條 （差旅費的預借）出發(fā)前，經(jīng)過所屬長的認可后，可以預借差旅費的預算額。（4） 連續(xù)出勤時原則上可以替換為休息日，不支付出勤費。第2條（適用）適用于在公司宿舍工作的宿舍管理員、宿舍門衛(wèi)及公司門崗工作的特殊崗位者。第７４條 （福利）公司為員工提供各種福利設(shè)施，員工按照規(guī)定可以自由利用設(shè)施。第七章　安全及衛(wèi)生第６１條 （安全及衛(wèi)生） 有關(guān)員工的安全及衛(wèi)生的規(guī)定另行制定。第５９條 （解雇）員工出現(xiàn)下列情況時，公司可以與員工解除勞動合同。第５６條 （調(diào)查事由）公司為了調(diào)查處罰事由，可命令停工待命。補貼無申請缺勤超過３天以上時，視作自動辭職。早退及外出第３７條 （出入公司）員工上下班出入公司時，必須出示員工證。（１） 周休日?。ㄐ瞧诹?星期日）（２） 國家規(guī)定的節(jié)日（新年1日、春節(jié)3日、勞動節(jié)3日、國慶節(jié)3日、 、）２． 在不得已的情況下，公司可事先申請，將前一條規(guī)定的假日換休到其他日。4． 因業(yè)務(wù)上不得已的理由，需要休息日上班工作時，可在每周不超過４０小時的范圍內(nèi)，事先申請，與其他休息日換休。（６） 違反勞動合同或就業(yè)規(guī)則，情節(jié)嚴重時。（１） 提交辭職申請書，并得到認可時（２） 按照第１６條的規(guī)定，到了退休年齡時（３） 死亡時（４） 規(guī)定雇用期限的，到雇用期限終止時第１８條 （辭職申請）員工希望辭職時，應在3０天前提交辭職申請書。（１） 結(jié)婚（13） 嚴格遵守公司的考勤時間，工作時間內(nèi)要鉆心從事業(yè)務(wù)。（8） 未經(jīng)允許不得從事其他與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)。集體合同規(guī)定等其他法令制定，另外根據(jù)需要由公司隨時制定或修改。生育規(guī)定 …………… XXX女職工生育保險支付標準表29關(guān)于ＭＢＯ發(fā)表內(nèi)容的規(guī)定30資金支付的管理規(guī)定31ＴＳ（商業(yè)秘密）管理規(guī)定32XXX企業(yè)倫理和行動指南就業(yè)規(guī)則XXX(蘇州)有限公司第一章　總則第1條 （目的）本規(guī)則制定了XXX(蘇州)有限公司生產(chǎn)部門員工的勞動條件，員工應遵守的服務(wù)紀律等有關(guān)就業(yè)的必要事項。第8條 （服務(wù)須知）員工應特別遵守下列事項?；馂膶W歷成績證明書工種。（１） 停止營業(yè)或?qū)⒐臼聵I(yè)轉(zhuǎn)讓時。第２２條 （解雇的限制）員工具有下列情況之一時，公司不得解雇員工。但根據(jù)業(yè)務(wù)需要可以變更。第３３條 （換休日）１． 員工在假日工作１天（超過４小時），可在１個月內(nèi)換休１天。兇器及其他危險品者。３． 休假中的工資按照勞動法規(guī)定執(zhí)行。第六章　表彰及處分第１節(jié)　表彰第５２條 （表彰事項）員工符合下列條款任何一項時，經(jīng)獎懲委員會討論給予表彰。但是，根據(jù)狀況亦可只警告。（2） 對他人施加暴力或威脅，防礙他人業(yè)務(wù)。第６４條 （休業(yè)補償及傷害補償?shù)睦猓﹩T工因重大過失而造成工作中負傷，或患疾病時，前兩條規(guī)定的休業(yè)補償或傷害補償亦可不支付全部或部分。具體的負擔方法和金額另行規(guī)定。（3） 作為毆姆龍員工要具有良好的品格和誠實的態(tài)度。（6） 對于沒有正規(guī)退休證者，則依據(jù)開發(fā)區(qū)雇傭政策及稅務(wù)規(guī)定交納《臨商稅》。第11條 （出發(fā)、返社、返宅）出發(fā)或返社、返宅時所需的交通費，以自宅或公司為起點計算。部門長確認后，填寫出欠勤申請表，在當月工資中支付。(1) 實際需要的交通費(2) 研修補貼(3) 住宿費(4) 其他費用)（機場建設(shè)費、高速公路過路費）(5) 有關(guān)個人費用(乘飛機時的生命保險,土特產(chǎn)用的運費等)不支付?？崎L代理５,６００日元３７０HK$５５US$　科長* 午餐，在出勤日可以利用OHZ食堂(公司負擔)，休息日個人負擔。休假期間為1年2次，1次為7天（包括移動日和休息日）。（5）隨地亂扔污物，隨地吐痰者。 (3)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。 （2）工作認真并始終忠實地履行自己的職責，其工作成績特別優(yōu)秀者。① 考試范圍：一般干部以下② 合格標準：準社員70分以上，正社員80分以上（３） 成績不合格者，以書面形式通知本人并按合同及國家勞動部門現(xiàn)行規(guī)定辦理相關(guān)手 續(xù)。第3條 （終止合同手續(xù)的辦理）員工在合同期滿后不想再與公司續(xù)簽勞動合同時，或公司方因經(jīng)營狀況等原因不再續(xù)簽合同時，需履行終止合同手續(xù)。本人認可公司提出的解除合同一事。本制度從2001年4月1日起改訂、實施。申請休假，應在休假前天 （不包括休息日），向部門領(lǐng)導提出書面申請，得到部門領(lǐng)導的同意，方可休假。②科長有3天以內(nèi)準假權(quán)，部長有4天以上準假權(quán)，總經(jīng)理有15天以上準假權(quán)。而且，提議必須在調(diào)動日的2周前進行。然后保存《人事調(diào)動審批書》。曠工】欠勤類別年月日~年月日預休天數(shù)理由所屬長印部長或總經(jīng)理（根據(jù)需要）實休天數(shù)本人簽字記錄者印法定休假【婚假 （1） 3月15日到 6月14日之前者 4天 （2） 6月15日到 9月14日之間者 3天 （3） 9月15日到11月14日之間者 2天 （4）11月15日到 1月14日之間者 1天 （5） 1月15日到 3月14日之間者 0天 4. 對入社工作滿一年的員工，當年的帶薪休假亦根據(jù)試用期結(jié)束之日計算體現(xiàn)。生育規(guī)定》第3條 有薪休假 按照《帶薪休假制度》規(guī)定執(zhí)行，第4條 準假權(quán)限 科長有3天以內(nèi)準假權(quán)，部長有4天以上準假權(quán)，總經(jīng)理有15天以上準假權(quán)。③ 聯(lián)絡(luò)電話：辭職申請書填表日期： 年 月 日編號用工正社員 口姓 名出生 年 月 日準社員 口實習生 口勞務(wù)工 口部門從事工作入社日 年 月 日辭職理由希望離職日 年 月 日公司決定日 年 月 日部門領(lǐng)導意見部門部長意見總經(jīng)理 XXX（蘇州）有限公司 人事科 離職人員物品回收明細總務(wù)科回收物品名稱數(shù)量備注回收者工作服（冬/夏）各2套工作鞋2雙工作帽2頂胸卡1個出入卡1個計算器1個印柄1個辦公用具1套棉衣1件棉鞋1雙馬拉松運動服（藍色）1件管理員回收暖瓶1個臉盆1個保險柜鑰匙(房間衣柜鑰匙）1把被/褥/枕頭1套被套/褥單/枕套/枕巾1套 XXX（蘇州）有限公司 人事科終止合同通知書 科： 公司與您簽訂的勞動合同于 年 月 日期滿，根據(jù)公司目前的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)公司研究決定不再與您續(xù)簽勞動合同。不可理由:總理經(jīng)簽字:注:表中的“同上”是指“現(xiàn)用合同期間內(nèi)”。再雇傭程序，為了使雇傭、再雇傭能夠順利并正確地進行下去而制定的。 (14)因故意和重大過失給公司造成損失者。 （10）故意損壞公司各項設(shè)施和物品（沒有造成嚴重后果）。第2條 警告（處以20～50元罰款）（1）未經(jīng)上級許可，擅自離開工作崗位。但是，冬暑期間 每月補助電費100元。副主任2500日元 主任2500日元 系長科長代理１５０元１８０元　　科長(2) 乘夜間火車（汽車、船）時，支付臥鋪費。(5) 在同一出差地點停留14天以上時，從第15天開始只支付通常出差補貼的70%。第7條 （差旅費的支付）按照第４條的規(guī)定，根據(jù)所填寫的出差路線及交通工具，支付差旅費。（工資月數(shù)）（3） 通勤費參照通勤費規(guī)定。l 1999年10月1日修改特殊崗位及待遇規(guī)定XXX(蘇州)有限公司 第1條（目的）在XXX蘇州有限公司就業(yè)規(guī)則的前提下，制定了特殊崗位的員工應遵守的有關(guān)就業(yè)及待遇的必要事項。第７３條 （研修的機會）為員工的研修，創(chuàng)造機會并提供方便。第６０條 （損害賠償）員工因故意或重大過失給公司造成損失時，可令其賠償損失。（12） 與上述條款類似的其他行為。有必要時，可召開獎懲委員會會議。第五章　工資第５１條 （工資）員工的工資第４３條 （無申請缺勤）不按第42條規(guī)定事先申請的缺勤者，視作無申請缺勤。遲到第2節(jié)　節(jié)假日第３０條 （節(jié)假日）１． 節(jié)假日按下列規(guī)定執(zhí)行。3． 一個月是指上月的１５日到當月的１４日。（５） 觸犯法律追究刑事責任時。第１７條 （辭職）員工符合下列條款的任何一項，均視為退職，喪失其員工身份。第１３條 （身份變更申報書）符合下列條款中的任何情況時，員工應及時向公司提交相應的變更申報書。清掃。（7） 屬于公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事項，申請專利或其他的時候，要事先得到公司的認可。中華人民共和國工會法第2條 （員工的定義）本規(guī)則中的員工是指，經(jīng)過第9條和第10條所規(guī)定的手續(xù)，被公司錄用，與公司簽訂勞動合同，從事公司業(yè)務(wù)，被支付工資的人。（1） 相互協(xié)作努力維護公司的秩序。地震或其他有關(guān)公司的非常事件，或能夠事先預料的時候，要立即趕到公司處理緊急業(yè)務(wù)。戶口等必要的證件，接受考試。員工無正當理由不可拒絕。（２） 虧損或縮短經(jīng)營年限時。（１） 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。2． 員工可以自由利用休息時間，但外出應向部門長匯報去向及預返時間。２． 換休日