【正文】 目　錄　　　　　　　　　　　　　　　　附　錄1就業(yè)規(guī)則　　　　　　　　 ……………　工作時(shí)間一覽表2特殊崗位及待遇規(guī)定　　　　　　　　　　　3差旅費(fèi)規(guī)定4駐在規(guī)定5責(zé)任權(quán)限規(guī)定　　　……………　XXX責(zé)任權(quán)限表6獎(jiǎng)懲條例　　　　　　　　7雇傭、再雇傭的合同程序　 ……………　續(xù)簽合同審查書8離職人員手續(xù)辦理規(guī)定　　 ……………　辭職說明、辭職申請(qǐng)書　　　　　　　　　　　　　　　　 ……………　終止合同通知書 ……………　解除合同審批表、解除合同通知書　　　　　　　　　　　　　　　　 ……………　終止合同說明、終止合同申請(qǐng)書　　　　　　　　　　　　　　　　 ……………　離職通知書9請(qǐng)假制度　　　　　　　　　　　　　　　　10帶薪休假制度　　……………　年度休、欠勤申請(qǐng)表　　　　　　　　　　　　　　　　 ……………　年度／月份出勤、加班匯總書11人事調(diào)動(dòng)順序書　　……………　人事調(diào)動(dòng)審批書、調(diào)動(dòng)通知書12提案制度13自然狀況變更申請(qǐng)表說明14醫(yī)療費(fèi)有關(guān)規(guī)定15安全生產(chǎn)規(guī)章制度16工傷醫(yī)療管理辦法17外出步驟表　　　　　　 　 ……………　XXX公司車使用規(guī)定（JETTA）　　　　　　　　　　　　　　 　 ……………　公事外出申請(qǐng)表（個(gè)人用）18來訪客人及車輛進(jìn)出管理程序 …………… XXX入門許可書19食堂管理規(guī)定20宿舍管理規(guī)定　　　　　……………　宿舍自治會(huì)組織圖21探親管理規(guī)定 …………… 探親補(bǔ)助申請(qǐng)表22通勤規(guī)定23關(guān)于福利保健方面的措施24慶吊慰問制度 …………… 慶吊慰問金申請(qǐng)表25取暖費(fèi)補(bǔ)助規(guī)定 …………… 取暖費(fèi)補(bǔ)助申請(qǐng)書26獎(jiǎng)學(xué)金制度　27短期借款制度（內(nèi)規(guī)） …………… 短期借款申請(qǐng)表28結(jié)婚生育規(guī)定 …………… XXX女職工生育保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)表29關(guān)于ＭＢＯ發(fā)表內(nèi)容的規(guī)定30資金支付的管理規(guī)定31ＴＳ（商業(yè)秘密）管理規(guī)定32XXX企業(yè)倫理和行動(dòng)指南就業(yè)規(guī)則XXX(蘇州)有限公司第一章　總則第1條 （目的）本規(guī)則制定了XXX(蘇州)有限公司生產(chǎn)部門員工的勞動(dòng)條件，員工應(yīng)遵守的服務(wù)紀(jì)律等有關(guān)就業(yè)的必要事項(xiàng)。第2條 （員工的定義）本規(guī)則中的員工是指，經(jīng)過第9條和第10條所規(guī)定的手續(xù)，被公司錄用，與公司簽訂勞動(dòng)合同，從事公司業(yè)務(wù)，被支付工資的人。但是，不包括下列人員。（１） 不以本錄用為前提的臨時(shí)雇用的人員；（２） 平時(shí)雇用的人員（打工性質(zhì)的，鐘點(diǎn)工等）第3條 （適用范圍）本規(guī)則適用于全體員工。第4條 （規(guī)則的義務(wù)）員工應(yīng)認(rèn)真遵守本規(guī)則及其他諸規(guī)定操作基準(zhǔn)命令以及公司所采取的必要措施，員工要相互協(xié)作共同致力于公司的發(fā)展。第5條 （任免命令的交付）員工的錄用調(diào)動(dòng)職務(wù)的任免工資及退休等根據(jù)任免命令行使。第6條 （與法令的關(guān)系）本規(guī)定未盡事宜，將根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)工會(huì)法集體合同規(guī)定等其他法令制定，另外根據(jù)需要由公司隨時(shí)制定或修改。第二章　服務(wù)第7條 （服務(wù)的原則）員工應(yīng)該響應(yīng)公司的創(chuàng)業(yè)宗旨，嚴(yán)格服從就任時(shí)的誓約本規(guī)章制度及職務(wù)上的指示，專心工作。第8條 （服務(wù)須知）員工應(yīng)特別遵守下列事項(xiàng)。（1） 相互協(xié)作努力維護(hù)公司的秩序。（2） 時(shí)常保持風(fēng)度，作為員工無論是在公司內(nèi)，還是在公司外，都不得出現(xiàn)有損體面及信用的行為。（3） 工作時(shí)間內(nèi)，除了工作需要之外，不得擅自離開工作崗位，或引誘他人離開工作崗位。（4） 未經(jīng)允許不得利用工作之便，收受他人金錢、貴重物品或宴請(qǐng)等。（5） 注意使用保管公司的設(shè)施物品及工作服等，不得擅自作為私人使用。（6） 商業(yè)秘密： 除了履行職務(wù)的需要之外，未經(jīng)本公司同意，不得向任何第三方泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓本公司的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。 不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。 不得在與本公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。（7） 不得泄露業(yè)務(wù)機(jī)密。（7） 屬于公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，申請(qǐng)專利或其他的時(shí)候，要事先得到公司的認(rèn)可。（8） 未經(jīng)允許不得從事其他與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)。（9） 得知風(fēng)水火災(zāi)地震或其他有關(guān)公司的非常事件，或能夠事先預(yù)料的時(shí)候，要立即趕到公司處理緊急業(yè)務(wù)。（10） 未經(jīng)公司允許，不得在公司內(nèi)集會(huì)演說傳播揭示各類文章張貼簽名運(yùn)動(dòng)物品的傳銷及其他類似的行為。（11） 不得在廠區(qū)內(nèi)強(qiáng)制宣傳特定的宗教及其活動(dòng)。（12） 注重工作場(chǎng)所的環(huán)境，努力做好整理整頓清掃。（13） 嚴(yán)格遵守公司的考勤時(shí)間，工作時(shí)間內(nèi)要鉆心從事業(yè)務(wù)。第三章　人事第１節(jié)　雇用第９條 （招收錄用）應(yīng)招者本人應(yīng)親自到公司，提交履歷書畢業(yè)證學(xué)歷成績(jī)證明書戶口等必要的證件，接受考試。第１０條 （雇用的成立）（１） 被錄用的員工接到錄用通知書后，需到公司指定醫(yī)院進(jìn)行健康檢查并辦理其他相關(guān)手續(xù)，手續(xù)辦理結(jié)束后，員工的雇用將正式成立。（２） 對(duì)新招收的員工設(shè)定試用期。具體期限按照合同的規(guī)定執(zhí)行。在試用期內(nèi)，所屬部門長(zhǎng)認(rèn)為不適合可以取消其錄用資格。此時(shí)試用期內(nèi)的工資按日計(jì)算發(fā)放。第１１條 （雇用開始時(shí)需提交的資料）被錄用的員工要及時(shí)將下列資料提交給公司。（１） 身份證戶口本個(gè)人檔案（２） 其他公司所需的資料第１２條 （身份證明書的發(fā)行）公司發(fā)給本人能夠證明你是本公司員工的身份證明書。第１３條 （身份變更申報(bào)書）符合下列條款中的任何情況時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)向公司提交相應(yīng)的變更申報(bào)書。（１） 結(jié)婚懷孕分娩（２） 現(xiàn)住址的變更（３） 家庭狀況的變更（４） 其他公司指定的事項(xiàng)第２節(jié)　調(diào)動(dòng)及任免第１４條 （調(diào)動(dòng)）（１） 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以改變員工的所屬部門工種。員工無正當(dāng)理由不可拒絕。否則公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，并且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（２） 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以任命職務(wù)或解除職務(wù)。員工無正當(dāng)理由不可拒絕。（３） 公司根據(jù)需要，可以任命或解除各種與業(yè)務(wù)相關(guān)的委員會(huì)、根據(jù)法律規(guī)定設(shè)立的委員會(huì)的委員職務(wù)(工會(huì)委員會(huì)除外)。員工無正當(dāng)理由不可拒絕。第１５條 （工作交接）員工接到前條的命令時(shí)，應(yīng)在一周內(nèi)將所擔(dān)當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)全部交接給后任者，并向公司提交與后任者共同簽名的交接書。第３節(jié)　退休辭職及解雇第１６條 （退休）員工退休：男員工年滿60歲、女操作工年滿50歲（干部年滿55歲）。按勞動(dòng)法規(guī)定辦理退休手續(xù)。退休日為領(lǐng)取完符合退休年齡的當(dāng)月月薪的次日。第１７條 （辭職）員工符合下列條款的任何一項(xiàng)，均視為退職，喪失其員工身份。（１） 提交辭職申請(qǐng)書，并得到認(rèn)可時(shí)（２） 按照第１６條的規(guī)定，到了退休年齡時(shí)（３） 死亡時(shí)（４） 規(guī)定雇用期限的，到雇用期限終止時(shí)第１８條 （辭職申請(qǐng)）員工希望辭職時(shí)，應(yīng)在3０天前提交辭職申請(qǐng)書。但公司認(rèn)可的例外。第１９條 （預(yù)告解雇）１． 公司在員工出現(xiàn)下列各款之一情況時(shí)，可以預(yù)告解雇員工。（１） 停止?fàn)I業(yè)或?qū)⒐臼聵I(yè)轉(zhuǎn)讓時(shí)。（２） 虧損或縮短經(jīng)營(yíng)年限時(shí)。（３） 因不可抗力的原因造成事業(yè)臨時(shí)停業(yè)１個(gè)月以上時(shí)。（４） 因公司事業(yè)性質(zhì)變更，需要減少人員，沒有可以調(diào)配的合適業(yè)務(wù)時(shí)。（５） 在完成所擔(dān)當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)方面，認(rèn)為的確在能力上不勝任時(shí)。２． 公司解雇員工時(shí)，應(yīng)在３０天前以書面的形式提出預(yù)告。第２０條 （無預(yù)告解雇）１． 公司在出現(xiàn)下列各款之一的情況時(shí)，可以無預(yù)告解雇員工。（１） 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有欺騙行為。（２） 試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，或通過試用證明不合格時(shí)。（３） 對(duì)員工員工家屬及代理人施加暴力或重大侮辱時(shí)。（４） 因職責(zé)上的重大過失、營(yíng)私舞弊、不正行為，給公司造成損失時(shí)。（５） 觸犯法律追究刑事責(zé)任時(shí)。（６） 違反勞動(dòng)合同或就業(yè)規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)。２． 按前款(１)條或(３)條到(６)條規(guī)定解雇時(shí)，應(yīng)在得知事情之日起３０天以內(nèi)處理。第２１條 （借貸品及債務(wù)的償還）員工退社時(shí)，從公司借用的物品及債務(wù)，應(yīng)在離開公司日前清理完畢。第２２條 （解雇的限制）員工具有下列情況之一時(shí)，公司不得解雇員工。（１） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。（２） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（３） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（４） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第２３條 （退職前的義務(wù)）員工退職時(shí)，要認(rèn)真工作到退職之日，同時(shí)應(yīng)迅速將所擔(dān)當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)切實(shí)交接給后任者，而且必須向公司提交與后任者共同簽名的交接書。但公司認(rèn)可的例外。第２４條 （退職日）員工死亡的情況以死亡日視為退職日，其他情況均以公司決定離職日視為退職日。第四章　工作第１節(jié)　工作及休息時(shí)間第２５條 （工作時(shí)間）1． 員工的工作時(shí)間，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，在平均每周不超過４０小時(shí)的范圍內(nèi)，規(guī)定如下。正常班８：００－１６：５０，午休時(shí)間為１２：００－１２：５０。倒班人員的工作時(shí)間另行規(guī)定。2． 門衛(wèi)等從事特殊工作的工作時(shí)間另行規(guī)定。3． 一個(gè)月是指上月的１５日到當(dāng)月的１４日。4． 因業(yè)務(wù)上不得已的理由，需要休息日上班工作時(shí)，可在每周不超過４０小時(shí)的范圍內(nèi)，事先申請(qǐng)，與其他休息日換休。第２６條 （工作時(shí)間的變更）根據(jù)業(yè)務(wù)需要或其他不得已的理由，公司可在一周工作時(shí)間不超過４０小時(shí)的范圍內(nèi)，事先申請(qǐng)，制定與第25條不同的工作時(shí)間。第２７條 （休息時(shí)間）1． 休息時(shí)間按照第25條規(guī)定執(zhí)行。但根據(jù)業(yè)務(wù)需要可以變更。2． 員工可以自由利用休息時(shí)間，但外出應(yīng)向部門長(zhǎng)匯報(bào)去向及預(yù)返時(shí)間。3． 下班以后，需要加班時(shí)，參考『工作時(shí)間一覽表』中的加班開始時(shí)間。第２８條 （出差事宜）1． 公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，命令出差。2． 出差時(shí)因工作上的原因或疾病等其他事由，變更命令事項(xiàng)時(shí)，必須得到認(rèn)可。3． 出差回公司后，應(yīng)馬上將出差中的事項(xiàng)，以規(guī)定的報(bào)告形式進(jìn)行匯報(bào)。4． 出差中除得到特殊命令外，均視為通常工作時(shí)間工作。5． 有關(guān)差旅費(fèi)及其他細(xì)節(jié)，另行規(guī)定。第２９條 （哺乳期及產(chǎn)假規(guī)定）按法律規(guī)定，女員工在嬰兒未滿一周歲時(shí)，可取得哺乳假等。但此休假只可在嬰兒未滿一周歲內(nèi)取得，不得將其換休到嬰兒滿一周歲以后。105 / 112工作時(shí)間一覽表 二班倒三班倒四班三運(yùn)轉(zhuǎn)正常班1班2班1班2班3班1班2班3班上班時(shí)間8:006:5015：306：5015：3023：407：0015：1523：15一次休息——9:009:3019:4520:159:009:3019:4520:151:001:05——————吃飯時(shí)間12:0012:5011:3012:0017:3018:0011:3012:0017:3018:003:003:3011:4512:1517:1517:453:003:30二次休息——14:0014:3021:4522:1514:0014:3021:4522:155:005:05——————下班時(shí)間16:5015:2024:0015:2024:006:5015:3023:307:15加班開始時(shí)間17:1515:3024:3015:3024:307:1515:4524:007:45休息時(shí)間25分鐘(晚餐)10分鐘30分鐘(夜餐)10分鐘30分鐘(夜餐)25分鐘(早餐)15分鐘30分鐘(夜餐)30分鐘(早餐)備注：1. 休息時(shí)間合計(jì)30分鐘，分6次輪休，每次5分鐘。 ,加班時(shí)間以15分鐘為單位進(jìn)行計(jì)算。第2節(jié)　節(jié)假日第３０條 （節(jié)假日）１． 節(jié)假日按下列規(guī)定執(zhí)行。（１） 周休日?。ㄐ瞧诹?星期日）（２） 國(guó)家規(guī)定的節(jié)日（新年1日、春節(jié)3日、勞動(dòng)節(jié)3日、國(guó)慶節(jié)3日、 、）２． 在不得已的情況下，公司可事先申請(qǐng)，將前一條規(guī)定的假日換休到其他日。第３節(jié)　時(shí)間外及節(jié)假日工作第３１條 （時(shí)間外及節(jié)假日工作）公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，征