【正文】 員工手冊 【2013版】集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)致辭：公司集團(tuán)進(jìn)出口公司作為中國集團(tuán)的國際貿(mào)易和物流平臺，承載著引領(lǐng)中國行業(yè)走向世界的偉大使命。同時，作為國內(nèi)基礎(chǔ)原材料領(lǐng)域的主導(dǎo)企業(yè)，也肩負(fù)著建設(shè)國內(nèi)大宗原材料現(xiàn)代物流業(yè)的重任。公司秉承“誠信、創(chuàng)新、共享”的企業(yè)精神，在謀求企業(yè)不斷發(fā)展的同時，努力成為一個具有社會責(zé)任感并致力于服務(wù)社會、服務(wù)大眾、和利益相關(guān)方和諧共處的企業(yè)。公司倡導(dǎo)責(zé)任、績效、和諧的企業(yè)文化，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，關(guān)心員工的個人訴求，追求員工與企業(yè)的共同成長、發(fā)展和分享。公司致力于建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、研究型、變革型的優(yōu)秀團(tuán)隊，以創(chuàng)新求發(fā)展，在發(fā)展中實現(xiàn)新的創(chuàng)新。今天，我們所做的一切都是為了改變，改變自我、改變他人、改變社會。而這種改變，就是為了讓我們生活的地球變得更加美好！為此，我們愿意用我們的真誠、努力和付出，與你、與他、與所有的國內(nèi)外朋友合作，共同建設(shè)我們美麗的家園，共同分享我們美好的生活！公司簡介：組織結(jié)構(gòu)：企業(yè)文化：目 錄第一章 總 則 5第二章 入職指引 7第三章 試用期和合同期 9第四章 考勤與請假管理 10第五章 薪酬與福利 15第六章 培訓(xùn)與發(fā)展 19第七章 績效管理 26第八章 辭職與辭退 28第九章 報銷及差旅費相關(guān)規(guī)定 29第十章 安全與衛(wèi)生 35第十一章 獎勵和處罰 38第十二章 溝通與投訴 45第十三章 附則 48附錄：簽收聲明第一章 總 則一、目的為使本公司員工管理科學(xué)、規(guī)范、合法，并使公司能夠長期穩(wěn)步地發(fā)展，特制定本手冊。二、范圍　　本公司員工管理，除遵照國家有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章及公司其它規(guī)章制度外，依據(jù)本手冊辦理?！　”臼謨运Q公司為公司集團(tuán)進(jìn)出口上海公司（以下簡稱：“公司”）。本手冊所稱部門指公司集團(tuán)進(jìn)出口上海公司的各部門、各業(yè)務(wù)分支機(jī)構(gòu)（以下簡稱：“各部門”）。本手冊為《勞動合同》附件，是《勞動合同》不可分割的一部分，其效力與《勞動合同》條款等同。三、制定、修改和發(fā)布程序本公司制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、保險福利、員工培訓(xùn)、工作制度等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。本公司制定、修改本手冊內(nèi)容及相關(guān)制度時，應(yīng)采取讓員工簽收的方式進(jìn)行公示。公司也可以采取內(nèi)部郵箱文件發(fā)送的方式進(jìn)行告知。四、解釋權(quán)　　本手冊中的管理制度及相關(guān)制度、細(xì)則的解釋權(quán)歸人力資源部，如發(fā)生重大分歧，則根據(jù)參與原文制訂、修改的人員過半數(shù)意見確定。五、沖突和更新　　本公司將根據(jù)國家及政府有關(guān)新的法律、法規(guī)、政策或本公司新的政策，適時修改、更新本手冊，如果本手冊及相關(guān)制度、細(xì)則中的任何內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章及政策發(fā)生沖突，則以法律、法規(guī)、規(guī)章及政策為準(zhǔn)。第二章 入職指引一、報到公司人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報到手續(xù)的職能部門。報到時，新員工須出示以下有效證件原件，并由公司留存復(fù)印件：①身份證；②學(xué)歷證書、學(xué)位證書；③職業(yè)資格證書、職稱證書（未畢業(yè)學(xué)生應(yīng)提供校方的實習(xí)證明或“三方協(xié)議”）；④《勞動手冊》（滬籍）或離職證明（非滬籍）；⑤近期體檢報告；⑥免冠一寸彩色照片3張。在《錄用通知書》中的指定報到流程如下：日期到公司人力資源部報到人力資源部審核證件原件，并留存復(fù)印件簽訂《勞動合同》，發(fā)放《員工手冊》，并做簽收記錄領(lǐng)取門禁卡等相關(guān)物品人力資源部引導(dǎo)前往綜合部人力資源部引導(dǎo)前往用人部門用人部門向新員工介紹同事、安排工作，告知考核內(nèi)容員工須保證提供給公司的信息及證件真實有效。一旦發(fā)現(xiàn)有虛假信息，公司有權(quán)取消錄用決定，并追究因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。二、工作時間公司實行每周五天工作制。工作時間為周一至周五9：0017：30，其中12：0013：00為午餐時間。公司保留用餐時間的修訂權(quán)。出于工作需要及職場安全考慮，公司在需要時可安排員工非工作日值班，員工應(yīng)服從公司安排。值班工資參考加班工資計算方式。三、職場儀表工作期間，員工應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。周一至周四，所有員工需著正裝，衣著應(yīng)整齊干凈、無污跡和明顯皺褶，衣袋中不要放過多物品。周五，員工可不著正裝，但應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體，應(yīng)盡量不要穿著過于休閑的服飾，如背心、吊帶、超短裙、短褲等過于暴露服裝。周五如有商務(wù)會議或客人來訪，應(yīng)著正裝出席，男士需系領(lǐng)帶。提倡女職員化淡妝，選用發(fā)飾、首飾的款式應(yīng)簡單大方、顏色莊重。出席重大商務(wù)活動、會見中外客人需著正裝。對外交往應(yīng)有禮有節(jié)、不卑不亢、禮貌大方、簡樸務(wù)實。第三章 試用期和合同期一、試用期員工在平等、自愿的基礎(chǔ)上，與公司簽訂符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同。員工自勞動合同簽訂之日起需有一至六個月的試用期。試用期內(nèi)，經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的，公司可隨時解除與員工的勞動關(guān)系；試用期內(nèi)員工辭職需要提前3天書面通知公司。員工在試用期內(nèi)與正式員工享受同等權(quán)益，同時也承擔(dān)同等義務(wù)。二、合同期合同期包含試用期。原則上第一次簽署三年有效期限的勞動合同，合同期滿前一個月雙方協(xié)商是否續(xù)訂。員工在合同期內(nèi)應(yīng)恪盡職守，努力工作，遵守已簽署的合同。公司的工作地點為上海及公司業(yè)務(wù)所在地，合同期內(nèi)員工應(yīng)服從公司因工作需要在工作地點上的安排。第四章 考勤與請假管理一、考勤公司員工上班、下班需打卡考勤。未依規(guī)定打卡者，以事假一天論處；特殊情況除外，但需呈報人力資源部門審查。員工嚴(yán)禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方均視為違紀(jì)；情形嚴(yán)重者，公司有權(quán)視為嚴(yán)重違紀(jì)。員工上班、下班忘記打卡的，需由部門主管出具書面證明，并在當(dāng)日下班前送至人力資源部。否則將按遲到、早退或者曠工處理。員工上班中途請假外出應(yīng)打卡。員工應(yīng)工作原因，無法正常打卡的，需提前一個工作日以電郵方式通知人力資源部并抄送部門主管。無法提前以電郵通知的，應(yīng)電話通知部門主管，得到批準(zhǔn)后，通知人力資源部備案。未及時備案的，依事假處理。在執(zhí)行考勤制度中，員工若對公司有欺騙行為的，公司一律視其為嚴(yán)重違紀(jì)。二、加班非特殊原因，未能完成正常工作而延長工作時間的，公司不視作加班，由相關(guān)部門人員自行安排完成。為提高工作效率，使員工在工作之余得到充分休息，公司將嚴(yán)格控制不必要的加班。因工作需要導(dǎo)致個人需要加班的，由本人提前填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可加班。員工工作日加班超過20：00，可申請20元的晚餐津貼。加班滿一小時開始計算，而后以半小時為計算單位。加班時間以《加班申請單》及打卡記錄為準(zhǔn)。加班工資的計算以部門主管簽字批準(zhǔn)的《加班申請單》為準(zhǔn)。員工應(yīng)在每月10號前將上月《加班申請單》送至人力資源部。加班工資的計算方式如下：工作日加班工資基本時薪*加班時數(shù)*周末加班工資基本時薪*加班時數(shù)*法定節(jié)假日加班工資基本時薪*加班時數(shù)*基本時薪基本工資/三、遲到、早退因交通堵塞等特殊原因，在9:00 至9:15之間到崗打卡的，下班時間延遲15分鐘，17:45后方可打卡下班。無合理理由，在9:15至9:30 之間到崗打卡的，視為善意遲到。當(dāng)月第一次遲到給予警告一次；當(dāng)月第二次遲到按事假2小時論處，當(dāng)月第三次遲到按事假3小時論處，依此類推。無合理理由，9:30 至10:00 之間到崗打卡的，視為惡意遲到，一律以4小時事假論。無合理理由，于10:00 之后到崗打卡的，一律以曠工一天論處；特殊情況除外，但需呈報人力資源部審查。員工臨時請假，須于9:30 之前電話通知部門主管和人力資源部。未以電話通知且無合理解釋者，以曠工論處。早退一律以曠工論處。四、曠工員工無故缺席或準(zhǔn)假后逾期未歸者按曠工論處，并予以違紀(jì)處分。曠工以半天為基本計算單位。曠工1天除不發(fā)給當(dāng)日薪資和津貼外，另扣除相當(dāng)于一日薪資和津貼的經(jīng)濟(jì)損失，依此類推。連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工7天或一年內(nèi)累計曠工10天，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)予以辭退。五、事假員工因私事可請事假，事假期間不發(fā)給薪資及津貼。員工在公司未批準(zhǔn)《請假申請單》的情況下擅自脫崗，以曠工論處。事假可用年休假沖抵，但需在《請假申請單》上注明。六、普通傷病假員工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)的，可申請普通傷病假（以下簡稱病假）。申請病假員工應(yīng)于病假當(dāng)天9:30 之前告知部門主管及人力資源部，待痊愈到崗后填寫《請假