【正文】 員工手冊(cè) 【2013版】集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)致辭：公司集團(tuán)進(jìn)出口公司作為中國(guó)集團(tuán)的國(guó)際貿(mào)易和物流平臺(tái)，承載著引領(lǐng)中國(guó)行業(yè)走向世界的偉大使命。同時(shí)，作為國(guó)內(nèi)基礎(chǔ)原材料領(lǐng)域的主導(dǎo)企業(yè)，也肩負(fù)著建設(shè)國(guó)內(nèi)大宗原材料現(xiàn)代物流業(yè)的重任。公司秉承“誠(chéng)信、創(chuàng)新、共享”的企業(yè)精神，在謀求企業(yè)不斷發(fā)展的同時(shí)，努力成為一個(gè)具有社會(huì)責(zé)任感并致力于服務(wù)社會(huì)、服務(wù)大眾、和利益相關(guān)方和諧共處的企業(yè)。公司倡導(dǎo)責(zé)任、績(jī)效、和諧的企業(yè)文化，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，關(guān)心員工的個(gè)人訴求，追求員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)、發(fā)展和分享。公司致力于建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、研究型、變革型的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，以創(chuàng)新求發(fā)展，在發(fā)展中實(shí)現(xiàn)新的創(chuàng)新。今天，我們所做的一切都是為了改變，改變自我、改變他人、改變社會(huì)。而這種改變，就是為了讓我們生活的地球變得更加美好！為此，我們?cè)敢庥梦覀兊恼嬲\(chéng)、努力和付出，與你、與他、與所有的國(guó)內(nèi)外朋友合作，共同建設(shè)我們美麗的家園，共同分享我們美好的生活！公司簡(jiǎn)介：組織結(jié)構(gòu)：企業(yè)文化：目 錄第一章 總 則 5第二章 入職指引 7第三章 試用期和合同期 9第四章 考勤與請(qǐng)假管理 10第五章 薪酬與福利 15第六章 培訓(xùn)與發(fā)展 19第七章 績(jī)效管理 26第八章 辭職與辭退 28第九章 報(bào)銷及差旅費(fèi)相關(guān)規(guī)定 29第十章 安全與衛(wèi)生 35第十一章 獎(jiǎng)勵(lì)和處罰 38第十二章 溝通與投訴 45第十三章 附則 48附錄：簽收聲明第一章 總 則一、目的為使本公司員工管理科學(xué)、規(guī)范、合法，并使公司能夠長(zhǎng)期穩(wěn)步地發(fā)展，特制定本手冊(cè)。二、范圍　　本公司員工管理，除遵照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章及公司其它規(guī)章制度外，依據(jù)本手冊(cè)辦理?！　”臼謨?cè)所稱公司為公司集團(tuán)進(jìn)出口上海公司（以下簡(jiǎn)稱：“公司”）。本手冊(cè)所稱部門指公司集團(tuán)進(jìn)出口上海公司的各部門、各業(yè)務(wù)分支機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱：“各部門”）。本手冊(cè)為《勞動(dòng)合同》附件，是《勞動(dòng)合同》不可分割的一部分，其效力與《勞動(dòng)合同》條款等同。三、制定、修改和發(fā)布程序本公司制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)、工作制度等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。本公司制定、修改本手冊(cè)內(nèi)容及相關(guān)制度時(shí)，應(yīng)采取讓員工簽收的方式進(jìn)行公示。公司也可以采取內(nèi)部郵箱文件發(fā)送的方式進(jìn)行告知。四、解釋權(quán)　　本手冊(cè)中的管理制度及相關(guān)制度、細(xì)則的解釋權(quán)歸人力資源部，如發(fā)生重大分歧，則根據(jù)參與原文制訂、修改的人員過半數(shù)意見確定。五、沖突和更新　　本公司將根據(jù)國(guó)家及政府有關(guān)新的法律、法規(guī)、政策或本公司新的政策，適時(shí)修改、更新本手冊(cè)，如果本手冊(cè)及相關(guān)制度、細(xì)則中的任何內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章及政策發(fā)生沖突，則以法律、法規(guī)、規(guī)章及政策為準(zhǔn)。第二章 入職指引一、報(bào)到公司人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門。報(bào)到時(shí)，新員工須出示以下有效證件原件，并由公司留存復(fù)印件：①身份證；②學(xué)歷證書、學(xué)位證書；③職業(yè)資格證書、職稱證書（未畢業(yè)學(xué)生應(yīng)提供校方的實(shí)習(xí)證明或“三方協(xié)議”）；④《勞動(dòng)手冊(cè)》（滬籍）或離職證明（非滬籍）；⑤近期體檢報(bào)告；⑥免冠一寸彩色照片3張。在《錄用通知書》中的指定報(bào)到流程如下：日期到公司人力資源部報(bào)到人力資源部審核證件原件，并留存復(fù)印件簽訂《勞動(dòng)合同》，發(fā)放《員工手冊(cè)》，并做簽收記錄領(lǐng)取門禁卡等相關(guān)物品人力資源部引導(dǎo)前往綜合部人力資源部引導(dǎo)前往用人部門用人部門向新員工介紹同事、安排工作，告知考核內(nèi)容員工須保證提供給公司的信息及證件真實(shí)有效。一旦發(fā)現(xiàn)有虛假信息，公司有權(quán)取消錄用決定，并追究因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。二、工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制。工作時(shí)間為周一至周五9：0017：30，其中12：0013：00為午餐時(shí)間。公司保留用餐時(shí)間的修訂權(quán)。出于工作需要及職場(chǎng)安全考慮，公司在需要時(shí)可安排員工非工作日值班，員工應(yīng)服從公司安排。值班工資參考加班工資計(jì)算方式。三、職場(chǎng)儀表工作期間，員工應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。周一至周四，所有員工需著正裝，衣著應(yīng)整齊干凈、無(wú)污跡和明顯皺褶，衣袋中不要放過多物品。周五，員工可不著正裝，但應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體，應(yīng)盡量不要穿著過于休閑的服飾，如背心、吊帶、超短裙、短褲等過于暴露服裝。周五如有商務(wù)會(huì)議或客人來訪，應(yīng)著正裝出席，男士需系領(lǐng)帶。提倡女職員化淡妝，選用發(fā)飾、首飾的款式應(yīng)簡(jiǎn)單大方、顏色莊重。出席重大商務(wù)活動(dòng)、會(huì)見中外客人需著正裝。對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)、不卑不亢、禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。第三章 試用期和合同期一、試用期員工在平等、自愿的基礎(chǔ)上，與公司簽訂符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同。員工自勞動(dòng)合同簽訂之日起需有一至六個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)，經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系；試用期內(nèi)員工辭職需要提前3天書面通知公司。員工在試用期內(nèi)與正式員工享受同等權(quán)益，同時(shí)也承擔(dān)同等義務(wù)。二、合同期合同期包含試用期。原則上第一次簽署三年有效期限的勞動(dòng)合同，合同期滿前一個(gè)月雙方協(xié)商是否續(xù)訂。員工在合同期內(nèi)應(yīng)恪盡職守，努力工作，遵守已簽署的合同。公司的工作地點(diǎn)為上海及公司業(yè)務(wù)所在地，合同期內(nèi)員工應(yīng)服從公司因工作需要在工作地點(diǎn)上的安排。第四章 考勤與請(qǐng)假管理一、考勤公司員工上班、下班需打卡考勤。未依規(guī)定打卡者，以事假一天論處；特殊情況除外，但需呈報(bào)人力資源部門審查。員工嚴(yán)禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方均視為違紀(jì)；情形嚴(yán)重者，公司有權(quán)視為嚴(yán)重違紀(jì)。員工上班、下班忘記打卡的，需由部門主管出具書面證明，并在當(dāng)日下班前送至人力資源部。否則將按遲到、早退或者曠工處理。員工上班中途請(qǐng)假外出應(yīng)打卡。員工應(yīng)工作原因，無(wú)法正常打卡的，需提前一個(gè)工作日以電郵方式通知人力資源部并抄送部門主管。無(wú)法提前以電郵通知的，應(yīng)電話通知部門主管，得到批準(zhǔn)后，通知人力資源部備案。未及時(shí)備案的，依事假處理。在執(zhí)行考勤制度中，員工若對(duì)公司有欺騙行為的，公司一律視其為嚴(yán)重違紀(jì)。二、加班非特殊原因，未能完成正常工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，公司不視作加班，由相關(guān)部門人員自行安排完成。為提高工作效率，使員工在工作之余得到充分休息，公司將嚴(yán)格控制不必要的加班。因工作需要導(dǎo)致個(gè)人需要加班的，由本人提前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可加班。員工工作日加班超過20：00，可申請(qǐng)20元的晚餐津貼。加班滿一小時(shí)開始計(jì)算，而后以半小時(shí)為計(jì)算單位。加班時(shí)間以《加班申請(qǐng)單》及打卡記錄為準(zhǔn)。加班工資的計(jì)算以部門主管簽字批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》為準(zhǔn)。員工應(yīng)在每月10號(hào)前將上月《加班申請(qǐng)單》送至人力資源部。加班工資的計(jì)算方式如下：工作日加班工資基本時(shí)薪*加班時(shí)數(shù)*周末加班工資基本時(shí)薪*加班時(shí)數(shù)*法定節(jié)假日加班工資基本時(shí)薪*加班時(shí)數(shù)*基本時(shí)薪基本工資/三、遲到、早退因交通堵塞等特殊原因，在9:00 至9:15之間到崗打卡的，下班時(shí)間延遲15分鐘，17:45后方可打卡下班。無(wú)合理理由，在9:15至9:30 之間到崗打卡的，視為善意遲到。當(dāng)月第一次遲到給予警告一次；當(dāng)月第二次遲到按事假2小時(shí)論處，當(dāng)月第三次遲到按事假3小時(shí)論處，依此類推。無(wú)合理理由，9:30 至10:00 之間到崗打卡的，視為惡意遲到，一律以4小時(shí)事假論。無(wú)合理理由，于10:00 之后到崗打卡的，一律以曠工一天論處；特殊情況除外，但需呈報(bào)人力資源部審查。員工臨時(shí)請(qǐng)假，須于9:30 之前電話通知部門主管和人力資源部。未以電話通知且無(wú)合理解釋者，以曠工論處。早退一律以曠工論處。四、曠工員工無(wú)故缺席或準(zhǔn)假后逾期未歸者按曠工論處，并予以違紀(jì)處分。曠工以半天為基本計(jì)算單位。曠工1天除不發(fā)給當(dāng)日薪資和津貼外，另扣除相當(dāng)于一日薪資和津貼的經(jīng)濟(jì)損失，依此類推。連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)予以辭退。五、事假員工因私事可請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)給薪資及津貼。員工在公司未批準(zhǔn)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的情況下擅自脫崗，以曠工論處。事假可用年休假?zèng)_抵，但需在《請(qǐng)假申請(qǐng)單》上注明。六、普通傷病假員工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)的，可申請(qǐng)普通傷病假（以下簡(jiǎn)稱病假）。申請(qǐng)病假員工應(yīng)于病假當(dāng)天9:30 之前告知部門主管及人力資源部，待痊愈到崗后填寫《請(qǐng)假