【正文】 情況時(shí)，可以無(wú)預(yù)告解雇員工。員工家屬及代理人施加暴力或重大侮辱時(shí)。２． 按前款(１)條或(３)條到(６)條規(guī)定解雇時(shí)，應(yīng)在得知事情之日起３０天以?xún)?nèi)處理。（２） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。但公司認(rèn)可的例外。倒班人員的工作時(shí)間另行規(guī)定。第２６條 （工作時(shí)間的變更）根據(jù)業(yè)務(wù)需要或其他不得已的理由，公司可在一周工作時(shí)間不超過(guò)４０小時(shí)的范圍內(nèi)，事先申請(qǐng)，制定與第25條不同的工作時(shí)間。3． 下班以后，需要加班時(shí)，參考『工作時(shí)間一覽表』中的加班開(kāi)始時(shí)間。4． 出差中除得到特殊命令外，均視為通常工作時(shí)間工作。105 / 112工作時(shí)間一覽表 二班倒三班倒四班三運(yùn)轉(zhuǎn)正常班1班2班1班2班3班1班2班3班上班時(shí)間8:006:5015：306：5015：3023：407：0015：1523：15一次休息——9:009:3019:4520:159:009:3019:4520:151:001:05——————吃飯時(shí)間12:0012:5011:3012:0017:3018:0011:3012:0017:3018:003:003:3011:4512:1517:1517:453:003:30二次休息——14:0014:3021:4522:1514:0014:3021:4522:155:005:05——————下班時(shí)間16:5015:2024:0015:2024:006:5015:3023:307:15加班開(kāi)始時(shí)間17:1515:3024:3015:3024:307:1515:4524:007:45休息時(shí)間25分鐘(晚餐)10分鐘30分鐘(夜餐)10分鐘30分鐘(夜餐)25分鐘(早餐)15分鐘30分鐘(夜餐)30分鐘(早餐)備注：1. 休息時(shí)間合計(jì)30分鐘，分6次輪休，每次5分鐘。第３節(jié)　時(shí)間外及節(jié)假日工作第３１條 （時(shí)間外及節(jié)假日工作）公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，征得員工同意后，在規(guī)定時(shí)間外或節(jié)假日工作。第３４條 （時(shí)間外火災(zāi)第４節(jié)　出入公司第３８條 （禁止入廠）員工屬于下列各款情況時(shí)，禁止入廠或責(zé)令退廠。（３） 被認(rèn)為衛(wèi)生方面有害或防災(zāi)方面有危險(xiǎn)者。因特殊情況不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)在事后立即報(bào)告。另外，遲到早退當(dāng)月累計(jì)２次時(shí)，視作缺勤１天，并反映在獎(jiǎng)金的出勤率上，減少獎(jiǎng)金額。第５節(jié)　休假第４４條 （休假的種類(lèi)）１． 休假分為年度有薪休假及法律規(guī)定的假期。第４６條 （年度有薪休假）有關(guān)年度有薪休假規(guī)定另行制定。第４８條 （喪假）按照法律規(guī)定，可以取得喪假。但是，產(chǎn)假產(chǎn)后休假不得在過(guò)了產(chǎn)前產(chǎn)后之后，再取得。獎(jiǎng)金（２） 人品技能出眾，可成為其他員工的榜樣者。（６） 其他被認(rèn)定有必要表彰者。但是，如果有必要亦可隨時(shí)舉行。第５７條 （處分的方法）處分的方法是寫(xiě)檢討書(shū)，然后按照下列方法進(jìn)行處分，并在公司內(nèi)張貼公布。（2） 無(wú)正當(dāng)理由或虛假理由缺勤、遲到、早退、外出、擅開(kāi)崗位。（6） 擾亂公司風(fēng)氣。（10） 因工作上的過(guò)失或監(jiān)督不善而發(fā)生事故。但根據(jù)情節(jié)輕重亦可進(jìn)行降薪處分。（4） 未經(jīng)公司允許，在職期間為他人所雇用，或從事其他職業(yè)者。（7） 故意或因重大過(guò)失擾亂工作者。（11） 受到３次以上書(shū)面警告仍不悔改者。第八章　災(zāi)害補(bǔ)償?shù)冢叮矖l （醫(yī)療補(bǔ)償）員工因工負(fù)傷，或患疾病時(shí)，按法律規(guī)定進(jìn)行醫(yī)療補(bǔ)償。第６６條 （喪葬費(fèi)）員工因工死亡時(shí)，作為喪葬費(fèi)，支付一個(gè)月的平均工資。第九章　勞動(dòng)保險(xiǎn)第７１條 （住房基金）公司和員工按照國(guó)家及所在地人民政府的法律規(guī)定，分別交納住房基金。第７５條 （慶吊慰問(wèn)）員工及其家屬在慶吊或受災(zāi)時(shí)，公司可根據(jù)另行規(guī)定的慶吊慰問(wèn)金制度，發(fā)給補(bǔ)助金。第７８條 （工作服等的提供）公司按照所規(guī)定的程序，向員工無(wú)償出借下列工作服等物品。２． 因公司方的不周造成的工傷事故或職業(yè)病，公司將按照國(guó)家規(guī)定及所在地人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第８１條 （本規(guī)則與中國(guó)政府的關(guān)系）本規(guī)則未盡事宜將遵照國(guó)家及所在地人民政府的法律規(guī)定。第3條（雇傭?qū)ο螅?） 特殊崗位者是指從其他公司退休（持有正規(guī)退休證者或提前內(nèi)部退休）的男性，或在XXX到了退休年齡的女性，及從其他公司在提前離職的男性。（2） 合同期為3個(gè)月。工作次日為休息日（工作結(jié)束的8點(diǎn)到次日的8點(diǎn)），實(shí)行2班倒的工作體制。公司不負(fù)擔(dān)養(yǎng)老、失業(yè)、住房等福利待遇。但在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日期間出勤時(shí)按加班給予加班費(fèi)。（2） 如年齡達(dá)到下面界定時(shí)點(diǎn)不予續(xù)簽合同： * 50~55周歲入社者、年齡達(dá)到60周歲時(shí)* 55~60周歲入社者、年齡達(dá)到65周歲時(shí)第8條（其他） 在此規(guī)則里沒(méi)有提到的事項(xiàng)則依據(jù)XXX就業(yè)規(guī)則及勞動(dòng)合同書(shū)或國(guó)家第2條 （例外特殊事項(xiàng)）出現(xiàn)與本規(guī)定的出差目的、性質(zhì)及其他狀況不相符的情況時(shí)，公司將制定與其相應(yīng)的解決方法及支付金額。(2) 出差期間，因工作的進(jìn)展情況或其他未預(yù)測(cè)的事情，需要變更出差計(jì)劃時(shí)，要從出差地向所屬長(zhǎng)匯報(bào)，并接受認(rèn)可。（國(guó)內(nèi)出差時(shí)，一天可以預(yù)借1,000元人民幣）第9條 （報(bào)銷(xiāo)）原則上出差結(jié)束后３天內(nèi)，填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單，提交所屬長(zhǎng)認(rèn)可后報(bào)銷(xiāo)。第２節(jié)　日返的出差第13條 （支付的差旅費(fèi)）差旅費(fèi)明細(xì)包括以下內(nèi)容。第15條 （補(bǔ)貼）(1) 根據(jù)表１的［日返出差及國(guó)內(nèi)出差］規(guī)定，支付補(bǔ)貼。(4) 按照實(shí)際情況計(jì)算補(bǔ)貼金額。以人民幣1元為單位進(jìn)行四舍五入。(2) 出差期間有休息日，且能夠證明確實(shí)出勤時(shí)，除了前一項(xiàng)規(guī)定的休息日出差補(bǔ)貼外，還將重復(fù)支付另行規(guī)定的休息日出勤補(bǔ)貼。第19條 （出差補(bǔ)貼）(1) 根據(jù)表１的規(guī)定，支付補(bǔ)貼。(4) 休息日出發(fā)或返回，或者出差期間有休息日時(shí)，按照第16條的規(guī)定支付。但是在不得已的情況下，得到所屬長(zhǎng)的認(rèn)可后亦可變更等級(jí)。第23條 （研修補(bǔ)貼）(1) 根據(jù)表2的規(guī)定，制定研修補(bǔ)貼。(4) 休息日出發(fā)或返回，或者出差期間有休息日時(shí)，按照第16條的規(guī)定支付。 表1：出差補(bǔ)貼(１) 日返出差及國(guó)內(nèi)出差職　　　位北　　方南　　方一般職員(２) 海外出差職　　位日　　本香　　港其他地區(qū)　一般職員　　* OMZ提供午餐時(shí)，每次減少10%?？崎L(zhǎng)代理９５４,１００２６０３９ 科長(zhǎng)* 公司（XXX或研修地的公司）決定住宿設(shè)施（賓館、公寓、旅館等）并由公司負(fù)擔(dān)的情況，不再向本人支付住宿費(fèi)。次長(zhǎng)2700日元　部長(zhǎng)2800日元* 此表適用于研修期間為3個(gè)月以?xún)?nèi)的情況。 表3：交通工具職　　位飛機(jī)火車(chē)臥鋪船一般職員副主任主任3星級(jí)以下系長(zhǎng)以上到部長(zhǎng)4星級(jí)以下副總經(jīng)理以上5星級(jí)以下* 費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)駐在規(guī)定XXX(蘇州)有限公司總 則第1條 （目的）本規(guī)定制定了XXX(蘇州)有限公司因工作需要派往公司所在地以外的城市工作時(shí)的 必要事項(xiàng)。第6條 （住宅費(fèi)補(bǔ)助） 前往異地工作的駐在人員，可以居住在公司提供的或被公司認(rèn)可的宿舍，駐在人員不得隨意變 更住所。第7條 （特別休假） 在不影響正常業(yè)務(wù)的范圍內(nèi)，駐在期間可享受特別休假。第9條 （赴任前補(bǔ)助） 對(duì)前往異地并且工作3個(gè)月以上的人員，公司補(bǔ)助800元整，用于購(gòu)買(mǎi)生產(chǎn)用品。休息日出勤時(shí)，需事先得到部門(mén)長(zhǎng)的 認(rèn)可。附則 本規(guī)定自2001年9月15日起實(shí)施。（3）未經(jīng)許可擅自領(lǐng)親友或外人進(jìn)入公司。（7）偽造上、下班出勤，加班及欠勤記錄者。 （3）經(jīng)常遲到、早退者。 （8）無(wú)故曠工一天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)二天者（除扣工資及獎(jiǎng)金外，另加罰款）。第4條 （解除勞動(dòng)合同、除名、開(kāi)除） (1)被處于二次嚴(yán)重警告者。 (5)故意損壞機(jī)器、工具、原料、制品及其它公司所屬物品者。 (9)毆打他人致重傷和觸犯國(guó)家法律者。（另處扣除工資、獎(jiǎng)金，根據(jù)損失情況要求 其承擔(dān)損害賠償責(zé)任，以及追究相應(yīng)的法律責(zé)任）。 (16)有其它違紀(jì)和不良行為，情節(jié)嚴(yán)重者。 （4）為制止和減輕他人和公司利益受到侵害而作出貢獻(xiàn)者。 （8）有其它為公司的利益作出較大貢獻(xiàn)者。 雇傭再雇傭程序如下：（１） 首先，由人事科確認(rèn)需要續(xù)簽合同的人是否有續(xù)簽合同的意向。（５） 續(xù)簽合同的認(rèn)可者按照下列順序：續(xù)簽合同者人事科科長(zhǎng)部長(zhǎng)總經(jīng)理操作工、一般管理、班長(zhǎng)作成續(xù)簽合同審查書(shū)審查是否可以續(xù)簽合同參照檢查認(rèn)可一般干部、副主任作成續(xù)簽合同審查書(shū)審查是否可以續(xù)簽合同參照檢查認(rèn)可主任以上作成續(xù)簽合同審查書(shū)具體陳述意見(jiàn)面談并審查是否可以續(xù)簽合同認(rèn)可（６） 因?yàn)槔m(xù)簽合同的時(shí)刻是非常重要的時(shí)刻，所以要把續(xù)簽合同當(dāng)時(shí)的公司觀點(diǎn)、希望等切實(shí)的轉(zhuǎn)達(dá)給其本人。（２） 對(duì)于雇傭期間，一般干部以上（包括一般干部）為2年，正社員為1年，準(zhǔn)社員根 據(jù)成績(jī)及人員分布、生產(chǎn)情況，訂立合同期限。不可理由：科長(zhǎng)簽字：部長(zhǎng)…續(xù)簽合同 可第2條 （辭職手續(xù)辦理） 凡辭職人員必須先在本部門(mén)領(lǐng)取并填寫(xiě)《辭職人員離職確認(rèn)表》，并按規(guī)定的程序由相關(guān)部 門(mén)的相關(guān)人員進(jìn)行確認(rèn)——蓋印或簽字。第4條 （解除合同的辦理） 員工未到合同期，因某些原因，不能在XXX（蘇州）繼續(xù)工作時(shí)，需履行的手續(xù)。附則本規(guī)定自1997年7月8日起實(shí)行。在離職日 當(dāng)天按《離職人員確認(rèn)表》的內(nèi)容，將進(jìn)行離職前物品移交確認(rèn)，最后將《離職人員確認(rèn) 表》返回人事科。經(jīng)公司研究決定與您解除勞動(dòng)合同。經(jīng)公司研究決定，批準(zhǔn)您的離職要求。③ 聯(lián)絡(luò)電話：終止合同申請(qǐng)書(shū) 填表日期： 年 月 日編號(hào)用工正社員 □姓名從事工作準(zhǔn)社員 □勞務(wù)工 □部門(mén) 科 線出生日期 年 月 日入社日 年 月 日合同終止日 年 月 日部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)部門(mén)部長(zhǎng)意見(jiàn)總經(jīng)理 XXX（蘇州）有限公司 人事科請(qǐng)假制度XXX(蘇州)有限公司第1條 （目的）為了保證公司的正常的生產(chǎn)秩序，也能讓員工得到應(yīng)有的休息，建立請(qǐng)假制度是非常重要的。（3） 遲到者應(yīng)在到達(dá)公司后馬上提出申請(qǐng)，并讓部門(mén)長(zhǎng)認(rèn)可。各部門(mén)考勤員應(yīng)將本部門(mén)每月休假情況及時(shí)填寫(xiě)在當(dāng)月 考勤表上。同時(shí)為了便于有薪休假的統(tǒng)計(jì)和管理，特將原制度進(jìn)行修改和補(bǔ)充。工作年數(shù)的計(jì)算，從上一年3月15日到當(dāng)年3月14日算作一年。 ※補(bǔ)充…出勤率的核算不包括試用期內(nèi)的缺勤。 5. 對(duì)入社工作滿二年的員工，根據(jù)上一年度的出勤率規(guī)定假期如下： （1）上一年度滿勤者 6天 （2）上一年度出勤率在90%以上不到100%者 5天 （3）上一年度出勤率不滿90%者 3天 6. 對(duì)入社三年以上的員工，每年增加1天的假期，但最多不超過(guò)15天。另外，年度帶薪休假是到第二年3月14日的，所以必須有計(jì)劃地利用。前一年度的 出勤不滿90%者，不享受這一規(guī)定。遲到孕檢 人事調(diào)動(dòng)順序書(shū)XXX(蘇州)有限公司第1條 （目的）為了人事調(diào)動(dòng)的順利進(jìn)行,特制定調(diào)動(dòng)順序。而且，提議必須在調(diào)動(dòng)日的一周前進(jìn)行。（即報(bào)告）(5)人事科以《人事調(diào)動(dòng)審批書(shū)》為基礎(chǔ)，登記修改人事檔案。原崗位的主任以上的人員，原則上在調(diào)動(dòng)日的3天前依據(jù)《人事調(diào)動(dòng)審批書(shū)》口頭傳達(dá)給調(diào)動(dòng)者本人。(4)最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并決定調(diào)