【正文】 （福利）公司為員工提供各種福利設施，員工按照規(guī)定可以自由利用設施。第十章　勞動保護第７９條 （勞動保護）１． 公司時常注意和關心員工的工作安全和健康，為員工提供良好的工作條件。第2條（適用）適用于在公司宿舍工作的宿舍管理員、宿舍門衛(wèi)及公司門崗工作的特殊崗位者。第5條（工作時間）（1） 宿舍門衛(wèi)的工作時間是早8點到次日的早8點，工作時間為24小時。（4） 連續(xù)出勤時原則上可以替換為休息日，不支付出勤費。 差旅費規(guī)定XXX(蘇州)有限公司第一章　總則第1條 （目的和適用范圍）本規(guī)定是按照［就業(yè)規(guī)則］第３０條，而制定的隸屬XXX（蘇州）有限公司生產部門員工的有關出差的事項。第8條 （差旅費的預借）出發(fā)前，經過所屬長的認可后，可以預借差旅費的預算額。此時將實報實銷。(6) 以夜間火車（汽車、船）為交通工具時，增加通常補貼的50%。(1) 實際需要的交通費(2) 通常的出差補貼(3) 住宿費(4) 其他費用（機場建設費、高速公路過路費、行李搬運費、電話費）第18條 （交通費）交通費按照第14條規(guī)定執(zhí)行。(3) 可以入住的賓館等級以表4為準。(3) 出差返回后，當天又出差時，按照第15條的第3款規(guī)定支付。次長１６０元１９０元　　部長１８０元２１０元　　副總經理２２０元２５０元　　總經理２５０元３００元　　* 在出差地點停留14天以上時，從第15天開始只支付通常出差補貼的70%。副主任８０３,８００２３０３５ 主任８５３,９００２４５３７ 系長科長代理2600日元 科長 表4：賓館等級職　 位等 級一般職員副主任期間如下： 冬季：11/15至3/15（4個月）、 夏季：6/15至9/15（3個月） 住宿期間或中途退房及合同期滿后，原房主所提供的物品如有損壞或丟失須按要求賠償時，所 發(fā)生的一切費用由住宿本人承擔。第11條（工作日） 駐在員原則上按照XXX（蘇州）的日歷（工作日）工作。（2）沒有按照公司的規(guī)定換工作鞋、戴工作帽、穿著工作服和佩帶胸卡者。 （2）被處以二次警告者。 （11）有其它違反或不良行為，情節(jié)較重，并造成不良后果者。 (8)有意損壞和偷竊他人或公司的任何物品者。 (15)不經許可在職期間從事其他職業(yè)者。 （7）有奮不顧身救險事例者。第2條 （雇傭程序） 請按現(xiàn)用的程序填寫。第3條 （雇傭期間）（１） 最初的合同期限，一般干部以上（包括一般干部）為2年，正社員為1年的雇傭期　　　 間，準社員根據(jù)生產情況訂立期限。離職人員手續(xù)辦理規(guī)定XXX(蘇州)有限公司第1條 （目的） 本規(guī)定為保證XXX（蘇州）有限公司離職人員的工作順利交接，避免發(fā)生因離職而造成 辦公用品（計算器、文件夾等）和公司財物（暖瓶、盆、衣柜鑰匙等）丟失現(xiàn)象，就有關 事宜做此規(guī)定。 （2）當?shù)诙l規(guī)定已成為事實后，離職人員不得再隨意進入公司，若因事進入公司需在門衛(wèi)辦 理外來人員登記手續(xù)。請您于合同期滿日的次日開始辦理離職人員物品移交手續(xù)，并按以下程序進行：① 自部門 科長確認→ ②總務科 交工作服、辦公用品等公司物品→ ③財務科 取消工資卡及清算借款等 → ④人事科 辦理勞動人事手續(xù)終結同時返還解除合同下崗職工計劃生育回執(zhí) XXX（蘇州）有限公司 人 事 科 年 月 日離職人員確認表請按下列順序交還物品并確認 離職人： 人事編號： 聯(lián)系電話：正社員□ 準社員□ 實習生□ 勞務工□順 序部 門確 認1自部門長2總務科長3財務科長4人事科長 XXX（蘇州）有限公司 人事科解除合同審批表 填表日期： 年 月 日編號用工正社員 □姓名從事工作準社員 □勞務工 □部門 科 線出生年月入社日 年 月 日部門長意見申請理由： 簽字： 年 月 日部長意見 簽字： 年 月 日總經理意見 簽字： 年 月 日人事科意見 XXX（蘇州）有限公司 人事科解除合同通知書 科：鑒于您 。① 終止合同程序 員工欲終止合同時填寫《終止合同申請書》 部門負責人 部長 總經理 人事科② 終止合同人應做事項 終止合同的員工應在合同期滿日的第二天離開工作崗位，并按照《離職人員 確 認 表》的內容，進行離職前物品移交確認，最后將《離職人員確認表》返回人事科，人事科依據(jù)終止合同的有關規(guī)定給予辦理相關終止合同手續(xù)。凡屬于準假權 限外的休假一律無效，按曠工處理。第3條 （年度帶薪休假的支付和天數(shù)）1. 年度帶薪休假從每年的3月15日起，根據(jù)工作年數(shù)和上一年度出勤率計算。 （1） 3月15日到 9月14日之間者 5天 （2） 9月15日到 3月14日之間者 4天 （3）上一年度的出勤率不滿90%的各減去一天。有薪休假日若在本年 度沒有用完可以推遲到第二年休假，但總休假天數(shù)最多累計不得超過三十天。喪假（責任權限表優(yōu)先）第4條 （人事調動順序）1． 科內調動(1)提議由希望調動崗位的主任以上人員在附錄1《人事調動審批書》內填入相關事項。(6)科長向原崗位的主任以上的人員傳達《人事調動審批書》的內容，并批示通知調動者本人。人事調動審批書傳閱順序（科內調動） 提議者（希望調動的崗位的主任以上人員、希望調動日的一周前） 。2． 科外調動(1)提議由希望調動崗位的科長以上的人員，在附錄1的《人事調動審批書》內填入相關事項。(2)原崗位的上司（主任以上）確認調動是否有問題。工傷假等】 年月日~年月日預休天數(shù)理由所屬長印部長或總經理（根據(jù)需要）實休天數(shù)剩余天數(shù)本人簽字記錄者印 補充【其他休假】休假種類年月日~年月日預休天數(shù)理由所屬長印部長或總經理（根據(jù)需要）實休天數(shù)本人簽字記錄者印【備注】①本人辭職時請將此表同考勤一并交回人事科。附則本規(guī)定如有與法律不符的地方，以國家法律為準。第4條（年度帶薪休假的申請及計劃取得）1 年度帶薪休假可以連續(xù)或者分期以半天（4小時）為單位使用。2. 出勤率的核算，也是從上一年3月15日到當年3月14日算作一年，在當年的3月15日支付休假。如果是病假應將診斷書附在個人考勤后面，否則一律按事假處理。第2條 請假程序 員工在申請休假時（包括遲到、早退）應事先在規(guī)定的申請表上填寫休假種類和天數(shù)，經所 屬部門長同意后，方可休假（包括工作時間外出辦理個人私事）。請您于 年 月 日開始辦理離職人員物品移交手續(xù)，希望您能在離職前把您的工作交接完畢，并按以下程序進行：①自部門 科長確認→ ②總務科 交工作服、辦公用品等公司物品→ ③財務科 取消工資卡及清算借款等→ ④人事科 辦理勞動人事手續(xù)終結同時返還解除合同下崗職工計劃生育回執(zhí) XXX（蘇州）有限公司 人 事 科 年 月 日 由于 。 辭職說明根據(jù)《勞動合同書》和《公司勞動人事管理規(guī)定》，員工欲提出辭職時，應在希望離職日30日前提交《辭職申請書》。具體參照《辭職人員離職申請表》、《辭職人員離職 確認表》。第4條 （關于成績評價和合同）成績評價是否繼續(xù)雇傭簽合同之前的評價是E不可繼續(xù)雇傭簽合同之前的評價是D由部長會議審議是否繼續(xù)雇傭簽合同之前的評價是D、前一次的評價也是D不可繼續(xù)雇傭此規(guī)定2001年4月15日改訂并實施續(xù)簽合同審查書第5條 （傳閱順序）人事科作成 續(xù)簽合同所在科的部門長或科長（ ）（可否續(xù)簽合同） 續(xù)簽合同者所在部的 （ ）部長（參照檢查） 總經理（認可） 人事科（附上合同書） 總經理（認可合同書）人事科（保存合同書和續(xù)簽合同審查書）審查內容…作成年月日： 年 月 日 作成者姓名： 人事科長：姓名：編號：性別： 男 女出生年月日： 年 月 日年齡：入公司年月日: 年 月 日部門名：職務工齡:現(xiàn)用合同期間內的成績評價年度/半期：年度/半期:同上的缺勤天數(shù)(包括病假） 天（理由： ） 天（理由： ）同上的遲到、早退、私事外出 次 小時 次 小時同上的有薪休假的使用天數(shù) 天 天同上的獎賞和懲罰有（２） 續(xù)簽合同一個月前進行基本素質考試。 （9）有其它認定必要表彰者。第5條 （獎勵條例給予20