【正文】 科： 公司與您簽訂的勞動合同于 年 月 日期滿，根據公司目前的生產經營狀況，經公司研究決定不再與您續(xù)簽勞動合同。請您于 年 月 日開始辦理離職人員物品移交手續(xù)，并按以下程序進行：①自部門 科長確認 → ②總務科 交工作服、辦公用品等公司物品 → ③財務科 取消工資卡及清算借款等 → ④人事科 辦理勞動人事手續(xù)終結同時返還解除合同下崗職工計劃生育回執(zhí) XXX（蘇州）有限公司 人 事 科 年 月 日離職人員確認表請按下列順序交還物品并確認 離職人： 人事編號： 聯系電話：正社員□ 準社員□ 實習生□ 勞務工□順 序部 門確 認1自部門長2總務科長3財務科長4人事科長XXX（蘇州）有限公司 人事科終止合同說明員工在合同期滿后不想再與公司續(xù)簽勞動合同時，請在合同期滿日的30天前提交《終止合同申請書》，以保證公司正常的生產秩序。生育規(guī)定》第3條 有薪休假 按照《帶薪休假制度》規(guī)定執(zhí)行，第4條 準假權限 科長有3天以內準假權，部長有4天以上準假權，總經理有15天以上準假權。（２） 試用期內的員工和臨時工不享受帶薪休假。 （1） 3月15日到 6月14日之前者 4天 （2） 6月15日到 9月14日之間者 3天 （3） 9月15日到11月14日之間者 2天 （4）11月15日到 1月14日之間者 1天 （5） 1月15日到 3月14日之間者 0天 4. 對入社工作滿一年的員工，當年的帶薪休假亦根據試用期結束之日計算體現。）2 年度帶薪休假建議在當年（3月15日到來年3月14日）全部休完。曠工】欠勤類別年月日~年月日預休天數理由所屬長印部長或總經理（根據需要）實休天數本人簽字記錄者印法定休假【婚假第3條 （人事調動的責任權限）以XXX《責任權限表》為依據進行。然后保存《人事調動審批書》。根據人事調動審批表進行傳達，決定調動當日人事科發(fā)布通知并保存“人事調動審批書”(6)原則上在調動日1周前人事科發(fā)行“調動通知書”通知原崗位科長以上人員，但是，調動者較多時口頭通知。而且，提議必須在調動日的2周前進行。 (3)由科長審批。②科長有3天以內準假權，部長有4天以上準假權，總經理有15天以上準假權。 第一次1999年5月6日修改1999年5月10起實施第二次2002年11月18日修改并實施 年度休、欠勤申請表 編號：用工形式部門姓名首次合同日期休假有效期間年度剩余本年度合計正 準 實 勞 □ □ □ □ 年 月 日年　　月　　日年　　月　　日【公司內部有薪休假】年月日~年月日預休天數理由所屬長印部長或總經理（根據需要）實休天數剩余天數本人簽字記錄者印欠勤【病申請休假，應在休假前天 （不包括休息日），向部門領導提出書面申請，得到部門領導的同意，方可休假。另外遲到，早退，私事外出和停職期間都按缺勤處理。本制度從2001年4月1日起改訂、實施。沒有得到批準的休假，一 律按曠工處理。本人認可公司提出的解除合同一事。公司根據辭職人的工作性質和實際業(yè)務來決定辭職人的離職日期（最長不超過三十天），以便于公司正常業(yè)務進行。第3條 （終止合同手續(xù)的辦理）員工在合同期滿后不想再與公司續(xù)簽勞動合同時，或公司方因經營狀況等原因不再續(xù)簽合同時，需履行終止合同手續(xù)。 無(內容 )有① 考試范圍：一般干部以下② 合格標準：準社員70分以上，正社員80分以上（３） 成績不合格者，以書面形式通知本人并按合同及國家勞動部門現行規(guī)定辦理相關手 續(xù)。第6條 （獎懲方法）此獎勵每半年或一年進行一次，采用逐級考核的辦法，由總經理或其授權人向獲獎者頒發(fā)獎金及獎品。 （2）工作認真并始終忠實地履行自己的職責，其工作成績特別優(yōu)秀者。 (11)偽造重要經歷或其他騙術進入公司者。 (3)在試用期內，發(fā)現不符合錄用條件者。 （6）不尊重上級或不服從上級工作分配者。（5）隨地亂扔污物，隨地吐痰者。第13條 （加班） 移動時間在2H以內時不視為加班，此部分已包含在駐在津貼費之中。休假期間為1年2次，1次為7天（包括移動日和休息日）。第3條 （駐在的定義） 駐在是指按照公司的命令，前往公司所在地以外的城市工作，并在現地工作3個月以上。* 午餐，在出勤日可以利用OHZ食堂(公司負擔)，休息日個人負擔。* 超過1個月的情況從最初日開始按通常補助的70%支付?？崎L代理５,６００日元３７０HK$５５US$　科長第24條（規(guī)定的解釋） 此規(guī)定不明確事宜，由人事、總務部門長決定運用。(1) 實際需要的交通費(2) 研修補貼(3) 住宿費(4) 其他費用)（機場建設費、高速公路過路費）(5) 有關個人費用(乘飛機時的生命保險,土特產用的運費等)不支付。(2) 上午12點以后出發(fā)或下午12點之前返回時，按照第15條的第２款規(guī)定支付。部門長確認后，填寫出欠勤申請表，在當月工資中支付。(2) 上午12點以后出發(fā)或下午12點之前返回時，當天的補貼為所規(guī)定的1／2。第11條 （出發(fā)、返社、返宅）出發(fā)或返社、返宅時所需的交通費，以自宅或公司為起點計算。２． 出差的分類方法如下：(1) 日返的出差(2) 住宿的出差（需要住宿的出差）(3) 研修的出差（以研修為目的的出差）第4條 （出差手續(xù)）被命令出差的員工，應在出差命令書上填寫出差日程、路線、住宿地點等有關出差的計劃，并提交所屬長認可。（6） 對于沒有正規(guī)退休證者，則依據開發(fā)區(qū)雇傭政策及稅務規(guī)定交納《臨商稅》。（3） 如果公司因國慶節(jié)、春節(jié)等放長假或門衛(wèi)有缺勤情況則不同與（1）條，總務科應提示當事人會有連續(xù)出勤的可能性。（3） 作為毆姆龍員工要具有良好的品格和誠實的態(tài)度。第十一章　其他第８０條 （解釋權）本規(guī)則的解釋權歸屬公司的人事具體的負擔方法和金額另行規(guī)定。（１） 養(yǎng)老保險公司和員工按照國家及所在地人民政府的法律規(guī)定，分別交納保險費。第６４條 （休業(yè)補償及傷害補償的例外）員工因重大過失而造成工作中負傷，或患疾病時，前兩條規(guī)定的休業(yè)補償或傷害補償亦可不支付全部或部分。（9） 故意或因重大過失給公司造成損失，損害公司名譽者。（2） 對他人施加暴力或威脅，防礙他人業(yè)務。（8） 打架斗毆，擾亂公司秩序。但是，根據狀況亦可只警告。（２） 除前項的獎狀外，作為副獎有獎品、獎金、特別加薪等。第六章　表彰及處分第１節(jié)　表彰第５２條 （表彰事項）員工符合下列條款任何一項時，經獎懲委員會討論給予表彰。江蘇省以外的可增加路途假，交通費本人負擔。３． 休假中的工資按照勞動法規(guī)定執(zhí)行。第４０條 （遲到手續(xù)）員工遲到時應立即在規(guī)定的報告書上填寫理由和遲到的時間，報送所屬部門長。兇器及其他危險品者。第３６條 （夜班白班工作）１． 公司根據業(yè)務或保安需要，可以不局限于第３２條的時間外及節(jié)假日工作規(guī)定，命令夜班或白班工作。第３３條 （換休日）１． 員工在假日工作１天（超過４小時），可在１個月內換休１天。第２９條 （哺乳期及產假規(guī)定）按法律規(guī)定，女員工在嬰兒未滿一周歲時，可取得哺乳假等。但根據業(yè)務需要可以變更。第四章　工作第１節(jié)　工作及休息時間第２５條 （工作時間）1． 員工的工作時間，按照勞動法的規(guī)定，在平均每周不超過４０小時的范圍內，規(guī)定如下。第２２條 （解雇的限制）員工具有下列情況之一時，公司不得解雇員工。（２） 試用期內，發(fā)現不符合錄用條件，或通過試用證明不合格時。（１） 停止營業(yè)或將公司事業(yè)轉讓時。第３節(jié)　退休工種。第１１條 （雇用開始時需提交的資料）被錄用的員工要及時將下列資料提交給公司。學歷成績證明書物品的傳銷及其他類似的行為?；馂模?） 商業(yè)秘密： 除了履行職務的需要之外，未經本公司同意，不得向任何第三方泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓本公司的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。第8條 （服務須知）員工應特別遵守下列事項。調動生育規(guī)定 …………… XXX女職工生育保險支付標準表29關于ＭＢＯ發(fā)表內容的規(guī)定30資金支付的管理規(guī)定31ＴＳ（商業(yè)秘密）管理規(guī)定32XXX企業(yè)倫理和行動指南就業(yè)規(guī)則XXX(蘇州)有限公司第一章　總則第1條 （目的）本規(guī)則制定了XXX(蘇州)有限公司生產部門員工的勞動條件，員工應遵守的服務紀律等有關就業(yè)的必要事項。操作基準集體合同規(guī)定等其他法令制定，另外根據需要由公司隨時制定或修改。（5） 注意使用（8） 未經允許不得從事其他與工作無關的業(yè)務。揭示各類文章（13） 嚴格遵守公司的考勤時間，工作時間內要鉆心從事業(yè)務。具體期限按照合同的規(guī)定執(zhí)行。（１） 結婚（３） 公司根據需要，可以任命或解除各種與業(yè)務相關的委員會、根據法律規(guī)定設立的委員會的委員職務(工會委員會除外)。（１） 提交辭職申請書，并得到認可時（２） 按照第１６條的規(guī)定，到了退休年齡時（３） 死亡時（４） 規(guī)定雇用期限的，到雇用期限終止時第１８條 （辭職申請）員工希望辭職時，應在3０天前提交辭職申請書。２． 公司解雇員工時，應在３０天前以書面的形式提出預告。（６） 違反勞動合同或就業(yè)規(guī)則，情節(jié)嚴重時。第２３條 （退職前的義務）員工退職時，要認真工作到退職之日，同時應迅速將所擔當的業(yè)務切實交接給后任者，而且必須向公司提交與后任者共同簽名的交接書。4． 因業(yè)務上不得已的理由，需要休息日上班工作時，可在每周不超過４０小時的范圍內，事先申請，與其他休息日換休。3． 出差回公司后，應馬上將出差中的事項，以規(guī)定的報告形式進行匯報。（１） 周休日?。ㄐ瞧诹?星期日）（２） 國家規(guī)定的節(jié)日（新年1日、春節(jié)3日、勞動節(jié)3日、國慶節(jié)3日、 、）２． 在不得已的情況下，公司可事先申請，將前一條規(guī)定的假日換休到其他日。水早退及外出第３７條 （出入公司）員工上下班出入公司時，必須出示員工證。第３９條 （缺勤手續(xù)）１． 員工因傷病或其它事由缺勤時，應在規(guī)定的休欠勤申請表上填寫理由和預休天數，報送所屬部門長，經批準后方可休假。無申請缺勤超過３天以上時，視作自動辭職。生育規(guī)定。補貼（５） 對公司的事故或災害的預防及救助作出貢獻者。第５６條 （調查事由）公司為了調查處罰事由，可命令停工待命。（5） 擅自將公司的物品帶出或準備帶出。第５９條 （解雇）員工出現下列情況時，公司可以與員工解除勞動合同。（6） 向第三者泄漏公司機密或準備泄漏者。第七章　安全及衛(wèi)生第６１條 （安全及衛(wèi)生） 有關員工的安全及衛(wèi)生的規(guī)定另行制定。第６９條 （與法律的關系）接受補償的人，因同一事由，從勞動者災害保健法及其他法律中，得到了相當于這里規(guī)定的災害補償時，本規(guī)則的補償將不再進行。第７４條