【正文】 原崗位的主任以上的人員，原則上在調動日的3天前依據(jù)《人事調動審批書》口頭傳達給調動者本人。孕檢 5. 對入社工作滿二年的員工，根據(jù)上一年度的出勤率規(guī)定假期如下： （1）上一年度滿勤者 6天 （2）上一年度出勤率在90%以上不到100%者 5天 （3）上一年度出勤率不滿90%者 3天 6. 對入社三年以上的員工，每年增加1天的假期，但最多不超過15天。各部門考勤員應將本部門每月休假情況及時填寫在當月 考勤表上。經公司研究決定與您解除勞動合同。第2條 （辭職手續(xù)辦理） 凡辭職人員必須先在本部門領取并填寫《辭職人員離職確認表》，并按規(guī)定的程序由相關部 門的相關人員進行確認——蓋印或簽字。再雇傭程序如下：（１） 首先，由人事科確認需要續(xù)簽合同的人是否有續(xù)簽合同的意向。 (16)有其它違紀和不良行為，情節(jié)嚴重者。第4條 （解除勞動合同、除名、開除） (1)被處于二次嚴重警告者。（3）未經許可擅自領親友或外人進入公司。第7條 （特別休假） 在不影響正常業(yè)務的范圍內，駐在期間可享受特別休假。次長2700日元　部長2800日元* 此表適用于研修期間為3個月以內的情況。(２) 海外出差職　　位日　　本香　　港其他地區(qū)　一般職員但是在不得已的情況下，得到所屬長的認可后亦可變更等級。以人民幣1元為單位進行四舍五入。（國內出差時，一天可以預借1,000元人民幣）第9條 （報銷）原則上出差結束后３天內，填寫差旅費報銷單，提交所屬長認可后報銷。但在國家規(guī)定的節(jié)假日期間出勤時按加班給予加班費。第3條（雇傭對象）（1） 特殊崗位者是指從其他公司退休（持有正規(guī)退休證者或提前內部退休）的男性，或在XXX到了退休年齡的女性，及從其他公司在提前離職的男性。第７５條 （慶吊慰問）員工及其家屬在慶吊或受災時，公司可根據(jù)另行規(guī)定的慶吊慰問金制度，發(fā)給補助金。第八章　災害補償?shù)冢叮矖l （醫(yī)療補償）員工因工負傷，或患疾病時，按法律規(guī)定進行醫(yī)療補償。但根據(jù)情節(jié)輕重亦可進行降薪處分。第５７條 （處分的方法）處分的方法是寫檢討書，然后按照下列方法進行處分，并在公司內張貼公布。獎金第５節(jié)　休假第４４條 （休假的種類）１． 休假分為年度有薪休假及法律規(guī)定的假期。第３８條 （禁止入廠）員工屬于下列各款情況時，禁止入廠或責令退廠。第３節(jié)　時間外及節(jié)假日工作第３１條 （時間外及節(jié)假日工作）公司可根據(jù)業(yè)務需要，征得員工同意后，在規(guī)定時間外或節(jié)假日工作。第２６條 （工作時間的變更）根據(jù)業(yè)務需要或其他不得已的理由，公司可在一周工作時間不超過４０小時的范圍內，事先申請，制定與第25條不同的工作時間。２． 按前款(１)條或(３)條到(６)條規(guī)定解雇時，應在得知事情之日起３０天以內處理。但公司認可的例外。懷孕第三章　人事第１節(jié)　雇用第９條 （招收錄用）應招者本人應親自到公司，提交履歷書（9） 得知風第二章　服務第7條 （服務的原則）員工應該響應公司的創(chuàng)業(yè)宗旨，嚴格服從就任時的誓約目　錄　　　　　　　　　　　　　　　　附　錄1就業(yè)規(guī)則　　　　　　　　 ……………　工作時間一覽表2特殊崗位及待遇規(guī)定　　　　　　　　　　　3差旅費規(guī)定4駐在規(guī)定5責任權限規(guī)定　　　……………　XXX責任權限表6獎懲條例　　　　　　　　7雇傭、再雇傭的合同程序　 ……………　續(xù)簽合同審查書8離職人員手續(xù)辦理規(guī)定　　 ……………　辭職說明、辭職申請書　　　　　　　　　　　　　　　　 ……………　終止合同通知書 ……………　解除合同審批表、解除合同通知書　　　　　　　　　　　　　　　　 ……………　終止合同說明、終止合同申請書　　　　　　　　　　　　　　　　 ……………　離職通知書9請假制度　　　　　　　　　　　　　　　　10帶薪休假制度　　……………　年度休、欠勤申請表　　　　　　　　　　　　　　　　 ……………　年度／月份出勤、加班匯總書11人事調動順序書　　……………　人事調動審批書、調動通知書12提案制度13自然狀況變更申請表說明14醫(yī)療費有關規(guī)定15安全生產規(guī)章制度16工傷醫(yī)療管理辦法17外出步驟表　　　　　　 　 ……………　XXX公司車使用規(guī)定（JETTA）　　　　　　　　　　　　　　 　 ……………　公事外出申請表（個人用）18來訪客人及車輛進出管理程序 …………… XXX入門許可書19食堂管理規(guī)定20宿舍管理規(guī)定　　　　　……………　宿舍自治會組織圖21探親管理規(guī)定 …………… 探親補助申請表22通勤規(guī)定23關于福利保健方面的措施24慶吊慰問制度 …………… 慶吊慰問金申請表25取暖費補助規(guī)定 …………… 取暖費補助申請書26獎學金制度　27短期借款制度（內規(guī)） …………… 短期借款申請表28結婚本規(guī)章制度及職務上的指示，專心工作。水畢業(yè)證分娩（２） 現(xiàn)住址的變更（３） 家庭狀況的變更（４） 其他公司指定的事項第２節(jié)　調動及任免第１４條 （調動）（１） 公司根據(jù)業(yè)務需要，可以改變員工的所屬部門第１９條 （預告解雇）１． 公司在員工出現(xiàn)下列各款之一情況時，可以預告解雇員工。第２１條 （借貸品及債務的償還）員工退社時，從公司借用的物品及債務，應在離開公司日前清理完畢。第２７條 （休息時間）1． 休息時間按照第25條規(guī)定執(zhí)行。第３２條 （時間外及節(jié)假日工作的實施）時間外及節(jié)假日工作按照規(guī)定實施。（１） 攜帶易燃易爆品２． 前項休假，如果沒有特殊規(guī)定，均視作出勤。差旅費及其他有關津貼規(guī)定另行制定。（１） 警告……………………杜絕將來再發(fā)生（２） 罰款……………………用罰款的方式杜絕將來再發(fā)生（３） 停止升職升薪…………在一定時期內停止提干及提薪,以杜絕將來再發(fā)生（４） 解除勞動合同…………不事先預告解雇,而是立即開除第５８條 （減薪）員工出現(xiàn)下列情況時，公司可以對其進行減薪處分。（1） 無正當理由或虛假理由連續(xù)3天或累計6天以上缺勤。第６３條 （休業(yè)補償）員工因前條不能工作而得不到工資時，按法律規(guī)定進行休業(yè)補償。第７６條 （醫(yī)療費）員工的醫(yī)療費由公司負擔。（2） 過去有過犯罪記錄者或因類似行為受過處罰者均不予采用。（5） 其他員工所擁有的福利待遇不給予保證（例如：旅游費、取暖費、崗位活動費等）。第10條 （各種經費）出差期間發(fā)生的通訊費及完成工作所需的各種經費，應以收據(jù)或與收據(jù)具有同等效力的證明，經過所屬長認可后，實報實銷。(7) 上午因公外出4小時以上不能利用公司午餐的情況，支付10元飲食補助。第４節(jié)　研修的出差第21條 （支付的差旅費）差旅費明細包括以下內容。副主任５,０００日元３３０HK$５０US$　主任５,３００日元３５０HK$５２US$　系長* 超過3個月的情況從超過月起支付通常補助的70%。休假往返至目的地所發(fā)生的交通費， 附帶費（機場使用費）由公司負擔。（4）忽視公司安全規(guī)章，但尚未造成不良后果者。 (2)對員工及家屬施加暴力或重大侮辱者（如造成損失時由本人負擔）。第5條 （獎勵條例給予200元獎勵） （1）為提高產品和公司管理及效益做出特殊貢獻者。（２） 續(xù)簽合同一個月前進行基本素質考試。具體參照《辭職人員離職申請表》、《辭職人員離職 確認表》。請您于 年 月 日開始辦理離職人員物品移交手續(xù)，希望您能在離職前把您的工作交接完畢，并按以下程序進行：①自部門 科長確認→ ②總務科 交工作服、辦公用品等公司物品→ ③財務科 取消工資卡及清算借款等→ ④人事科 辦理勞動人事手續(xù)終結同時返還解除合同下崗職工計劃生育回執(zhí) XXX（蘇州）有限公司 人 事 科 年 月 日 由于 。如果是病假應將診斷書附在個人考勤后面，否則一律按事假處理。第4條（年度帶薪休假的申請及計劃取得）1 年度帶薪休假可以連續(xù)或者分期以半天（4小時）為單位使用。工傷假等】 年月日~年月日預休天數(shù)理由所屬長印部長或總經理（根據(jù)需要）實休天數(shù)剩余天數(shù)本人簽字記錄者印 補充【其他休假】休假種類年月日~年月日預休天數(shù)理由所屬長印部長或總經理（根據(jù)需要）實休天數(shù)本人簽字記錄者印【備注】①本人辭職時請將此表同考勤一并交回人事科。2． 科外調動(1)提議由希望調動崗位的科長以上的人員，在附錄1的《人事調動審批書》內填入相關事項。(6)科長向原崗位的主任以上的人員傳達《人事調動審批書》的內容，并批示通知調動者本人。喪假 （1） 3月15日到 9月14日之間者 5天 （2） 9月15日到 3月14日之間者 4天 （3）上一年度的出勤率不滿90%的各減去一天。凡屬于準假權 限外的休假一律無效，按曠工處理。請您于合同期滿日的次日開始辦理離職人員物品移交手續(xù)，并按以下程序進行：① 自部門 科長確認→ ②總務科 交工作服、辦公用品等公司物品→ ③財務科 取消工資卡及清算借款等 → ④人事科 辦理勞動人事手續(xù)終結同時返還解除合同下崗職工計劃生育回執(zhí) XXX（蘇州）有限公司 人 事 科 年 月 日離職人員確認表請按下列順序交還物品并確認 離職人： 人事編號： 聯(lián)系電話：正社員□ 準社員□ 實習生□ 勞務工□順 序部 門確 認1自部門長2總務科長3財務科長4人事科長 XXX（蘇州）有限公司 人事科解除合同審批表 填表日期： 年 月 日編號用工正社員 □姓名從事工作準社員 □勞務工 □部門 科 線出生年月入社日 年 月 日部門長意見申請理由：