【正文】 原崗位的主任以上的人員，原則上在調(diào)動(dòng)日的3天前依據(jù)《人事調(diào)動(dòng)審批書》口頭傳達(dá)給調(diào)動(dòng)者本人。孕檢 5. 對(duì)入社工作滿二年的員工，根據(jù)上一年度的出勤率規(guī)定假期如下： （1）上一年度滿勤者 6天 （2）上一年度出勤率在90%以上不到100%者 5天 （3）上一年度出勤率不滿90%者 3天 6. 對(duì)入社三年以上的員工，每年增加1天的假期，但最多不超過15天。各部門考勤員應(yīng)將本部門每月休假情況及時(shí)填寫在當(dāng)月 考勤表上。經(jīng)公司研究決定與您解除勞動(dòng)合同。第2條 （辭職手續(xù)辦理） 凡辭職人員必須先在本部門領(lǐng)取并填寫《辭職人員離職確認(rèn)表》，并按規(guī)定的程序由相關(guān)部 門的相關(guān)人員進(jìn)行確認(rèn)——蓋印或簽字。再雇傭程序如下：（１） 首先，由人事科確認(rèn)需要續(xù)簽合同的人是否有續(xù)簽合同的意向。 (16)有其它違紀(jì)和不良行為，情節(jié)嚴(yán)重者。第4條 （解除勞動(dòng)合同、除名、開除） (1)被處于二次嚴(yán)重警告者。（3）未經(jīng)許可擅自領(lǐng)親友或外人進(jìn)入公司。第7條 （特別休假） 在不影響正常業(yè)務(wù)的范圍內(nèi)，駐在期間可享受特別休假。次長(zhǎng)2700日元　部長(zhǎng)2800日元* 此表適用于研修期間為3個(gè)月以內(nèi)的情況。(２) 海外出差職　　位日　　本香　　港其他地區(qū)　一般職員但是在不得已的情況下，得到所屬長(zhǎng)的認(rèn)可后亦可變更等級(jí)。以人民幣1元為單位進(jìn)行四舍五入。（國(guó)內(nèi)出差時(shí)，一天可以預(yù)借1,000元人民幣）第9條 （報(bào)銷）原則上出差結(jié)束后３天內(nèi)，填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，提交所屬長(zhǎng)認(rèn)可后報(bào)銷。但在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日期間出勤時(shí)按加班給予加班費(fèi)。第3條（雇傭?qū)ο螅?） 特殊崗位者是指從其他公司退休（持有正規(guī)退休證者或提前內(nèi)部退休）的男性，或在XXX到了退休年齡的女性，及從其他公司在提前離職的男性。第７５條 （慶吊慰問）員工及其家屬在慶吊或受災(zāi)時(shí)，公司可根據(jù)另行規(guī)定的慶吊慰問金制度，發(fā)給補(bǔ)助金。第八章　災(zāi)害補(bǔ)償?shù)冢叮矖l （醫(yī)療補(bǔ)償）員工因工負(fù)傷，或患疾病時(shí)，按法律規(guī)定進(jìn)行醫(yī)療補(bǔ)償。但根據(jù)情節(jié)輕重亦可進(jìn)行降薪處分。第５７條 （處分的方法）處分的方法是寫檢討書，然后按照下列方法進(jìn)行處分，并在公司內(nèi)張貼公布。獎(jiǎng)金第５節(jié)　休假第４４條 （休假的種類）１． 休假分為年度有薪休假及法律規(guī)定的假期。第３８條 （禁止入廠）員工屬于下列各款情況時(shí)，禁止入廠或責(zé)令退廠。第３節(jié)　時(shí)間外及節(jié)假日工作第３１條 （時(shí)間外及節(jié)假日工作）公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，征得員工同意后，在規(guī)定時(shí)間外或節(jié)假日工作。第２６條 （工作時(shí)間的變更）根據(jù)業(yè)務(wù)需要或其他不得已的理由，公司可在一周工作時(shí)間不超過４０小時(shí)的范圍內(nèi)，事先申請(qǐng)，制定與第25條不同的工作時(shí)間。２． 按前款(１)條或(３)條到(６)條規(guī)定解雇時(shí)，應(yīng)在得知事情之日起３０天以內(nèi)處理。但公司認(rèn)可的例外。懷孕第三章　人事第１節(jié)　雇用第９條 （招收錄用）應(yīng)招者本人應(yīng)親自到公司，提交履歷書（9） 得知風(fēng)第二章　服務(wù)第7條 （服務(wù)的原則）員工應(yīng)該響應(yīng)公司的創(chuàng)業(yè)宗旨，嚴(yán)格服從就任時(shí)的誓約目　錄　　　　　　　　　　　　　　　　附　錄1就業(yè)規(guī)則　　　　　　　　 ……………　工作時(shí)間一覽表2特殊崗位及待遇規(guī)定　　　　　　　　　　　3差旅費(fèi)規(guī)定4駐在規(guī)定5責(zé)任權(quán)限規(guī)定　　　……………　XXX責(zé)任權(quán)限表6獎(jiǎng)懲條例　　　　　　　　7雇傭、再雇傭的合同程序　 ……………　續(xù)簽合同審查書8離職人員手續(xù)辦理規(guī)定　　 ……………　辭職說明、辭職申請(qǐng)書　　　　　　　　　　　　　　　　 ……………　終止合同通知書 ……………　解除合同審批表、解除合同通知書　　　　　　　　　　　　　　　　 ……………　終止合同說明、終止合同申請(qǐng)書　　　　　　　　　　　　　　　　 ……………　離職通知書9請(qǐng)假制度　　　　　　　　　　　　　　　　10帶薪休假制度　　……………　年度休、欠勤申請(qǐng)表　　　　　　　　　　　　　　　　 ……………　年度／月份出勤、加班匯總書11人事調(diào)動(dòng)順序書　　……………　人事調(diào)動(dòng)審批書、調(diào)動(dòng)通知書12提案制度13自然狀況變更申請(qǐng)表說明14醫(yī)療費(fèi)有關(guān)規(guī)定15安全生產(chǎn)規(guī)章制度16工傷醫(yī)療管理辦法17外出步驟表　　　　　　 　 ……………　XXX公司車使用規(guī)定（JETTA）　　　　　　　　　　　　　　 　 ……………　公事外出申請(qǐng)表（個(gè)人用）18來訪客人及車輛進(jìn)出管理程序 …………… XXX入門許可書19食堂管理規(guī)定20宿舍管理規(guī)定　　　　　……………　宿舍自治會(huì)組織圖21探親管理規(guī)定 …………… 探親補(bǔ)助申請(qǐng)表22通勤規(guī)定23關(guān)于福利保健方面的措施24慶吊慰問制度 …………… 慶吊慰問金申請(qǐng)表25取暖費(fèi)補(bǔ)助規(guī)定 …………… 取暖費(fèi)補(bǔ)助申請(qǐng)書26獎(jiǎng)學(xué)金制度　27短期借款制度（內(nèi)規(guī)） …………… 短期借款申請(qǐng)表28結(jié)婚本規(guī)章制度及職務(wù)上的指示，專心工作。水畢業(yè)證分娩（２） 現(xiàn)住址的變更（３） 家庭狀況的變更（４） 其他公司指定的事項(xiàng)第２節(jié)　調(diào)動(dòng)及任免第１４條 （調(diào)動(dòng)）（１） 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以改變員工的所屬部門第１９條 （預(yù)告解雇）１． 公司在員工出現(xiàn)下列各款之一情況時(shí)，可以預(yù)告解雇員工。第２１條 （借貸品及債務(wù)的償還）員工退社時(shí)，從公司借用的物品及債務(wù)，應(yīng)在離開公司日前清理完畢。第２７條 （休息時(shí)間）1． 休息時(shí)間按照第25條規(guī)定執(zhí)行。第３２條 （時(shí)間外及節(jié)假日工作的實(shí)施）時(shí)間外及節(jié)假日工作按照規(guī)定實(shí)施。（１） 攜帶易燃易爆品２． 前項(xiàng)休假，如果沒有特殊規(guī)定，均視作出勤。差旅費(fèi)及其他有關(guān)津貼規(guī)定另行制定。（１） 警告……………………杜絕將來再發(fā)生（２） 罰款……………………用罰款的方式杜絕將來再發(fā)生（３） 停止升職升薪…………在一定時(shí)期內(nèi)停止提干及提薪,以杜絕將來再發(fā)生（４） 解除勞動(dòng)合同…………不事先預(yù)告解雇,而是立即開除第５８條 （減薪）員工出現(xiàn)下列情況時(shí)，公司可以對(duì)其進(jìn)行減薪處分。（1） 無正當(dāng)理由或虛假理由連續(xù)3天或累計(jì)6天以上缺勤。第６３條 （休業(yè)補(bǔ)償）員工因前條不能工作而得不到工資時(shí)，按法律規(guī)定進(jìn)行休業(yè)補(bǔ)償。第７６條 （醫(yī)療費(fèi)）員工的醫(yī)療費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。（2） 過去有過犯罪記錄者或因類似行為受過處罰者均不予采用。（5） 其他員工所擁有的福利待遇不給予保證（例如：旅游費(fèi)、取暖費(fèi)、崗位活動(dòng)費(fèi)等）。第10條 （各種經(jīng)費(fèi)）出差期間發(fā)生的通訊費(fèi)及完成工作所需的各種經(jīng)費(fèi)，應(yīng)以收據(jù)或與收據(jù)具有同等效力的證明，經(jīng)過所屬長(zhǎng)認(rèn)可后，實(shí)報(bào)實(shí)銷。(7) 上午因公外出4小時(shí)以上不能利用公司午餐的情況，支付10元飲食補(bǔ)助。第４節(jié)　研修的出差第21條 （支付的差旅費(fèi)）差旅費(fèi)明細(xì)包括以下內(nèi)容。副主任５,０００日元３３０HK$５０US$　主任５,３００日元３５０HK$５２US$　系長(zhǎng)* 超過3個(gè)月的情況從超過月起支付通常補(bǔ)助的70%。休假往返至目的地所發(fā)生的交通費(fèi)， 附帶費(fèi)（機(jī)場(chǎng)使用費(fèi)）由公司負(fù)擔(dān)。（4）忽視公司安全規(guī)章，但尚未造成不良后果者。 (2)對(duì)員工及家屬施加暴力或重大侮辱者（如造成損失時(shí)由本人負(fù)擔(dān)）。第5條 （獎(jiǎng)勵(lì)條例給予200元獎(jiǎng)勵(lì)） （1）為提高產(chǎn)品和公司管理及效益做出特殊貢獻(xiàn)者。（２） 續(xù)簽合同一個(gè)月前進(jìn)行基本素質(zhì)考試。具體參照《辭職人員離職申請(qǐng)表》、《辭職人員離職 確認(rèn)表》。請(qǐng)您于 年 月 日開始辦理離職人員物品移交手續(xù)，希望您能在離職前把您的工作交接完畢，并按以下程序進(jìn)行：①自部門 科長(zhǎng)確認(rèn)→ ②總務(wù)科 交工作服、辦公用品等公司物品→ ③財(cái)務(wù)科 取消工資卡及清算借款等→ ④人事科 辦理勞動(dòng)人事手續(xù)終結(jié)同時(shí)返還解除合同下崗職工計(jì)劃生育回執(zhí) XXX（蘇州）有限公司 人 事 科 年 月 日 由于 。如果是病假應(yīng)將診斷書附在個(gè)人考勤后面，否則一律按事假處理。第4條（年度帶薪休假的申請(qǐng)及計(jì)劃取得）1 年度帶薪休假可以連續(xù)或者分期以半天（4小時(shí)）為單位使用。工傷假等】 年月日~年月日預(yù)休天數(shù)理由所屬長(zhǎng)印部長(zhǎng)或總經(jīng)理（根據(jù)需要）實(shí)休天數(shù)剩余天數(shù)本人簽字記錄者印 補(bǔ)充【其他休假】休假種類年月日~年月日預(yù)休天數(shù)理由所屬長(zhǎng)印部長(zhǎng)或總經(jīng)理（根據(jù)需要）實(shí)休天數(shù)本人簽字記錄者印【備注】①本人辭職時(shí)請(qǐng)將此表同考勤一并交回人事科。2． 科外調(diào)動(dòng)(1)提議由希望調(diào)動(dòng)崗位的科長(zhǎng)以上的人員，在附錄1的《人事調(diào)動(dòng)審批書》內(nèi)填入相關(guān)事項(xiàng)。(6)科長(zhǎng)向原崗位的主任以上的人員傳達(dá)《人事調(diào)動(dòng)審批書》的內(nèi)容，并批示通知調(diào)動(dòng)者本人。喪假 （1） 3月15日到 9月14日之間者 5天 （2） 9月15日到 3月14日之間者 4天 （3）上一年度的出勤率不滿90%的各減去一天。凡屬于準(zhǔn)假權(quán) 限外的休假一律無效，按曠工處理。請(qǐng)您于合同期滿日的次日開始辦理離職人員物品移交手續(xù)，并按以下程序進(jìn)行：① 自部門 科長(zhǎng)確認(rèn)→ ②總務(wù)科 交工作服、辦公用品等公司物品→ ③財(cái)務(wù)科 取消工資卡及清算借款等 → ④人事科 辦理勞動(dòng)人事手續(xù)終結(jié)同時(shí)返還解除合同下崗職工計(jì)劃生育回執(zhí) XXX（蘇州）有限公司 人 事 科 年 月 日離職人員確認(rèn)表請(qǐng)按下列順序交還物品并確認(rèn) 離職人： 人事編號(hào)： 聯(lián)系電話：正社員□ 準(zhǔn)社員□ 實(shí)習(xí)生□ 勞務(wù)工□順 序部 門確 認(rèn)1自部門長(zhǎng)2總務(wù)科長(zhǎng)3財(cái)務(wù)科長(zhǎng)4人事科長(zhǎng) XXX（蘇州）有限公司 人事科解除合同審批表 填表日期： 年 月 日編號(hào)用工正社員 □姓名從事工作準(zhǔn)社員 □勞務(wù)工 □部門 科 線出生年月入社日 年 月 日部門長(zhǎng)意見申請(qǐng)理由：