【正文】 得員工同意后，在規(guī)定時(shí)間外或節(jié)假日工作。第３２條 （時(shí)間外及節(jié)假日工作的實(shí)施）時(shí)間外及節(jié)假日工作按照規(guī)定實(shí)施。第３３條 （換休日）１． 員工在假日工作１天（超過(guò)４小時(shí)），可在１個(gè)月內(nèi)換休１天。２． 換休日視作正常出勤，不減工資。第３４條 （時(shí)間外節(jié)假日工作補(bǔ)貼）時(shí)間外及節(jié)假日工作時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定按比例支付加班工資。第３５條 （非常時(shí)工作）因風(fēng)水火災(zāi)地震及其他不可避免的原因公司發(fā)生異變時(shí)，第25條的工作時(shí)間外及第３０條的節(jié)假日可以命令出勤。第３６條 （夜班白班工作）１． 公司根據(jù)業(yè)務(wù)或保安需要，可以不局限于第３２條的時(shí)間外及節(jié)假日工作規(guī)定，命令夜班或白班工作。２． 關(guān)于前項(xiàng)的詳細(xì)內(nèi)容另行規(guī)定。第４節(jié)　出入公司缺勤遲到早退及外出第３７條 （出入公司）員工上下班出入公司時(shí)，必須出示員工證。第３８條 （禁止入廠）員工屬于下列各款情況時(shí)，禁止入廠或責(zé)令退廠。（１） 攜帶易燃易爆品兇器及其他危險(xiǎn)品者。（２） 帶有酒氣擾亂風(fēng)氣給他人造成恐懼者。（３） 被認(rèn)為衛(wèi)生方面有害或防災(zāi)方面有危險(xiǎn)者。（４） 防礙公務(wù)，擾亂秩序，或有其可能性者。（５） 其它停止工作者或被責(zé)令禁止者。第３９條 （缺勤手續(xù)）１． 員工因傷病或其它事由缺勤時(shí)，應(yīng)在規(guī)定的休欠勤申請(qǐng)表上填寫(xiě)理由和預(yù)休天數(shù)，報(bào)送所屬部門(mén)長(zhǎng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)在事后立即報(bào)告。２． 因傷病缺勤天數(shù)超過(guò)３天時(shí)，除提交前項(xiàng)的申請(qǐng)書(shū)外，還應(yīng)附上公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書(shū)。第４０條 （遲到手續(xù)）員工遲到時(shí)應(yīng)立即在規(guī)定的報(bào)告書(shū)上填寫(xiě)理由和遲到的時(shí)間，報(bào)送所屬部門(mén)長(zhǎng)。第４１條 （早退手續(xù)）員工早退時(shí)應(yīng)事先在規(guī)定的報(bào)告書(shū)上填寫(xiě)理由和早退時(shí)間，報(bào)送所屬部門(mén)長(zhǎng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離去。另外，遲到早退當(dāng)月累計(jì)２次時(shí)，視作缺勤１天，并反映在獎(jiǎng)金的出勤率上，減少獎(jiǎng)金額。第４２條 （外出手續(xù)）員工在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)客或外出時(shí)，應(yīng)事先在申請(qǐng)書(shū)上填寫(xiě)理由和預(yù)定時(shí)間，報(bào)送所屬部門(mén)長(zhǎng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可外出。第４３條 （無(wú)申請(qǐng)缺勤）不按第42條規(guī)定事先申請(qǐng)的缺勤者，視作無(wú)申請(qǐng)缺勤。無(wú)申請(qǐng)缺勤超過(guò)３天以上時(shí)，視作自動(dòng)辭職。第５節(jié)　休假第４４條 （休假的種類）１． 休假分為年度有薪休假及法律規(guī)定的假期。２． 前項(xiàng)休假，如果沒(méi)有特殊規(guī)定，均視作出勤。３． 休假中的工資按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。第４５條 （法律規(guī)定的休假期間的節(jié)假日）法律規(guī)定的休假期間包括節(jié)假日。第４６條 （年度有薪休假）有關(guān)年度有薪休假規(guī)定另行制定。第４７條 （婚假）按照法律規(guī)定，可以取得結(jié)婚休假。具體規(guī)定參照有關(guān)結(jié)婚生育規(guī)定。第４８條 （喪假）按照法律規(guī)定，可以取得喪假。（１） 父母（含養(yǎng)父母）、配偶或孩子（含養(yǎng)子）死亡時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理許可后，給喪假3天（按出勤對(duì)待，工資照發(fā)）。江蘇省以外的可增加路途假，交通費(fèi)本人負(fù)擔(dān)。第４９條 （產(chǎn)前產(chǎn)后休假）按照法律規(guī)定，可以取得產(chǎn)前產(chǎn)后休假。但是，產(chǎn)假產(chǎn)后休假不得在過(guò)了產(chǎn)前產(chǎn)后之后，再取得。第５０條 （休假的申請(qǐng)）員工欲休假時(shí)，應(yīng)提前將休假的種類及天數(shù)填寫(xiě)在規(guī)定的申請(qǐng)書(shū)上，向所屬部門(mén)長(zhǎng)申請(qǐng)批準(zhǔn)。第五章　工資第５１條 （工資）員工的工資補(bǔ)貼獎(jiǎng)金差旅費(fèi)及其他有關(guān)津貼規(guī)定另行制定。第六章　表彰及處分第１節(jié)　表彰第５２條 （表彰事項(xiàng)）員工符合下列條款任何一項(xiàng)時(shí)，經(jīng)獎(jiǎng)懲委員會(huì)討論給予表彰。（１） 長(zhǎng)年勤懇工作者。（２） 人品技能出眾，可成為其他員工的榜樣者。（３） 在業(yè)務(wù)發(fā)展方面，作出重大貢獻(xiàn)者。（４） 在業(yè)務(wù)方面，作出有益的發(fā)明創(chuàng)造或改良者及其合作者。（５） 對(duì)公司的事故或?yàn)?zāi)害的預(yù)防及救助作出貢獻(xiàn)者。（６） 其他被認(rèn)定有必要表彰者。第５３條 （表彰方法）（１） 表彰時(shí)授予獎(jiǎng)狀并向廣大員工張榜通知。（２） 除前項(xiàng)的獎(jiǎng)狀外，作為副獎(jiǎng)有獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、特別加薪等。第５４條 （表彰時(shí)間）表彰在公司創(chuàng)業(yè)紀(jì)念日舉行。但是，如果有必要亦可隨時(shí)舉行。第２節(jié)　處分第５５條 （處分）公司為了維持公司秩序，在員工作出第59條規(guī)定的行為時(shí)，對(duì)其進(jìn)行處分。有必要時(shí)，可召開(kāi)獎(jiǎng)懲委員會(huì)會(huì)議。第５６條 （調(diào)查事由）公司為了調(diào)查處罰事由，可命令停工待命。第５７條 （處分的方法）處分的方法是寫(xiě)檢討書(shū)，然后按照下列方法進(jìn)行處分，并在公司內(nèi)張貼公布。（１） 警告……………………杜絕將來(lái)再發(fā)生（２） 罰款……………………用罰款的方式杜絕將來(lái)再發(fā)生（３） 停止升職升薪…………在一定時(shí)期內(nèi)停止提干及提薪,以杜絕將來(lái)再發(fā)生（４） 解除勞動(dòng)合同…………不事先預(yù)告解雇,而是立即開(kāi)除第５８條 （減薪）員工出現(xiàn)下列情況時(shí)，公司可以對(duì)其進(jìn)行減薪處分。但是，根據(jù)狀況亦可只警告。（1） 無(wú)任何理由，不服從上司的指示、命令。（2） 無(wú)正當(dāng)理由或虛假理由缺勤、遲到、早退、外出、擅開(kāi)崗位。（3） 偽造上班、下班時(shí)間及其他計(jì)算工資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。（4） 違反上班、下班的手續(xù)。（5） 擅自將公司的物品帶出或準(zhǔn)備帶出。（6） 擾亂公司風(fēng)氣。（7） 在公司內(nèi)進(jìn)行賭博、以盈利為目的的借貸、買賣、募捐及其他類似的行為。（8） 打架斗毆，擾亂公司秩序。（9） 損壞、丟失、亂用公司設(shè)施、器具、產(chǎn)品、備品、其他物品。（10） 因工作上的過(guò)失或監(jiān)督不善而發(fā)生事故。（11） 違反就業(yè)規(guī)則及其他規(guī)定。（12） 與上述條款類似的其他行為。第５９條 （解雇）員工出現(xiàn)下列情況時(shí)，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。但根據(jù)情節(jié)輕重亦可進(jìn)行降薪處分。（1） 無(wú)正當(dāng)理由或虛假理由連續(xù)3天或累計(jì)6天以上缺勤。（2） 對(duì)他人施加暴力或威脅，防礙他人業(yè)務(wù)。（3） 偽造履歷或用其他不正當(dāng)?shù)姆椒ū讳浻谜?。?） 未經(jīng)公司允許，在職期間為他人所雇用，或從事其他職業(yè)者。（5） 泄露公司技術(shù)和經(jīng)營(yíng)上的秘密并造成不良后果。（另處扣除工資、獎(jiǎng)金，根據(jù)損失情況要求其承擔(dān)損害賠償責(zé)任，以及追究相應(yīng)的法律責(zé)任）泄露公司經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)上機(jī)密并造成不良后果。（6） 向第三者泄漏公司機(jī)密或準(zhǔn)備泄漏者。（7） 故意或因重大過(guò)失擾亂工作者。（8） 利用職務(wù)之便謀取私利。（9） 故意或因重大過(guò)失給公司造成損失，損害公司名譽(yù)者。（10） 受到罰款以上處分者。（11） 受到３次以上書(shū)面警告仍不悔改者。（12） 與上述條款類似的其他行為。第６０條 （損害賠償）員工因故意或重大過(guò)失給公司造成損失時(shí)，可令其賠償損失。第七章　安全及衛(wèi)生第６１條 （安全及衛(wèi)生） 有關(guān)員工的安全及衛(wèi)生的規(guī)定另行制定。第八章　災(zāi)害補(bǔ)償?shù)冢叮矖l （醫(yī)療補(bǔ)償）員工因工負(fù)傷，或患疾病時(shí)，按法律規(guī)定進(jìn)行醫(yī)療補(bǔ)償。第６３條 （休業(yè)補(bǔ)償）員工因前條不能工作而得不到工資時(shí)，按法律規(guī)定進(jìn)行休業(yè)補(bǔ)償。第６４條 （休業(yè)補(bǔ)償及傷害補(bǔ)償?shù)睦猓﹩T工因重大過(guò)失而造成工作中負(fù)傷，或患疾病時(shí)，前兩條規(guī)定的休業(yè)補(bǔ)償或傷害補(bǔ)償亦可不支付全部或部分。第６５條 （遺屬補(bǔ)償）員工因工死亡時(shí)，按照法律規(guī)定，對(duì)其遺屬或員工死亡前用其收入維持生計(jì)的人，進(jìn)行遺屬補(bǔ)償。第６６條 （喪葬費(fèi)）員工因工死亡時(shí)，作為喪葬費(fèi)，支付一個(gè)月的平均工資。第６７條 （慰藉或慰問(wèn)）除了本章規(guī)定的傷害補(bǔ)償外，根據(jù)另行規(guī)定的慶吊慰問(wèn)金制度，進(jìn)行慰藉或慰問(wèn)。第６８條 （災(zāi)害補(bǔ)償及慰藉或慰問(wèn)的手續(xù)）公司在執(zhí)行災(zāi)害補(bǔ)償及慰藉或慰問(wèn)時(shí)，可以要求提供必要的手續(xù)。第６９條 （與法律的關(guān)系）接受補(bǔ)償?shù)娜?，因同一事由，從勞?dòng)者災(zāi)害保健法及其他法律中，得到了相當(dāng)于這里規(guī)定的災(zāi)害補(bǔ)償時(shí)，本規(guī)則的補(bǔ)償將不再進(jìn)行。第九章　勞動(dòng)保險(xiǎn)福利第７０條 （勞動(dòng)保險(xiǎn)）公司考慮員工的醫(yī)療、離職等，參加下列勞動(dòng)保險(xiǎn)。（１） 養(yǎng)老保險(xiǎn)公司和員工按照國(guó)家及所在地人民政府的法律規(guī)定，分別交納保險(xiǎn)費(fèi)。（２） 失業(yè)保險(xiǎn)公司和員工按照國(guó)家及所在地人民政府的法律規(guī)定，分別交納保險(xiǎn)費(fèi)。第７１條 （住房基金）公司和員工按照國(guó)家及所在地人民政府的法律規(guī)定，分別交納住房基金。第７２條 （教育培訓(xùn)）公司為了陶冶員工的情操，提高文化素質(zhì)和技術(shù)水平，適時(shí)安排必要的培訓(xùn)。第７３條 （研修的機(jī)會(huì)）為員工的研修，創(chuàng)造機(jī)會(huì)并提供方便。第７４條 （福利）公司為員工提供各種福利設(shè)施，員工按照規(guī)定可以自由利用設(shè)施。第７５條 （慶吊慰問(wèn)）員工及其家屬在慶吊或受災(zāi)時(shí)，公司可根據(jù)另行規(guī)定的慶吊慰問(wèn)金制度，發(fā)給補(bǔ)助金。第７６條 （醫(yī)療費(fèi)）員工的醫(yī)療費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。具體的負(fù)擔(dān)方法和金額另行規(guī)定。第７７條 （定期健康檢查）為了確保員工的身心健康，公司每年定期地為員工進(jìn)行一次健康檢查，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。第７８條 （工作服等的提供）公司按照所規(guī)定的程序，向員工無(wú)償出借下列工作服等物品。（１） 入社時(shí)夏季工作服及冬季工作服………………各２套工作鞋……………………………………２雙工作帽……………………………………２個(gè)（２） 此后在工作服不能穿用時(shí)由本人提出申請(qǐng)，并以舊工作服更換新工作服。（３） 退社時(shí)應(yīng)全部歸還公司。第十章　勞動(dòng)保護(hù)第７９條 （勞動(dòng)保護(hù)）１． 公司時(shí)常注意和關(guān)心員工的工作安全和健康，為員工提供良好的工作條件。２． 因公司方的不周造成的工傷事故或職業(yè)病，公司將按照國(guó)家規(guī)定及所在地人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對(duì)特殊情況公司可給予相應(yīng)的補(bǔ)償。第十一章　其他第８０條 （解釋權(quán)）本規(guī)則的解釋權(quán)歸屬公司的人事總務(wù)部門(mén)長(zhǎng)。第８１條 （本規(guī)則與中國(guó)政府的關(guān)系）本規(guī)則未盡事宜將遵照國(guó)家及所在地人民政府的法律規(guī)定。第十二章　附則l 本規(guī)則自1997年12月1日起改訂并施行。l 1999年10月1日修改特殊崗位及待遇規(guī)定XXX(蘇州)有限公司 第1條（目的）在XXX蘇州有限公司就業(yè)規(guī)則的前提下，制定了特殊崗位的員工應(yīng)遵守的有關(guān)就業(yè)及待遇的必要事項(xiàng)。第2條（適用）適用于在公司宿舍工作的宿舍管理員、宿舍門(mén)衛(wèi)及公司門(mén)崗工作的特殊崗位者。第3條（雇傭?qū)ο螅?） 特殊崗位者是指從其他公司退休（持有正規(guī)退休證者或提前內(nèi)部退休）的男性，或在XXX到了退休年齡的女性，及從其他公司在提前離職的男性。（2） 過(guò)去有過(guò)犯罪記錄者或因類似行為受過(guò)處罰者均不予采用。（3） 作為毆姆龍員工要具有良好的品格和誠(chéng)實(shí)的態(tài)度。第4條（合約）（1） 在面試合格后，身體檢查健康者方可被采用并簽定合約。（2） 合同期為3個(gè)月。本著公司和本人雙方同意的前提下，續(xù)簽合同。但如在合同期間內(nèi)出現(xiàn)身體健康狀況不適，則不予續(xù)簽合同。第5條（工作時(shí)間）（1） 宿舍門(mén)衛(wèi)的工作時(shí)間是早8點(diǎn)到次日的早8點(diǎn)，工作時(shí)間為24小時(shí)。工作次日為休息日（工作結(jié)束的8點(diǎn)到次日的8點(diǎn)），實(shí)行2班倒的工作體制。（2） 工作時(shí)間內(nèi)凌晨（1點(diǎn)~5點(diǎn)）可以就寢。（3） 如果公司因國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等放長(zhǎng)假或門(mén)衛(wèi)有缺勤情況則不同與（1）條，總務(wù)科應(yīng)提示當(dāng)事人會(huì)有連續(xù)出勤的可能性。第6條（待遇）（1） 在調(diào)查社會(huì)相關(guān)部門(mén)后決定待遇問(wèn)題。公司不負(fù)擔(dān)養(yǎng)老、失業(yè)、住房等福利待遇。（2） 獎(jiǎng)金是參考公司規(guī)定的有關(guān)水準(zhǔn)。（工資月數(shù)）（3） 通勤費(fèi)參照通勤費(fèi)規(guī)定。（4） 連續(xù)出勤時(shí)原則上可以替換為休息日，不支付出勤費(fèi)。但在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日期間出勤時(shí)按加班給予加班費(fèi)。（5） 其他員工所擁有的福利待遇不給予保證（例如：旅游費(fèi)、取暖費(fèi)、崗位活動(dòng)費(fèi)等）。（6） 對(duì)于沒(méi)有正規(guī)退休證者，則依據(jù)開(kāi)發(fā)區(qū)雇傭政策及稅務(wù)規(guī)定交納《臨商稅》。第7條（解除合同）（1） 如出現(xiàn)違反XXX蘇州的有關(guān)就業(yè)規(guī)定及類似行為時(shí)，即使在合同期內(nèi)也可以提前解除合同。（2） 如年齡達(dá)到下面界定時(shí)點(diǎn)不予續(xù)簽合同： * 50~55周歲入社者、年齡達(dá)到60周歲時(shí)* 55~60周歲入社者、年齡達(dá)到65周歲時(shí)第8條（其他） 在此規(guī)則里沒(méi)有提到的事項(xiàng)則依據(jù)XXX就業(yè)規(guī)則及勞動(dòng)合同書(shū)或國(guó)家蘇州政府的法令執(zhí)行。第9條（規(guī)則的生效） 此規(guī)定從2002年12月15日起生效。 差旅費(fèi)規(guī)定XXX(蘇州)有限公司第一章　總則第1條 （目的和適用范圍）本規(guī)定是按照［就業(yè)規(guī)則］第３０條，而制定的隸屬XXX（蘇州）有限公司生產(chǎn)部門(mén)員工的有關(guān)出差的事項(xiàng)。第2條 （例外特殊事項(xiàng)）出現(xiàn)與本規(guī)定的出差目的、性質(zhì)及其他狀況不相符的情況時(shí)，公司將制定與其相應(yīng)的解決方法及支付金額。第二章　差旅費(fèi)第１節(jié)　出差的定義、手續(xù)及差旅費(fèi)的計(jì)算第3條 （出差的定義及種類）１． 出差是指按照公司的命令，到距離公司事務(wù)所所在地100公里之外的地方工作。２． 出差的分類方法如下：(1) 日返的出差(2) 住宿的出差（需要住宿的出差）(3) 研修的出差（以研修為目的的出差）第4條 （出差手續(xù)）被命令出差的員工，應(yīng)在出差命令書(shū)上填寫(xiě)出差日程、路線、住宿地點(diǎn)等有關(guān)出差的計(jì)劃，并提交所屬長(zhǎng)認(rèn)可。第5條 （出差期間）(1) 出差期間，要按照出差計(jì)劃完成工作。(2) 出差期間，因工作的進(jìn)展情況或其他未預(yù)測(cè)的事情，需要變更出差計(jì)劃時(shí)，要從出差地向所屬長(zhǎng)匯報(bào)，并接受認(rèn)可。