【正文】 (4)最后由總經(jīng)理批準，并決定調(diào)動日期。（即報告）(5)人事科以《人事調(diào)動審批書》為基礎(chǔ)，登記修改人事檔案。 人事調(diào)動順序書XXX(蘇州)有限公司第1條 （目的）為了人事調(diào)動的順利進行,特制定調(diào)動順序。遲到另外，年度帶薪休假是到第二年3月14日的，所以必須有計劃地利用。 ※補充…出勤率的核算不包括試用期內(nèi)的缺勤。同時為了便于有薪休假的統(tǒng)計和管理，特將原制度進行修改和補充。（3） 遲到者應(yīng)在到達公司后馬上提出申請，并讓部門長認可。經(jīng)公司研究決定，批準您的離職要求。在離職日 當天按《離職人員確認表》的內(nèi)容，將進行離職前物品移交確認，最后將《離職人員確認 表》返回人事科。第4條 （解除合同的辦理） 員工未到合同期，因某些原因，不能在XXX（蘇州）繼續(xù)工作時，需履行的手續(xù)。不可理由：科長簽字：部長…續(xù)簽合同 可（５） 續(xù)簽合同的認可者按照下列順序：續(xù)簽合同者人事科科長部長總經(jīng)理操作工、一般管理、班長作成續(xù)簽合同審查書審查是否可以續(xù)簽合同參照檢查認可一般干部、副主任作成續(xù)簽合同審查書審查是否可以續(xù)簽合同參照檢查認可主任以上作成續(xù)簽合同審查書具體陳述意見面談并審查是否可以續(xù)簽合同認可（６） 因為續(xù)簽合同的時刻是非常重要的時刻，所以要把續(xù)簽合同當時的公司觀點、希望等切實的轉(zhuǎn)達給其本人。 雇傭 （4）為制止和減輕他人和公司利益受到侵害而作出貢獻者。（另處扣除工資、獎金，根據(jù)損失情況要求 其承擔損害賠償責任，以及追究相應(yīng)的法律責任）。 (5)故意損壞機器、工具、原料、制品及其它公司所屬物品者。 （8）無故曠工一天或一個月內(nèi)累計二天者（除扣工資及獎金外，另加罰款）。（7）偽造上、下班出勤，加班及欠勤記錄者。附則 本規(guī)定自2001年9月15日起實施。第9條 （赴任前補助） 對前往異地并且工作3個月以上的人員，公司補助800元整，用于購買生產(chǎn)用品。第6條 （住宅費補助） 前往異地工作的駐在人員，可以居住在公司提供的或被公司認可的宿舍，駐在人員不得隨意變 更住所。 表3：交通工具職　　位飛機火車臥鋪船一般職員副主任* 公司（XXX或研修地的公司）決定住宿設(shè)施（賓館、公寓、旅館等）并由公司負擔的情況，不再向本人支付住宿費?！　? OMZ提供午餐時，每次減少10%。 表1：出差補貼(１) 日返出差及國內(nèi)出差職　　　位北　　方南　　方一般職員第23條 （研修補貼）(1) 根據(jù)表2的規(guī)定，制定研修補貼。(4) 休息日出發(fā)或返回，或者出差期間有休息日時，按照第16條的規(guī)定支付。(2) 出差期間有休息日，且能夠證明確實出勤時，除了前一項規(guī)定的休息日出差補貼外，還將重復(fù)支付另行規(guī)定的休息日出勤補貼。(4) 按照實際情況計算補貼金額。第２節(jié)　日返的出差第13條 （支付的差旅費）差旅費明細包括以下內(nèi)容。(2) 出差期間，因工作的進展情況或其他未預(yù)測的事情，需要變更出差計劃時，要從出差地向所屬長匯報，并接受認可。（2） 如年齡達到下面界定時點不予續(xù)簽合同： * 50~55周歲入社者、年齡達到60周歲時* 55~60周歲入社者、年齡達到65周歲時第8條（其他） 在此規(guī)則里沒有提到的事項則依據(jù)XXX就業(yè)規(guī)則及勞動合同書或國家公司不負擔養(yǎng)老、失業(yè)、住房等福利待遇。（2） 合同期為3個月。第８１條 （本規(guī)則與中國政府的關(guān)系）本規(guī)則未盡事宜將遵照國家及所在地人民政府的法律規(guī)定。第７８條 （工作服等的提供）公司按照所規(guī)定的程序，向員工無償出借下列工作服等物品。第７１條 （住房基金）公司和員工按照國家及所在地人民政府的法律規(guī)定，分別交納住房基金。第６６條 （喪葬費）員工因工死亡時，作為喪葬費，支付一個月的平均工資。（11） 受到３次以上書面警告仍不悔改者。（4） 未經(jīng)公司允許，在職期間為他人所雇用，或從事其他職業(yè)者。（10） 因工作上的過失或監(jiān)督不善而發(fā)生事故。（2） 無正當理由或虛假理由缺勤、遲到、早退、外出、擅開崗位。但是，如果有必要亦可隨時舉行。（２） 人品技能出眾，可成為其他員工的榜樣者。但是，產(chǎn)假產(chǎn)后休假不得在過了產(chǎn)前產(chǎn)后之后，再取得。第４６條 （年度有薪休假）有關(guān)年度有薪休假規(guī)定另行制定。另外，遲到早退當月累計２次時，視作缺勤１天，并反映在獎金的出勤率上，減少獎金額。（３） 被認為衛(wèi)生方面有害或防災(zāi)方面有危險者。第４節(jié)　出入公司第３４條 （時間外105 / 112工作時間一覽表 二班倒三班倒四班三運轉(zhuǎn)正常班1班2班1班2班3班1班2班3班上班時間8:006:5015：306：5015：3023：407：0015：1523：15一次休息——9:009:3019:4520:159:009:3019:4520:151:001:05——————吃飯時間12:0012:5011:3012:0017:3018:0011:3012:0017:3018:003:003:3011:4512:1517:1517:453:003:30二次休息——14:0014:3021:4522:1514:0014:3021:4522:155:005:05——————下班時間16:5015:2024:0015:2024:006:5015:3023:307:15加班開始時間17:1515:3024:3015:3024:307:1515:4524:007:45休息時間25分鐘(晚餐)10分鐘30分鐘(夜餐)10分鐘30分鐘(夜餐)25分鐘(早餐)15分鐘30分鐘(夜餐)30分鐘(早餐)備注：1. 休息時間合計30分鐘，分6次輪休，每次5分鐘。3． 下班以后，需要加班時，參考『工作時間一覽表』中的加班開始時間。倒班人員的工作時間另行規(guī)定。（２） 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。員工家屬及代理人施加暴力或重大侮辱時。（３） 因不可抗力的原因造成事業(yè)臨時停業(yè)１個月以上時。按勞動法規(guī)定辦理退休手續(xù)。否則公司有權(quán)單方解除勞動合同，并且不承擔經(jīng)濟補償金。戶口本第１０條 （雇用的成立）（１） 被錄用的員工接到錄用通知書后，需到公司指定醫(yī)院進行健康檢查（12） 注重工作場所的環(huán)境，努力做好整理（10） 未經(jīng)公司允許，不得在公司內(nèi)集會 不得在與本公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。（2） 時常保持風度，作為員工無論是在公司內(nèi)，還是在公司外，都不得出現(xiàn)有損體面及信用的行為。工資及退休等根據(jù)任免命令行使。但是，不包括下列人員。（１） 不以本錄用為前提的臨時雇用的人員；（２） 平時雇用的人員（打工性質(zhì)的，鐘點工等）第3條 （適用范圍）本規(guī)則適用于全體員工。第6條 （與法令的關(guān)系）本規(guī)定未盡事宜，將根據(jù)中華人民共和國勞動法（3） 工作時間內(nèi)，除了工作需要之外，不得擅自離開工作崗位，或引誘他人離開工作崗位。（7） 不得泄露業(yè)務(wù)機密。演說整頓并辦理其他相關(guān)手續(xù)，手續(xù)辦理結(jié)束后，員工的雇用將正式成立。個人檔案（２） 其他公司所需的資料第１２條 （身份證明書的發(fā)行）公司發(fā)給本人能夠證明你是本公司員工的身份證明書。（２） 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以任命職務(wù)或解除職務(wù)。退休日為領(lǐng)取完符合退休年齡的當月月薪的次日。（４） 因公司事業(yè)性質(zhì)變更，需要減少人員，沒有可以調(diào)配的合適業(yè)務(wù)時。（４） 因職責上的重大過失、營私舞弊、不正行為，給公司造成損失時。（３） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。2． 門衛(wèi)等從事特殊工作的工作時間另行規(guī)定。第２８條 （出差事宜）1． 公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，命令出差。 ,加班時間以15分鐘為單位進行計算。節(jié)假日工作補貼）時間外及節(jié)假日工作時，根據(jù)法律規(guī)定按比例支付加班工資。缺勤（４） 防礙公務(wù)，擾亂秩序，或有其可能性者。第４２條 （外出手續(xù)）員工在工作時間內(nèi)會客或外出時，應(yīng)事先在申請書上填寫理由和預(yù)定時間，報送所屬部門長，經(jīng)批準方可外出。第４７條 （婚假）按照法律規(guī)定，可以取得結(jié)婚休假。第５０條 （休假的申請）員工欲休假時，應(yīng)提前將休假的種類及天數(shù)填寫在規(guī)定的申請書上，向所屬部門長申請批準。（３） 在業(yè)務(wù)發(fā)展方面，作出重大貢獻者。第２節(jié)　處分第５５條 （處分）公司為了維持公司秩序，在員工作出第59條規(guī)定的行為時，對其進行處分。（3） 偽造上班、下班時間及其他計算工資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。（11） 違反就業(yè)規(guī)則及其他規(guī)定。（5） 泄露公司技術(shù)和經(jīng)營上的秘密并造成不良后果。（12） 與上述條款類似的其他行為。第６７條 （慰藉或慰問）除了本章規(guī)定的傷害補償外，根據(jù)另行規(guī)定的慶吊慰問金制度，進行慰藉或慰問。第７２條 （教育培訓）公司為了陶冶員工的情操，提高文化素質(zhì)和技術(shù)水平，適時安排必要的培訓。（１） 入社時夏季工作服及冬季工作服………………各２套工作鞋……………………………………２雙工作帽……………………………………２個（２） 此后在工作服不能穿用時由本人提出申請，并以舊工作服更換新工作服。第十二章　附則l 本規(guī)則自1997年12月1日起改訂并施行。本著公司和本人雙方同意的前提下，續(xù)簽合同。（2） 獎金是參考公司規(guī)定的有關(guān)水準。蘇州政府的法令執(zhí)行。第6條 （出差報告）出差期間，要時常向所屬長匯報工作的進展情況。(1) 實際需要的交通費火車費、汽車費、船費、飛機費及其他交通費(2) 通常的出差補貼第14條 （交通費）火車、汽車、船、飛機的艙位及交通工具的等級按照表３。但是不支付時間外工作補貼。但是，休息日出勤補貼只支付實際工作的時間部分。第20條 （住宿費）(1) 住宿費實報實銷?！〕霾钇陂g除了其他特殊情況外，均視為按照規(guī)定的工作時間出勤。副主任１２０元１５０元　　主任１３０元１６０元　　系長　　* 其他海外出差所需的申請費用（護照、簽證等），報銷實際費用。（2）研修地是OHZ及OLS的情況，補貼制定如下：職　 位OHZ（OLS） 一般職員主任Y艙軟席軟臥二等系長以上Y艙軟席軟臥一等 * 費用實報實銷。住宿期間的電話費、水費、電費、煤氣費、有線電視費由本人負擔。第10條 （通訊） 根據(jù)工作需要公司提供BP機，電話卡。獎懲條例XXX(蘇州)有限公司第1條 （目的）為加強XXX（蘇州）有限公司各項規(guī)定順利執(zhí)行和勞動紀律管理，經(jīng)公司研究決定制定此條例。（8）有其它違紀和不良行為，情節(jié)較輕，沒有造成不良后果者。 （9）損壞公司名譽，但沒造成極壞影響者。 (6)無故連續(xù)曠工三天（含三天）以上或一個月內(nèi)累計達6天（含6天）以上者。(13)用公司物品和財產(chǎn)做私活者。 （5）在公司內(nèi)、外為公司贏得榮譽者。再雇傭的合同程序XXX(蘇州)有限公司第1條 （目的） 明確雇傭（７） 人事科作成合同書，附上續(xù)簽合同審查書后，請求總經(jīng)理的認可。不可理由:部長簽字:總經(jīng)理…續(xù)簽合同 可具體參 照《解除合同審批書》、《解除合同通知書》。人事科將給予辦理相應(yīng)的人事手續(xù)。希望您能在離職前把您的工作交接完畢，對于您的積極配合的態(tài)度，公司向您表示衷心的感謝。（4） 產(chǎn)假哺乳假參照《結(jié)婚第2條 （年度帶薪休假的資格者）（１） 所有的正式員工都享受年度帶薪休假。 3. 入社年的年度帶薪休假從試用期滿開始計算。（例如，原則上不可以在4月份一個月內(nèi)把所有的帶薪休假全部休完。早退第2條 （適用范圍）適用于XXX內(nèi)部的所有調(diào)動。在調(diào)動日公布人事調(diào)