【總結(jié)】面板數(shù)據(jù)模型理論與應(yīng)用南開大學(xué)數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)博士生導(dǎo)師張曉峒nkeviews@yahom.cnhttp://:7050(南開大學(xué)?經(jīng)濟(jì)學(xué)院?數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究所)《面板數(shù)據(jù)的計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析》,白仲林著,張曉峒主審,南開大學(xué)出版社,2022,
2025-08-15 21:48
【總結(jié)】張曉彤-問題員工管理講義第1講常見的問題員工管理必備技能(一)【本講重點(diǎn)】管理者要重視企業(yè)中問題員工的存在企業(yè)員工的四種類型分析問題員工的離職成本分析如何判斷問題員工在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中,企業(yè)員工的素質(zhì)對(duì)企業(yè)的成敗有著至關(guān)重要的作用。塑造一支高素質(zhì)的企業(yè)員工隊(duì)伍
2025-09-01 10:42
【總結(jié)】時(shí)代光華管理課程主講:張曉彤一、招聘為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)1、招聘選材的過程具有不確定性招聘如何為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì):2、公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是人做出來的3、招聘面試是否專業(yè)直接影響公司形象招聘如何給公司帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì):?提高成本效率?吸引到非常合適的人選?降低流失率?創(chuàng)建一支文化更加多樣性的隊(duì)伍
2025-01-23 18:14
【總結(jié)】公司出錢培訓(xùn)員工,員工自己怎么心氣兒不高呢?培訓(xùn)要用效果說話的,培訓(xùn)效果是怎么評(píng)估出來的呢?搞培訓(xùn)經(jīng)常是聽時(shí)激動(dòng),為什么聽后沒行動(dòng)呢?關(guān)于培訓(xùn),我被頻繁問到的問題員工一培訓(xùn)完,別的公司就高薪挖走了,怎么辦?基于績(jī)效,迎戰(zhàn)未來-培訓(xùn)需求分析及效果評(píng)估張曉彤
2025-01-11 09:13
【總結(jié)】張曉彤08年1月“贏”戰(zhàn)未來人才的選育用留張曉彤。內(nèi)訓(xùn)清聯(lián)系主辦方)?教育背景:英語(yǔ)心理學(xué)?工作背景:2年中學(xué)班主任10年外企1年民企?現(xiàn)在:培訓(xùn)師咨詢顧問“客串”?心理咨詢師內(nèi)容介紹模塊一模
2025-01-01 07:29
【總結(jié)】績(jī)效管理實(shí)務(wù)□課程意義:企業(yè)生存的關(guān)鍵是要有良好的效益,員工發(fā)展的關(guān)鍵是要有突出的業(yè)績(jī),人力資源管理的核心問題是管理業(yè)績(jī)。對(duì)于中國(guó)的企業(yè)來說,如何找到能鑒別員工的能力,激勵(lì)員工的潛力,發(fā)揮員工的聰明才智,代表先進(jìn)管理理念的業(yè)績(jī)管理技術(shù),是企業(yè)人力資源管理所面臨的最大挑戰(zhàn)。本課程將向您介紹現(xiàn)代績(jī)效管理流程、方法、操作技巧以及管理模式,并通過互動(dòng)的形式和您一起分析績(jī)效管理中常
2025-04-15 07:15
【總結(jié)】第一講?招聘為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?第二講?建立經(jīng)理必備的招聘技能?第三講?職位分析與職位評(píng)估(上)?第四講?職位分析與職位評(píng)估(下)?第五講?職位描述及具體操作(上)(一)?第六講?職位
2025-04-27 13:14
【總結(jié)】招聘與面試技巧講義★講師簡(jiǎn)介張曉彤☆著名人力資源管理專家、培訓(xùn)專家,曾任諾基亞中國(guó)公司人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理☆北京時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司特聘高級(jí)培訓(xùn)師☆北京21世紀(jì)光華管理培訓(xùn)中心特聘講師☆北大光華管理學(xué)院EMBA班特邀講師☆人力資源開發(fā)與管理職業(yè)經(jīng)理人、職業(yè)培訓(xùn)講師☆現(xiàn)任金蝶軟件(中國(guó))有限公司北方區(qū)人力資源總監(jiān)☆曾任諾基亞中國(guó)投
【總結(jié)】張曉彤08年1月“贏”戰(zhàn)未來人才的選育用留張曉彤。內(nèi)訓(xùn)清聯(lián)系主辦方)?教育背景:英語(yǔ)心理學(xué)?工作背景:2年中學(xué)班主任10年外企1年民企?現(xiàn)在:培訓(xùn)師咨詢顧問“客串”?心理咨詢師內(nèi)容介紹模塊一
2025-01-01 04:32
【總結(jié)】張曉彤打造打造21世紀(jì)世紀(jì)核心人才力核心人才力-員工關(guān)系全方位管理(員工關(guān)系全方位管理(ER))張曉彤?教育背景:英語(yǔ)心理學(xué)?工作背景:2年中學(xué)班主任10年外企1年民企?現(xiàn)在:培訓(xùn)師咨詢顧問“客串”心理咨詢師琢磨新話題職能1基本管理職能2溝通與參與管理職能3紀(jì)律及沖突管理職能4員工解聘與裁
2024-12-30 12:23
【總結(jié)】張曉彤08年10月打造打造21世紀(jì)世紀(jì)核心人才力核心人才力-員工關(guān)系全方位管理(員工關(guān)系全方位管理(ER))張曉彤郵箱(只供提問,內(nèi)訓(xùn)清聯(lián)系主辦方)??教育背景:英語(yǔ)心理學(xué)?工作背景:2年中學(xué)班主任10年外企1年民企?現(xiàn)在:培訓(xùn)師咨詢顧問“客串”心理咨詢師琢磨新話題“管理”:多管?
2024-12-30 11:21
【總結(jié)】人力資源管理選,育,用,留打造21世紀(jì)核心人才力內(nèi)容介紹模塊三培訓(xùn)與職涯規(guī)劃育才篇模塊一職責(zé)分清,以達(dá)共贏—人力資源定位模塊二如何看人不走眼選才篇模塊四績(jī)效考核與“問題員工”管理用才篇模塊五其實(shí)激勵(lì)并不難—留才篇供您問問
【總結(jié)】員工績(jī)效管理-回報(bào)率最高的投資張曉彤權(quán)然后知輕重,度然后知長(zhǎng)短,物皆然,心為甚。-孟子提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源管理實(shí)踐就業(yè)安全感招聘時(shí)的挑選高工資績(jī)效獎(jiǎng)金股票期權(quán)信息分享參與授權(quán)團(tuán)隊(duì)及工作再設(shè)計(jì)
2025-01-03 16:02
【總結(jié)】績(jī)效管理實(shí)務(wù)(講義)張曉彤內(nèi)容提要第一講績(jī)效管理如何為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、經(jīng)理、公司帶來的好處第二講困擾現(xiàn)有績(jī)效管理系統(tǒng)種種問題及其應(yīng)對(duì)方法“煩”第三講績(jī)效考核流程第四講績(jī)效考核中人力資源部和直線經(jīng)理角色的劃分第五講常
2025-09-03 10:18
【總結(jié)】績(jī)效管理實(shí)務(wù)(講義)內(nèi)容提要第一講績(jī)效管理如何為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、經(jīng)理、公司帶來的好處第二講困擾現(xiàn)有績(jī)效管理系統(tǒng)種種問題及其應(yīng)對(duì)方法“煩”第三講績(jī)效考核流程第四講績(jī)效考核中人力資源部和直線經(jīng)理角色的劃分
2025-02-02 15:30