【正文】 設(shè)備維護(hù)得宜或搶修工作提早完成因而增加效益者對業(yè)務(wù)維護(hù)或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明經(jīng)采納施行而成效顯著者對采購銷售會(huì)計(jì)處理財(cái)物調(diào)度人力運(yùn)用等方法有重大改善因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者對天災(zāi)人禍或有害于公司利益的事件能奮勇救護(hù)或預(yù)先防止使公司免受損失有事實(shí)為證者以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額可視實(shí)際貢獻(xiàn)的價(jià)值決定(1)一年內(nèi)曾記功2次以上者(2)對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能品德優(yōu)良服務(wù)成績特優(yōu)且有具體事跡為證者(3)工作上有特殊功績使公司增加收益或減少損失者以上晉級(jí)可視實(shí)際情況晉升一至二級(jí)但其薪級(jí)已達(dá)本等最高級(jí)者可改發(fā)相當(dāng)級(jí)數(shù)薪水之全年份獎(jiǎng)金第三十七條 從業(yè)人員的懲戒分為警告記過降級(jí)及免職四種其處理范圍如下:攜帶不必要物品入廠者未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者擅用他人經(jīng)管的工具及設(shè)備者拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶的物品者涂寫墻壁機(jī)械用具有礙觀瞻者攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者(1)未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離工作崗位者(2)無正當(dāng)理由延誤公事致公司發(fā)生損失者(3)對上級(jí)主管的命令有不同意見未予婉轉(zhuǎn)說明或雖經(jīng)陳述未被采納而擅自違抗指揮者(4)行為不檢有損公司聲譽(yù)者(5)指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤使公司發(fā)生損失者(6)在工作場所喧嘩口角者(7)故意涂改丟失計(jì)時(shí)卡者(8)對同事有脅迫恫嚇及欺騙行為者(9)在工作時(shí)間瞌睡者(10)在公司易燃場所吸煙者(1)在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事妨礙秩序者(2)向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者(3)在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺者(4)對上級(jí)主管不滿不通過正當(dāng)渠道陳述己見或提供建議而任意謾罵者(5)對本身職務(wù)不能勝任者一年內(nèi)記過2次者以上降級(jí)應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)無等級(jí)可降者應(yīng)予降等改任(1)無故繼續(xù)曠工至3日以上或3月內(nèi)無故曠工累計(jì)達(dá)6日以上者(2)未經(jīng)許可擅自在外兼職或參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者(3)脅迫上級(jí)主管蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者(4)利用公司名義在外招搖撞騙者(5)利用職權(quán)營私舞弊者(6)未按照規(guī)定或指示擅自改變工作方法致使發(fā)生錯(cuò)誤使公司蒙受損失者(7)故意損壞公司財(cái)物者(8)有偷竊行為經(jīng)查明屬實(shí)者(9)在公司內(nèi)賭博有傷風(fēng)化行為(10)攜帶武器兇器或違禁品前來公司者(11)在公司內(nèi)打人或互相打罵者(12)散播有損本公司之謠言而妨礙工作秩序者(13)因故意或過失的行為引起災(zāi)害者(14)有煽動(dòng)怠工或罷工的具體事實(shí)者(15)觸犯刑律經(jīng)判有期徒刑確定者(16)一年內(nèi)記過16次者第三十八條 從業(yè)人員的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)由各部門主管列舉事實(shí)逐級(jí)核定除嘉獎(jiǎng)記功警告記過由各部門經(jīng)理核定外其余均須呈請總經(jīng)理核定第三十九條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒事項(xiàng)可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲第四十條 從業(yè)人員獎(jiǎng)懲可累計(jì)以嘉獎(jiǎng)次作為記功一次記功次作為記大功一次警告次作為記過一次記過次作為記大過一次同一年度功過可以互相抵消以嘉獎(jiǎng)抵警告記功抵記過記大功抵記大過(六)離職第四十一條 從業(yè)人員有下列情況之一者應(yīng)予停職:有違犯本公司規(guī)章的嫌疑情節(jié)重大但尚在調(diào)查之中未作決定者違犯刑事案件經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴判刑但未確定者第四十二條 前條第1,2款如經(jīng)查明無過失或判決無罪者可申請復(fù)職如準(zhǔn)予復(fù)職除因非本身過失而致停職者外不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪水第四十三條 在停職期間薪水停發(fā)并應(yīng)即辦理移交第四十四條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮或因不可抗力停工在個(gè)月以上者可隨時(shí)裁遣人員但解雇人員時(shí)應(yīng)在事前預(yù)告其預(yù)告期間規(guī)定如下:在公司服務(wù)1年以下3個(gè)月以上者于10日前預(yù)先通告在公司服務(wù)3年以下1年以上者于20日前預(yù)先通告在公司服務(wù)3年以上者于30日前預(yù)先通告從業(yè)人員對于其所承受的工作不能勝任時(shí)本公司亦可隨時(shí)解雇并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告第四十五條 從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)告后如另謀工作可以于工作時(shí)間請假外出但每星期不得超過兩日的工作時(shí)間其請假日的薪水照發(fā)第四十六條 依照第四十五條規(guī)定解雇人員時(shí)除預(yù)告期間發(fā)給工資外并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費(fèi)但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況依破產(chǎn)法辦理不在此限在公司連續(xù)工作每滿1年者發(fā)給一個(gè)月薪水以上所稱薪水系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份的薪水為準(zhǔn)第四十七條 從業(yè)人員辭職應(yīng)于7天前以書面形式層轉(zhuǎn)公司的主管人員核準(zhǔn)事后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)其為副經(jīng)理以上人員者應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)核準(zhǔn)辭職后應(yīng)即辦妥移交并可依其申請發(fā)給離職證明書但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼如離職未經(jīng)核準(zhǔn)或移交不清即擅自離職者以免職處理第四十八條 職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開本公司者均應(yīng)辦妥移交如因移交不清致本公司發(fā)生損害者均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任(七)保險(xiǎn)第四十九條 本公司從業(yè)人員應(yīng)一律參加勞動(dòng)保險(xiǎn)第五十條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)于新進(jìn)同時(shí)親自填寫保險(xiǎn)表一式兩份交人事部代辦參保手續(xù)應(yīng)納保費(fèi)由公司補(bǔ)助80%自行負(fù)擔(dān)20%自行負(fù)擔(dān)部分由發(fā)薪部門按月在應(yīng)領(lǐng)的薪水內(nèi)代為扣繳第五十一條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后其應(yīng)享的各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付應(yīng)由本公司人事部門代向保險(xiǎn)公司洽辦保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享的給付外不得再向本公司要求額外的賠償或補(bǔ)助(八)出差第五十二條 從業(yè)人員因公奉派國內(nèi)出差應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)旅館費(fèi)膳雜費(fèi)及特別費(fèi)其中除交通費(fèi)可按現(xiàn)行費(fèi)率報(bào)支膳雜費(fèi)可按日計(jì)支外其余各項(xiàng)費(fèi)用均應(yīng)檢據(jù)報(bào)銷如無法取得支出的原始憑證單據(jù)者應(yīng)申述理由呈奉經(jīng)理核準(zhǔn)后才能報(bào)支第五十三條 出差天數(shù)應(yīng)由指派的主管于事前核定如出差公務(wù)提前完畢應(yīng)立即返回不得借故滯留如因公確實(shí)無法于核定天數(shù)前返回者應(yīng)列具事實(shí)理由呈由原指派主管核準(zhǔn)后方得支給旅費(fèi)如出差地區(qū)可當(dāng)天往返者非特殊理由不得留宿第五十四條 出差前可酌情預(yù)借旅費(fèi)第五十五條 出差國外應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)旅館費(fèi)膳雜費(fèi)特別費(fèi)及手續(xù)費(fèi)其中除膳雜費(fèi)按實(shí)際出差日數(shù)核支外其余均須檢據(jù)核實(shí)報(bào)支第五十六條 出差印尼南洋各地者照國外出差標(biāo)準(zhǔn)8折支給第五十七條 出差同一地點(diǎn)半月以上者旅館費(fèi)及膳雜費(fèi)8折支給兩個(gè)月以上者以7折支給第五十八條 國外出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點(diǎn)非經(jīng)許可不得繞道或延滯非公差地區(qū)第五十九條 出差國外可酌借必要旅費(fèi)辦理結(jié)匯回國后應(yīng)即報(bào)銷旅費(fèi)多繳少補(bǔ)第六十條 出差國外期間不得有危害國家民族或本公司的行為言論并遵守出差國當(dāng)?shù)氐姆杉傲?xí)慣如因違反而惹是生非造成事故的均由出差者本人負(fù)責(zé)與公司無涉返國后應(yīng)于1個(gè)月內(nèi)提出考察或工作報(bào)告考察報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)力求充實(shí)并對公司業(yè)務(wù)應(yīng)提出具體改進(jìn)意見如未依期提出報(bào)告者旅費(fèi)暫緩核銷(九)福利及建議制度第六十一條 本公司依法提撥福利金設(shè)立職工福利委員會(huì)辦理福利事宜職工福利委員會(huì)的組織辦法另定并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報(bào)第六十二條 本公司從業(yè)人員可享受本公司一切福利設(shè)施第六十三條 本公司為協(xié)助同仁解決困難為溝通上下意見起見特設(shè)立從業(yè)人員建議制度第六十四條 本公司行政部門均設(shè)置意見箱由高級(jí)主管親自定期啟閱從業(yè)人員對于工作上的困難無法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決必須由上級(jí)主管或其他部門人員協(xié)助者或?qū)灸稠?xiàng)措施未能滿意提出申訴者或發(fā)現(xiàn)有人營私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者或根據(jù)平時(shí)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)學(xué)識(shí)及研究心得對公司經(jīng)營管理等提供建設(shè)性的建議者均可以書面列具理由事實(shí)內(nèi)容等投入意見箱內(nèi)亦可公開呈報(bào)上級(jí)主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱如因文字表達(dá)困難或其他原因不便以書面說明而須以口頭報(bào)告者可先以簡略報(bào)告述明理由投入意見箱內(nèi)等高級(jí)主管人員拆閱后再定期約見第六十五條 提供意見人必須簽其真名填明服務(wù)部門否則不予受理如屬檢舉性質(zhì)案件檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任如查明系私怨捏造事實(shí)惡意中傷誣告者除被害人可依法訴辦外本公司將再依第三十七條有關(guān)的規(guī)定對檢舉人予以懲處第六十六條 本公司對提供的意見經(jīng)采納施行后可視其對本公司做出貢獻(xiàn)分別議獎(jiǎng)如屬檢舉案件經(jīng)查明屬實(shí)者除對檢舉人酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)外并為其永保機(jī)密(十)附則第六十七條 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過后施行修正時(shí)亦同.44 / 44