健身行業(yè)員工工作規(guī)范全套(16個文件)制度—獎懲-資料下載頁
2025-05-30 11:51本頁面
【導讀】公分制獎懲，每分2元。獎勵方式分三種：通報表揚、授予獎金、晉級加薪。酌情處罰，并記錄存入員工檔案。退或辭退該員工。有下列過失之一者，將受警告或10分以下處罰。衛(wèi)生檢查月累計3次不合格罰10分，3次以上罰15分。違反企業(yè)儀容儀表規(guī)定，月累計3次罰5分、以上罰10分。有下列過失之一者，除賠償損失外，即時除名或開除。罰單由上一級領導填寫，由員工本人簽名后至部門經理處終結轉財務執(zhí)行。員工不服紀律處分，可直接或書面越級申訴，經復查后如獎罰有誤，重新裁決。
【正文】 節(jié)嚴重者，送交當地公安機關處理。 （ 1）私自抬高訓練項目收費。 （ 2）私自減免客人消費。 （ 3）對公司不收費項目，進行收費。 （ 4）在公司內出售非本公司出售飲料、水或物品 （ 5）利用職務之便，偷吃 或偷飲公司飲料、水或小食品 （ 6）不主動找贖客人財務 （ 7）私自將公司出售飲料、水或物品帶離工作區(qū)域。 （ 8）收取客人現金后，未提供應付飲料、水、服裝，運動鞋及服務。 （ 9）所有員工間或員工與客人間的行賄及受賄行為。 獎罰處理程序 第一條 獎勵 由部門經理書寫獎勵報告，逐級審批，至總經理處終結轉財務執(zhí)行。 第二條 罰款 罰單由上一級領導填寫，由員工本人簽名后至部門經理處終結轉財務執(zhí)行。 第三條 員工申訴 員工不服紀律處分，可直接或書面越級申訴，經復查后如獎罰有誤，重新裁決。 第四條 過失責任人 的追究 員工出現過失，需由其直屬領導按照有關規(guī)定對其進行處罰，如員工過失被其直屬領導的上級發(fā)現，上級可指令其直屬下級進行處理，如再次發(fā)現同類過失上級有權對直屬下級處罰。
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