[工作總結(jié)]員工獎懲制度-資料下載頁
2025-03-23 01:07本頁面
【正文】 時通報公司全體員工，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理。 連續(xù)曠工三天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工五天（含）以上者。 玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。 對下屬正常投訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。 泄露公司秘密，已對公司利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關(guān)處理）。 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理）。 損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關(guān)處理）。 偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者（同時移交司法機關(guān)處理）。 在執(zhí)行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機關(guān)處理）。 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。 造謠惑眾詆毀公司形象者。 未經(jīng)許可兼任其它職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。 在職期間刑事犯罪者。 偽造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）。 年度內(nèi)累計記大過三次者。 員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對責任人進行調(diào)查認定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。 員工被處罰時，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導責任大小，給予該直接上級連帶責任處罰。 管理人員年度被記大過者，將被同時處以降職處分，由管理部重新考核定崗。 懲戒的提出人可以是任何發(fā)現(xiàn)問題的員工，落實人必須是其直接上級，核實人必須是管理部。懲戒實施的辦理見《員工處分處理程序》。 對當事人的經(jīng)濟處罰，從當事人的當月工資中直接扣除(當月工資不夠者下月接著扣除,直到扣夠處罰金額)。 員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤管理制度》。5 附則 本制度由管理部起草，經(jīng)總經(jīng)理批準后，自頒布之日起施行。 本制度由管理部負責培訓、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。 本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準。
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