《健身行業(yè)員工工作規(guī)范全套》(16個(gè)文件)制度—獎(jiǎng)懲-文庫(kù)吧
2025-05-05 11:51 本頁面
【正文】 用于第一次觸犯輕微過失者，由部門領(lǐng)班發(fā)出警告并記錄存入員工檔案。 罰款 ：適用于觸犯輕微過失或嚴(yán)重過失給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)、酌情處罰，并記錄存 入員工檔案。 勸退或辭退 ：多次違反企業(yè)規(guī)定并無悔改表現(xiàn)，或有 A 類嚴(yán)重過失時(shí)，企業(yè)可勸退或辭退該員工。 即時(shí)除名或開除 ：?jiǎn)T工有 B 類嚴(yán)重過失時(shí)，將被即時(shí)除名或開除。 輕微過失 有下列過失之一者，將受警告或 10 分以下處罰。 （ 1）衛(wèi)生檢查月累計(jì) 3 次不合格罰 10 分， 3 次以上罰 15 分。 （ 2）違反企業(yè)儀容儀表規(guī)定，月累計(jì) 3 次罰 5 分、以上罰 10 分 。 （ 3）違反工作程序，未造成損失。 （ 4）擅離職守、閑逛、做與工作無關(guān)的事情。 （ 5）上崗接聽私人電話。 （ 6）上崗吃東西，在員工餐廳以外處用餐。 （ 7）高聲 喧嘩或使用粗言穢語以及發(fā)出不必要的聲音。 （ 8）隨地吐痰、亂扔雜物；工作散漫、粗心大意。 （ 9）上崗吸煙。 （ 10）違反企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度。 （ 11）上崗期間看電視、聚堆閑談，聊天打鬧
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