前伊利的企業(yè)文化-資料下載頁
2025-06-28 15:02本頁面
【正文】 ：我們積極進取，在工作中爭取最高的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并努力把我們所做的任何事情都做到最好l 服務(wù)社會：我們應(yīng)該對所處的社區(qū)、城市提供一定的服務(wù)，通過積極參與公益活動來服務(wù)于社區(qū)，提高伊利的社會形象和品牌價值三、企業(yè)的競爭意識——強大的競爭力來源于“獅子與羚羊”的啟迪?！? 清晨，非洲草原上的羚羊從睡夢中醒來，它知道新的比賽就要開始，對手仍然是跑得最快的獅子。要想活命，就必須在賽跑中獲勝。另一方面，獅子思想負(fù)擔(dān)也不輕，假如它跑不過最慢的羚羊，命運都是一樣。當(dāng)太陽升起時，為了生存下去，最好還是快跑吧！多么奇妙的事情。強如獅子之強，弱似羚羊之弱，差別不可謂不大，然而在物競天擇的廣闊天地里，兩者面臨的來源自求生欲望的壓力卻是同等的?？梢?，在動物世界里，動物的對手說到底也就是自己，它要逃避死亡的追逐，首先就要戰(zhàn)勝它自己。它必須越跑越快，因為稍一松懈便會成為他人的戰(zhàn)利品，決無重賽機會。最大的敵人是自己，對人來說又何嘗不是這樣？不管你是總裁還是小職員，為了保住自己，不都要盡心盡責(zé)，全力以赴嗎？要知道總有人盯著你的職位，躍躍欲試?？偛玫母呶蛔匀粺衢T，不必多說；小職員也不例外，因為公司門外總是有不少新人等著進來。這樣看來，大家的選擇都是一樣：要么做得更好，要么被淘汰。在新一天來臨時，可不要拿鬧鐘出氣了，還是對自己說一聲“加油”吧。用人機制我們將以人為本作為一切管理的出發(fā)點； 我們提倡任人唯賢，將工作能力和業(yè)績作為用人的基礎(chǔ)依據(jù)；我們讓最適合的人，在最適合的崗位上，做最適合的事情；我們?yōu)槊總€人提供平等的競爭機會和廣闊的發(fā)展空間；我們提供多種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，使你成為更有價值的人才；我們提供有競爭力的薪資和福利；我們?yōu)榫S護員工利益，豐富員工生活內(nèi)容、提高員工生活質(zhì)量不斷努力；8 /
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