企業(yè)文化第4章企業(yè)文化的診斷-資料下載頁
2025-01-25 15:19本頁面
【正文】 36 西方企業(yè)常用的測量維度 奧瑞利和柴曼的組織文化測量維度： 創(chuàng)新維度 穩(wěn)定性維度 相互尊重維度 結(jié)果導向維度 注重細節(jié)維度 團隊導向維度 進取性維度 決策性維度 37 東方企業(yè)常用的測量維度 東方企業(yè)常用的測量維度 領(lǐng)導風格 ： 企業(yè)中上級指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理下屬的方式 能力績效導向 ： 能者得其職，通過職位向內(nèi)外開放和職位競爭，使得有能力的人走向關(guān)鍵職位和核心職位 人際和諧 ： 和諧的人際關(guān)系是成功的關(guān)鍵 科學求真 ： 講求科學求真的精神指不作表面文章，實事求是 39 東方企業(yè)常用的測量維度 凝集力 ： 衡量企業(yè)成員為實現(xiàn)企業(yè)目標而相互合作的程度 正直誠信 ： 不徇私舞弊，不靠關(guān)系走后門，任人唯賢，重視培養(yǎng)正直誠信的風氣 顧客導向 ： 重要的營銷理念，貫穿整個企業(yè)的生產(chǎn)、運營、管理等各個方面 卓越創(chuàng)新 ： 員工有強烈的自我超越的意識和求勝意識 40 東方企業(yè)常用的測量維度 組織學習 ： 學習能力的強弱決定了企業(yè)在經(jīng)營活動中所增值的知識的大小 使命與戰(zhàn)略 ： 企業(yè)使命奠定了企業(yè)文化的基調(diào)，企業(yè)戰(zhàn)略目標的制定需充分考慮企業(yè)文化的支持性 團隊精神 ： 一個團隊要有鮮明的團隊精神 41 東方企業(yè)常用的測量維度 發(fā)展意識 ： 人們對企業(yè)未來發(fā)展前景的認識和態(tài)度 社會責任 ： 企業(yè)在謀求自身利益的同時，必須采取保護和增加社會利益的行為 文化認同 ： 企業(yè)文化所提倡的價值觀、行為規(guī)范、標識在員工那里得到認同的程度 42 43 謝 謝 ！
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