【正文】 進(jìn)程進(jìn)行監(jiān)督和定期檢查6 重要任務(wù)完成情況部門內(nèi)部下達(dá)的重大活動(dòng)期初確定里程碑（包括截止時(shí)間、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），期末檢查是否按期完成7 保密工作杜絕泄密不發(fā)生泄密事件（否決性指標(biāo)）備注：市場(chǎng)營銷考核指標(biāo)考核維度：任務(wù)績效 考核人： 指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1工作的計(jì)劃性保證綜合管理工作的計(jì)劃性、有序性有無年度工作計(jì)劃，上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃中缺失的重要內(nèi)容不超過[ ]處2工作計(jì)劃完成情況確保工作目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)是否按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作計(jì)劃3市場(chǎng)調(diào)研與市場(chǎng)分析市場(chǎng)調(diào)研、信息收集、市場(chǎng)分析工作的有效實(shí)現(xiàn)提出目標(biāo)市場(chǎng)調(diào)研策劃、市場(chǎng)調(diào)研實(shí)施計(jì)劃的可行性及有效執(zhí)行，市場(chǎng)分析的真實(shí)性，收集信息的有效性4營銷策劃營銷策劃工作的有效實(shí)現(xiàn)營銷策劃是否切實(shí)可行，營銷實(shí)施計(jì)劃執(zhí)行情況良好、營銷網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行5市場(chǎng)開發(fā)市場(chǎng)開發(fā)工作的有效實(shí)現(xiàn)與客戶、潛在客戶溝通良好、建立客戶檔案6 保密工作杜絕泄密不發(fā)生泄密事件（否決性指標(biāo)）備注：綜合管理考核指標(biāo)考核維度：任務(wù)績效 考核人： 指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1工作的計(jì)劃性保證綜合管理工作的計(jì)劃性、有序性有無年度工作計(jì)劃，上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃中缺失的重要內(nèi)容不超過[ ]處2工作計(jì)劃完成情況確保工作目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)是否按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作計(jì)劃3民品合同管理民品合同管理工作的有效性合同的委托、審核、簽章、立項(xiàng)、到款情況監(jiān)督是否按程序進(jìn)行、完工合同是否按要求歸檔4民品統(tǒng)計(jì)工作保證及時(shí)、準(zhǔn)確完成民品統(tǒng)計(jì)工作按要求民品每月統(tǒng)計(jì)經(jīng)營報(bào)表報(bào)送是否及時(shí)，統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)的準(zhǔn)確率不得高于[ ]%5 文件、資料管理文件、資料管理的有效性文件的收發(fā)符合程序、資料管理建立檔案6 保密工作杜絕泄密不發(fā)生泄密事件（否決性指標(biāo)）備注：八、人力資源部考核指標(biāo)人力資源部副主任（主持工作）考核指標(biāo)考核維度：任務(wù)績效 考核人： 指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1 部門計(jì)劃的制定情況保證部門工作的有序性、計(jì)劃性有無年度、季度計(jì)劃，上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)的計(jì)劃中的漏項(xiàng)不得超過[ ]處，是否有切實(shí)可行的配套實(shí)施方案2 部門計(jì)劃的完成情況確保部門工作計(jì)劃的有效實(shí)現(xiàn)是否按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作計(jì)劃3 本部門規(guī)章制度的完備性保證本部門工作規(guī)范和本部門任務(wù)的完成本部門工作制度制定是否完備、規(guī)范、系統(tǒng)、切實(shí)可行4 部門費(fèi)用控制情況控制本部門的有效支出部門費(fèi)用支出與預(yù)算執(zhí)行的偏差率5 人力資源規(guī)劃效果保證人力資源滿足七一0所的發(fā)展要求七一0所的人力資源能否滿足所的發(fā)展要求，其中關(guān)鍵崗位人員的空缺率不高于[ ]%，一般崗位的空缺率不高于[ ]%，關(guān)鍵人員流失率不高于[ ]% 6 招聘效果保證招聘優(yōu)質(zhì)高效新員工試用不合格的比例不超過[ ]%7 考核有效性提高考核的效率效果，激發(fā)員工的工作熱情 是否能夠按計(jì)劃組織考核，是否能夠及時(shí)統(tǒng)計(jì)反饋考核結(jié)果，并作出分析報(bào)告8 培訓(xùn)發(fā)展效果提高七一0所人員的整體素質(zhì)和水平，提高科研、生產(chǎn)和管理水平員工培訓(xùn)滿意度，年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況9 人工成本占收入比重保證七一0所合理的人工支出人工成本占收入的比重不得高于[ ]%10 薪酬事務(wù)及時(shí)性與準(zhǔn)確性保證員工及時(shí)準(zhǔn)確地受到激勵(lì)薪酬方面各項(xiàng)工作是否按時(shí)開展，薪酬工作中出錯(cuò)的次數(shù)不多于[ ]次/年11 人事工作的完整性保證七一0所人力合理配置，充分了解七一0所人事狀況，為七一0所人事決策提供依據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的及時(shí)性，人事檔案的完整性，人事調(diào)配的有序性12 重大事故的發(fā)生率杜絕重大事故的發(fā)生不得發(fā)生重大事故（否決性指標(biāo)）13 保密工作杜絕泄密不發(fā)生泄密事件（否決性指標(biāo)）備注：指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1 所中層干部的培養(yǎng)、考核、選拔、管理工作確保按照中央及上級(jí)黨委（黨組）要求做好干部的培養(yǎng)、考核、選拔、管理工作對(duì)干部的培養(yǎng)、考核材料齊全率達(dá)〔 〕%，考核率100%，對(duì)干部教育培訓(xùn)面不少于〔 〕%2 重要領(lǐng)導(dǎo)崗位的后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作確保所重要領(lǐng)導(dǎo)崗位工作的持續(xù)性后備干部培養(yǎng)、考核材料齊全率〔 〕%，對(duì)干部的選拔程序正確3 黨建工作規(guī)劃、制度的制定確保黨建工作的有章可循黨委年度工作計(jì)劃、部門季度、月份工作計(jì)劃漏項(xiàng)不超過〔 〕處4 對(duì)黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)的決議，黨建工作規(guī)劃的監(jiān)督落實(shí)確保黨委決議的落實(shí)和黨建工作規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)黨委、黨政聯(lián)席會(huì)決議落實(shí)率100%，黨建工作規(guī)劃落實(shí)率不少于〔 〕%5 基層黨組織的管理充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和保證監(jiān)督作用對(duì)基層黨組織按黨支部（總支）議事內(nèi)容開展工作進(jìn)行檢查，檢查面不少于〔 〕%，對(duì)基層黨組織進(jìn)行年度考核，考核面100%6 黨員的管理充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用制定黨員教育計(jì)劃，在基層黨組織中開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，對(duì)已離所或調(diào)動(dòng)的黨員的黨組織關(guān)系落實(shí)及時(shí)，未及時(shí)辦理不超過〔 〕%7 發(fā)展黨員工作保證發(fā)展新黨員的質(zhì)量對(duì)基層黨組織在發(fā)展黨員中實(shí)行公示制進(jìn)行檢查，檢查面達(dá)到100%，對(duì)入黨積極分子培訓(xùn)教育面達(dá)到[ ]%，對(duì)擬發(fā)展黨員進(jìn)行政審達(dá)到100%8 各類文件起草按要求確保各類文件印發(fā)或上報(bào)起草的文件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)定稿，并印發(fā)或上報(bào)，文件符合公文格式，錯(cuò)漏率不多于[ ]%9 各類文件管理確保文件及時(shí)分發(fā)、傳閱、催辦處理文件及時(shí)，及時(shí)率達(dá)到〔 〕%，文件不遺失10 會(huì)務(wù)工作確保承辦的會(huì)議順利召開和完成會(huì)前、會(huì)中服務(wù)工作周到，會(huì)議記錄完整率達(dá)到[ ]%11 重大事故的發(fā)生率杜絕重大事故的發(fā)生不得發(fā)生重大事故（否決性指標(biāo)）12 保密工作杜絕泄密不發(fā)生泄密事件（否決性指標(biāo)）備注：人力資源部組織副主任考核指標(biāo)考核維度：任務(wù)績效 考核人： 人力資源開發(fā)與管理考核指標(biāo)考核維度：任務(wù)績效 考核人： 指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1 崗位計(jì)劃的完成情況確保崗位工作計(jì)劃的有效實(shí)現(xiàn)是否按時(shí)、保質(zhì)、保量完成崗位計(jì)劃2 本崗位工作執(zhí)行的規(guī)范性確保崗位工作執(zhí)行不違章、違法，有利于本所的科研生產(chǎn)、經(jīng)營開發(fā)是否遵守規(guī)章制度、是否有利于本所的科研生產(chǎn)、經(jīng)營開發(fā)3 費(fèi)用控制情況從本崗位角度控制，確保本部門的經(jīng)費(fèi)有效支出厲行節(jié)約，避免浪費(fèi)，不出現(xiàn)嚴(yán)重浪費(fèi)4 招聘效果保證招聘優(yōu)質(zhì)高效新員工試用不合格率不超過[ ]%5 考核有效性提高考核的效率效果，激發(fā)員工的工作熱情是否能夠按計(jì)劃組織考核，是否能夠及時(shí)統(tǒng)計(jì)反饋考核結(jié)果，并作出分析報(bào)告6 培養(yǎng)發(fā)展效果提高七一0所人員的整體素質(zhì)和水平，提高科研、生產(chǎn)和管理水平員工培訓(xùn)滿意度，年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況7 人力資源信息建設(shè)的完整性完善我所人力資源信息庫建設(shè)，為我所人事決策提供依據(jù)人事檔案的完整性，人力資源信息庫及時(shí)完善，人力資源信息庫中的數(shù)據(jù)的出錯(cuò)率不高于[ ]%8 各種人事手續(xù)辦理情況保證各種人事手續(xù)的合理、規(guī)范性，及時(shí)性是否及時(shí)辦理，審查是否嚴(yán)格，是否合乎規(guī)范，工作的失誤率不得高于[ ]%9 本部門質(zhì)量體系建設(shè)情況保證質(zhì)量體系在本部門的正常運(yùn)行，提高質(zhì)量控制水平本部門質(zhì)量計(jì)劃和實(shí)施方案的完備性、規(guī)范性，本部門質(zhì)量信息收集、傳遞和管理的及時(shí)性、規(guī)范性10 重大事故的發(fā)生率作為本部門的安全員、質(zhì)量員，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)，杜絕重大事故的發(fā)生不得發(fā)生重大的安全、質(zhì)量事故（否決性指標(biāo)）11 保密工作作為本部門的保密員，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)，杜絕泄密事件發(fā)生不發(fā)生泄密事件（否決性指標(biāo)）12 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作情況確保政令暢通，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和負(fù)責(zé)制完成工作及時(shí)、有效備注：勞資與社會(huì)保險(xiǎn)考核指標(biāo)考核維度：任務(wù)績效 考核人： 指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1. 薪酬、福利管理事項(xiàng)的計(jì)劃性、準(zhǔn)確性保證薪酬、福利管理事項(xiàng)的有效開展薪酬、福利管理工作是否按時(shí)開展，工作中出錯(cuò)的次數(shù)不多于[ ]次/年，薪酬控制是否有效2. 勞資與干部統(tǒng)計(jì)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性確保勞資、干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表的有效完成勞資、干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表是否準(zhǔn)確、按時(shí)上報(bào)3. 社會(huì)保險(xiǎn)工作的及時(shí)性與準(zhǔn)確性確保全員失業(yè)保險(xiǎn)、全日制職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的有效完成全日制職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、全員失業(yè)保險(xiǎn)年申報(bào)、分?jǐn)偂⒃聦徍?、繳納是否按時(shí)、準(zhǔn)確4. 勞動(dòng)管理的有序性、合理性和合法性保證所參與的勞動(dòng)管理工作的有序合理合法的完成所參與的勞動(dòng)管理工作是否有序、合理、合法5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)確保領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)是否及時(shí)、有效完成6. 重大事故發(fā)生率杜絕重大事故的發(fā)生不得發(fā)生重大事故（否決性指標(biāo)）7. 保密工作杜絕泄密不發(fā)生泄密事件（否決性指標(biāo)）備注：待崗職工管理服務(wù)中心副主任考核指標(biāo)考核維度：任務(wù)績效 考核人： 指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1 接受所本部的待崗職工對(duì)所本部的待崗職工集中管理待崗職工管理臺(tái)賬的完備性、準(zhǔn)確性，簽定待崗協(xié)議書的及時(shí)性2 做好待崗職工的思想工作使待崗職工能在思想上轉(zhuǎn)變觀念，樹立愛崗敬業(yè)的思想待崗職工思想工作的深入程度，待崗職工思想觀念的轉(zhuǎn)變情況3 待崗職工基本生活費(fèi)的發(fā)放按有關(guān)的政策，保障待崗職工的基本生活費(fèi)做到按期發(fā)放，不拖欠4 辦理相關(guān)手續(xù)積極尋找機(jī)會(huì)推薦待崗人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)是否積極配合有關(guān)部門，做好待崗職工再就業(yè)工作；辦理手續(xù)的及時(shí)性、合規(guī)性5 組織待崗人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)情況拓寬待崗人員再就業(yè)的機(jī)會(huì)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的及時(shí)性，培訓(xùn)的針對(duì)性，培訓(xùn)的有效性6 人力資源部相關(guān)工作分擔(dān)人力資源部的工作，減輕部門的工作壓力是否積極主動(dòng)配合人力資源部工作、刻苦學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能7 檔案整理工作規(guī)范檔案管理、按要求進(jìn)行整理井然有序、檢查達(dá)標(biāo)8 全所考勤情況通報(bào)與匯總強(qiáng)化組織紀(jì)律性、自覺遵守規(guī)章制度是否嚴(yán)格按所有關(guān)考勤制度執(zhí)行，考勤表的打印和校對(duì)的出錯(cuò)率不得低于[ ]%9 保密與安全根據(jù)工作性質(zhì)，杜絕泄密，工作中不出現(xiàn)安全事故做到嚴(yán)守機(jī)密，不發(fā)生泄密事件，無重大事故發(fā)生（否決性指標(biāo)）備注：團(tuán)委書記考核指標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1 團(tuán)的組織建設(shè)工作情況保證組織健全，組織生活落實(shí)按團(tuán)章規(guī)定符合條件的基層單位建立、健全總支、支部；團(tuán)支部按期換屆，團(tuán)干培訓(xùn)，團(tuán)支部生活會(huì)能定期舉行，“四有”支部建設(shè)不低于[ ]%。2 團(tuán)的思想建設(shè)工作保證團(tuán)員青年的思想先進(jìn)性有無讀書小組、積極分子培訓(xùn)、座談會(huì)等思想教育活動(dòng)，思想教育活動(dòng)不低于[ ]次/季度3 團(tuán)的傳統(tǒng)工作保證本部門工作任務(wù)的有效實(shí)現(xiàn)是否定期開展志愿者活動(dòng)，“五小”活動(dòng)，青年文明號(hào)，青年崗位能手有無獲獎(jiǎng)情況團(tuán)內(nèi)文體活動(dòng)是否開展，一年內(nèi)文體活動(dòng)不得少于[ ]次，團(tuán)員的參與程度與滿意度4 服務(wù)青年工作確保所人才隊(duì)伍穩(wěn)定，為中心工作服務(wù)能否利用各種會(huì)議及政策制定機(jī)會(huì)，或通過職代會(huì)提案、合理化建議等形式為青年謀利益，是否與青年同志經(jīng)常性進(jìn)行有效溝通，了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)，溝通的頻率不低于[ ]次/周5 人力資源有關(guān)工作保證人力資源部內(nèi)部工作互相補(bǔ)位，協(xié)調(diào)，確保工作高效是否圓滿完成相關(guān)黨務(wù)工作是否圓滿完成相關(guān)招聘與培訓(xùn)工作6 重大事故的發(fā)生率杜絕重大事故的發(fā)生不得發(fā)生重大事故（否決性指標(biāo)）7 保密工作杜絕泄密不發(fā)生泄密事件（否決性指標(biāo)）備注：考核維度：任務(wù)績效 考核人：黨委書記九、財(cái)務(wù)處考核指標(biāo)財(cái)務(wù)處處長考核指標(biāo)考核維度：任務(wù)績效 考核人： 指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1 財(cái)務(wù)處工作的計(jì)劃性保證財(cái)務(wù)處工作的計(jì)劃性、有序性有無年度、季度工作計(jì)劃，上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃中缺失的重要內(nèi)容不超過[ ]處2 部門工作計(jì)劃完成情況確保部門工作目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)是否按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)計(jì)劃3 部門費(fèi)用控制情況保證部門費(fèi)用按預(yù)算進(jìn)行控制部門實(shí)際費(fèi)用控制在部門預(yù)算范圍之內(nèi)4 規(guī)章制度制定的規(guī)范性、合理性、完備性確保財(cái)務(wù)系統(tǒng)規(guī)范化管理財(cái)務(wù)管理制度是否系統(tǒng)、規(guī)范，是否有操作性 5 財(cái)務(wù)計(jì)劃完成情況保證所負(fù)責(zé)部門的計(jì)劃目標(biāo)與七一Ｏ的計(jì)劃目標(biāo)相一致財(cái)務(wù)計(jì)劃是否按時(shí)完成；實(shí)際財(cái)務(wù)收益與預(yù)期財(cái)務(wù)收益的偏差值6 財(cái)務(wù)報(bào)表完成及時(shí)性、準(zhǔn)確性保證財(cái)務(wù)報(bào)表按時(shí)保質(zhì)完成按月、季、年度及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表7 七一Ｏ財(cái)務(wù)預(yù)算編制的正規(guī)性、有效性、及時(shí)性提出七一Ｏ總體收支預(yù)測(cè)及控制范圍，確保各項(xiàng)工作的檢核標(biāo)準(zhǔn)每年財(cái)務(wù)預(yù)算在１月份之前編制完成，未按照規(guī)定和七一Ｏ的實(shí)際編制的財(cái)務(wù)預(yù)算項(xiàng)目不超過[ ]個(gè)，財(cái)務(wù)預(yù)算與實(shí)際情況的偏差不超過[ ]% 8 對(duì)七一Ｏ各部門預(yù)算的執(zhí)行情況的監(jiān)督力度保證七一Ｏ各部門的收支情況嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)