【總結】手機大國的手機大國的移動商務入門移動商務入門日本手機的進化過程PW日本當今最新的手機功能和服務現(xiàn)代的日本,手機已經(jīng)不單是通話工具那么簡單了,用手機可以聽音樂、玩游戲、看新聞、拍照、買東西。手機的身影滲透到各式各樣的生活情景里面,它讓人們更便利、更愉快地享受生活。正因為移動市場的發(fā)達,讓企業(yè)看到一片光明的前景,它們開始通過手機這個新的
2025-01-04 10:52
【總結】變革管理-以日本企業(yè)縮短工時之個案為例-一、變革的本質(zhì)二、變革管理的重要性三、學習型組織四、變革規(guī)劃五、變革管理:日本企業(yè)縮短工時之個案研究一、變革的本質(zhì)﹙一﹚革命式變革:組織改變?nèi)绾胃偁幹炯僭O。﹙二﹚演化式變革:組織做小幅度的調(diào)整。組織變革的種類
2025-01-04 00:44
【總結】企業(yè)精神是國內(nèi)企業(yè)急需向日本企業(yè)學習的 俗話說:“一年的企業(yè)靠管理,五年的企業(yè)靠制度,百年的企業(yè)靠文化?!逼髽I(yè)文化是一種管理文化,是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,是企業(yè)在長期的發(fā)展過程中創(chuàng)造并逐步形成的,能夠推動企業(yè)發(fā)展壯大的,企業(yè)特有的意識形態(tài)和物質(zhì)財富的總和。良好的、健康的、先進的企業(yè)文化,能增強各項工作的滲透力,職工的凝聚力,企業(yè)發(fā)展的推動力,最終提高企業(yè)的管理水平和生產(chǎn)經(jīng)營
2025-05-11 23:11
【總結】題目日本企業(yè)文化對中國的啟示會計系會計專業(yè)學號2007041207學生名尤志明起訖日期2008年11月22日摘要日本企業(yè)文化這門選修課使我對日本文化有了更深刻的理解和認識,我將結合老師所教授的知識和自己對日本的理解來闡述日本企業(yè)文化對中國的啟示和幫助。關鍵詞戰(zhàn)后經(jīng)濟發(fā)展第二大經(jīng)濟體終身雇傭制和魂洋才
2025-07-27 11:56
【總結】日本家族企業(yè)長青的啟示日本人重家業(yè)而輕血緣的精神,依據(jù)品德與才能選擇家業(yè)繼承人和嚴格教育子女、培養(yǎng)后代刻苦精神的做法,值得中國的家族企業(yè)好好去研究和學習。當梅耶?羅斯柴爾德還在四處尋找自己的第一桶金,約瑟夫?摩根還只是咖啡館小老板,伊雷內(nèi)?杜邦還在為從商還是從政而煩惱時,一群人在總被地震和臺風困擾的日本列島上,已通過在深山老林中開采銅礦、在繁華都市中兌換錢幣和在窮鄉(xiāng)僻壤販賣稻米完成了
2025-06-28 16:04
【總結】1.面接、始めましょう。/面試開始。はじめまして、xxxと申しますが、どうぞ、よろしくお願いします。2.日本語で大丈夫ですか。/用日語可以嗎?はい、大丈夫です3.お名前を教えてください。/你的名字是?私はxxxと申します。4、生年月日(せいねんがっぴ)を教えてください。/出生年月日是?5、年齢を教えてください。(おいくつですか)/你的年齡是?xxx歳で
2025-03-25 03:31
【總結】日本企業(yè)員工培訓的組織保障一、企業(yè)員工培訓機構的設置日本企業(yè)的員工培訓一般稱為教育訓練,又稱為能力開發(fā)。教育訓練和能力開發(fā)的關系,是前者為手段,后者為目的。在日本,學校里幾乎沒有關于職業(yè)的知識和技能的教育,職業(yè)教育一般均由企業(yè)自行實施。所以,如何充實企業(yè)的員工培訓成為一個重大問題。企業(yè)員工的培訓事務主要是由人力資源部門開展的。在日本企業(yè)中,松下電器公司比較具有代表性,如圖1所示:
2025-08-23 03:23
【總結】日本物流成本現(xiàn)狀及其管理框架(TheSituation&ManagerialFrameworkofJapaneseLogisticsCosts)內(nèi)容提要:物流成本長期以來一直被稱作企業(yè)的第三利潤源泉,作為物流管理發(fā)達國家的日本在近幾年來,成功地成為世界物流成本控制的優(yōu)秀國家,本文考察了近年來日本的物流成本現(xiàn)狀,并且在分析了日本物流成本管理體系和核算框架的基
2025-05-27 22:51
【總結】.....四川大學學報哲學杜會科學版。年第翻儒學對日本企業(yè)文化的影響—兼論傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代化建設的關系賈順先儒學與現(xiàn)代化的關系問題,可以說是中國近百年歷史中,爭論最大的一個問題。前幾年高喊“全方位移植西方文化”,“整體
2025-06-28 11:57
【總結】日本企業(yè)年金制度及其對我國的啟示企業(yè)年金又稱企業(yè)補充養(yǎng)老保險,是企業(yè)在國家有關政策和法規(guī)指導下,根據(jù)自身經(jīng)營狀況和發(fā)展需要而建立的,旨在使職工在退休之后的一定時期內(nèi)能按年度或月度獲得一定數(shù)額養(yǎng)老金的退休收入保障制度。與基本養(yǎng)老保險制度相比,企業(yè)年金屬于政府鼓勵的非盈利性的自愿的企業(yè)行為。國際上一般將企業(yè)年金視為員工福利計劃的一部分,作為一種人力資源管理的制度安排,企業(yè)年金在各國的建立和發(fā)
2025-04-18 08:36
【總結】4 日本企業(yè)の雇用システム2023年度「企業(yè)論」川端 望1本章の構成l4-1 年功序列の問題性l4-2 生活給としての電産型賃金と職務給導入の挫折l4-3 能力主義管理と職能資格制度l4-4 能力主義管理の年功的運用の帰結l4-5 成果主義賃金の試みと問題點l4-6 展望23-1 年功序列の問題性3システムとしての日本的
2025-01-04 00:37
【總結】 《企業(yè)會計準則——收入》指南一、基本要求(一)企業(yè)應分清收益、收入和利得的界限。企業(yè)在會計期間內(nèi)增加的除所有者投資以外的經(jīng)濟利益通常稱為收益,收益包括收入和利得。收入是指企業(yè)在銷售商品、提供勞務及他人使用本企業(yè)資產(chǎn)等日?;顒又行纬傻慕?jīng)濟利益的總流入,包括商品銷售收入、勞務收入、利息收入、使用費收入、股利收入等。日?;顒邮侵钙髽I(yè)為完成其經(jīng)營目標而從事的所有活動,以及與之
2025-07-20 09:35
【總結】日本企業(yè)大全◆綜合類丸紅株式會社-----MARUBENI(很綜合,難以評價,全方位)日本Trial株式會社---創(chuàng)跡(IT\物流類)橫濱橡膠--------YOKOHAMA(輪胎、輸送帶)雙日株式會社◆汽車類いすず Isuzu五十鈴カワサキ Kawasaki川崎スズキ Suzuki鈴木ダイハツ Dai
2025-08-05 06:49
【總結】(蘇州)有限公司SunIndustrial(SuZhou)Co.,Ltd.員工手冊太陽電器(蘇州)有限公司SunIndustrial(Suzhou)Co.,Ltd.
2024-11-05 23:46
【總結】企業(yè)會計準則基本準則(中華人民共和國財政部令第號,自年月日起施行。)第一章 總 則第一條 為了規(guī)范企業(yè)會計確認、計量和報告行為,保證會計信息質(zhì)量,根據(jù)《中華人民共和國會計法》和其他有關法律、行政法規(guī),制定本準則。第二條 本準則適用于在中華人民共和國境內(nèi)設立的企業(yè)(包括公司,下同)。第三條 企業(yè)會計準則包括基本準則和具體準則,具體準則的制定應當遵循本準則。第四條 企業(yè)應當編
2025-07-20 08:23