【正文】 ＊　この業(yè)界の現(xiàn)狀をどう思われますか？ 　　業(yè)界の現(xiàn)狀と將來についてある程度勉強したあとを見せたいところですが、獨創(chuàng)的な見解を述べる必要はありません。　ただし、同業(yè)界からの転職者に対して質(zhì)問された場合は、動向についての把握だけでなく、自分の見解も少しは加えたほうがよいでしょう。　 ＊　給與はどのくらいもらわれていましたか？ 　給與を決める際の一つの材料として聞くものです?！≌堡舜黏à欷肖瑜い瑜悉い盲皮狻袱坤い郡ぴ隆稹鹑f円くらい???」といったあいまいな言い方ではなく、給與、賞與、手當(dāng)などを含めた年収ではっきり示すほうがよいでしょう。　一般に同じ業(yè)界であれば給與水準もほぼ同じなので、給與額から応募者が今の會社でどう評価されているかを探ることも可能です。チョット意地悪な質(zhì)問＊　當(dāng)社以外にどこか受けられていますか？ 　　転職に対する「応募者の志向性」や、採用を決めた場合に「本當(dāng)に入社してくれるかどうか」を知るために、面接官としては正直な答えを求めています。　かけもち応募をしていてもマイナス評価にはなりません?！∩缑蓼茄预Ρ匾悉ⅳ辘蓼护螭ⅰ竿Nの製品を扱う販売會社とメーカーを1社ずつ」といった程度は答えましょう。　ただし、違う業(yè)種、職種に応募している場合は、その理由を説明できないと、一貫性がないと思われますので要注意です?！?＊　転職回數(shù)が多いようですがなにか事情があったのですか？ 　　痛いところをついてくるようですが、面接官がこのように聞くのは、あまり転職回數(shù)が多いと「うちに入っても長く続かないのでは」と心配になるためです?！∫护囊护膜诬灺殼藢潳筏皮筏盲辘筏坷碛嗓扭堡胜丹欷欷小⒓{得してくれるはずです?！〈笄肖胜韦悉い氦欷馇跋颏受灺殼扦ⅳ盲郡长趣驈娬{(diào)することです。　むしろ、多くの仕事経験をしていることを自分の強みとして、自信をもって答えましょう?！?＊?。辽绀椋律绀艘皮毪蓼巧伽烽gがありますが、何をしていたのですか？ 　　「學(xué)校に通っていた」とか「資格取得の勉強をしていた」という事実があれば理想的です?！·筏?、特に何もしてなかった場合でもその期間が自分にとってどういう期間であったかをきちんと説明できれば問題はありません?！?＊　どんな資格を持っていますか？ 　　資格を必要とする仕事以外は、採否にはほとんど影響のない質(zhì)問です?！∨鋵傧趣驔Qめる?yún)⒖激摔筏郡?、新しい事業(yè)に役立つかどうかを探るためです?！·郅吮救摔伍v心事を知る手掛かりにしたいという狙いも考えられます?！『韦猡胜い胜椤浮稹黏钨Y格取得を目指したい」と意欲をアピールしてもよいでしょう?！?＊　○○の資格をお持ちですが、仕事にどう生かしていますか？ 　　例えば経理職の応募なのに秘書検定の資格を持っていたり、編集業(yè)務(wù)に攜わってきたはずなのに宅建の資格を取っていたり、仕事には関係なさそうな資格を持っていると、何のためにその資格を取ったのか疑問に思うのは當(dāng)然です?！￠g接的にも仕事に結(jié)びつけられない場合は、「仕事とは違う分野の勉強をすることで、違った角度からものを見られるようになった」など、何らかの形で生かされていることを伝えましょう?！?＊　あなたが當(dāng)社の面接官だとしたら、あなた自身を採用しますか？ 　　面接も終わりに近づくと、苦笑したくなるようなこんな質(zhì)問も出てきます?！·蓼丹袱いいā工却黏à肴摔悉い胜い扦筏绀Δⅰ弗膝?、採用します」と答えただけでは説得力に欠けます?！裼美碛嗓蚝唴gに述べれば、自己ＰＲにつながり、高感度も増すでしょう。思わずうろたえる意外な質(zhì)問＊　今朝の新聞で印象に殘った記事は何ですか？ 　　情報に対する姿勢を確認し、あわせて興味の方向性を探る質(zhì)問です。　世の中の動きなど、「○○についてどう思いますか」といった質(zhì)問もあります?！∪枕暏樾侣?、雑誌にはよく目を通しておくことが大事です?！?＊　人を動かすには何が必要だと思われますか？ 　　管理者として、あるいはリーダーとしての基本的な素養(yǎng)、資質(zhì)を見ようとする質(zhì)問です?！」芾碚撙趣筏皮瘟訾摔郡盲郡趣?、部下にやる気を起こさせるには、どのようなスタイルやシステムが必要だと考えるかがポイントです?！?＊　當(dāng)社の店（商品）を利用したことがありますか（知っていますか）？ 　　スーパーやレストランなどをチェーン展開している會社やハウスメーカーでは、會社研究の一環(huán)として、店舗やモデルハウスをのぞいて見るくらいは當(dāng)然との前提のもとにする質(zhì)問です。　商品についてもある程度調(diào)べておくのは當(dāng)然といえます。細かいところまで説明できなくても、種類と名稱ぐらいは答えられるようにしたいものです。　 ＊　転職することに家族は賛成してくれましたか？ 　　特に既婚者の場合、妻の了解が得られているかは會社としても気になるところです?！裼盲驔Q定しても、家族の反対にあい、転職を取りやめることも少なくありません?！∈耸颅h(huán)境の変化に対応するにも、家族の支援が欠かせません?！∈虑挨思易澶认嗾劋贰⒘顺肖虻盲皮蓼筏绀??！?＊　學(xué)生時代はどのように過ごしましたか？ 　　応募者の人間性を探る質(zhì)問です。　平々凡々と無為に過ごしたといった回答はマイナス、「勉學(xué)」、「サークル活動」、「アルバイト」その他何でもいいから積極的に取り組んだものがあることを伝えてください。ライフスタイルについての質(zhì)問＊　あなたの長所（と短所も）は何ですか（自己ＰＲしてください）？ 　「自分をどれだけ客観視できているか」と同時に、その長所?短所を、「仕事上でどう生かし」、「どう補っていこう」と考えているのかを問う質(zhì)問です?！∽苑证我姺饯坤堡扦胜?、「友人からはよくこういわれる」などと周囲の見方を交えて話すとよいでしょう。　抽象的な話は禁物です?！【唧w的な體験をもとに自分の反省を示すエピソードを交えて、魅力的に語りましょう?！?＊　將來の夢についてお聞かせ下さい？ 　　目的意識や將來設(shè)計をもっているのか、またそれに基づいた転職なのか、社會人としての成熟度を見る質(zhì)問です?！恧丐韦筏盲辘筏磕康膜ⅳ欷小⑹耸陇摔鈴垽辘訾皮いPきをしてもらえると會社側(cè)は考えている?！　杆饯螇簸稀稹黏工毪长趣扦?。御社は△△の點で私の夢とつながる部分がある」といったように、その會社で実現(xiàn)の期待が持てる夢なら申し分ないでしょう?！?＊　休日は何をして過ごすことが多いですか？ 　　興味の方向性やライフスタイルを探ると同時に、活動的な面を持っているかどうかを判斷しようとする質(zhì)問です?！ˉ抓楗ぅ侃`トでも活動的な人を企業(yè)は望んでいます?！感萑栅稀ⅳい膜猊触韺嫛工扦蠠o気力な印象を與えてしまいます。スポーツでも趣味的なものでも、なにか興味があるものがあり、休日でも活動していることを訴えることが大切です?！?＊　○日間休みが取れたら何をしたいですか？ 　　レジャープランを聞いているのではありません?！富顒右庥悉ⅳ毪埂ⅰ赣嫯嬓预虺证盲茪叭栅蜻^ごしているのか」、「向上心はあるか」、「希望や夢を持っているか」などをみる質(zhì)問です?！·长钨|(zhì)問の答えには、日常の自分が投影されます?！·坤椁趣い盲啤弗互撺施`に通い勉強したい」といった優(yōu)等生的な答えでなくてかまいません。例えば「旅行」や「部屋の模様替え」といった答えでよいでしょう。具體的な計畫まであればなおさらよいでしょう?！〈笄肖胜韦稀负韦韦郡幛摔工毪工趣いΔ长趣酥餮郅颏い苹卮黏工欷肖瑜い长趣摔胜辘蓼??！?＊　健康管理のために何かしていますか？ 　　自己管理能力をはかろうとする質(zhì)問です。　特別なことはしていなくても「何もしていません」というより、日常的に少しでも気をつけていることがあると思います。　「食事」「禁煙」「飲食」「スポーツ」「睡眠」「ストレス」「生活のリズム」「健康診斷」など、話題はいくらでもでてくるでしょう。　 ＊　あなたがよく遊ぶに行く街はどこですか？ 　　答えを聞けば「トレンディーさ」が、わかってしまう質(zhì)問です。　「商品開発」「マーケティング」「広告宣伝」「ファッション」「フードサービス」などに関連した仕事を目指す人には大切なポイントになります。　回答としては、なぜその街に行くのか理由を話し、そこで流行に敏感なことをアピールしましょう。事務(wù)?営業(yè)系についての質(zhì)問＊　どんな商品を扱ってきましたか？ 　　営業(yè)の仕事では、扱う商品によって対象や方法が違います?！·饯韦郡?、前職での経験がそのまま生かせるかどうかを判斷するための質(zhì)問です?！Qってきた商品をありのままに答えればいいでしょう。　あまり一般的でないものの場合は、その用途や形態(tài)などの説明も加えた方がいいでしょう。　 ＊　あなたの営業(yè)ポリシーを聞かせてください？ 　　営業(yè)という仕事に対する考え方を知ろうとする質(zhì)問です。　事前に回答を用意していないと即座には答えにくい質(zhì)問といえます。　「営業(yè)の仕事によって何を得てきたのか」、「自分のどんなところを生かして営業(yè)活動を進めているか」、「何を目標(biāo)にして仕事をしていこうと考えているのか」、これまでの経験を思い返して、この3點について回答をまとめておくといいでしょう?！訕I(yè)という仕事が好きで、その面白さがわかっていることをアピールできれば十分でしょう?！?＊　営業(yè)成績はどうでしたか？ 　　営業(yè)の能力をストレートに聞く質(zhì)問です?！〈黏à雮?cè)も「よかったです」などのあいまいな表現(xiàn)ではなく、具體的な數(shù)字としてハッキリ示したいものです?！⊥笜I(yè)界內(nèi)での転職の場合は、売上の數(shù)字を提示します?！‘悩I(yè)種への転職の場合は、數(shù)字より社內(nèi)のポジションを答えたほうがわかりやすいと思います?！±à?、「同じ営業(yè)所の10人の営業(yè)マンの中では、いつも2位か3位でした」などです?！·ⅳ蓼瓿煽儰瑜胜盲繄龊悉稀ⅰ钙骄欹佶毪扦筏俊工却黏à皮韦瑹o難です。　 ＊　店長になったらどんな店づくりを目指したいですか？ 　　獨創(chuàng)的なアイディアや発想はどんな企業(yè)でも歓迎されます。　あまり現(xiàn)実離れしていても困りますが、既成概念にとらわれない獨自のプランを語って、面接擔(dān)當(dāng)官の興味を引きたいものです?！·蓼俊⒌昱nそのものだけでなく、店長として自分のしたのスタッフたちへの心配りも加えたいものです?！　负韦扦庠挙泛悉à毳榨楗螗孰儑鞖荬摔筏郡ぁ工胜嗓取⒐芾砟芰Δ浈偿撺濂衰暴`ション能力もさりげなくアピールしましょう。　 ＊　將來獨立したいと思いますか？ 　　店長としてナンバーワンを目指すか、店舗開発その他のスタッフ部門を目指すか、あるいは獨立を目指すか、將來の目標(biāo)は人それぞれです?！·长钨|(zhì)問は、それを?qū)い亭皮い毪韦?、獨立の希望がない場合は、今後のキャリアプランについて語る必要があります?！—毩ⅳ蛳Ｍ筏皮い雸龊悉稀⒄堡摔い盲茦?gòu)いません?！·郡坤?、あまり強調(diào)しすぎると、會社はそのための踏み臺にすぎないと受け取られてしまい、マイナスイメージになってしまいます?！　釜毩ⅳ蜗Ｍ猡ⅳ毪?、今はこの業(yè)界で自分を磨くことが第一」などと、その會社でのキャリアプランにつながるような話し方がよいでしょう。　 ＊?。希翙C器はどの程度扱えますか？ 　　事務(wù)処理にワープロやパソコンを使っている企業(yè)では、ＯＡ機器を扱った経験があるかどうかを確認するための質(zhì)問です?！ˉ铹`プロなら、どこのメーカーのどんな機種を使っていて、一分間何文字くらい打てるかまで答えておいたほうがよいでしょう?！Qったことがないなら、「これから勉強したい」という熱意を伝えましょう?！?＊　人と人とのコミュニケーションを保つには何が最も大切だと思いますか？ 　　総務(wù)や人事などは、社內(nèi)の各部署とうまくコミュニケーションを図っていかなければならない潤滑油的な役目があります。　この質(zhì)問は、そうした自覚を持っているかを見るものです?！‰yしく考えず、他の部署の人と接するときに日ごろ気をつけていることを話せばよいでしょう。　「以前會社でこんなトラブルがありまして」とエピソードをあげて、どのように収めたかを述べると問題解決能力のアピールもできて効果的です。技術(shù)系についての質(zhì)問＊　どんなシステムを作ってきましたか？ 　?。樱扭谓U験者に対して間違いなく聞かれる質(zhì)問です?！ˉ伐攻匹啶胃乓忍貜?、そのシステムの中でどの部分をどう擔(dān)當(dāng)したかなど、細かく具體的に答えましょう?！yわった仕事の中で、最も高度なシステムを中心に説明し、苦労した點やうまくいった點について觸れてもいいだろう?！〉?、突っ込まれるとボロが出るようなオーバートークは避けたほうがよいでしょう。　 ＊　プログラム言語、マシンはどんなものを使いましたか？ 　　主として、プログラマー募集の際に重視される質(zhì)問です?！·嗓螭圣抓恁哎楗撺螗挨扦毪蛞姢毪郡幛吮丐郝劋欷毪人激盲皮瑜い扦筏绀Α！　弗偿堀毪悉窑韧à暌櫎?、今はＣ言語を?qū)Wんでいます」といったように、新しい言語を覚えようという意欲をみせましょう。　マシンの質(zhì)問は、技術(shù)レベルを探ったり、その會社で使っているマシンに対応できるかどうかをチェックするのが狙いです?！?＊　プロジェクトリーダーとしての経験はありますか？ 　　ソフトウェア技術(shù)者としてのキャリアを見る質(zhì)問ですが、同時にリーダーとしての力量を図りたいという意図もあります。　「経験がある」と答えた場合には、プロジェクトの內(nèi)容やリーダーとしての責(zé)任範(fàn)囲だけでなく、スタッフをどう動かしたかという部分にまで觸れたい?！　弗攻骏氓栅纬证牧Δ颏Δ蓼訾筏胜?、全員の協(xié)力のもと、プロジェクトを完成させた」などと指導(dǎo)力のあるところも見せてく