日本企業(yè)文化與日企面試技巧-資料下載頁
2024-12-23 12:09本頁面
【正文】 說明，大家對發(fā)生的事都心中有數(shù)。下班前總結(jié)一下白天工作中出現(xiàn)的問題并提醒明天的工作重點(diǎn)。 ? 十二、信息的共享 辦公自動化，個人都做自己的一堆工作，但相互之間的交流也少不了。資源的共享，聯(lián)機(jī)工作想要的東西共享便輕易拿到，快捷準(zhǔn)確有效率。 ? 十三、報(bào)連相 （ほうれんそう） 「報(bào)告?連絡(luò)?相談」。 報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、商量 —— 上下級之間，平級之間 適用 的三件法寶。 ? 十四、 5S活動的開展 ? 整理 （せいり） (SEIRI) 整理 ? 整頓（せいとん） (SEITON) 整頓 ? 清掃 （せいそ） (SEISO) 清掃 ? 清潔 （せいけつ） (SEIKETSU) 清潔 ? 躾 （しつけ） (SHITSUKE) 禮儀教養(yǎng) ? 羅馬字母都是以 S開頭，故稱為 5S。 ? 有了 5S，公司總是能保持良好的工作環(huán)境 。 ? 十五、明細(xì)一目了然 資料冊的明細(xì)、費(fèi)用明細(xì)、借用工具物品的明細(xì) …… 什么都一清二楚的。很快地就能找到自己需要的物品和數(shù)據(jù)。 ? 十六、明確職責(zé) 制定明確的組織機(jī)構(gòu)圖，規(guī)定各自的職責(zé)工作范圍。 在各個辦公設(shè)施物品旁也標(biāo)明貼有具體責(zé)任者的名字 ，出現(xiàn)問題及時能找到負(fù)責(zé)人解決。 ? 十七、 OJT學(xué)習(xí) on job training。在崗學(xué)習(xí)，除了在學(xué)校學(xué)習(xí)技能外還有一種方法， 那就是一邊工作一邊學(xué)習(xí)，在工作中積累經(jīng)驗(yàn) 。 （五）日企面試 ? 初次面試 —— 集體面試； ? 第二次面試 —— 個別面試； ? 第三次面試 —— 企業(yè)負(fù)責(zé)人直接面試。 ? 其實(shí)日本企業(yè)進(jìn)行的面試并沒有什么可怕，問題也并不刁鉆古怪。提問常從“ 請作一下自我介紹”和“你報(bào)考本公司的動機(jī)是什么”一類的簡單提問開始 。面試者可在實(shí)事求是地進(jìn)行自我介紹的同時，從自己的個性、長處、興趣和所學(xué)專業(yè)中努力發(fā)掘符合該企業(yè)要求的東西，以打動面試者，并給主考官留下好印象。 ? 日本企業(yè) 十分重視面試中的第一印象 。對第一印象構(gòu)成重大影響的因素是應(yīng)試者的才學(xué)和氣質(zhì)，其次才是衣著和長相。應(yīng)試者如果來個本末倒置，只能招致失敗下場。 ? 在面試過程中也有諸多忌諱， 最忌不可輕言自己報(bào)考過多個公司或者已在多個公司企業(yè)中工作過， 這樣說非但不會抬高自己的身價(jià)，反倒會給人一種見異思遷、喜歡跳槽的負(fù)面印象。 你最好強(qiáng)調(diào)說“報(bào)考貴公司是我的首選”之類的話 。 ? 遇到主考官故意發(fā)出的刁鉆提問， 應(yīng)試者應(yīng)沉著冷靜對待， 切不可意氣用事，更不可哭鼻子。眼淚意味著面試的失敗，在激烈的市場競爭中，最不受企業(yè)歡迎的人就是缺乏自信的意志薄弱者。 ? 此外， 參加面試者的禮儀舉止也十分重要 ，開關(guān)門要輕，進(jìn)門后要鞠躬致意，輕聲打聲招呼“打攪了”。然后走到面試者的座位左側(cè)站立并做自我介紹，待主考官示意或說“請坐”后再入座。坐下時一定要腰板挺直，雙腿并攏，眼睛目視主考官。女士還應(yīng)把雙手搭在膝上。面試結(jié)束后，面試者起身，禮貌告辭，輕輕退出。 ? 為了增強(qiáng)面試中的自信心和取勝的把握，應(yīng)試者可事先結(jié)合所要報(bào)考的公司特點(diǎn)和自己的所要自我介紹的內(nèi)容寫成草稿，預(yù)先演練幾遍。在面試中，應(yīng)試者應(yīng)盡量多講自己的親身體驗(yàn)和熟悉的內(nèi)容，盡量掌握對話的主動權(quán)，這也是克服緊張情緒的方法之一。
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