日本在華企業(yè)員工手冊-資料下載頁
2024-11-05 23:46本頁面
【導(dǎo)讀】莀羋蚄肀肀薃薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膅芁薈螁膅蒃莁螇膄膃蚇蚃螀芅葿蕿蝿莈蚅袇螈肇蒈螃螈膀蚃蠆袇節(jié)蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袂肈蒞薈袂膁薁袆袁芃莄螂羀蒞蕿蚈罿肅莂薄羈芇薈薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羆膁葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肀肀薃薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膅芁薈螁膅蒃莁螇膄膃蚇蚃螀芅葿蕿蝿莈蚅袇螈肇蒈螃螈膀蚃蠆袇節(jié)蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袂肈蒞薈袂膁薁袆袁芃莄螂羀蒞蕿蚈罿肅莂薄羈芇薈薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羆膁葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肀肀薃薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膅芁薈螁膅蒃莁螇膄膃蚇蚃螀芅葿蕿蝿莈蚅袇螈肇蒈螃螈膀蚃蠆袇節(jié)蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袂肈蒞薈袂膁薁袆袁芃莄螂羀蒞蕿蚈罿肅莂薄羈芇薈薀羇荿蒀衿羆聿蚆螅羆膁葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肀肀薃薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈
【正文】 律，事跡突出的； 37 一貫忠于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的； 38 舉報(bào)、指正不法行為者。 處罰細(xì)則 41 警告 違反員工服務(wù)守則與公司有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕者； 無正當(dāng)理由未能完成主管交辦的工作； 不服從正常工作崗位調(diào)動； 違反操作規(guī)程操作； 在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事，且造成不良影響者； 工作時間因故外出，未辦理出門手續(xù)而強(qiáng)行離廠者； 未按規(guī)定穿戴安全裝備者； 未經(jīng)許可擅帶外人入工廠者； 績效不彰，未達(dá)到規(guī)定業(yè)績 50%，并低于本公司同崗位平均水平者； 違反薪資保密制度， 泄漏本人及他人薪資者； 42 記過 在工作場所喧嘩、吵架妨礙他人工作者； 遺失公司重要文件，致使公司遭受較大損失者； 委托或代人打卡考勤者； 借請病假之際，前往其他單位從事兼職工作者； 因本人主觀原因造成產(chǎn)品質(zhì)量事故，后果較輕者； 惡意攻擊或誣告他人，任意制造事端或挑起糾紛者； 涂改、偽造出勤記錄者； 公司機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，未經(jīng)使用人許可擅自準(zhǔn)許他人操作而導(dǎo)致?lián)p壞者（損壞部分依法承擔(dān)賠償責(zé)任）； 違反員工服務(wù)守則與公司紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者； 43 記大過 對同仁以暴力威脅、恫嚇，危及員工人身安全者； 違反勞動合同中有關(guān)保密條款，使公司造成較大損失者； 在外兼營與其職務(wù)有關(guān)之業(yè)務(wù)或從事與公司業(yè)務(wù)有競爭性職業(yè)者； 利用職權(quán)圖利自己或他人情節(jié)嚴(yán)重者； 擅自發(fā)布不實(shí)消息破壞公司名譽(yù)或損害勞資情感，情節(jié)惡劣者； 聚眾鬧事，煽動他人妨礙生產(chǎn)正常進(jìn)行者； 虛報(bào)冒領(lǐng)錢財(cái)者； 在危險(xiǎn)品區(qū)域吸煙者； 失職造成產(chǎn)品質(zhì)量事故，損失重大者； 在勞動合同期間，屢次違反勞動公司規(guī)章制度，且屢教不改者； 太陽電器（蘇州）有限公司 Sun Industrial(Suzhou)Co.,Ltd. 14／ 15 44 開除 違反上述事例情節(jié)嚴(yán)重者； 偽造個人檔案情節(jié)惡劣 者； 盜竊公司財(cái)產(chǎn)，包括有形及無形財(cái)產(chǎn)； 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，貪污、行賄、受賄、挪用公款等； 在公司聚眾賭博情節(jié)嚴(yán)重者； 打架、斗毆或教唆他人者； 被依法追究刑事責(zé)任者； 十、培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn)目的 為提高工作質(zhì)量和工作效率，讓員工具備與工作相關(guān)的知識及技能，同時激發(fā)員工個人自我發(fā)展的動機(jī)。 培訓(xùn)方式 內(nèi)部訓(xùn)練：人事課依據(jù)《年度教育培訓(xùn)計(jì)劃表》安排培訓(xùn)，并提前一周通知受訓(xùn)人員參加培訓(xùn)；內(nèi)部講師人員可由各部門主管或內(nèi)部資深人員擔(dān)任，并由總經(jīng)理核準(zhǔn)；內(nèi)部講師人員無法勝任的課程可由總經(jīng)理同 意后經(jīng)人事課洽請外部講師到廠授課。 外部訓(xùn)練：《年度教育培訓(xùn)計(jì)劃表》中屬于外部培訓(xùn)者，由人事課協(xié)調(diào)安排后通知，各部門主管填寫《外部教育培訓(xùn)申請表》經(jīng)部門主管審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，始可參加培訓(xùn)；前往外部參加課程進(jìn)修的員工，交通以實(shí)際單據(jù)報(bào)支；參加各項(xiàng)外部培訓(xùn)課程的員工，無正常理由缺席或未能結(jié)業(yè)者，費(fèi)用均由其本人自行負(fù)擔(dān)。 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)包括：入職培訓(xùn)、品質(zhì)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)；所有崗位必須經(jīng)過培訓(xùn)合格后方可上崗；教育訓(xùn)練記錄作為員工任用、考績、升降的重要依據(jù)。 培訓(xùn)合同 由公司出資進(jìn)行培養(yǎng)和訓(xùn)練的員工，每次培訓(xùn)總金額 超過人民幣 5000 元的，要簽訂培訓(xùn)合同。員工在規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)離開公司，須向公司賠償一定的培訓(xùn)費(fèi)用。服務(wù)期一般為三年，自培訓(xùn)結(jié)束起，未滿服務(wù)期離職時 (含在試用期內(nèi) )，依實(shí)際服務(wù)期比率折扣賠償金。服務(wù)期以月為單位，不滿一個月的以一個月計(jì)算。 太陽電器（蘇州）有限公司 Sun Industrial(Suzhou)Co.,Ltd. 15／ 15 十一、工業(yè)安全與環(huán)保 本公司的每一位員工都有責(zé)任去維護(hù)工作場所與在工作過程中的安全，因此，以下僅提供一般性安全規(guī)定，至于其他的機(jī)器設(shè)備，必須按照其個別的操作規(guī)范去操作之。 在廠內(nèi)行車速度不可超過 5 公里 /時速； 工作現(xiàn)場及辦公室禁止吸煙； 必須依照標(biāo)準(zhǔn)工作方法操作機(jī)器，不可 擅自改變工作方法； 平常須實(shí)施機(jī)器定期保養(yǎng)； 滅火器及消防栓前不可屯積物品； 保持工作環(huán)境清潔，做好整理整頓工作； 要使用適當(dāng)?shù)墓ぞ邅砉ぷ鳎? 除權(quán)責(zé)單位人員外，禁止擅自修理及更動機(jī)器設(shè)備、電氣設(shè)備或線路； 非本人操作之機(jī)器設(shè)備，切勿擅自起動或操作； 各部門應(yīng)指派專人于下班后檢查門窗關(guān)閉，熄滅電源或燈火； 1 對所做的工作有安全上的疑問或不了解操作方法時，一定要請示主管后再開始工作； 1 小心身上的裝飾品或配帶物，以及衣袖、領(lǐng)帶、衣裙、手套等是否會被卷入機(jī)器中造 成意外； 1 依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在工作（生產(chǎn)）過程中必須防 治污染和其他公害，確保人體健康。 公司設(shè)立環(huán)保管理員，監(jiān)督管理可能產(chǎn)生的污染，并采取有效措施保護(hù)和改善環(huán)境。 十二、其他 本手冊于 2020 年制定， 2020 年 5 月 30 日第一次修訂，經(jīng)太倉市勞動局勞動監(jiān)察部門審核后生效。 本公司員工手冊內(nèi)容隨國家法律法規(guī)的健全及本公司發(fā)展需要可以不定時地調(diào)整，所調(diào)整的內(nèi)容將遞交太倉市勞動局審核。新調(diào)整的內(nèi)容與本手冊不合時，以新調(diào)整的內(nèi)容為準(zhǔn)。 本公司員工手冊解釋權(quán)歸人力資源部。 本公司員工手冊自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起
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