日本在華企業(yè)員工手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 十二、其他 本手冊(cè)于 2020 年制定， 2020 年 5 月 30 日第一次修訂，經(jīng)太倉市勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門審核后生效。 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)包括：入職培訓(xùn)、品質(zhì)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)；所有崗位必須經(jīng)過培訓(xùn)合格后方可上崗；教育訓(xùn)練記錄作為員工任用、考績、升降的重要依據(jù)。 停工與待崗 因生產(chǎn)與銷售原因，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，一級(jí)主管可以安排員工停工待崗，待崗期間每天補(bǔ)貼 10 元（節(jié)假日除外） 曠工 員工每曠工一天扣其薪資一天，全年累積超過三天（或相應(yīng)小時(shí)數(shù)，以半小時(shí)為計(jì)算單位，不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)算），視開除處理。 46 事假 員工因事必須本人處理而不能上班時(shí)可請(qǐng)事假，但全年累計(jì)不得超過七天。 員工重大傷病需長期治療，憑指定醫(yī)院之病假證明，給予醫(yī)療期。 公司為員工提供醫(yī)療保健服務(wù)， 就診 公司負(fù)擔(dān) 員工本人負(fù)擔(dān) 工傷 100%（視社?；蚱渌ｋU(xiǎn)詳細(xì)定） 公司指定健康檢查 100% 自殺、自殘、因打架、斗毆之類違紀(jì)行為造成傷害 100% 美容整形、鑲牙 100% 公司指定醫(yī)院 太倉市第一人民醫(yī)院（紅十字醫(yī)院） 太倉市第二人民醫(yī)院（紅十字醫(yī)院、中醫(yī)院） 以上醫(yī)院即部分資料中出現(xiàn)的“市級(jí)醫(yī)院” 八、考 勤 工作時(shí)間 每周工作五天，每天八小時(shí)。 復(fù)職 員工留職停薪期滿申請(qǐng)復(fù)職，應(yīng)依下列規(guī)定辦理： 61 因特殊需要申請(qǐng)留職停 薪者，應(yīng)于期滿日前申請(qǐng)復(fù)職，逾期未申請(qǐng)復(fù)職者，自留職停薪日起視同辭職； 62 涉案留職停薪 ，經(jīng)偵查判決為有期徒刑以上者，予以免職或開除。 用工 凡戶籍在太倉市的員工一律透過太倉市勞動(dòng)局或人事局辦理用工手續(xù)，其他人員均透過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門所屬省、市級(jí)外服公司雇傭（以下簡稱外服公司），當(dāng)?shù)責(zé)o相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，由公司指定外服公司代為辦理用工手續(xù)。 42 員工不得在車間內(nèi)吃零食。 122 員工間應(yīng)彼此通力合作、和衷共濟(jì)，不得爭吵、斗毆、搬弄是非。 113 禁止喝酒后上班及在上班時(shí)間內(nèi)喝酒（因商業(yè)或業(yè)務(wù)應(yīng)酬之需要除外）。 15 未經(jīng)公司同意，不在外兼營與其職務(wù)有關(guān)之業(yè)務(wù)或從事與公司業(yè)務(wù)有競爭性之職業(yè)。 二、 員工手冊(cè)所列的各項(xiàng)規(guī)章制度，系摘錄本公司工作規(guī)則及公司內(nèi)其它相關(guān)文章中的主要精神與原則，目的在于使同仁隨時(shí)參閱。 您若對(duì)本手冊(cè)的內(nèi)容有不解或疑問，請(qǐng)洽詢?nèi)肆Y源部。 12 努力工作，積極參與生產(chǎn)管理體制，向社會(huì)和用戶提供優(yōu)質(zhì)、滿意的產(chǎn)品。 110 員工在公司的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)按要求正確佩戴本公司識(shí)別卡（胸卡）。 太陽電器（蘇州）有限公司 Sun Industrial(Suzhou)Co.,Ltd. 6／ 15 118 員工不得違反消防條例，擅自移動(dòng)或動(dòng)用消防器材。） （三） 語言 31 對(duì)上級(jí)、年長者、同事、下屬、客人，接待來訪使用語言稱呼都要考慮場(chǎng)合，必須有禮貌，給人 以好感，不要大聲喊叫、嘻鬧。 52 在社交活動(dòng)和 公共場(chǎng)所中，應(yīng)遵守社會(huì)公德，禮貌行事，絕不做有損公司聲譽(yù)的事情。 合同期滿離職 合同期滿，雙方愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方；合同期滿，任何一方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以不必提前通知對(duì)方。 七、薪資與福利 薪資原則 11 薪資根據(jù)公司營運(yùn)績效、 崗位所擔(dān)當(dāng)職責(zé)、員工本人工作績效及地區(qū)生活水平差異等因素為原則而設(shè)定； 12薪資以每月 172小時(shí)為計(jì)算基礎(chǔ)；（具體視該月正常出勤情況） 13 員工晉升或降級(jí)時(shí)，薪資應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整； 14 薪資實(shí)行嚴(yán)格保密制度，任何人不得泄漏本人或他人薪資，違反者依本手冊(cè)獎(jiǎng)懲規(guī)定處理。 8 2加班小時(shí)數(shù) 國定假日加班：日薪247。自然流產(chǎn)或子宮外孕的女同仁，憑醫(yī)院診斷申請(qǐng)相應(yīng)的產(chǎn)假（妊娠三個(gè)月以內(nèi) 30 天，三個(gè)月至七個(gè)月 42 天），假期內(nèi)薪資照給。 假期計(jì)算 51 除婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假以一天為基數(shù)，不足半小時(shí)者以半小時(shí)計(jì)算； 52 婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假原則上須連續(xù)一次使用，特殊情況需經(jīng)一級(jí)主管 太陽電器（蘇州）有限公司 Sun Industrial(Suzhou)Co.,Ltd. 12／ 15 及人力資源經(jīng)理核準(zhǔn)； 53 前述各假除另有說明的，均含節(jié)假日在內(nèi)。 處罰細(xì)則 41 警告 違反員工服務(wù)守則與公司有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕者； 無正當(dāng)理由未能完成主管交辦的工作； 不服從正常工作崗位調(diào)動(dòng)； 違反操作規(guī)程操作； 在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事，且造成不良影響者； 工作時(shí)間因故外出，未辦理出門手續(xù)而強(qiáng)行離廠者； 未按規(guī)定穿戴安全裝備者； 未經(jīng)許可擅帶外人入工廠者； 績效不彰，未達(dá)到規(guī)定業(yè)績 50%，并低于本公司同崗位平均水平者； 違反薪資保密制度， 泄漏本人及他人薪資者； 42 記過 在工作場(chǎng)所喧嘩、吵架妨礙他人工作者； 遺失公司重要文件，致使公司遭受較大損失者； 委托或代人打卡考勤者； 借請(qǐng)病假之際，前往其他單位從事兼職工作者； 因本人主觀原因造成產(chǎn)品質(zhì)量事故，后果較輕者； 惡意攻擊或誣告他人，任意制造事端或挑起糾紛者； 涂改、偽造出勤記錄者； 公司機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，未經(jīng)使用人許
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1