日本在華企業(yè)員工手冊(cè)-文庫(kù)吧
2024-10-16 23:46 本頁(yè)面
【正文】 、彈藥、刀械等兇器或易燃易爆之危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。 113 禁止喝酒后上班及在上班時(shí)間內(nèi)喝酒（因商業(yè)或業(yè)務(wù)應(yīng)酬之需要除外）。 114 員工在公司內(nèi)，不得進(jìn)行任何形式的賭博性活動(dòng)（包括非上班時(shí)間）。 115 員工在公司內(nèi)，不得有任何迷信活動(dòng)，不得參與任何邪教組織。 116員工不得有違背當(dāng)?shù)?良善風(fēng)俗之行為，如因個(gè)人之不良行為而損壞公司形象者，應(yīng)受處罰，其違反法律部分，由當(dāng)?shù)胤蓹C(jī)關(guān)審理之。 117在工作時(shí)間內(nèi)，員工不得閱讀與職務(wù)無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)，不得做與公司工作無(wú)關(guān)之事情。 太陽(yáng)電器（蘇州）有限公司 Sun Industrial(Suzhou)Co.,Ltd. 6／ 15 118 員工不得違反消防條例，擅自移動(dòng)或動(dòng)用消防器材。 119 員工不得在工作（公共）場(chǎng)所喧嘩、吵架、斗毆及妨礙他人工作。 120 員工未經(jīng)許可不得隨便出入辦公場(chǎng)所 . 121工作時(shí)間未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)不得擅自離崗、串崗，不得外出、早退及私人會(huì)面。 122 員工間應(yīng)彼此通力合作、和衷共濟(jì)，不得爭(zhēng)吵、斗毆、搬弄是非。 123 員工 不得惡意攻擊或誣告他人，不得任意制造事端，挑起糾紛。 124不得聚眾要脅、威逼、報(bào)復(fù)公司主管及同事，員工如自己覺(jué)的受不公平待遇，應(yīng)向有關(guān)部門(mén)或主管反映。 （二） 儀表 21 頭發(fā)、指甲要保持適當(dāng)長(zhǎng)度，經(jīng)常修整。為確保安全、整潔及工作要求，在工作時(shí)間內(nèi)必須穿著崗位規(guī)定的工作服、工作帽、工作鞋，且要保持整潔 22（不準(zhǔn)穿防靜電服離開(kāi)室內(nèi)，長(zhǎng)頭發(fā)的一律卷在帽子里面，非車間工作人員進(jìn)入車間時(shí)必須按照規(guī)定要求穿著正確服裝。） （三） 語(yǔ)言 31 對(duì)上級(jí)、年長(zhǎng)者、同事、下屬、客人，接待來(lái)訪使用語(yǔ)言稱呼都要考慮場(chǎng)合，必須有禮貌，給人 以好感，不要大聲喊叫、嘻鬧。 32 堅(jiān)持使用“請(qǐng)、您好、謝謝、對(duì)不起”等禮貌用語(yǔ)。 （四） 環(huán)境整潔 41 必須注意不要在工作場(chǎng)所及區(qū)內(nèi)亂扔廢紙、垃圾、隨地吐痰并禁止吸煙。 42 員工不得在車間內(nèi)吃零食。 43 在廠區(qū)內(nèi)，不能亂停放自行車等交通工具，要放在指定的地方。 44 下班后要認(rèn)真清場(chǎng)，要收拾好物品，關(guān)好自己工作場(chǎng)所的門(mén)窗、水電。 45 工作完畢、用餐結(jié)束時(shí)要保持桌面干凈、整潔。 （五） 社交活動(dòng) 51 業(yè)余時(shí)間積極參加有益于身心健康的各種活動(dòng)和文體活動(dòng)，確保應(yīng)有充分的休息，不要進(jìn)行不正當(dāng)?shù)幕顒?dòng)。 52 在社交活動(dòng)和 公共場(chǎng)所中，應(yīng)遵守社會(huì)公德，禮貌行事，絕不做有損公司聲譽(yù)的事情。 太陽(yáng)電器（蘇州）有限公司 Sun Industrial(Suzhou)Co.,Ltd. 7／ 15 五、人員任用 報(bào)到 新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)請(qǐng)配合人力資源部繳驗(yàn)下列資料： 1) 錄用通知書(shū)； 2) 離職證明（勞動(dòng)手冊(cè)、退工單、報(bào)到證）； 3) 身份證正本、復(fù)印件；（ A4） 4) 學(xué)歷證件正本、復(fù)印件；（ A4） 5) 一寸半身彩色照片五張； 6) 指定醫(yī)院體檢證明（體檢費(fèi)用由本人支付）； 7) 人力資源部檔案管理員負(fù)責(zé)背景調(diào)查，并建立員工檔案； 8) 員工個(gè)人不能及時(shí)繳交有關(guān)資料，導(dǎo)致福利無(wú)法及時(shí)辦理的，損失部分由員工本人自負(fù)。 公司發(fā)給新進(jìn)員工以下工作用品： 1) 員 工手冊(cè)； 2) 勞動(dòng)合同書(shū)； 3) 從事涉及商業(yè)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)等機(jī)密工作崗位的，公司與員工簽訂協(xié)議書(shū)； 4) 勞動(dòng)防護(hù)用品（生產(chǎn)線員工）； 5) 工作用具。 用工 凡戶籍在太倉(cāng)市的員工一律透過(guò)太倉(cāng)市勞動(dòng)局或人事局辦理用工手續(xù)，其他人員均透過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)所屬省、市級(jí)外服公司雇傭（以下簡(jiǎn)稱外服公司），當(dāng)?shù)責(zé)o相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，由公司指定外服公司代為辦理用工手續(xù)。 試用期 新進(jìn)員工必須經(jīng)過(guò)試用期，試用期滿考核合格后，正式任用； 新進(jìn)員工表現(xiàn)欠佳者，于技能、工作績(jī)效、健康狀態(tài)及其他方面如不符合條件的，應(yīng)予終止試用，并按規(guī)定不付給補(bǔ)償金。 任 用限制 有下列情形之一者， 不得予以任用： 1) 罹患傳染病或健康欠佳難以勝任工作者； 2) 偽造履歷者； 3) 原在其他公司或機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)或被開(kāi)除者； 4) 未滿十八足歲者； 5) 未經(jīng)合法申請(qǐng)并辦理合法用工手續(xù)者； 6) 試用期表現(xiàn)不稱職； 年資計(jì)算 員工服務(wù)年資自進(jìn)公司之日起計(jì)算；如果員工請(qǐng)假超出公司規(guī)定或其請(qǐng)假的期限，公司可不予以錄用，即使錄用，其年資自銷假之日起計(jì)算。 太陽(yáng)電器（蘇州）有限公司 Sun Industrial(Suzhou)Co.,Ltd. 8／ 15 六、勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同期限 11 勞動(dòng)合同首期為一年期，續(xù)簽合同二年期，試用期依照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)辦理； 12 首期合同含 16 個(gè)月試用期，續(xù)簽合同時(shí)， 如崗位發(fā)生變化，可另定試用期； 13 勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)需要正常調(diào)整員工的工作崗位； 14 本公司年資十年以上，員工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 辭職 員工因故不能繼續(xù)服務(wù)自己提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月填寫(xiě)辭職報(bào)告書(shū)，交直屬主管審核，公司根據(jù)實(shí)際情況，在員工提出辭職后一個(gè)月內(nèi)的任何時(shí)間，核準(zhǔn)員工辦理離職手續(xù)。 合同期滿離職 合同期滿，雙方愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)于合同期滿前一
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