日本企業(yè)的變革管理分析-資料下載頁
2025-01-04 00:44本頁面
【正文】 場佔有率：約 %， 日本國內(nèi)第二位 。 ? b. 營業(yè)額： 30億日圓 （ 約 2,260萬美金 ， 7億9,100萬新臺幣 ） 。 ? c. 可以 30多名員工 ， 以手工組裝方式組合出13,000（ 臺／月 ） 道具機 。 ? d . 同業(yè)中 ， 世界第一個同時獲 I S O 9001與ISO14001認(rèn)證公司 。 ? e. 長年股利分發(fā)超過 10%。 （二）不二空機縮短工時之個案研究 ? 3. 第一次業(yè)務(wù)革新活動 ? ? （ 1） 背景： 1973年石油危機後 ， 對於主要業(yè)務(wù)集中於資深員工現(xiàn)象 ， 感到危機意識 。 ? （ 2） 活動內(nèi)容： 1976年起組織重整 ， 廢除年功序列制 ， 改採業(yè)績主義 。 組織 「 事務(wù)改善計劃小組 」 ， 進(jìn)行流程改造 。 導(dǎo)入員工入股制度 （ 佔資本額之 1/3） 。 （二）不二空機縮短工時之個案研究 4. 第二次業(yè)務(wù)革新活動 ? （ 1） 背景： 1994年 ， 自力完成 ISO9001認(rèn)證工作 。 ? ? （ 2） 活動內(nèi)容：全體員工花費 1年時間 ， 推動業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化 ， 建立起各部門之管理規(guī)章 。 導(dǎo)入目標(biāo)管理 ， 設(shè)定具體目標(biāo) ， 以利制度執(zhí)行 。 （二）不二空機縮短工時之個案研究 評論：以健全的制度環(huán)境來支持「鼓勵變革」的組織文化，重視員工工作意願的維持，視縮短工時為提高勞動生產(chǎn)力方法，切實可行。 （二）不二空機縮短工時之個案研究 ? 2. 縮短工時 （ 1988年 ） 前 ， 每週平均總工時為 （ 正常工時 8小時 ， 加班 6小時 ） ， 特別休假消化日數(shù)為 ， 每年總工作時間為 2,316小時 。 ? 縮短工時後 ， 每週平均總工時為 （ 正常工時 8小時 ， 加班 0小時 ） ， 特別休假消化日數(shù)為 ， 每年總工作時間為 1,924小時 。 ? 而勞動生產(chǎn)率則從 340日圓上升至 894日圓。 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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