【導(dǎo)讀】管理有關(guān)文件精神,結(jié)合學(xué)校實際,特制定本辦法。開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核、合約管理的原則。發(fā),統(tǒng)籌學(xué)科建設(shè),兼顧各類人員現(xiàn)狀,制定教師崗位發(fā)展規(guī)劃,合理確定崗位總量,按照崗位結(jié)構(gòu)比例要求,規(guī)范設(shè)置各類崗位。教師的積極性,體現(xiàn)“以人為本”,營造“人盡其才”的工作環(huán)境。升申報機會,無固定期限聘期者每兩次申報之間必須相隔一年。續(xù)聘、緩聘、解聘、增資、晉級、獎懲的重要依據(jù)。崗位設(shè)置方案每5年調(diào)整一次,經(jīng)學(xué)校審批確定后,一。型、教學(xué)科研并重型、科研為主型與社會服務(wù)型。造性、可行性的研究課題,力爭取得重要標(biāo)志性成果;任現(xiàn)職期間應(yīng)完成每年規(guī)定的崗位工作任務(wù),近三年年度考核合格。各分委員會組成成員名單;第十四條各學(xué)院成立專業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會。政職務(wù)者不得超過40%。議定本單位教師副高及以下崗位聘任人選;事部,負(fù)責(zé)處理各級崗位聘任的日常事務(wù)。校要求及本單位實際需要進行聘任。