企業(yè)員工工作投入度影響因素分析市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)畢業(yè)論文-資料下載頁(yè)
2025-06-28 11:38本頁(yè)面
【正文】 .Journal of Applied Psychology, 1997, 82(5): 812～820[30]Meyer J P,Allen N J, Smith C A. Commitment to organizational occupations: Extension and test of a threeponent conceptualization. Journal of Applied Psychology, 1993, 8(4): 538～551[31]Bakker A B,Demerouti E,Schaufeli W B. The crossover of burnout and work engagement among working couples .Human Relations,2005 ,58(5):661～689[32]Lodahl,T M,and Kejner,M .The definition and measurement of job involvement [J]. Journal of Applied Psychology,1965,49(1):24～33[33]Brown,S P,and Leigh,T WA new look at psychological climate and its relationship to job involvement ,effort and performance[J]Journal of Applied Psychology,1996,64(4):358～368[34]Rabinowitz,S,and Hall,D T Organizational research on job involvement[J]Psychological Bulletin,1977,84(2):265～288[35]Rabinowitz,S,Hall,D T,and Goodale,J GJob scope and individual difference as predictors of job involvement: Independent or interaction[J]Academy of Management Journal ,1977, 20(2):273～281[36]Brown,，amp。 Leigh, New Look at Psychological Climate in Relation to , Effort and Performance .Journal of Applied Psychology .1996(4):359～368[37]Kanungo R N. Measurement of job and work involvement. Journal of Applied Psychology, 1982,67(3):341～349[38]Britt T W. Aspects of Identity Predict Engagement in Work Under Adverse Conditions. Self and Identity,2003,2(1):31～45[39]Rothbard N P Enriching or depleting? The dynamics of engagement in work and family roles[J]. Administrative Science Quarterly，2001，46(4):655～684[40]Salanova M，AgutS，PeiroJ M. Linking Organizational resources and work engagement to Employee Performance and customer loyalty: the mediation of service elimate [J].Joumal of Applied Psychology, 2005,90(6):1217～1227[41]Sonnentag , work engagement，and Proactive behavior:A new look at the Interface between nonwork and work[J].Joumal of Applied Psychology，2003，88 (3): 518～528[42]Britt T W, Castro C A，Adler A ，stressors，and health: a longitudinal Study[J].Personality and Social Psychology Bulletin，2005，31(11):1475～1486[43]Maslach C, Schaufeli WB, Leiter MP. Job burnout [J].Annu Rev Psycol 2001, 52:380～397[44]Kanungo R. N. Measurement of job and work involvement. Journal of Applied 附錄工作投入度影響因素分析調(diào)查問(wèn)卷親愛(ài)的先生/女士：首先感謝您的合作和支持！這份問(wèn)卷主要是了解您的職業(yè)方面的一些內(nèi)容，問(wèn)卷的作答無(wú)對(duì)錯(cuò)之分，只需反映您的真實(shí)情況。本調(diào)查不記姓名，資料嚴(yán)格保密，請(qǐng)放心回答。你只要按照自己的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行回答，不需做過(guò)多斟酌。請(qǐng)勿遺漏！謝謝！一、請(qǐng)繼續(xù)填寫(xiě)以下資料，在合適的選項(xiàng)上打 謝謝!性別: 男( ) 女( ) 年齡: _____ 歲 婚姻狀況: 未婚( ) 已婚( ) 你在目前公司(單位)工作時(shí)間:____年 學(xué)歷: 初中及以下( ) 高中或中專(zhuān)( ) 大專(zhuān)（ ）專(zhuān)科( ) 本科( ) 碩士及以上（ ）二、正式問(wèn)卷(請(qǐng)不要省略任何一個(gè)問(wèn)題)指導(dǎo)語(yǔ):請(qǐng)根據(jù)自己的實(shí)際情況作答，無(wú)須考慮問(wèn)題之間的關(guān)系。請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)姆娇騼?nèi)打第一部分題 目完全不同意不太同意一般基本同意完全同意5寧愿是在工作中而不是在其他的活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值第二部分題 目完全不同意不太同意一般基本同意完全同意，我覺(jué)得干勁十足，我也不會(huì)灰心喪氣，我很樂(lè)意去上班，我的心情非常開(kāi)朗，工作具有挑戰(zhàn)性，時(shí)間總是不知不覺(jué)就過(guò)去了，我心中只想著工作，我感到快樂(lè)第三部分題 目完全不同意不太同意一般基本同意完全同意，我疲憊的心情常常使我無(wú)法履行家庭責(zé)任，使我更好的與家人相處，使我更好的與家人相處，使我更好的與家人相處致 謝四年大學(xué)生活讓我體驗(yàn)到自身的成長(zhǎng)。首先我要感謝的是我的導(dǎo)師XXX老師對(duì)我的辛勤教導(dǎo)和培養(yǎng)，本論文是在他的悉心指導(dǎo)下完成的，從論文題目的確定、文獻(xiàn)閱讀、模型的構(gòu)建、到問(wèn)卷設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)獲取和問(wèn)題的討論老師給了我莫大的幫助與指導(dǎo)。徐老師豐富的知識(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度以及和藹可親的學(xué)者風(fēng)范更是我終生學(xué)習(xí)的榜樣，在此說(shuō)聲：X老師，您辛苦了！感謝您在我大學(xué)階段給予我的關(guān)心和指導(dǎo)。 本論文還要感謝的是各企業(yè)員工的大力支持，感謝他們?cè)诎倜χ薪邮芪业膯?wèn)卷調(diào)研。特別是在調(diào)查過(guò)程中各位領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)給了我莫大的啟發(fā)。 最后，我非常感謝我的家人和朋友對(duì)我的關(guān)心和督促，使我能夠順利完成論文。值此論文完稿之際，我再次向所有曾經(jīng)關(guān)心和幫助過(guò)我的老師、同學(xué)、朋友和親人表示最誠(chéng)摯的感謝和敬
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