奧康(鞋業(yè))集團公司職稱評審管理辦法-資料下載頁
2025-05-30 09:25本頁面
【導讀】結(jié)合與統(tǒng)一，特制定本管理辦法。習期未轉(zhuǎn)正的員工以及臨時合約的員工。等級，各職稱等級內(nèi)又劃分為若干檔次。職稱評定由公司職稱評審委員會定期按。照相應的評審程序、評審方法和評審條件統(tǒng)一評定。技術(shù)職稱任職資格基本條件者可以申報相應的專業(yè)技術(shù)職稱。至30日為職稱評審工作期。第七條職稱評審工作由人力資源部負責組織，并由各部門協(xié)助進行。所需資料等工作。效薪酬管理人員組成；部和外部資深專業(yè)技術(shù)人士）、人力資源部經(jīng)理和績效薪酬管理人員組成。格晉升時間以公司發(fā)文時間為準。后，填寫部門推薦意見，最后提交評審委員會按評審程序進行。明文件、學歷證明文件、近年內(nèi)參與的項目情況總結(jié)等。應的級別并遵循就高原則確定。限等）確定待評職稱，并報人力資源部審核。正式職稱等級需在公司年度統(tǒng)一職。果，列出滿足晉升條件的員工，報總裁辦公會討論通過后執(zhí)行。以上兩條必須同時滿足。
【正文】 則 第二十六條 本 管理辦法的擬定和修改 由人力資源部 負責，主管人力資源副總審核后，報總裁 批準 執(zhí)行 。 第二十七條 本 管理辦法由公司人力資源部 負責解釋。 第二十八條 本管理辦法自公布之日起開始執(zhí)行。 奧康集團有限公司職稱評審管理辦法 12 附件一：各級職稱基本任職資格 各級職稱基本任職資格 職稱名稱 基本任職資格 員級職稱 具有一定的專業(yè)基礎知識，基本能適應外界變化（主要指市場變化），在工作中能改進現(xiàn)有的管理方法，或技術(shù)上能在原有基礎上進行一定的改進；較別人的指導下基本能獨立完成本專業(yè)工作，偶爾能進行獨立判斷和計劃 助理級職稱 有較高的專業(yè)水平，有較扎實的理論知識和一定的實踐經(jīng)驗，能解決專業(yè)工作中有一定難度的問題；能根據(jù)外界變化（主要指市場變化）改進工作，有一定的創(chuàng)造（改用）新的管理方法的能力，或技術(shù)上能在原有基礎上進行一定的優(yōu)化（轉(zhuǎn)化）；有一定的判斷力和計劃性，能運用一定的專業(yè)技術(shù)進行獨立判斷和計劃，有一定的 準確性和計劃能力 中級職稱 有突出的專業(yè)水平，有扎實的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗，能在本公司起到咨詢、培訓、指導和解決較重要或有較高難度的專業(yè)技術(shù)問題；能根據(jù)外界變化（主要指市場變化）不斷的改進工作，有較強的創(chuàng)造（改用）新的管理方法的能力，或技術(shù)上能在原有基礎上進行優(yōu)化（轉(zhuǎn)化）；有較強的判斷力和計劃性，能較好運用專業(yè)技能做到獨立判斷和計劃，準確性較高 高級職稱 是專業(yè) (或領域 )的技術(shù)拔尖人才或?qū)W術(shù)帶頭人，有高深的理論和豐富的實踐經(jīng)驗，能在本公司起到咨詢、診斷、培訓、指導和解決重要或高難度專業(yè)技術(shù)問題；能根 據(jù)外界變化（主要指市場變化）不斷地且較大幅度地改進工作，創(chuàng)造新的管理方法或取得重大技術(shù)突破，能在實際工作中完成對本企業(yè)而言的新項目、新制度、新課題；有高度的判斷力和計劃性，能高度運用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做到準確、獨立判斷，準確性高 奧康集團有限公司職稱評審管理辦法 13 附件二：職稱評審申報表 職稱評審申報表 姓 名 所在部門 性別 出生年月 最高學歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 畢業(yè)時間 現(xiàn)任職稱 任職時間 申報職稱 學術(shù) 情況 論文（專利）名稱 發(fā)表刊物名稱及期次（專利號） 時間 主要工作經(jīng)歷 現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績 考核 情況 年度考核結(jié)果 季度考核結(jié)果 奧康集團有限公司職稱評審管理辦法 14 部門推薦意見 評議人： 日期 評委會 評審意見 評語和決議： 評審委員會成員簽名： 評審委員會負責人： 日期： 審批 簽名： 日期：
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