奧康(鞋業(yè))集團教育培訓管理制度-資料下載頁
2025-05-30 09:24本頁面
【導讀】高員工的知識水平、工作技能和工作的主觀能動性，為公司提供合格的人員，增強公司競爭力，實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展，特制定本制度。自我培訓與傳授培訓相結(jié)合、崗位技能培訓與專業(yè)知識培訓相結(jié)合。則和效益性原則。員工培訓是一個全員性的、全方位的、貫穿員工職業(yè)生涯始終的系統(tǒng)工程。強調(diào)員工參與和互動，發(fā)揮員工的主動性。員工培訓是人、財、物投入的過程，是價值增值的過程，培訓應該有產(chǎn)出和回報，應該有助于提升公司的整體績效。第六條公司子公司可依據(jù)本制度制定實施細則。營銷總公司的年度培訓工作計劃應報公司人力資源部備案。
【正文】 公司的主業(yè)和組織機構(gòu) 5. 公司高層管理 人員的情況； （二） 介紹公司主要制度政策 1. 薪酬制度 2. 費用報銷 3. 培訓制度 4. 考核制度 5. 獎懲制度 6. 考勤制度 （三） 內(nèi)部參觀 第十二條 通識培訓原則上由公司人力資源部根據(jù)需要組織進行。人力資源部應提前 3 日向應參加培訓的新員工所屬部門發(fā)出培訓通知。 第四章 部門工作引導 第十三條 部門工作引導的責任人為其入職所在部門負責人。 第十四條 部門負責人代表部門對新員工表示歡迎，介紹新員工認識部門其他人員，并協(xié)助其較快地進入工作狀態(tài)。 第十五條 部門工作引 導主要包括： （一） 本部門介紹 1. 介紹部門結(jié)構(gòu)、部門職責 2. 介紹新員工所在職位工作內(nèi)容 3. 培訓基本專業(yè)知識技能 奧康集團有限公司培訓管理制度 18 4. 講授工作程序與方法 （二） 相關部門介紹 1. 相關部門人員介紹 2. 相關部門主要職責 3. 本部門與相關部門聯(lián)系事項 4. 未來部門之間工作配合要求等 第五章 新員工培訓評估 第十六條 通識培訓結(jié)束后由人力資源部組織新員工測驗和座談，不合格者應參加補充培訓。 第十七條 部門負責人就部門工作引導對新員工進行測驗。不合格者需有針對性的重修，一個月內(nèi)如果不能完成培訓，則應將該員工辭退。 第十八條 新員工培訓結(jié)束后人力資源部將培訓記錄歸檔。 奧康集團有限公司培訓管理制度 19 附件二 培訓運作流程 生產(chǎn)廠長 受訓員工 生產(chǎn)管理部綜合管理科室科 、 營銷總公司營銷事務部 ） 總裁辦公會 提出個人培訓需求 發(fā)布培訓通知 選派受訓人員 安排員工參加培訓 提交培訓總結(jié) 完成培訓記錄 培訓效果評價 接受培訓 否 是 不合格 合格 審批 審批 分析匯總 調(diào)整 所有資料歸檔 人力資源部 營銷總公司營銷事務部部 ） 部門負責人 分公司經(jīng)理 填寫申請表 分析匯總部門需求 編制年度培訓計劃 奧康集團有限公司培訓管理制度 20 附件三 員工培訓需求調(diào)查表 姓名 部門 職務 學歷 工作任務 : 自我評價（培訓理由）： 員工簽字： 個人培訓需求 : 培訓項目 培訓方式 培訓時間 注 :培訓方式指在崗、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余 注：本表格作為人力資源部 （ 生產(chǎn)管理部綜合管理科 、 營銷總公司營銷事務部 ） 統(tǒng)計員工培訓需求制定全年培訓計劃使用。 奧康集團有限公司培訓管理制度 21 附件四 部門培訓需求表 培訓內(nèi)容 培訓時間 參加人員 教師 培訓方式 考核方式 備注 編制 審核 日期 奧康集團有限公司培 訓管理制度 22 附件五 外派培訓申請表 申請人 年齡 職務 性別 學歷 培 訓 項 目 名 稱 培訓項目起止時間 部 門 負 責 人 工作任務： 培訓項目要求： 申請理由： 申請人簽字： 部門負責人意見： 總 裁 /主管副總經(jīng)理意見： 奧康集團有限公司對外投資管理制度 23 附件六 培訓評價表 培訓項目 學員姓名 培訓方式 培訓師 對老師 的評價 老師敬業(yè)程度 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 講授水平 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 講授方式 □十分生動 □生動 □一般 □不生動 聯(lián)系實際 □聯(lián)系密切 □有些聯(lián)系 □無聯(lián)系 老師對學員要求 □非常嚴格 □嚴格 □不嚴格 對教材 的評價 教材適用性 □適用 □基本適用 □不適用 教材難度 □較難 □適中 □較簡單 教材系統(tǒng)性 □合理 □適中 □不合理 對培訓組織者的評價 培訓內(nèi)容 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 培訓方式 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 培訓時間 □太長 □適合 □不足 培訓設施 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 培訓收獲 □較大 □一般 □較少 □無 參加此次培訓感到有哪些收獲？ □獲得適用的新知識 □可以用在工作 上的一些有效的研究技巧及技術 □將幫助我改變我的工作態(tài)度 □幫助我印證了某些觀念 □給我一個很好的機會，客觀地觀察我自己以及我的工作 建議 : 奧康集團有限公司對外投資管理制度 24
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