政府公共行政管理人力資源管理畢業(yè)論文-資料下載頁(yè)
2025-06-28 04:24本頁(yè)面
【正文】 調(diào)管制、監(jiān)督。而現(xiàn)代人力資源管理認(rèn)為人力是可以創(chuàng)造價(jià)值的價(jià)值，是資本。組織對(duì)人力資源的投資開(kāi)發(fā)，都將獲取更高的目標(biāo)，因此人力資源在組織中的主體地位以及對(duì)人力資源進(jìn)行的激勵(lì)、保障、培訓(xùn)、引導(dǎo)都會(huì)為組織發(fā)展帶來(lái)收益。 5．變革中應(yīng)注意的其他問(wèn)題：①?gòu)?qiáng)調(diào)績(jī)效、允許流動(dòng)。由于我國(guó)的政府行政人力資源管理，強(qiáng)調(diào)管制、監(jiān)督。就使得不犯錯(cuò)誤成為對(duì)從業(yè)者最大的要求，于是官僚主義橫行。實(shí)行績(jī)效考核可以從根本上提高從業(yè)人員工作的積極性與個(gè)人能動(dòng)性。同時(shí)與之相對(duì)應(yīng)。應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核形成全體公務(wù)員流動(dòng)的制度與體系．從而解決公務(wù)員責(zé)權(quán)不協(xié)調(diào)問(wèn)題；②利用先進(jìn)技術(shù)，提高決策效率。雖然信息技術(shù)的快速發(fā)展，使政府行政人力資源管理從技術(shù)上有了保障，但由于社會(huì)發(fā)展帶來(lái)部門越來(lái)越分散。而扁平化又使得管理寬度大大加強(qiáng)。由此先進(jìn)的政務(wù)管理T段可以極大地提高效率，同時(shí)各種網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運(yùn)用也將使得社會(huì)大眾更容易與政府職能部門溝通。從而政府部門的彈性工作制、績(jī)效工作制在新技術(shù)條件下得以實(shí)現(xiàn)舊?！ ≌残姓芾碇械娜肆Y源管理改革對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段政府體制改革有著重要的意義，通過(guò)對(duì)新公共管理學(xué)思想的研究。參照國(guó)外先進(jìn)的管理思想，結(jié)合我國(guó)政府公共管理現(xiàn)狀。我們提出了政府人力資源管理改革的基本設(shè)想，并以此為嘗試，擬對(duì)我國(guó)政府人力資源管理改革的探索提供思考和借鑒。 參考文獻(xiàn)： [1]【澳】歐文E休斯．公共管理導(dǎo)論【M】．2版．中國(guó)人民大學(xué)出版社，2001． [2]郭濟(jì)，主編．鄧小平行政管理思想概論【M】．北京：中央文獻(xiàn)出版社，2001． [3]舒放，王克良，主編．國(guó)家公務(wù)員制度教程[M】．北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社．2001． [4]錢再見(jiàn)，等．公務(wù)員制度創(chuàng)新與實(shí)施【M】．廣州：廣東人民出版社，2002． [5]克羅，等．美國(guó)國(guó)家創(chuàng)新體系中的研究與開(kāi)發(fā)實(shí)驗(yàn)室【M】．高云鵬，譯．北京：科學(xué)技術(shù)文獻(xiàn)出版社．2005． [6]黃衛(wèi)平，譚功榮，主編．公務(wù)員制度比較【M】．北京：中央編譯出版社，2002． [7]【美】戴維奧斯本，特德蓋布勒．改革政府：企業(yè)家精神如何改革政府[M】．上海譯文出版社，1996． [8]婁威武，魏淑艷。主編．公共政策學(xué)【M】．沈陽(yáng)：東北大學(xué)出版社，2003． [9]孫柏瑛，祁光華．公共部門人力資源管理[M】．中國(guó)人民大學(xué)出版社．1999． [10]李嘯塵．新人力資源管理【M】．北京：石油工業(yè)出版社，2002． [11]彭和平．公共行政管理【M】．北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社．2004．7
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