政府公共行政管理人力資源管理畢業(yè)論文-資料下載頁
2025-06-28 04:24本頁面
【正文】 調(diào)管制、監(jiān)督。而現(xiàn)代人力資源管理認為人力是可以創(chuàng)造價值的價值，是資本。組織對人力資源的投資開發(fā)，都將獲取更高的目標，因此人力資源在組織中的主體地位以及對人力資源進行的激勵、保障、培訓、引導都會為組織發(fā)展帶來收益?！ ?．變革中應注意的其他問題：①強調(diào)績效、允許流動。由于我國的政府行政人力資源管理，強調(diào)管制、監(jiān)督。就使得不犯錯誤成為對從業(yè)者最大的要求，于是官僚主義橫行。實行績效考核可以從根本上提高從業(yè)人員工作的積極性與個人能動性。同時與之相對應。應根據(jù)績效考核形成全體公務(wù)員流動的制度與體系．從而解決公務(wù)員責權(quán)不協(xié)調(diào)問題；②利用先進技術(shù)，提高決策效率。雖然信息技術(shù)的快速發(fā)展，使政府行政人力資源管理從技術(shù)上有了保障，但由于社會發(fā)展帶來部門越來越分散。而扁平化又使得管理寬度大大加強。由此先進的政務(wù)管理T段可以極大地提高效率，同時各種網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運用也將使得社會大眾更容易與政府職能部門溝通。從而政府部門的彈性工作制、績效工作制在新技術(shù)條件下得以實現(xiàn)舊?！ ≌残姓芾碇械娜肆Y源管理改革對我國現(xiàn)階段政府體制改革有著重要的意義，通過對新公共管理學思想的研究。參照國外先進的管理思想，結(jié)合我國政府公共管理現(xiàn)狀。我們提出了政府人力資源管理改革的基本設(shè)想，并以此為嘗試，擬對我國政府人力資源管理改革的探索提供思考和借鑒?！⒖嘉墨I： [1]【澳】歐文E休斯．公共管理導論【M】．2版．中國人民大學出版社，2001． [2]郭濟，主編．鄧小平行政管理思想概論【M】．北京：中央文獻出版社，2001． [3]舒放，王克良，主編．國家公務(wù)員制度教程[M】．北京：中國人民大學出版社．2001． [4]錢再見，等．公務(wù)員制度創(chuàng)新與實施【M】．廣州：廣東人民出版社，2002． [5]克羅，等．美國國家創(chuàng)新體系中的研究與開發(fā)實驗室【M】．高云鵬，譯．北京：科學技術(shù)文獻出版社．2005． [6]黃衛(wèi)平，譚功榮，主編．公務(wù)員制度比較【M】．北京：中央編譯出版社，2002． [7]【美】戴維奧斯本，特德蓋布勒．改革政府：企業(yè)家精神如何改革政府[M】．上海譯文出版社，1996． [8]婁威武，魏淑艷。主編．公共政策學【M】．沈陽：東北大學出版社，2003． [9]孫柏瑛，祁光華．公共部門人力資源管理[M】．中國人民大學出版社．1999． [10]李嘯塵．新人力資源管理【M】．北京：石油工業(yè)出版社，2002． [11]彭和平．公共行政管理【M】．北京：中國人民大學出版社．2004．7
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1