【正文】 ）。A、個人性權(quán)力所產(chǎn)生的影響力有時會大于職務(wù)性權(quán)力所產(chǎn)生的影響力 B、個人性權(quán)力所產(chǎn)生的影響力大于職務(wù)性權(quán)力所產(chǎn)生的影響力C、非正式組織越來越盛行，并且正在發(fā)揮越來越大的作用 D、這里所描述的只是一種偶然的管理現(xiàn)象，并不具有任何實(shí)際意義29試題編號：070442110004810,答案：RetEncryption(A)。種莊稼需要水，但這地區(qū)近年老不下雨，怎么辦？一種辦法是灌溉，以補(bǔ)天下雨的不足。另一辦法是改種耐旱作物，使所種作物與環(huán)境相適應(yīng)。這兩種措施分別是（ ）。A、糾正偏差和調(diào)整計劃 B、調(diào)整計劃和糾正偏差C、反饋控制和前饋控制 D、前饋控制和反饋控制29試題編號：070442110004910,答案：RetEncryption(A)?！案鶕?jù)過去工作的情況，去調(diào)整未來的行為”。這句話是對下述哪種控制的描述（ ）。A、前饋控制 B、反饋控制　　　C、實(shí)時控制 D、現(xiàn)場控制29試題編號：070442110005010,答案：RetEncryption(D)。（ ）中的成員存在接受雙重領(lǐng)導(dǎo)的問題。A、直線型組織結(jié)構(gòu) B、直線參謀型組織結(jié)構(gòu)　　C、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu) D、矩陣結(jié)構(gòu)300、試題編號：070442111002110,答案：RetEncryption(A)。管理者對要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)和應(yīng)采取的行動方案做出選擇和具體安排，包括分析外部環(huán)境和內(nèi)部條件、確定目標(biāo)、制定戰(zhàn)略和作業(yè)計劃、制定決策程序活動，稱為管理的（ ）職能。A、計劃 B、組織　　　C、領(lǐng)導(dǎo) D、控制30試題編號：070442111002210,答案：RetEncryption(A)。責(zé)任、權(quán)力、利益三者之間不可分割，必須是協(xié)調(diào)的、平衡的和統(tǒng)一的。這就是組織工作中的（ ）原則。A、責(zé)權(quán)利相結(jié)合 B、分工協(xié)作　　　C、目標(biāo)任務(wù) D、權(quán)變30試題編號：070442111002310,答案：RetEncryption(C)。設(shè)計和維持有助于有效的集體活動的組織結(jié)構(gòu)的活動過程是（　　?。?。A、計劃工作 B、領(lǐng)導(dǎo)工作　　C、組織工作 D、控制工作30試題編號：070442111002410,答案：RetEncryption(B)。某企業(yè)要貸款，可以從利率分別為7%、8%、9%三家銀行貸款，在其它條件相同的情況下，該企業(yè)向利率最低的銀行貸款，這種決策屬于（ ）。A、不確定型決策 B、確定型決策　　C、風(fēng)險型決策 D、非風(fēng)險型決策30試題編號：070442111002510,答案：RetEncryption(D)?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢?！笔菑?qiáng)調(diào)（ ）的重要性。A、預(yù)防 B、預(yù)測　　C、組織 D、計劃30試題編號：070442111002610,答案：RetEncryption(B)。戰(zhàn)略性計劃一般由（ ）負(fù)責(zé)制定。A、董事長 B、高層管理人員　　C、中層管理人員 D、基層管理人員30試題編號：070442111002710,答案：RetEncryption(D)。曹雪芹雖食不果腹，仍然堅持《紅樓夢》的創(chuàng)作是出于其（　　?。?。A、安全的需求 B、社交的需求C、自尊與受人尊敬的需求 D、自我實(shí)現(xiàn)的需求30試題編號：070442111002810,答案：RetEncryption(B)?！爸鞴苋藛T越是能夠了解下屬的需求和愿望，并給予滿足，就越能夠調(diào)動下屬的積極性，使之能為實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)作出更大的貢獻(xiàn)”原理屬于( )。A、溝通聯(lián)絡(luò)原理 B、激勵原理C、直接管理原理 D、目標(biāo)協(xié)調(diào)原理30試題編號：070442111002910,答案：RetEncryption(B)。直接控制的原則是( )。A、主管人員及下屬的質(zhì)量與控制方式無關(guān) B、主管人員及下屬的質(zhì)量越高，就越不需要直接控制C、主管人員及下屬的質(zhì)量越低，就越不需要間接控制 D、主管人員及下屬的質(zhì)量越高，就越不需要間接控制30試題編號：070442111003010,答案：RetEncryption(A)。計劃工作的起點(diǎn)是（　　?。?。A、確定目標(biāo) B、估量機(jī)會　　C、評估方案 D、設(shè)計可抉擇方案3試題編號：070442111003110,答案：RetEncryption(D)。于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。副任這后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲到，他并不是批評和指責(zé)，而是詢問原因，主動幫助員工解決實(shí)際困難。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事來看，是（ ）使于廠長產(chǎn)生了如此大的影響力？A、獎懲權(quán) B、專長權(quán)　　C、法定權(quán) D、模范權(quán)31試題編號：070442111003210,答案：RetEncryption(A)。某公司的簡報上刊登了一條意欲提醒裝卸工人注意的安全標(biāo)語，后來發(fā)現(xiàn)許多裝卸工人根本沒有看到，原因是大部分裝卸工人根本不看簡報。從溝通的原理看，這次溝通無效的原因是（ ）。A、溝通渠道選擇不當(dāng) B、信息不充分　　C、外界干擾 D、反饋缺乏31試題編號：070442111003310,答案：RetEncryption(A)。一定規(guī)模條件下，管理幅度越大，其管理層次就會（ ）。A、越少 B、越多　　C、時多時少 D、不變31試題編號：070442111003410,答案：RetEncryption(C)。我國目前大多數(shù)企業(yè)采用的是下面（ ）組織形式？A、直線制 B、職能制　　C、直線職能制 D、事業(yè)部制31試題編號：070442111003510,答案：RetEncryption(B)。一般而言，越接近組織的最高層，管理人員的管理幅度就（ ）。A、越大 B、越小　　C、不能確定 D、與管理層次無關(guān)31試題編號：070442111003610,答案：RetEncryption(B)。管理者根據(jù)計劃對組織活動中各種要素和人們的相互關(guān)系進(jìn)行合理的安排，包括設(shè)計組織結(jié)構(gòu)、建立管理體制、分配權(quán)力和資源、配備人員、建立有效的信息溝通網(wǎng)絡(luò)等活動。稱為管理的（ ）職能。A、計劃 B、組織　　C、領(lǐng)導(dǎo) D、控制31試題編號：070442111003710,答案：RetEncryption(B)。非正式組織是在正式組織中產(chǎn)生的，它與正式組織是（ ）的關(guān)系。A、相互對立 B、相互依賴　　C、相互抵消 D、相互隔離31試題編號：070442111003810,答案：RetEncryption(C)。按生產(chǎn)、營銷、財務(wù)等工作項目劃分部門的標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。A、產(chǎn)品 B、地位　　C、職能 D、都不是31試題編號：070442111003910,答案：RetEncryption(C)。有強(qiáng)大生命力的事業(yè)部組織模式，適用于（ ）企業(yè)。A、小型 B、中型　　C、大型 D、以上都可以31試題編號：070442111004010,答案：RetEncryption(B)。職能型組織結(jié)構(gòu)形式的優(yōu)點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)了( )。A、管理現(xiàn)代化 B、管理專業(yè)化　　C、統(tǒng)一指揮 D、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)3試題編號：070442111004110,答案：RetEncryption(A)。組織理論中把管理層次多而管理幅度小的結(jié)構(gòu)稱之為( )A、錐形（高架）結(jié)構(gòu) B、扁平結(jié)構(gòu)　　C、直線結(jié)構(gòu) D、矩形結(jié)構(gòu)