【正文】 關(guān)工作人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)，作為海關(guān)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的突破口，并且把海關(guān)職業(yè)道德準(zhǔn)則概括為“公正廉潔、文明把關(guān)”8個(gè)字。海關(guān)系統(tǒng)創(chuàng)建文明窗口活動(dòng)的《工作規(guī)范》提出“愛(ài)崗敬業(yè)，公正執(zhí)法，高效服務(wù)，文明廉潔”的16字要求。2008年出版的《海關(guān)職業(yè)素質(zhì)教育讀本》將海關(guān)職業(yè)道德規(guī)范概括為“忠誠(chéng)敬業(yè)、公正把關(guān)、文明服務(wù)、遵紀(jì)守廉、和諧奉獻(xiàn)”20個(gè)字。綜合這幾個(gè)提法的共同之處，本文把海關(guān)職業(yè)倫理提煉成四個(gè)關(guān)鍵詞（價(jià)值）：敬業(yè)、服務(wù)、公正和廉潔。“敬業(yè)”是海關(guān)關(guān)員應(yīng)有的職業(yè)態(tài)度，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，忠于國(guó)家、人民和海關(guān)事業(yè)，不辱使命，為國(guó)把關(guān)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；要恪盡職守，勤勉盡責(zé)，立足本職崗位，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能；要嚴(yán)格服從規(guī)范管理，強(qiáng)化紀(jì)律，嚴(yán)肅關(guān)容關(guān)貌，認(rèn)真執(zhí)行海關(guān)各項(xiàng)管理制度和操作規(guī)程。 “公正”是海關(guān)關(guān)員應(yīng)有的職業(yè)使命，體實(shí)了海關(guān)國(guó)門忠誠(chéng)衛(wèi)士的職責(zé)要求。公道正直、秉公執(zhí)法，是海關(guān)關(guān)員執(zhí)法的基本原則。要求海關(guān)關(guān)員在行使國(guó)家賦予的“征、驗(yàn)、放、免、罰、沒(méi)、扣、退”等職權(quán)時(shí)，要以維護(hù)國(guó)家利益和人民利益、維護(hù)正常的對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易秩序?yàn)楹饬柯殬I(yè)行為的根本尺度；要做到公平正義，尊重事實(shí)，依法辦事；要嚴(yán)明法紀(jì)，不徇私情，不畏權(quán)勢(shì)，對(duì)管理相對(duì)人一視同仁，既不能濫施處罰，也不能照顧關(guān)系?！胺?wù)”是海關(guān)關(guān)員應(yīng)有的職業(yè)責(zé)任，顯示了海關(guān)行政機(jī)關(guān)“執(zhí)法為民”的本質(zhì)要求，是海關(guān)倫理精神的靈魂?！吨泄仓醒腙P(guān)于加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)若干重要問(wèn)題的決議》指出，“為人民服務(wù)是社會(huì)主義道德的集中表現(xiàn)”。公務(wù)員道德是職業(yè)道德的重要表現(xiàn)形式之一，其價(jià)值目標(biāo)雖然具有多樣性和綜合性的特點(diǎn)，但核心仍然是為人民服務(wù)。海關(guān)工作要“服務(wù)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)發(fā)展”，必須在嚴(yán)格監(jiān)督中做好服務(wù)，寓服務(wù)于嚴(yán)密的監(jiān)督之中，這就為海關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)打上了熱情的服務(wù)烙印。海關(guān)關(guān)員在執(zhí)法活動(dòng)中，要文明禮貌，儀表整潔，態(tài)度和藹；要實(shí)施關(guān)務(wù)公開(kāi)，營(yíng)造規(guī)范和諧的服務(wù)環(huán)境；要有文明的工作方式，講究效率，辦事認(rèn)真，反對(duì)拖拉馬虎、推諉扯皮的現(xiàn)象，維護(hù)管理相對(duì)人的合法權(quán)益，增強(qiáng)海關(guān)公信力。 “廉潔”是海關(guān)關(guān)員應(yīng)有的職業(yè)紀(jì)律，也是海關(guān)關(guān)員必須具備的職業(yè)倫理品質(zhì)。其核心是掌權(quán)為公，用權(quán)為民，不以職權(quán)謀私利。這要求海關(guān)關(guān)員在工作中不貪污受賄，不損公肥私，自覺(jué)抵制物質(zhì)、金錢的誘惑；要做到廉潔自律，嚴(yán)格遵守六項(xiàng)禁令及各項(xiàng)海關(guān)廉政規(guī)定，接受社會(huì)監(jiān)督。（二）海關(guān)職業(yè)倫理的概念操作化根據(jù)對(duì)海關(guān)職業(yè)倫理內(nèi)涵的分析，結(jié)合海關(guān)職業(yè)活動(dòng)實(shí)踐和前述訪談研究結(jié)果，進(jìn)一步將四種價(jià)值“操作化”為四種具體行為。詳見(jiàn)表7： 表7 海關(guān)職業(yè)倫理遵從情況問(wèn)卷題項(xiàng)推導(dǎo)表海關(guān)職業(yè)倫理內(nèi)涵遵從違反問(wèn)卷題項(xiàng)違反海關(guān)職業(yè)倫理具體行為（違反違反海關(guān)職業(yè)倫理具體行為）來(lái)源問(wèn)卷題項(xiàng) 敬業(yè)上班時(shí)間把全部精力投入工作工作中表現(xiàn)的“慵懶散”的現(xiàn)象本研究深度訪談表3上班時(shí)間辦理私事公正對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)一視同仁工作中以權(quán)謀私本研究深度訪談表3給予在轄區(qū)內(nèi)辦企業(yè)的親戚朋友照顧服務(wù)在執(zhí)法中對(duì)工作對(duì)象態(tài)度熱情工作中出現(xiàn)的“四風(fēng)”問(wèn)題本研究深度訪談表3 對(duì)待工作對(duì)象服務(wù)態(tài)度差廉潔不接受企業(yè)饋贈(zèng)違反“六項(xiàng)禁令”的行為本研究深度訪談表3 接受企業(yè)饋贈(zèng)三、海關(guān)關(guān)員職業(yè)倫理遵從影響因素問(wèn)卷設(shè)計(jì)（一）職業(yè)倫理遵從的理論基礎(chǔ)由導(dǎo)論文獻(xiàn)綜述中的國(guó)內(nèi)外對(duì)職業(yè)倫理遵從的研究現(xiàn)狀評(píng)述可以看出，對(duì)于職業(yè)倫理遵從的相關(guān)研究成果涉及多個(gè)學(xué)科、多種研究途徑。根據(jù)本研究的內(nèi)容和目的，本文主要采用道德哲學(xué)和法社會(huì)學(xué)的觀點(diǎn)，將其作為研究海關(guān)關(guān)員職業(yè)倫理遵從的理論基礎(chǔ)。一般來(lái)說(shuō)，道德的規(guī)范性有兩種：外在規(guī)范性（道德要求或命令是由道德行為者之外的主體提出來(lái)的，如超人的神，或握有權(quán)力的統(tǒng)治者或組織）和內(nèi)在規(guī)范性（道德要求或命令是由道德行為者自身提出來(lái)的，是出自行為者自身的理性或情感）。在倫理學(xué)中，“主張前一種規(guī)范性的學(xué)說(shuō)，被稱之為外在主義”，如基督教倫理學(xué)；“主張后一種規(guī)范性的學(xué)說(shuō)被稱為內(nèi)在主義”，如康德義務(wù)論。在《規(guī)范性的來(lái)源》一書中，科爾斯戈德認(rèn)為道德的規(guī)范性來(lái)自“行為者自身的反思性認(rèn)同，或者說(shuō)來(lái)自行為者自身的同一性”。她批評(píng)外在主義者往往把行為的動(dòng)機(jī)（為什么要去行動(dòng)）與行為規(guī)范的來(lái)源（行動(dòng)原則或規(guī)范本身的來(lái)源）混淆在一起?？茽査垢甑伦冯S康德，把規(guī)范性的來(lái)源“歸結(jié)于人的理性，歸結(jié)于理性的反思活動(dòng)，歸結(jié)于人們對(duì)自身同一性的認(rèn)同”；概言之，道德活動(dòng)是建立在理性反思的基礎(chǔ)之上的。這種來(lái)自理性自身的規(guī)范性表現(xiàn)為人的自身同一性。“人總是要保持自身的同一性的，如果他不想成為他人的話。因此，人總是應(yīng)當(dāng)去做合乎他自己身份的事情” [美]科爾斯戈德：《規(guī)范性的來(lái)源》，上海譯文出版社2010年版，譯序第4頁(yè)。與科爾斯戈德的理論相呼應(yīng)的，是泰勒的實(shí)證研究。1984年，以他為首的課題組在美國(guó)芝加哥市進(jìn)行了一次電話調(diào)查，前后兩輪共抽取2379個(gè)樣本，希望用確切的數(shù)據(jù)來(lái)回答“人們?yōu)槭裁捶姆伞边@個(gè)問(wèn)題。研究以日常生活中最普遍、能反映法律范圍的六種行為，如違章停車、噪音擾鄰等，來(lái)考察人們對(duì)于法律的遵從程度；運(yùn)用相關(guān)和回歸分析，來(lái)解釋人們遵從法律的主要原因。 1990年，泰勒將調(diào)查分析寫成 Why people obey the law 一書。 在綜合前人理論研究成果的基礎(chǔ)上，泰勒提出了關(guān)于遵從的理論分析框架。在這個(gè)理論框架中，泰勒把那些基于外在壓力的遵從，都視為工具性的。這些外在壓力，泰勒認(rèn)為主要包括兩種：一種是“受懲罰的風(fēng)險(xiǎn)”，一種是“同事的壓力”。而把那些基于內(nèi)在價(jià)值取向的遵從，視為規(guī)范性的。這些內(nèi)在的價(jià)值取向，包括兩個(gè)方面：一方面是“個(gè)人的道德觀”，即個(gè)人關(guān)于某種行為和事實(shí)的是非判斷；另一個(gè)方面是“合法性觀念”，即個(gè)人對(duì)于法律和法律權(quán)威的認(rèn)同、擁護(hù)和責(zé)任感?！昂戏ㄐ杂^念”又進(jìn)一步分為兩個(gè)方面：一是“意識(shí)到的責(zé)任”，即個(gè)人主觀上對(duì)法律的責(zé)任感，即是否把守法視為自己應(yīng)盡的義務(wù)；二是“對(duì)法律權(quán)威的擁護(hù)”，即人們對(duì)有關(guān)司法機(jī)構(gòu)的尊重、愛(ài)戴或忠誠(chéng)。 馮仕政：《法社會(huì)學(xué)：法律服從與法律正義——關(guān)于中國(guó)人法律意識(shí)的實(shí)證研究》，江海學(xué)刊》，2003年4月，第99頁(yè)。泰勒的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，美國(guó)人對(duì)法律的遵從主要是規(guī)范性的。對(duì)法律的遵守與對(duì)法律合法性的認(rèn)同緊密相關(guān)，而以違法后受懲罰的可能性關(guān)系不大。（二）海關(guān)關(guān)員職業(yè)倫理遵從影響因素的概念操作化本問(wèn)卷假設(shè)人口學(xué)特征、內(nèi)部倫理價(jià)值觀念、社會(huì)環(huán)境和職業(yè)倫理規(guī)則屬性是海關(guān)職業(yè)倫理遵從的主要影響變量，統(tǒng)計(jì)推導(dǎo)前者對(duì)后者在程度和類型上的影響。在影響關(guān)員職業(yè)倫理遵從的因素的四個(gè)子維度中，人口學(xué)特征包括性別、年齡、工作年限、學(xué)歷、職級(jí)和從事崗位；內(nèi)在價(jià)值取向包括職業(yè)倫理觀、職業(yè)責(zé)任意識(shí)和對(duì)權(quán)威的擁護(hù)；社會(huì)環(huán)境包括為受懲罰的風(fēng)險(xiǎn)、同事的壓力、宣傳教育和行為后果；職業(yè)倫理規(guī)則屬性包括職業(yè)倫理價(jià)值理想化的程度、可行性、職業(yè)倫理考察的有效性和職業(yè)倫理規(guī)則制定程序的民主性。圖示如下：圖2 海關(guān)關(guān)員職業(yè)倫理遵從影響因素概念操作化（三）海關(guān)關(guān)員職業(yè)倫理遵從影響因素題項(xiàng)設(shè)計(jì)為了觀測(cè)關(guān)員職業(yè)倫理失范的歸因傾向，這部分除了由影響關(guān)員職業(yè)倫理遵從因素的四個(gè)子維度推出主要組成的題項(xiàng)（見(jiàn)表8）外，增加了一道多選題“您認(rèn)為關(guān)員職業(yè)倫理失范主要原因在于”來(lái)了解關(guān)員對(duì)倫理失范的自我辯護(hù)，列舉的原因包括：風(fēng)氣不好，隨波逐流；待遇較低，心理失衡；認(rèn)知不足，是非不分；監(jiān)督乏力，心存僥幸；意志力差，難抵誘惑等五項(xiàng)。 表8 關(guān)員職業(yè)倫理遵從影響因素題項(xiàng)設(shè)計(jì)表維度子維度具體題項(xiàng)內(nèi)部?jī)r(jià)值取向職業(yè)倫理觀認(rèn)為做下列事情（上班時(shí)間辦理私事；給予在轄區(qū)內(nèi)辦企業(yè)的親戚朋友照顧；對(duì)待工作對(duì)象服務(wù)態(tài)度差；接受企業(yè)饋贈(zèng)）（下同）所犯錯(cuò)誤的嚴(yán)重程度如何？職業(yè)責(zé)任意識(shí)是否認(rèn)同：，我也有義務(wù)遵守；2. 如果我的做法符合海關(guān)職業(yè)倫理，我會(huì)感到自豪和崇高；3. 如果我的言行違反了海關(guān)職業(yè)倫理，我會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的負(fù)罪和譴責(zé)感，覺(jué)得很難保持自尊；一個(gè)不遵守職業(yè)倫理的人會(huì)對(duì)社會(huì)公眾帶來(lái)危害對(duì)權(quán)威的擁護(hù)是否認(rèn)同：；；社會(huì)環(huán)境受懲罰的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)為下列事情被發(fā)現(xiàn)并受到有關(guān)部門懲罰的可能性有多大？同事的壓力您的同事會(huì)在多大程度上公開(kāi)反對(duì)您做這些事情？宣傳教育是否認(rèn)同：，我會(huì)比平時(shí)更注意自己的言行；，對(duì)我起到引導(dǎo)作用；；（討論）式的宣傳教育比起教條式的宣傳教育更能讓人接受行為后果是否認(rèn)同：，我會(huì)更加積極的履行職責(zé)；，那么我不僅會(huì)遵守原則性和重大的職業(yè)倫理準(zhǔn)則，也會(huì)認(rèn)真遵守日常性的和操作性的細(xì)則規(guī)則屬性理想化程度是否認(rèn)同：“為人民服務(wù)”的要求過(guò)于抽象，讓我不知從何做起可行性是否認(rèn)同：“六項(xiàng)禁令”等規(guī)定缺乏如何具體落實(shí)的細(xì)節(jié)，如果操作性更強(qiáng)些，將能幫助我更加清晰明確的遵守職業(yè)倫理 考察有效性是否認(rèn)同：如果有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目疾斐绦騺?lái)驗(yàn)證一個(gè)人是否很好的遵守了職業(yè)倫理規(guī)范，我會(huì)更嚴(yán)格的去遵守民主化程度是否認(rèn)同：如果一項(xiàng)規(guī)定是通過(guò)大家討論通過(guò)而形成的，我會(huì)更加樂(lè)意去執(zhí)行人口學(xué)特征（略）（略）四、海關(guān)關(guān)員職業(yè)倫理遵從促進(jìn)機(jī)制問(wèn)卷設(shè)計(jì)為了了解對(duì)象人群對(duì)于海關(guān)關(guān)員職業(yè)倫理遵從促進(jìn)機(jī)制的觀點(diǎn)和態(tài)度，使論文的政策建議更有針對(duì)性和代表性，我們?cè)趩?wèn)卷中設(shè)計(jì)了一道多選題“您認(rèn)為采取哪些措施能促進(jìn)關(guān)員更好的遵守職業(yè)倫理”來(lái)了解關(guān)員對(duì)職業(yè)倫理促進(jìn)的建議，力求研究所得出的解決措施和建議也能建立在實(shí)證的基礎(chǔ)上，符合大多數(shù)關(guān)員的實(shí)際和需求。這部分的題項(xiàng)設(shè)計(jì)見(jiàn)表9：表9 海關(guān)職業(yè)倫理促進(jìn)題項(xiàng)設(shè)計(jì)表促進(jìn)機(jī)制 具體題項(xiàng)成本機(jī)制制定明確具體的職業(yè)倫理規(guī)范（降低遵守成本）設(shè)立職業(yè)倫理咨詢機(jī)構(gòu)，幫助關(guān)員在倫理困境中做出選擇（降低遵守成本）對(duì)違反職業(yè)倫理行為加大懲罰力度（增加違反成本）信息機(jī)制建立執(zhí)法活動(dòng)及個(gè)人信息公開(kāi)制度建立職業(yè)倫理評(píng)議考核機(jī)制激勵(lì)機(jī)制通過(guò)提高社會(huì)認(rèn)可度來(lái)樹立職業(yè)榮譽(yù)感對(duì)遵守職業(yè)倫理的行為予以倡導(dǎo)和獎(jiǎng)勵(lì)合作機(jī)制健全職業(yè)倫理輿論評(píng)價(jià)和監(jiān)督機(jī)制建立與銀行等金融機(jī)構(gòu)、房產(chǎn)部門等不同部門之間的合作機(jī)制，建立關(guān)員的誠(chéng)信檔案教育機(jī)制培育良好的職業(yè)倫理遵從氛圍完善職業(yè)倫理教育和倫理決策培訓(xùn)，提高職業(yè)倫理自主自覺(jué)能力第三節(jié) 調(diào)查問(wèn)卷的構(gòu)成本研究的調(diào)查問(wèn)卷分為四個(gè)部分：一、導(dǎo)語(yǔ)。主要為調(diào)查目的，調(diào)查說(shuō)明和保密承諾等內(nèi)容。二、職業(yè)倫理遵從水平題項(xiàng)。這部分是了解海關(guān)關(guān)員職業(yè)倫理遵從的狀況，包括總體情況和具體情況兩個(gè)維度，總體情況為一個(gè)項(xiàng)目，具體情況共4個(gè)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目均采用李克特五點(diǎn)計(jì)分法。三、職業(yè)倫理遵從影響因素題項(xiàng)。主體題項(xiàng)包括四個(gè)維度共24個(gè)項(xiàng)目，分別了解“受懲罰的風(fēng)險(xiǎn)”、“同事的壓力”、“職業(yè)倫理觀”、“職業(yè)責(zé)任意識(shí)”、“對(duì)權(quán)威的擁護(hù)”、“宣傳教育”、“行為后果”和“倫理規(guī)則理想化程度”、“倫理規(guī)則可行性”“倫理規(guī)則考察有效性”和“倫理規(guī)則制定程序民主性”對(duì)職業(yè)倫理遵從行為的影響，每個(gè)項(xiàng)目均采用李克特五點(diǎn)計(jì)分法。另外，一個(gè)多選題目了解關(guān)員對(duì)論理失范的自我辯護(hù)。四、職業(yè)倫理遵從促進(jìn)措施題項(xiàng)。共11個(gè)項(xiàng)目（可多選）和一個(gè)開(kāi)放式題項(xiàng)。五、個(gè)人基本資料。這部分內(nèi)容包括被調(diào)查者的性別、年齡、工作年限、學(xué)歷、職級(jí)、從事崗位等內(nèi)容，籍以此了解不同背景的受訪者對(duì)問(wèn)題的回答是否有差異，以及差異性如何。第三章 數(shù)據(jù)分析及研究驗(yàn)證本章根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷所收集的數(shù)據(jù)，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，主要統(tǒng)計(jì)分析方法有描述性統(tǒng)計(jì)分析、信度檢驗(yàn)、因子分析、效度檢驗(yàn)、回歸分析和單因素方差分析。第一節(jié) 被試的結(jié)構(gòu)分析一、研究個(gè)案特點(diǎn)黃埔海關(guān)是廣東省內(nèi)7個(gè)直屬海關(guān)之一，關(guān)區(qū)范圍包括廣州市東部區(qū)域（黃埔區(qū)、增城市、天河區(qū)和蘿崗區(qū)一部分）及東莞市，面積約4400平方公里。目前，下設(shè)副廳（局）級(jí)機(jī)構(gòu)1個(gè)（緝私局）、11個(gè)正處級(jí)隸屬海關(guān)（辦事處）。選取黃埔海關(guān)為個(gè)案進(jìn)行研究，是因?yàn)槠浯嬖?個(gè)顯著特點(diǎn)：一是歷史源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，在全國(guó)海關(guān)有一定影響力。黃埔海關(guān)成立于1980年，但其前身為17世紀(jì)末清政府設(shè)置的黃埔掛號(hào)口，而在此地設(shè)立機(jī)構(gòu)行使主權(quán)國(guó)家口岸職能的歷史，甚至可追溯到隋唐時(shí)期。二是關(guān)區(qū)業(yè)務(wù)總量較大，監(jiān)督監(jiān)控難度較大。關(guān)區(qū)內(nèi)運(yùn)營(yíng)的碼頭、車場(chǎng)等監(jiān)管場(chǎng)所58家，注冊(cè)企業(yè)19866家，監(jiān)管密度之大為國(guó)內(nèi)海關(guān)罕見(jiàn)進(jìn)出口，貨物總值、報(bào)關(guān)單量等業(yè)務(wù)指標(biāo)均躍居全國(guó)海關(guān)前列，關(guān)員工作任務(wù)非常繁重，管理難度大。三是業(yè)務(wù)門類齊全，業(yè)務(wù)改革不斷。關(guān)區(qū)開(kāi)辦了除國(guó)際郵包、國(guó)際航班監(jiān)管以外的所有海關(guān)業(yè)務(wù)，并形成了鮮明的區(qū)域特色，即廣州片區(qū)以依托港口貿(mào)易的一般貿(mào)易為主，東莞片區(qū)則以加工貿(mào)易為主，關(guān)區(qū)加貿(mào)企業(yè)近12000家，約占全國(guó)1/5。近年來(lái)，黃埔海關(guān)進(jìn)行了加工貿(mào)易流程再造和轉(zhuǎn)型升級(jí)、智能化通關(guān)、分類通關(guān)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)改革，其中有的改革走在全國(guó)海關(guān)前列。改革既是促進(jìn)發(fā)展的動(dòng)力、鏟除腐敗的利器，但同時(shí)也不可避免地會(huì)帶來(lái)新的風(fēng)險(xiǎn)，誘發(fā)、轉(zhuǎn)移或放大原有風(fēng)險(xiǎn)，致使執(zhí)法、管理和廉政工作難度增大。四是外向度較高，執(zhí)法環(huán)境復(fù)雜。關(guān)區(qū)外貿(mào)依存度高，東莞市外貿(mào)依存度達(dá)182％，開(kāi)發(fā)區(qū)外貿(mào)依存度為120％，外向經(jīng)濟(jì)較為活躍。但轄區(qū)內(nèi)企業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)的意識(shí)有待加強(qiáng)，整體守法率較低。黃埔海關(guān)轄區(qū)中小型企業(yè)較多，企業(yè)守法狀況連續(xù)多年位居全國(guó)末位，走私違規(guī)現(xiàn)象比較突出，外部環(huán)境非常復(fù)雜；而從內(nèi)部看，管理制度和監(jiān)督監(jiān)控措施還不夠完善，管理不到位現(xiàn)象較為突出，執(zhí)法、廉政、管理三大風(fēng)險(xiǎn)交織，防控風(fēng)險(xiǎn)難度很大。以黃埔海關(guān)為例進(jìn)行調(diào)查分析，具有代表性和說(shuō)服力，對(duì)系統(tǒng)探討海關(guān)關(guān)員遵從或違反現(xiàn)行職業(yè)倫理規(guī)定的總體情況、行為類型和影響因素具有一定的研究意義。目前，黃埔海關(guān)有干部職工3572人，其中干部3463人，占編工人109人。不占編制的署管交流干部7名，在編干部具體分布情況如下：（一）海關(guān)現(xiàn)有干部2754人，緝私局現(xiàn)有干部709人。（二）干部年齡情況：。25歲以下161人，%；2630歲483人，%；3135歲869人，%；3640歲652人，%；4145歲654人，%；4650歲473人，%；5155歲111人，%；56歲以上60人，%。（三）干部隊(duì)伍學(xué)歷情況：%，其中