【總結(jié)】深圳市屬國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范市屬國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估管理工作,維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理辦法》和《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理暫行辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,制定本規(guī)定。第二條深圳市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局(以下簡(jiǎn)稱市國(guó)資局
2025-11-03 21:05
【總結(jié)】-----成人本科生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目:國(guó)有企業(yè)薪酬管理研究□□□■夜大學(xué)函授脫產(chǎn)高自考準(zhǔn)考證號(hào):160207400809
2025-11-04 02:34
【總結(jié)】第一章緒論企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞,是一個(gè)國(guó)家國(guó)民經(jīng)濟(jì)宏觀運(yùn)行的微觀基礎(chǔ)。在我國(guó),國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位極為重要,它不僅掌握著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈,更肩負(fù)著比其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體更重要的社會(huì)責(zé)任。而當(dāng)前,隨著具有中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件框架的基本建立,推進(jìn)國(guó)有企業(yè)管理層激勵(lì)機(jī)制的改革,是從微觀管理層面對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的一種有益探索,具有重大的理論和現(xiàn)實(shí)意義。對(duì)國(guó)有企業(yè)的管理層實(shí)施激勵(lì),是提高企業(yè)的管
2025-06-27 23:58
【總結(jié)】15/16國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)文件國(guó)資評(píng)價(jià)〔2003〕72號(hào)關(guān)于印發(fā)國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)損失認(rèn)定工作規(guī)則的通知黨中央有關(guān)部門(mén),國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu),各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu),新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán),各中央企業(yè): 為了加強(qiáng)對(duì)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)清產(chǎn)核資工作的監(jiān)督管理,規(guī)范企業(yè)資產(chǎn)損失的核實(shí)和認(rèn)定工作,根據(jù)《國(guó)有企業(yè)清產(chǎn)核資辦
2025-08-03 02:23
【總結(jié)】公司固定資產(chǎn)管理辦法(國(guó)有企業(yè)適用)XX公司固定資產(chǎn)管理辦法(國(guó)有企業(yè)適用)第一章總則第一條為加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)管理,明確固定資產(chǎn)管理職責(zé)、管理流程,防范國(guó)有資產(chǎn)流失,根據(jù)省國(guó)資委《風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)用指引》《公司資產(chǎn)管理制度》的規(guī)定,制定本辦法。第二條本辦法所稱固定資產(chǎn)是指使用年限在一年以上,通用設(shè)備單位價(jià)值在500元以上、專(zhuān)用設(shè)備單位價(jià)值在800元以上,并在使用過(guò)程中基本保持原
2025-04-12 01:20
【總結(jié)】公司無(wú)形資產(chǎn)管理辦法(國(guó)有企業(yè)適用)XX公司無(wú)形資產(chǎn)管理辦法(國(guó)有企業(yè)適用)第一章總則第一條為加強(qiáng)公司無(wú)形資產(chǎn)管理,切實(shí)維護(hù)公司權(quán)益,防止無(wú)形資產(chǎn)流失,提高無(wú)形資產(chǎn)的使用效益,根據(jù)《公司法》等有關(guān)法律、法規(guī)和《公司章程》《公司資產(chǎn)管理制度》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本辦法。第二條本辦法所稱無(wú)形資產(chǎn),指公司所有的、不具有實(shí)物形態(tài)、具有價(jià)值和使用價(jià)值的資產(chǎn),包括:公司
2025-04-15 01:20
【總結(jié)】 第1頁(yè)共8頁(yè) 關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)管理的思考 摘要隨著我國(guó)“一帶一路”倡議的推進(jìn),世界經(jīng)濟(jì)合作進(jìn)程 加快,占我國(guó)經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位的國(guó)有企業(yè)“走出去”的機(jī)會(huì)增多。 為了適應(yīng)新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì),必須...
2025-08-17 13:59
【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)論文高管薪酬制度研究論文:國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度研究【摘要】目前,有關(guān)國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度的討論引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,本文針對(duì)國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度的問(wèn)題,從薪酬水平、薪酬構(gòu)成、外部監(jiān)督等方面進(jìn)行了分析,并提出相關(guān)的解決方案,旨在完善我國(guó)國(guó)有企業(yè)的高管薪酬制度,最大限度地實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值與管理層利益的一致?!娟P(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)管酬制度一、引言企業(yè)高級(jí)管理人員憑借其職
2025-08-05 22:42
【總結(jié)】5/6中國(guó)國(guó)有企業(yè)裁員過(guò)程及其影響因素的案例研究*本項(xiàng)目為國(guó)家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部主任應(yīng)急項(xiàng)目,項(xiàng)目申請(qǐng)資助號(hào):79841005。摘要:本文使用文獻(xiàn)調(diào)研和個(gè)體訪談、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談的方法對(duì)兩家國(guó)有企業(yè)的裁員過(guò)程及其影響因素進(jìn)行了案例研究,揭示了我國(guó)國(guó)有企業(yè)在裁員過(guò)程和影響因素方面的突出特點(diǎn),并在此基礎(chǔ)上提出了有針對(duì)性的啟示與建議。關(guān)鍵詞:裁員;國(guó)企裁員;影響因素
2025-07-27 06:04
【總結(jié)】蘇州科技學(xué)院學(xué)年論文論文題目國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)策略研究院(系) 教育與公共管理學(xué)院專(zhuān)業(yè) 人力資源管理學(xué)生姓名夏運(yùn)學(xué)號(hào) 0920405105起訖日期2011年7月2日~2011年8月30日指導(dǎo)教師陳俊梁職稱教授
2025-06-28 00:07
【總結(jié)】河南省國(guó)有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式正在由粗放型向集約型進(jìn)行轉(zhuǎn)變,技術(shù)和技術(shù)創(chuàng)新能力日益成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約因素,提高全社會(huì)科技創(chuàng)新能力成為關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為此,江澤民同志于1999年在全國(guó)技術(shù)創(chuàng)新大會(huì)上的講話中指出:“必須把以科技創(chuàng)新為先導(dǎo)促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的質(zhì)的飛躍,擺在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的首要地位。這要成為一個(gè)重要的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想?!彼S后又提出了“要把建立技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制作為建立社會(huì)主義
2025-06-28 00:08
【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)策略研究當(dāng)前我國(guó)企業(yè)管理正在由單一的商品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)向以商品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ)的資本營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)變,為順應(yīng)這一歷史變革的需要,本文試圖從理論上闡明財(cái)產(chǎn)所有權(quán)與資本運(yùn)營(yíng),商品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與資本運(yùn)營(yíng)、資產(chǎn)重組與資本運(yùn)營(yíng)的區(qū)別與聯(lián)系,并根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)型提出各自進(jìn)行資本運(yùn)營(yíng)的策略,剖析資本運(yùn)營(yíng)中的障礙及難點(diǎn),供實(shí)際工作者借鑒。 一、?資本運(yùn)營(yíng)的基本
【總結(jié)】:2020-6-1716:14:36國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的中堅(jiān),受歷史、政治、經(jīng)濟(jì)因素影響,加之企業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境、自身?xiàng)l件和員工個(gè)人具體情況等因素,目前大多數(shù)國(guó)有薪酬管理仍處于傳統(tǒng)薪酬管理階段。筆者結(jié)合多年的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)歷整理完善了國(guó)有企業(yè)薪酬管理研究?jī)?nèi)容,與大家分享。一、薪酬管理現(xiàn)狀(一)管理部門(mén)現(xiàn)狀國(guó)有企業(yè)依然保留著行政組織的機(jī)構(gòu)模
2025-10-30 07:51
【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀研究發(fā)布時(shí)間:2010-6-1716:14:36國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的中堅(jiān),受歷史、政治、經(jīng)濟(jì)因素影響,加之企業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境、自身?xiàng)l件和員工個(gè)人具體情況等因素,目前大多數(shù)國(guó)有薪酬管理仍處于傳統(tǒng)薪酬管理階段。筆者結(jié)合多年的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)歷整理完善了國(guó)有企業(yè)薪酬管理研究?jī)?nèi)容,與大家分享。一、薪酬管理現(xiàn)狀(一)管理部門(mén)現(xiàn)狀國(guó)有企業(yè)依然保留著行政
2025-08-10 11:21
【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)改制和股權(quán)多元化國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所副所長(zhǎng)、研究員李兆熙一、國(guó)有企業(yè)改制情況、原則和方式二、國(guó)有大中型企業(yè)的主輔分離、輔業(yè)改制三、地方國(guó)有企業(yè)改制需要注意和解決的問(wèn)題四、需要繼續(xù)研究解決的幾個(gè)問(wèn)題五、繼續(xù)完善企業(yè)改制政策5/4/20231ERI,DRC一、國(guó)有企業(yè)改制情況、原則和方式
2025-02-18 13:06