關(guān)于當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查與分析畢業(yè)論文-資料下載頁
2025-06-27 23:32本頁面
【正文】 溫和、考慮問題周全細(xì)致、仍耐力強(qiáng)及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)等，企業(yè)應(yīng)該充分利用這些優(yōu)勢，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。當(dāng)然，由于性別的差異，有些事情女大學(xué)生確實(shí)不適宜從事，加上生理與男性不的不同，面臨生育等特殊問題，這對企業(yè)在一定程度上，增加了人力成本。鼓勵(lì)企業(yè)增加女性招聘比例，尤其是國有大中型企業(yè)更應(yīng)該承擔(dān)起這個(gè)責(zé)任，若完成任務(wù)，政府可對其適當(dāng)采取一些稅收減免政策。同時(shí)，企業(yè)自身也應(yīng)該樹立社會(huì)責(zé)任感，主動(dòng)提高女大學(xué)生的招聘比例，以進(jìn)一步改善女大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境。（三）加強(qiáng)法律保障，增加政府保障投入一是進(jìn)一步完善保護(hù)女性平等就業(yè)的法律法規(guī)。完善現(xiàn)有勞動(dòng)法和保障婦女勞動(dòng)權(quán)益的相關(guān)立法；制定《反就業(yè)歧視法》，明確規(guī)定就業(yè)平等、禁止就業(yè)歧視；制定鼓勵(lì)女大學(xué)生就業(yè)的優(yōu)惠政策。從立法上消除就業(yè)的性別歧視，推進(jìn)女性平等就業(yè)機(jī)會(huì)的實(shí)現(xiàn)。二是完善社會(huì)保障制度，建立健全生育保險(xiǎn)制度。逐步擴(kuò)大生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍，逐步改革原有的生育保障制度，政府應(yīng)建立婦女生育保障基金，分擔(dān)企業(yè)的壓力，使婦女在生育期間的費(fèi)用由政府和企業(yè)共同承擔(dān)，主要由政府負(fù)擔(dān)，且同時(shí)提高政府在婦女社會(huì)保險(xiǎn)中的分擔(dān)比例，或通過對女職工較多的行業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼，給女職工的配偶放產(chǎn)假等方式，減小企業(yè)招收女性職工的成本差距。三是建立健全對用工企業(yè)的補(bǔ)償制度。所謂補(bǔ)償制度，對女職工生育和哺乳期的誤工進(jìn)行社會(huì)化補(bǔ)償，即企業(yè)單位照常支付女職工在計(jì)劃生育和哺乳期間的工資，而后從上繳給國家的經(jīng)營稅收中扣除，是對企業(yè)接受女性就業(yè)所帶來的“性別虧損”給予合理補(bǔ)償?shù)恼{(diào)節(jié)制度。四是建立有效的監(jiān)督機(jī)制。政府有關(guān)部門應(yīng)成立專門的就業(yè)歧視監(jiān)測部門，定期檢查用人單位的聘用標(biāo)準(zhǔn)，并對存在性別歧視的企業(yè)采取相應(yīng)的處罰措施。（四）適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，不斷提升自身素質(zhì)要想從根本上解決女大學(xué)生就業(yè)難的問題，需要加強(qiáng)女大學(xué)生自身素質(zhì)的培養(yǎng)。一是女大學(xué)生要做好職業(yè)規(guī)劃。大一就開始做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，分階段不斷完成自己所設(shè)定的目標(biāo)，在這個(gè)過程也要雖情況的變化不斷更新自己的計(jì)劃，以使得能夠一步步朝著自己的夢想前進(jìn)。二是女大學(xué)生應(yīng)樹立合理的就業(yè)觀。女大學(xué)生要認(rèn)真研究自己的職業(yè)興趣、專業(yè)特長、社會(huì)對畢業(yè)生的需求情況及國家就業(yè)政策，結(jié)合自己的實(shí)際能力及時(shí)修正和調(diào)整自己的期望值。樹立“先就業(yè)，后擇業(yè)”的新理念。要堅(jiān)信尋找到的新“歸宿”，能夠幫助自己實(shí)現(xiàn)技能、人脈、資金或其他資源的積累，能夠?yàn)楂@取自己職業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定深厚的基礎(chǔ)。要開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)業(yè)。如今，男女平等，巾幗不讓須眉，因此，女大學(xué)生也可以進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。三是女大學(xué)生應(yīng)注重自身能力的提高。女大學(xué)生應(yīng)培養(yǎng)自身良好的品格與修養(yǎng)，自尊、自信、自立、自強(qiáng)。女大學(xué)生應(yīng)有扎實(shí)廣博的專業(yè)知識(shí)。只有具有過硬的專業(yè)知識(shí)，在實(shí)際工作中才能駕輕就熟，得心應(yīng)手，才能運(yùn)用所學(xué)知識(shí)開拓創(chuàng)新。女大學(xué)生還應(yīng)增強(qiáng)自身實(shí)踐能力、組織管理能力等。多參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)及有關(guān)的科技活動(dòng)和科研活動(dòng)，培養(yǎng)自己的動(dòng)手能力和解決實(shí)際問題的能力。四是女大學(xué)生應(yīng)充分發(fā)揮優(yōu)勢。女性的語言能力較強(qiáng)，女性在形象思維以及思考問題的細(xì)致性方面往往比男性更勝一籌，女性的人際交往能力、忍耐力等方面也很出色。女大學(xué)生正確發(fā)揮自身優(yōu)勢，適應(yīng)時(shí)代的要求，增強(qiáng)競爭意識(shí)，是解決女性就業(yè)難問題的一個(gè)重要途徑。結(jié)論當(dāng)前，女大學(xué)畢業(yè)生在校期間學(xué)習(xí)成績好于男生，工作能力也絕不比男生差，但初次就業(yè)率一般低于男大學(xué)畢業(yè)生，就業(yè)薪酬也要低于男生，且男生的工作崗位更加優(yōu)越。女大學(xué)生特殊的身理、心理特質(zhì)以及當(dāng)前的社會(huì)現(xiàn)狀，加大了女大學(xué)生的就業(yè)難度。參考文獻(xiàn)[1]陳陽。女大學(xué)生就業(yè)問題淺析[J]，遼寧教育研究，2008，4：121[2]王 宏 熊丙奇 田 磊《直面就業(yè)》大學(xué)生職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)(第二版) 上海交通大學(xué)出版社 2004年10月[3]林夕寶 王傳明 《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》 北京理工大學(xué)出版社 2006年8月 17
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