關(guān)于當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查與分析畢業(yè)論文-文庫吧資料
2025-07-03 23:32本頁面
【正文】 會不再需要“讀死書”的學(xué)生，而是需要富有創(chuàng)新思維、動手能力強且能隨機應(yīng)變的能夠全面發(fā)展的人才。還有，雖然現(xiàn)在已有一些指導(dǎo)性的文件，但是沒有具體的執(zhí)行部門，很多部門都可以管理，又都沒有參與到管理中來，所以遇到違反情況也無人問津，女大學(xué)生也不得不接受這個社會現(xiàn)實。再次，女大學(xué)生在生育等方面缺乏保障，往往是企業(yè)拒絕的主要理由之一，也是企業(yè)面臨最頭疼的一個問題；新中國成立后，我國先后在《憲法》、《中華人民共和國勞動法》以及《婦女權(quán)益保護法》等中，分別規(guī)定了男女具有平等的選擇職業(yè)和就業(yè)機會的社會地位，但這些都基本上是宏觀層面上的指導(dǎo)性意見，現(xiàn)實中不能夠解決實際的問題。很多用人單位認為，女性參加工作后就會面臨著生育、哺乳等問題，勢必會影響到工作，不僅如此，女性在生育期間的工資和福利還必須由用人單位來承擔(dān)。其次，在女大學(xué)生就業(yè)過程中，沒有建立相應(yīng)的連環(huán)就業(yè)配套機制，往往存在女大學(xué)生就業(yè)政策不連續(xù)或有中斷的情況出現(xiàn)；由于我國社會保障機制還不夠健全，同等條件下企業(yè)雇傭女性往往要比雇傭男性付出更高成本，也是制約女大學(xué)生就業(yè)的一個重要因素。政府作為大學(xué)生就業(yè)的主導(dǎo)部門，卻缺少一些責(zé)任幫助女大學(xué)生解決就業(yè)難問題，其主要表現(xiàn)為：其一，未建立專門性的法律法規(guī)來防止企業(yè)濫用自主權(quán)，以制止企業(yè)侵犯女大學(xué)生的合法權(quán)益，懲罰不正當(dāng)行為；國家在高校畢業(yè)生就業(yè)的法律法規(guī)建設(shè)上，對高校畢業(yè)生和用人單位的權(quán)利和義務(wù)規(guī)范不全，缺乏有效的監(jiān)督。事實上，招聘方通過篩選簡歷的環(huán)節(jié)就進行了性別選擇，這種隱性的歧視更“安全”也更“有效”，對女生的傷害也更嚴重。但是一個明顯的差別就是，所有投簡歷的男生都會當(dāng)場有一個簡短的面試，而所有女生的簡歷雖然都被當(dāng)場收下了，但是全都立即放在了另一邊的一個大紙箱里，招聘人員甚至沒有看簡歷上的信息，更沒有給女生面試的機會。這也是女生在求職過程中經(jīng)常遇到的一個現(xiàn)象。有的用人單位不寫明招收人員的性別，但以種種理由拒招女生或以“名額已滿”為由拒絕女生。不招女生的理由都非常充分，而且聽起來也合情理，在法律上也無可厚非。其實在我們的在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的信息網(wǎng)站上和學(xué)院的信息欄中也經(jīng)常登有諸如“男生優(yōu)先”、“限招男生”的招聘信息。在人才市場發(fā)現(xiàn)，在各類招聘企業(yè)中有很多家企業(yè)都明確要求男生的信息，女生直接被排斥在外。在求職中招聘企業(yè)主要采取了以下兩種歧視方法，致使女生獲得的機會少于男生。女大學(xué)生畢業(yè)即將面臨結(jié)婚生子等問題，尤其是在其生育期間還將有懷孕期和哺乳期，都將占用一定的時間，這不僅占用企業(yè)的人力資源，而且企業(yè)還要照常支付工資和福利，無形中增加了企業(yè)的運行成本，所以企業(yè)避開女性選擇男性也是其理性的選擇。（二）為追求最大利潤，企業(yè)存在性別歧視在市場經(jīng)濟條件下生存的企業(yè)，競爭日趨激烈，用人單位也越來越強調(diào)利潤的最大化。%，超出男生14個百分點。有問卷調(diào)查顯示，天津人力資源開發(fā)服務(wù)中心對天津市三所高校2007年的就業(yè)率統(tǒng)計顯示，%，%。近幾年，這一比例還在上升。在激烈的就業(yè)競爭環(huán)境下，女性的既有弱勢加上工作后隨之而來的婚嫁、生育等問題，導(dǎo)致她們在很多領(lǐng)域確實不如男生有優(yōu)勢。在這種情況下，使得高校學(xué)生的就業(yè)壓力加大，尤其是女大學(xué)生由于本身生理弱勢及我國傳統(tǒng)社會觀念等因素的影響，就業(yè)形勢顯得尤為嚴峻。90年代起，高校就業(yè)逐步實行由原來的分配制度到雙向選擇的過度，使得用人單位和學(xué)生擁有了更多的自主選擇權(quán)。 二、找準當(dāng)前女大學(xué)就業(yè)難的癥結(jié)根源女大學(xué)生就業(yè)難，自改革開放以來我國教育體制改革，實行“雙向選擇”后就一直存在，是一個長期存在的歷史問題，其形成主要原因有勞動力市場出現(xiàn)“供大于求”、企業(yè)存在性別歧視、政府監(jiān)管存在缺位、自身素質(zhì)有待提高問題等。有的單位甚至詢問一些私人問題，比如：有沒有男朋友，如果有則不予錄用；沒有則會考慮，其主要是出于本單位男性員工過多，存在許多“光棍”，找女生的目的也無非就是給老員工找個媳婦罷了。和男生相比而言，由于專業(yè)及工作條件的限
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