拓展科技公司20xx年人事管理制度-資料下載頁
2025-05-30 06:55本頁面
【導讀】公司員工實行聘用考核上崗制?？偨?jīng)理直接負責本公司的人事管理，部門協(xié)。況和業(yè)務技能有初步了解。月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核。正式員工資待遇按公司工資制度執(zhí)行。必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。離職人員工資支付至離職當日。公司推行嚴格的績效考評制度。5月1日起實施夏季作息時間，至10月1日開始實施冬季作息時間。達5天者視自動離職處理。假時,需提前15日向總經(jīng)理提出申請,經(jīng)批準后方可休假。員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。
【正文】 完成職位所需要的有關(guān)訓練課程 具有較好的的適應性和潛力。 作為后備干部儲備人選。 四）、職位空缺或需要設立時，考慮后備干部儲備人選。 五）、晉升（分定期不定期兩種） 定期：每年 3 月 1 日，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營情況，統(tǒng)一實施。 不定期： 職員在平時人事考核中，對組織有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時得以提 升，每年破格提升的名額控制在 10%左右，向一線業(yè)務人員傾斜。 六）、晉升操作規(guī)程： 凡部門呈報晉升者，部門準備下列資料： 《職員調(diào)動、晉升申報表》 員工的人事考核表 主管鑒定 具有說服力的事例 其他相關(guān)材料 人力資源則根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交由本人，一份由人力資源存檔。 八、獎懲 一）、公司對以下情形之一者，予以記功授獎（部分條款）： 保護公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻者； 南京拓展科技有限公司 人力資源 部 編號： HR0002 電話： 02584208708 86982251/2/3 86972246/7/8/9 傳真： 02584208711 84208708807 地址：南京市中山南路 89 號江蘇文化大廈 10 樓 A 座 7 業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者； 對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務管理規(guī)范提出合 理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者； 在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者； 其他制度規(guī)定應予記功授獎行為。 記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。 二）、 公司對以下情況之一者，予以記過處罰（部分條款）： 利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務制度者； 公司遭遇任何災難或發(fā)生緊急事件時，責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者； 在公司外的行為足以妨礙其應執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者； 恣意制 造內(nèi)部矛盾，影響公司團結(jié)和工作配合者； 怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者； 玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務或效益帶來損害者； 嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者； 由于疏忽泄露公司機密，情節(jié)輕微者； 記過處罰方式有： 開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等；若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當事人法律責任，公司有權(quán)起訴；獎懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。 具體制度條款詳見《南京拓展科技有限公司獎懲制度》。 南京拓展科技 有限公司 20xx年 1月
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