拓展科技公司20xx年人事管理制度(專業(yè)版)
【正文】 四）、職位空缺或需要設(shè)立時，考慮后備干部儲備人選。因急事 ,如不能及時提前請假的 ,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門 ,回來后及時補填請假單。曠工一天扣除 3倍的當(dāng)日基本工資。離職人員 工資支付至離職當(dāng)日。 公司通過網(wǎng)上招聘，到公司報名及公司員工推薦、擔(dān)保等形式招聘新員工。正式員工資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 部門負責(zé)人每周要針對本部門員工的思想動態(tài)及工作情況與員工進行溝通、交流 。工齡滿二十年的，可享受15 天年假。 五、考核 職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、月度考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、罰款的依據(jù)。 具體制度條款詳見《南京拓展科技有限公司獎懲制度》。 公司將試行工資、獎金與部門目標(biāo)和個人工作實績掛鉤的效績工資制和職級升降制。 工作年假 工齡滿一年不滿十年、業(yè)績突出的員工 ,經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準(zhǔn) ,可享受 5 天年假。 例會制度： 周一進行部門經(jīng)理工作例會，總結(jié)上周工作，陳述本周工作安排；同時提交書面工 作報告。 試用期工資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)（ 800－ 1200元）。 一、員工聘用程序和規(guī)定 入職手續(xù) 應(yīng)聘者通過公司面試、背景審查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。 業(yè)績考評 公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。 四）、上班紀(jì)律 上班時間不允許做與工作無關(guān)的事 ,禁止讀報、讀與工作無關(guān)的書籍 ,不允許聊南京拓展科技有限公司 人力資源 部 編號： HR0002 電話： 02584208708 86982251/2/3 86972246/7/8/9 傳真： 02584208711 84208708807 地址：南京市中山南路 89 號江蘇文化大廈 10 樓 A 座 4 天 ,不允許打私人電話 ,因公外出應(yīng)請示主管 。 病假 員工確實因病不能上班時 ,應(yīng)填寫“請假申請單” ,并出具醫(yī)院證明 ,半天以上（不超過 1 天）的由單位主管批準(zhǔn) ,1 天以上的由人力資源部批準(zhǔn) ,全年累計病假南京拓展科技有限公司 人力資源 部 編號： HR0002 電話： 02584208708 86982251/2/3 86972246/7/8/9 傳真： 02584208711 84208708807 地址：南京市中山南路 89 號江蘇文化大廈 10 樓 A 座 5 不超過 3天的不扣除工資 ,超過 3天的 ,超出部分計發(fā) 50%的工資（特殊情況除外）。 不定期： 職員在平時人事考核中，對組織有特
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