《拓展科技公司20xx年人事管理制度》-全文預覽
【正文】 范圍；本制度中工資指含基本工資、通訊補貼、職務信息保密費等在內的所有月 收入。未經請假或請假未經批準而擅自離開的 ,按曠工處理 ,扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù) 超過3日，累計當月 5日天者 ,公司無條件解聘。員工請假須先填寫“請假申請單” ,半天以上（不超過 1 天）的由部門主管批準 ,1 天以上的由部門主管核準 ,報人力資源部批準。工齡滿二十年的，可享受15 天年假。加班者，需填寫加班申請單，并交綜合部備案；公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。月累計礦工三天以上（包括三天）者全額扣發(fā)工資；連續(xù)曠工三天以上或月累計曠工達 5天者視自動離職處理。周六、周日為正常休息時間。 部門負責人每周要針對本部門員工的思想動態(tài)及工作情況與員工進行溝通、交流 。 二、 工作規(guī)范 行為準則 盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務秘密； 愛護公司財物，不浪費，不化公為私； 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則； 保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為； 工作態(tài)度 員工應努力提高自己的 工作技能，提高工作效率，積極完成年度崗位工作目標； 熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責； 員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非； 對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓； 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作； 工作紀律 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退； 工作時間內不得隨意打鬧，大聲喧嘩，不準吸煙（接待客戶時除外，但必須在會議室接待）； 服從工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執(zhí)行； 工作時間不準做與工作無關的個人私事，不得在公司打牌、上與公司 業(yè)務無南京拓展科技有限公司 人力資源 部 編號： HR0002 電話： 02584208708 86982251/2/3 86972246/7/8/9 傳真： 02584208711 84208708807 地址：南京市中山南路 89 號江蘇文化大廈 10 樓 A 座 3 關的網站、玩游戲。 未辦離職手續(xù)自行離職或擅自帶出公司相關資料，使公司財產蒙受損失 或 遺失 的 ，公司 將 追究其責任， 對 所造成 的 損失 將 全額從工資中扣還 ， 部門負責人負一定管理失察責任。 若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。正式員工資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 試用期 新員工被錄用后，除個別特殊崗位外，一律實行試用期。 服從領導、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。南京拓展科技有限公司
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