拓展科技公司20xx年人事管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓； 待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作； 工作紀(jì)律 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退； 工作時(shí)間內(nèi)不得隨意打鬧，大聲喧嘩，不準(zhǔn)吸煙（接待客戶時(shí)除外，但必須在會(huì)議室接待）； 服從工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行； 工作時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人私事，不得在公司打牌、上與公司 業(yè)務(wù)無(wú)南京拓展科技有限公司 人力資源 部 編號(hào)： HR0002 電話： 02584208708 86982251/2/3 86972246/7/8/9 傳真： 02584208711 84208708807 地址：南京市中山南路 89 號(hào)江蘇文化大廈 10 樓 A 座 3 關(guān)的網(wǎng)站、玩游戲。周六、周日為正常休息時(shí)間。加班者，需填寫加班申請(qǐng)單，并交綜合部備案；公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。員工請(qǐng)假須先填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單” ,半天以上（不超過(guò) 1 天）的由部門主管批準(zhǔn) ,1 天以上的由部門主管核準(zhǔn) ,報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。 四、 工資和獎(jiǎng)金 員工的工資、獎(jiǎng)金屬保密范圍；本制度中工資指含基本工資、通訊補(bǔ)貼、職務(wù)信息保密費(fèi)等在內(nèi)的所有月 收入。 七、 晉升制度 一）、為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，制定此辦法。 記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等。 六）、晉升操作規(guī)程： 凡部門呈報(bào)晉升者，部門準(zhǔn)備下列資料： 《職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》 員工的人事考核表 主管鑒定 具有說(shuō)服力的事例 其他相關(guān)材料 人力資源則根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交由本人，一份由人力資源存檔。職員的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門之間調(diào)動(dòng)兩種情況： 部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng) 考核后，具體安排，并交人力資源存檔。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交由人力資源部 登記 備案。 主管安排職工休年假時(shí) ,需提前 15日向總經(jīng)理提出申請(qǐng) ,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng) ,但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn) ， 提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。 三、員工的考勤、休假、請(qǐng)假制度 一）、 職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司 相關(guān)制度 執(zhí)行。實(shí)行 月末、季末及 年終考核。 員工試用期結(jié)束，通過(guò)考核者簽訂正式勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。 新入員工報(bào)到時(shí)應(yīng)將戶口本復(fù)印件、身份證復(fù)印件及近期彩色一寸照片 2 張繳至綜合部存檔，并應(yīng)交驗(yàn)學(xué)歷證書 及其他經(jīng)歷說(shuō)明文件，填寫《公司員工登記表》（包括家庭住址、電話、婚姻及
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