《拓展科技公司20xx年人事管理制度》-文庫(kù)吧
2025-05-05 06:55 本頁(yè)面
【正文】 未辦離職手續(xù)自行離職或擅自帶出公司相關(guān)資料，使公司財(cái)產(chǎn)蒙受損失 或 遺失 的 ，公司 將 追究其責(zé)任， 對(duì) 所造成 的 損失 將 全額從工資中扣還 ， 部門負(fù)責(zé)人負(fù)一定管理失察責(zé)任。 業(yè)績(jī)考評(píng) 公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行 月末、季末及 年終考核。考核結(jié)果將作為員工晉升、提薪及有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的重要依據(jù)。 二、 工作規(guī)范 行為準(zhǔn)則 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密； 愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私； 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則； 保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為； 工作態(tài)度 員工應(yīng)努力提高自己的 工作技能，提高工作效率，積極完成年度崗位工作目標(biāo)； 熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)； 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非； 對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓； 待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作； 工作紀(jì)律 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退； 工作時(shí)間內(nèi)不得隨意打鬧，大聲喧嘩，不準(zhǔn)吸煙（接待客戶時(shí)除外，但必須在會(huì)議室接待）； 服從工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行； 工作時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的個(gè)人私事，不得在公司打牌、上與公司 業(yè)務(wù)無南京拓展科技有限公司 人力資源 部 編號(hào)： HR0002 電話： 02584208708 86982251/2/3 86972246/7/8/9 傳真： 02584208711 84208708807 地址：南京市中山南路 89 號(hào)江蘇文化大廈 10 樓 A 座 3 關(guān)的網(wǎng)站、玩游戲。 溝通與提案 提案制度： 員工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，公司定期舉行員工會(huì)議，聽取員工的合理化建議。 例會(huì)制度： 周一進(jìn)行部門經(jīng)理工作例會(huì)，總結(jié)上周工作，陳述本周工作安排；同時(shí)提交書面工 作報(bào)告。 各部門每月要制訂工作計(jì)劃，并對(duì)當(dāng)月部門工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行小結(jié)、分析、研究，提出下階段工作計(jì)劃。 部門負(fù)責(zé)人每周要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)及工作情況與員工進(jìn)行溝通、交流 。 外地工作或出差在外的員工，要寫每天工作日記， 回公司后要及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，必要時(shí)也可直接向公司總經(jīng)理報(bào)告。 三、員工的考勤、休假、請(qǐng)假制度 一）、 職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司 相關(guān)制度 執(zhí)行。 二）、工作時(shí)間 公司員工實(shí)行每周五日、四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常休息時(shí)間。 公司作息時(shí)間為： 8： 30～ 11： 50， 13： 00～ 17： 30（冬季作息時(shí)間） 8： 00～ 11
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