【正文】 A 2現(xiàn)代職場(chǎng)中所講的承諾是指（）。A、終身雇傭B、遵紀(jì)守法C、價(jià)值觀D、工作積極正確答案： C 3一個(gè)人的申請(qǐng)表分?jǐn)?shù)越高越說(shuō)明（）。A、和單位中差績(jī)效的那部分人越接近B、和單位中優(yōu)秀的那部分人越接近C、各項(xiàng)能力突出D、未來(lái)肯定是卓越績(jī)效者正確答案： B 4管理學(xué)中告訴我們，當(dāng)今的社會(huì)非常需要（）。A、誠(chéng)信B、改變C、承諾D、創(chuàng)新正確答案： C 5簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)表的區(qū)別是（）。A、按誰(shuí)的格式B、內(nèi)容完全不同C、形式完全不同D、沒(méi)有區(qū)別正確答案： A 6在招聘過(guò)程中，具有我國(guó)特色的資料是（）。A、推薦信B、檔案C、簡(jiǎn)歷D、申請(qǐng)表正確答案： B 7應(yīng)聘者的跳槽經(jīng)歷越多越好。（）正確答案： 8可以對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行直接推理。（）正確答案： 9選拔過(guò)程中的關(guān)鍵是方法和內(nèi)容的組合問(wèn)題。（）正確答案：√ 10一個(gè)人在公開(kāi)場(chǎng)合不說(shuō)話是不自信的表現(xiàn)。（）正確答案： 人力資源招聘與選拔（四十六）1對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行打分的第一步驟是（）。A、選擇有區(qū)分度的信息B、搜集信息C、選擇符合的項(xiàng)目D、賦予各項(xiàng)目權(quán)重正確答案： B 2關(guān)于申請(qǐng)表中項(xiàng)目的呈現(xiàn)順序，一般而言放在前面的是（）。A、區(qū)分度高的項(xiàng)目B、區(qū)分度低的項(xiàng)目C、隨機(jī)排列D、無(wú)法確定正確答案： A 3篩選申請(qǐng)表的指標(biāo)一般不包括（）。A、是不是填完了B、是否按照填寫(xiě)要求填寫(xiě)C、是不是字跡工整D、提供的信息能否起作用正確答案： C 4統(tǒng)計(jì)學(xué)上，高分組和低分組的比例是（）。A、B、C、D、70amp。正確答案： A 5賦予權(quán)重的依據(jù)是（）。A、專家論證B、經(jīng)驗(yàn)分析C、隨意指定D、單位情況正確答案： D 620年后，中國(guó)的就業(yè)會(huì)成為（）。A、第二大問(wèn)題B、第一大問(wèn)題C、完全解決D、不是問(wèn)題正確答案： B 7申請(qǐng)表的項(xiàng)目越多越好（）。正確答案： 8賦予權(quán)重的方法之一是相關(guān)法。（）正確答案：√ 人力資源招聘與選拔（四十七）1以下哪項(xiàng)是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則？（）A、簡(jiǎn)潔凝練B、千篇一律C、語(yǔ)言優(yōu)美D、辭藻華麗正確答案： A 2簡(jiǎn)歷篩選的首要步驟是（）。A、尋找勝任力特征要求的指標(biāo)B、明確崗位要求C、通過(guò)崗位分析找到關(guān)鍵指標(biāo)要求D、看完簡(jiǎn)歷再下結(jié)論正確答案： B 3關(guān)于篩選簡(jiǎn)歷的注意點(diǎn)，不正確的是（）。A、對(duì)簡(jiǎn)歷期望不要太高B、不要過(guò)分重視勝任力指標(biāo)C、盡量避免主觀性D、重視內(nèi)部指標(biāo)正確答案： D 4哪個(gè)部門(mén)篩選簡(jiǎn)歷會(huì)更加有效？（）A、用人部門(mén)B、人力資源部C、財(cái)務(wù)部D、后勤部門(mén)正確答案： A 5簡(jiǎn)歷篩選的目的是（）。A、找最合適的人B、簡(jiǎn)化工作C、淘汰不合適的人D、鎖定目標(biāo)正確答案： C 6一般而言，簡(jiǎn)歷篩選的步驟不包括（）。A、按勝任指標(biāo)進(jìn)行篩選B、明確崗位要求C、通過(guò)崗位分析和把握找到關(guān)鍵的指標(biāo)和要求D、整體把握正確答案： A 7簡(jiǎn)歷篩選者對(duì)簡(jiǎn)歷的期望（）。A、嚴(yán)格要求B、不能低C、寧缺毋濫D、不能太高正確答案： D 8應(yīng)屆大學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)歷越多越好。（）正確答案： 9針對(duì)不同行業(yè)、不同崗位，簡(jiǎn)歷應(yīng)該有很大的變化。（）正確答案：√ 10一份學(xué)生時(shí)代的簡(jiǎn)歷不應(yīng)該出現(xiàn)社會(huì)實(shí)踐。（）正確答案： 11簡(jiǎn)歷必須要個(gè)性化。（）正確答案：√ 人力資源招聘與選拔（四十八）1實(shí)踐經(jīng)歷特別多的情況下建議按什么形式來(lái)分類？（）A、按薪資大小展示B、按行業(yè)類別展示C、按時(shí)間展示D、按崗位類別展示正確答案： D 2總結(jié)經(jīng)歷的“三段論”中首要的是（）。A、崗位B、職責(zé)C、成績(jī)D、收獲正確答案： A 3推薦信在什么時(shí)候用得比較多？（）A、業(yè)績(jī)考核B、外部招募C、內(nèi)部招募D、評(píng)級(jí)正確答案： C 4簡(jiǎn)歷中總結(jié)經(jīng)歷的“三段論”不包括（）。A、崗位是什么B、主要職責(zé)C、什么時(shí)間什么地點(diǎn)D、取得成果正確答案： C 5從簡(jiǎn)歷中能否看出應(yīng)聘者的價(jià)值觀？（）A、能B、很少能C、不能D、一定不能正確答案： B 6簡(jiǎn)歷可作為下次測(cè)試的切入點(diǎn)。（）正確答案：√ 7推薦信一般不經(jīng)過(guò)本人手交上來(lái)會(huì)更好。（）正確答案：√ 8簡(jiǎn)歷指標(biāo)的來(lái)源只需要考慮崗位。（）正確答案： 9英文的簡(jiǎn)歷要多想想英文的特點(diǎn)。（）正確答案：√ 人力資源招聘與選拔（四十九）1關(guān)于招聘考試中的選擇題，說(shuō)法不正確的是（）。A、多選題的開(kāi)發(fā)難度高于單選題B、選項(xiàng)間不能有相互影響的成分C、選項(xiàng)間不能有重合的成分D、選項(xiàng)間不能有相互混淆性正確答案： D 2應(yīng)聘考試中題干中如果有否定詞，一般加上黑點(diǎn)，其緣由是（）。A、明確要考察的是知識(shí)點(diǎn)而不是閱讀B、命題委員會(huì)規(guī)定C、有助于評(píng)閱D、自古沿襲下來(lái)的正確答案： A 3編寫(xiě)試題前必須有（）。A、內(nèi)容B、目標(biāo)C、大綱D、計(jì)劃正確答案： D 4從信度來(lái)講，哪種題信度高一些？（）A、簡(jiǎn)答B(yǎng)、綜述C、單選D、案例分析正確答案： C 5按照標(biāo)準(zhǔn)，單選題中需要回答的內(nèi)容的位置（）。A、在題目中間B、不應(yīng)該在最開(kāi)始C、在題目開(kāi)始D、在題目最后正確答案： B 6招聘考試中主觀題的效度高于客觀題。（）正確答案：√ 7招聘考試中客觀題可以體現(xiàn)知識(shí)的全面性。（）正確答案：√ 8知識(shí)性的測(cè)試在選拔過(guò)程中非常重要。（）正確答案：√ 9企業(yè)對(duì)于知識(shí)性的測(cè)試和期末考試類似。（）正確答案： 人力資源招聘與選拔（五十）1招聘考試中，以下題目類型，一般放在前面的是（）。A、主觀題B、客觀題C、主、客觀題穿插D、論述題正確答案： B 2心理測(cè)驗(yàn)測(cè)查的內(nèi)容是（）。A、所有行為B、內(nèi)心想法C、典型行為樣本D、心理變化過(guò)程正確答案： C 3心理測(cè)驗(yàn)中最核心的是（）。A、被測(cè)驗(yàn)對(duì)象的身份B、測(cè)驗(yàn)的主體C、進(jìn)行測(cè)驗(yàn)的時(shí)間D、工具本身質(zhì)量高低正確答案： D 4簡(jiǎn)答、論述題是以什么為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)？（）。A、內(nèi)容長(zhǎng)度B、要點(diǎn)C、字體D、邏輯思維正確答案： B 5下面哪種題型的區(qū)分度最高？（）A、選擇題B、判斷題C、簡(jiǎn)單題D、論述題正確答案： D 6心理測(cè)驗(yàn)題目的本質(zhì)是（）。A、預(yù)測(cè)行為B、面試C、考察典型行為樣本D、筆試正確答案： C 7在人力資源選拔當(dāng)中，對(duì)于什么的考察越來(lái)越占據(jù)主導(dǎo)？（）A、風(fēng)格B、能力C、性格D、知識(shí)正確答案： A 8對(duì)心理測(cè)驗(yàn)結(jié)果的解釋都是絕對(duì)的。（）正確答案： 9簡(jiǎn)答題能夠很好看出一個(gè)人在知識(shí)方面的思維能力。（）正確答案： 10一般而言，案例分析試題不要考察絕對(duì)的設(shè)計(jì)，要有實(shí)踐依據(jù)。（）正確答案：√ 人力資源招聘與選拔（五十一）1招聘考試被考察的核心內(nèi)容一般不包括（）。A、能力B、興趣C、動(dòng)機(jī)D、價(jià)值觀正確答案： B 2現(xiàn)在比較流行的性格測(cè)驗(yàn)是（）。A、MBTIB、九型人格C、大五人格D、16PF正確答案： C 3性格是指（）。A、穩(wěn)定化、習(xí)慣化的行為風(fēng)格B、穩(wěn)定化的行為風(fēng)格C、習(xí)慣化的行為風(fēng)格D、積極化、改良化的行為風(fēng)格正確答案： A 4常用的個(gè)性測(cè)試不包括（）。A、CPIB、MORC、16PFD、MBTI正確答案： B 5現(xiàn)在比較流行的個(gè)性分類是（）。A、Big FiveB、五大人格C、三大人格D、四大人格正確答案： A 6中國(guó)文化當(dāng)中，最重視的人格特征不包括（）。A、內(nèi)外向B、寬容性C、領(lǐng)導(dǎo)力D、誠(chéng)信正確答案： C 7MBTI的科學(xué)性非常強(qiáng)。（）正確答案： 8性格測(cè)驗(yàn)的題目可以轉(zhuǎn)化為面試的題目。（）正確答案：√ 9能力傾向考察在選拔中有一定的參考價(jià)值。（）正確答案：√ 10能力傾向和能力是一個(gè)事物的兩種表達(dá)。（）正確答案： 人力資源招聘與選拔（五十二）1關(guān)于心理測(cè)驗(yàn)，說(shuō)法不正確的是（）。A、很復(fù)雜B、可以交給專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)C、是人力資源選拔的唯一依據(jù)D、是人力資源選拔的參考正確答案： C 2態(tài)度是外現(xiàn)，（）才是本質(zhì)的東西。A、激勵(lì)B、行為C、信念D、性格正確答案： A 3以下哪個(gè)企業(yè)體現(xiàn)的是狼性文化。（）A、電信B、華為C、中興D、海爾正確答案： B 4海底撈激勵(lì)的“杠桿”是（）。A、福利B、物質(zhì)C、發(fā)展D、人心正確答案： D 5能力傾向測(cè)驗(yàn)準(zhǔn)備中收集題目的渠道不包括（）。A、訪談B、開(kāi)放式調(diào)查C、觀察D、跟蹤正確答案： D 6學(xué)習(xí)管理學(xué)主要要學(xué)習(xí)的內(nèi)容是（）。A、知識(shí)+態(tài)度B、知識(shí)+技能C、理論+方法D、知識(shí)+情感正確答案： C 7管理學(xué)中的理論只是一種觀點(diǎn)而已，不需要學(xué)習(xí)。（）正確答案： 8激勵(lì)分為外在物質(zhì)的和內(nèi)在精神發(fā)展 。（）正確答案：√ 9非能力和能力傾向測(cè)驗(yàn)的總分有很大價(jià)值。（）正確答案： 10性格測(cè)驗(yàn)，要看各個(gè)方面的維度分值。（）正確答案：√ 人力資源招聘與選拔（五十三）1面試的好壞依賴于（）。A、面試的時(shí)間B、面試的氛圍和地點(diǎn)C、操作方法和面試考官D、面試的形式和被面試者正確答案： C 2面試需要精心設(shè)計(jì)的內(nèi)容一般不包括（）。A、心態(tài)B、方法C、流程D、題目正確答案： A 3關(guān)于面試的幾種表現(xiàn)，不正確的是（）。A、形式多樣化B、內(nèi)容全面化C、考官外行化D、程序規(guī)范化正確答案： C 4面試最擅長(zhǎng)的是考察個(gè)人的（）。A、無(wú)法用語(yǔ)言表達(dá)的內(nèi)容B、知識(shí)技能C、溝通交流D、技術(shù)正確答案： C 5行為化面試不是唯一的面試方法（）。正確答案：√ 6所有面對(duì)面的交流和觀察都是面試。（）正確答案： 7面試結(jié)果的主觀性很強(qiáng)。（）正確答案：√ 8與筆試相比，面試的靈活性較弱。（）正確答案： 人力資源招聘與選拔（五十四）1根據(jù)氣氛的不同面試分為（）。A、行為化面試和非行為化面試B、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試C、壓力面試和非壓力面試D、結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試正確答案： C 2面試設(shè)計(jì)首先要開(kāi)發(fā)的是（）。A、確定面試官B、確定面試費(fèi)用C、設(shè)計(jì)面試題D、確定考察的指標(biāo)正確答案： D 3在從零開(kāi)始組織一場(chǎng)面試時(shí)，應(yīng)該先開(kāi)發(fā)的是（）。A、面試題目B、面試標(biāo)準(zhǔn)C、要考察的指標(biāo)D、面試時(shí)間正確答案： C 4考官的培訓(xùn)和選拔要做的事情不包括（）。A、單位的核心價(jià)值觀B、讓考官明了本次考察要做的事情C、不同的表現(xiàn)是什么D、題目是什么正確答案： A 5招聘與選拔的第一個(gè)步驟就是面試（）。正確答案： 6壓力面試是所有面試中最簡(jiǎn)單的面試形式。（）正確答案： 人力資源招聘與選拔（五十五）1一般而言，評(píng)分指標(biāo)制定的依據(jù)不包括 （）。A、企業(yè)戰(zhàn)略和文化B、所在部門(mén)和團(tuán)隊(duì)C、崗位D、地區(qū)建立的市場(chǎng)特征模型正確答案： D 2面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)哪種方式來(lái)獲取最好？（）A、討論B、參考單位的勝任力模型C、參考文獻(xiàn)D、調(diào)研正確答案： A 3在什么時(shí)候最容易體現(xiàn)一個(gè)人有無(wú)計(jì)劃性？（）A、平時(shí)表現(xiàn)B、自我描述C、無(wú)人幫助困境時(shí)D、他人描述中正確答案： C 4開(kāi)發(fā)面試題目時(shí)，盡量從哪里入手？（）A、考官B、崗位C、個(gè)人D、情境正確答案： D 5只有在確立了評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)后才能確定評(píng)分指標(biāo)。（）正確答案： 6面試是可以進(jìn)行加總分的。（）正確答案：√ 7面試當(dāng)中，必須有根據(jù)才能評(píng)分。（）正確答案：√ 8所有的測(cè)試都要加到總分里面。（）正確答案： 人力資源招聘與選拔（五十六）1頻次總結(jié)是哪種評(píng)價(jià)方法的特點(diǎn)？（）A、行為列表法B、編碼法C、歸類評(píng)價(jià)法D、隨意法正確答案： A 2以下哪個(gè)指標(biāo)確定之后有助于評(píng)分？（）A、評(píng)分表現(xiàn)B、評(píng)分方向C、積極行為D、消極行為正確答案： B 3根據(jù)行為化理論，我們是否可以根據(jù)一個(gè)人過(guò)去的表現(xiàn)來(lái)推測(cè)他的未來(lái)？（）A、不可以B、可以C、有的時(shí)候可以D、根本毫無(wú)關(guān)系正確答案： B 4評(píng)分的時(shí)候要先怎樣再評(píng)分？（）A、對(duì)比B、確認(rèn)C、總分D、歸類正確答案： D 5無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中只需設(shè)置什么即可？（）A、評(píng)分的方向B、評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)C、評(píng)分的等級(jí)D、具體的分?jǐn)?shù)正確答案： A 6評(píng)分一般不可改變和調(diào)整。（）正確答案： 7有時(shí)候討論得出的評(píng)價(jià)更接近實(shí)際。（）正確答案：√ 8歸類評(píng)價(jià)法操作起來(lái)比較簡(jiǎn)單。（）正確答案： 9無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中設(shè)定具體的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)非常困難。（）正確答案：√ 人力資源招聘與選拔（五十七）1對(duì)于考官的選拔首先考慮的問(wèn)題是（）。A、