【正文】 （）正確答案： 6面試是可以進行加總分的。（）正確答案：√ 人力資源招聘與選拔（五十三）1面試的好壞依賴于（）。A、CPIB、MORC、16PFD、MBTI正確答案： B 5現(xiàn)在比較流行的個性分類是（）。A、在題目中間B、不應該在最開始C、在題目開始D、在題目最后正確答案： B 6招聘考試中主觀題的效度高于客觀題。A、找最合適的人B、簡化工作C、淘汰不合適的人D、鎖定目標正確答案： C 6一般而言，簡歷篩選的步驟不包括（）。A、推薦信B、檔案C、簡歷D、申請表正確答案： B 7應聘者的跳槽經(jīng)歷越多越好。A、成正比B、成反比C、沒關系D、或正或反正確答案： B 7決策、應變等能力的測試通過什么效果會比較明顯？（）A、筆試B、面試C、活動D、觀察正確答案： C 8非文化測驗的公平性是最低的（）。A、合適B、進行標準比較C、不要降低標準D、選擇薪酬要求低的人正確答案： D 4在遠程面試中，當面試者說的不是我們想聽的，怎么辦？（）A、任由他說B、打斷他C、引導他D、提示他正確答案： B 5情境判斷測驗法的本質(zhì)是（）。A、規(guī)范性B、選擇范圍廣C、不受時間限制D、費用低正確答案： A 6怎樣解決內(nèi)部員工推薦的弊端？（）A、按照正規(guī)程序走B、跟蹤推薦者的推薦情況C、以上兩者都是D、都不對正確答案： C 7招募的方案和渠道最好（）。（）正確答案：√ 10在網(wǎng)絡上發(fā)廣告的最好方式是在自己單位主頁上發(fā)布。（）正確答案： 13相較于外部招聘，內(nèi)部招聘對應聘者的工作時間和績效沒有嚴格要求。A、發(fā)布招募信息到對方申請B、發(fā)布招募信息到新員工入職C、發(fā)布招募信息到新員工轉(zhuǎn)正D、制定招募信息到招到合適的員工 3（D）影響公司招募的因素不包括（）。（）正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十二）1國內(nèi)更多依賴哪種訪談方式來建立勝任力模型？（）A、焦點訪談B、BI訪談C、典型問題訪談D、案例訪談正確答案： B 2建立勝任力模型的第三步是（）。（）正確答案：√ 8獨立編碼不重要。A、規(guī)劃B、支撐C、變革D、理順正確答案： B 4企業(yè)的核心競爭力更多的是強調(diào)（）。A、定位過高B、缺少支持C、沒有動員D、缺少規(guī)劃正確答案： A 6工作分析只是人力資源部的事情。A、PAQB、PQC、AQD、ZWWJ正確答案： A 7下面哪個國家的工資體系最為合理？（）A、德國B、法國C、英國D、美國正確答案： D 8人力資源工作的最終目的是（）。（）正確答案：√ 8轉(zhuǎn)換比率法沒有任何要求。杰斐遜馬斯洛D、邁克爾（）正確答案： 9整個企業(yè)的內(nèi)部狀況和外部環(huán)境的分析是準備階段的工作。（）正確答案：√ 7人力資源管理的六個模塊是獨立的，互不關聯(lián)的。（）正確答案： 9廣義的招聘和選拔包括吸引、招聘、選拔、錄用。（）正確答案：√ 9企業(yè)發(fā)展到穩(wěn)定各方面健全的時候，更加需要規(guī)范化、制度化。（）正確答案：√ 7企業(yè)發(fā)展部門負責人需要管理部門內(nèi)部日常工作。正確答案： 8策略制定包括目的、成本、崗位以及計劃。（）正確答案：√ 7人力資源規(guī)劃的技能直接決定其是否能從事人力資源管理工作。（）正確答案：√ 4在為人過程中，最最需要關注的是修己。A、專業(yè)知識和技能B、人際關系C、自我反思D、管理能力正確答案： A 6為人做事中要學習的主要問題不包括（）。（）正確答案：√9專業(yè)的人力資源管理人士和普通的招聘者的思維方式一樣。A、筆試B、行為化面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、壓力面試正確答案： B 4問完固定問題之后追問一些問題，這一般被稱為什么問題？（）A、半結(jié)構(gòu)化問題B、結(jié)構(gòu)化問題C、行為問題D、壓力面試正確答案： A 5當代人力資源面試比較倡導的模式是（）。（）正確答案： 9渠道和廣告設計都屬于人力資源管理實施方案。（）正確答案：√ 人力資源招聘與選拔（十一）1一個特別具有創(chuàng)造性的人，最適合他的平臺是（）。A、組織先選人后定崗B、組織先定崗、劃分各自的工作范圍，然后開始根據(jù)不同的崗位需要進行人員甄選與錄用C、組織先確定工作范圍和任職資格，然后開始根據(jù)不同的情況進行定崗D、組織先錄用新員工，然后根據(jù)特點進行人崗匹配正確答案： B 2招聘和選拔的成本（）。（）正確答案： 11絕對的公平是不存在的。A、評價B、錄用C、實施D、策略正確答案： B 2招聘和選拔準備不包括（）。（）正確答案： 8能力的建設和人才的儲備對于企業(yè)作用不大。（）正確答案： 人力資源招聘與選拔（二十一）1專家獨立判斷，綜合答案，然后再專家獨立判斷，綜合答案反復進行的過程指的是（）。（）正確答案：√ 10一旦供給大于需求，需要第一時間馬上招聘。（）正確答案：√ 7做工作分析前需要審視公司的組織架構(gòu)、戰(zhàn)略和業(yè)務流程等。A、訪談B、做準備工作C、搜集信息D、做崗位評價正確答案： B 7美氏的核心競爭力是（）。A、經(jīng)過B、效果C、對比D、事例正確答案： D 5BI訪談的兩個基本問題是什么？（）A、工作當中最滿意的事情和工作當中最不滿意的事情B、工作當中最開心的事情和工作當中最不開心的事情C、工作當中最有收獲的事情和工作當中最沒有收獲的事情D、工作當中最難過的事情和工作當中最難忘的事情正確答案： A 6BI訪談時間低于多少是不準確的？（）A、1個小時B、半個小時C、一個半小時D、兩個小時正確答案： A 7訪談者在訪談前最好事先確定被訪談者的績效，這樣更有利于訪談。（）正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十一）1制定勝任力模型的首要步驟是（）。A、平均等級分數(shù)B、總平次C、幾何平均數(shù)D、最高等級分數(shù)正確答案： D 3獲取勝任力特征的本質(zhì)是（）。A、臨時工的轉(zhuǎn)正B、崗位輪換C、提前退休D、內(nèi)部晉升正確答案： C 2內(nèi)部招聘的缺點不包括（）。A、發(fā)郵件B、發(fā)帖子C、發(fā)短信息D、發(fā)廣告正確答案： D 2發(fā)廣告的AIDA要求的第一個“A”代表的是（）。（）正確答案：√ 8獵頭公司喜歡主動找上門的人員。A、情境判斷測驗B、案例分析C、心理測驗D、無領導小組討論正確答案： A 4無領導小組討論是評價中心技術(shù)的一種（）。A、雜亂的B、無序的C、被預測的D、不能被預測的正確答案： C 7人力資源測評是萬能的。（）正確答案：√ 8在面試過程中，不需要對考官進行培訓。正確答案： A 5賦予權(quán)重的依據(jù)是（）。（）正確答案：√ 7推薦信一般不經(jīng)過本人手交上來會更好。A、預測行為B、面試C、考察典型行為樣本D、筆試正確答案： C 7在人力資源選拔當中，對于什么的考察越來越占據(jù)主導？（）A、風格B、能力C、性格D、知識正確答案： A 8對心理測驗結(jié)果的解釋都是絕對的。（）A、電信B、華為C、中興D、海爾正確答案： B 4海底撈激勵的“杠桿”是（）。A、行為化面試和非行為化面試B、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試C、壓力面試和非壓力面試D、結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試正確答案： C 2面試設計首先要開發(fā)的是（）。（）正確答案：√ 人力資源招聘與選拔（五十七）1對于考官的選拔首先考慮的問題是（）。（）正確答案：√ 8與筆試相比，面試的靈活性較弱。A、很復雜B、可以交給專業(yè)機構(gòu)負責C、是人力資源選拔的唯一依據(jù)D、是人力資源選拔的參考正確答案： C 2態(tài)度是外現(xiàn)，（）才是本質(zhì)的東西。A、被測驗對象的身份B、測驗的主體C、進行測驗的時間D、工具本身質(zhì)量高低正確答案： D 4簡答、論述題是以什么為評價標準？（）。A、崗位B、職責C、成績D、收獲正確答案： A 3推薦信在什么時候用得比較多？（）A、業(yè)績考核B、外部招募C、內(nèi)部招募D、評級正確答案： C 4簡歷中總結(jié)經(jīng)歷的“三段論”不包括（）。A、是不是填完了B、是否按照填寫要求填寫C、是不是字跡工整D、提供的信息能否起作用正確答案： C 4統(tǒng)計學上，高分組和低分組的比例是（）。A、態(tài)度B、知識C、能力D、性格正確答案： D 6用合適的方法組合來考察素質(zhì)是整個招聘選拔中最難的。A、信度效度B、成本C、難度區(qū)分度D、創(chuàng)新性正確答案： D 4看一個人、一個管理者要看幾個方面？（）A、三個B、四個C、五個D、六個正確答案： A 5心理測驗的工具、問卷等的根本目的是（）。A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、內(nèi)部招募風險大D、內(nèi)部招募成本低正確答案： C 2網(wǎng)絡面試的缺點不包括（）。A、非常好B、很合適C、非常高D、比較低正確答案： D 5獵頭公司主要是搜集什么層次的人員？（）A、底層B、中高層C、高層D、未畢業(yè)的大學生正確答案： B 6獵頭公司的工作模式不包括（）。（）正確答案： 11內(nèi)部晉升不屬于招聘選拔的范疇。（） 11（錯誤）生產(chǎn)企業(yè)管理人員的界定我們要以結(jié)果論英雄。（）正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十三）1大家編碼的一致性程度相差較大的原因是（）。（）正確答案：√ 8人力資源管理過程中很多的獎懲是為了控制其行為。A、訪談B、勝任力模型C、冰山模型D、PAQ正確答案： B 3預編碼之后就是（）。A、總結(jié)評價B、準備工作C、搜集信息D、得出崗位說明書正確答案： A 4工作分析方法的運用原則是（）。A、要B、可以要C、不要D、不一定正確答案： C 4戰(zhàn)略在什么時候是不清晰的？（）A、穩(wěn)定期B、浮動期C、衰退期D、成長期正確答案： A 5以前的企業(yè)中不很重視（）。（）正確答案：√ 8廣義的工作分析包括了狹義的工作分析和工作評價兩個方面的內(nèi)容。（）正確答案：√ 8戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的工作需要全公司的配合。A、業(yè)務的分析B、人力的分析C、供求的分析D、工作的分析正確答案： C 6人員的淘汰要分門別類，不能一刀切。（）正確答案：√ 12“推薦”不屬于古代人力資源管理的方法。（）正確答案： 9戰(zhàn)略人力資源管理的價值中首先要考慮的是財務問題。（）正確答案： 9評價過程中人的主觀因素導致了評價的不準確。（）正確答案： 7人和部門要匹配，與行業(yè)要匹配。A、知識B、性格C、能力D、技能正確答案： D 7筆試考察的內(nèi)容一般只包括專業(yè)知識。（）正確答案： 人力資源招聘與選拔（六）1“你如何完成你同事交給你的一件很難完成的任務？”可以考察出面試者的（）。A、知識B、技能C、思維方式D、能力正確答案： C 7人力資源管理與人事管理的根本區(qū)別是（）。A、思想B、層次C、家境D、學歷正確答案： B 3以下哪個問題體現(xiàn)的是“心態(tài)”方面的思考？（）A、你是否時時刻刻都在為提高自己基本素質(zhì)而思考和努力B、你是否具備用人單位所需要具備的基本素質(zhì)C、你是否具備用人單位所需要具備的能力D、你的專業(yè)學的怎樣正確答案： A 4大學生中的兩個極端的右端指的是（）。（）正確答案： 人力資源招聘與選拔（三）1以下哪類管理更多強調(diào)未來的、整體效率的人力資源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、戰(zhàn)略人力資源管理D、信息人力資源管理正確答案： C 2當代企業(yè)越來越趨向的視角是（）。（）正確答案： 人力資源招聘與選拔（五）1“Camp。（）正確答案： 10人力資源專業(yè)學生以后就是要面試人，自己不需要準備展示。（）正確答案： 人力資源招聘與選拔（十）1一個單位里面的什么能夠很大程度上影響招聘和選拔？（）A、文化氛圍B、領導C、人力資源總監(jiān)D、管理理念正確答案： D 2戰(zhàn)略規(guī)劃部門更加注重（）。（）正確答案：√ 人力資源招聘與選拔（十二）1招聘過程中經(jīng)常談的三個經(jīng)典問題不包括（）。A、信息不暢B、操作方法不對C、溝通不暢D、公開程度不夠正確答案： C 2以下哪項工作一般屬于用人部門？（）A、面試、考試工作的組織B、通知參加者面試的人員名單C、正式合同的簽訂D、招聘計劃的制定與審批正確答案： D 3下面哪項應該是人力資源部門要做的工作？（）A、招聘計劃的制定與審批B、招聘信息的發(fā)布C、應聘者初選D、錄用人員名單正確答案： B 4人力資源管理價值首要考慮的是（）。（）正確答案：√ 人力資源招聘與選拔（十六）1文官考試