【正文】 個(gè)獵頭行業(yè)有非常明確和具體的業(yè)內(nèi)規(guī)則。A、統(tǒng)一化B、具體化C、細(xì)化D、多樣化正確答案： D 8獵頭公司一般按照1：3的比例推薦候選人。A、再推薦一人B、不再管C、退回傭金D、進(jìn)行勸說正確答案： A 2網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息由誰(shuí)提供？（）A、企業(yè)B、網(wǎng)絡(luò)公司C、獵頭D、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)正確答案： A 3網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)不包括（）。（）正確答案：√ 8獵頭公司喜歡主動(dòng)找上門的人員。A、保密原則和規(guī)范原則B、暫時(shí)服務(wù)原則C、公開原則D、利潤(rùn)至上原則正確答案： A 3獵頭公司工作模式的第一步是（）。（）正確答案： 11招聘廣告需要吸引眼球。A、成本B、受眾C、創(chuàng)新D、速度正確答案： C 6招聘廣告的內(nèi)容一般不涉及（）。A、發(fā)郵件B、發(fā)帖子C、發(fā)短信息D、發(fā)廣告正確答案： D 2發(fā)廣告的AIDA要求的第一個(gè)“A”代表的是（）。（）正確答案：√ 9很多人依靠公司內(nèi)部的調(diào)動(dòng)來發(fā)展自己。（）正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十六）1下面哪一項(xiàng)屬于外部招聘的方法？（）A、崗位調(diào)換B、獵頭公司C、輪崗D、返聘正確答案： B 2獵頭公司一般收取的費(fèi)用是被介紹人年薪的多少？（）A、B、C、D、正確答案： B 3下面哪一項(xiàng)是內(nèi)部晉升對(duì)單位的要求？（）A、具有完善的職位體系B、借調(diào)的順利進(jìn)行C、崗位可以輪換D、崗位具有互通性正確答案： A 4退休員工返聘時(shí)要以什么為導(dǎo)向？（）A、資歷B、能力C、素養(yǎng)D、文化正確答案： B 5寶潔公司內(nèi)部晉升的原則不包括（）。A、適應(yīng)性慢B、有風(fēng)險(xiǎn)性C、影響內(nèi)部員工積極性D、招聘成本低正確答案： D 9招聘的人數(shù)由誰(shuí)來提供？（）A、綜合以下所有部門B、用人部門C、人事部門D、單位領(lǐng)導(dǎo)正確答案： A 10用人部門必須參與到招聘的實(shí)施過程中。A、臨時(shí)工的轉(zhuǎn)正B、崗位輪換C、提前退休D、內(nèi)部晉升正確答案： C 2內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括（）。A、招聘到的人產(chǎn)生的效益B、要應(yīng)聘的人的特點(diǎn)C、別的公司怎么做D、自己公司要怎么做9（C）單位和應(yīng)聘者在面試的時(shí)候都是盡量展示自己優(yōu)秀的一面，會(huì)造成（）。A、參加招募的人B、公司招募廣告C、公司人才培養(yǎng)方式D、公司員工性別構(gòu)成正確 錯(cuò)誤 4（錯(cuò)誤）雙方對(duì)對(duì)方的期望很高肯定是一件好事。（）正確答案： 7人力資源者不要完全迷信BI訪談。A、平均等級(jí)分?jǐn)?shù)B、總平次C、幾何平均數(shù)D、最高等級(jí)分?jǐn)?shù)正確答案： D 3獲取勝任力特征的本質(zhì)是（）。（）正確答案：√ 8崗位說明書界定的是優(yōu)秀員工的行為方式。A、獨(dú)立編碼B、討論匯總C、正式編碼D、編碼一致性的統(tǒng)計(jì)正確答案： B 3狹義上的勝任特征指的是（）。A、找到標(biāo)準(zhǔn)B、打分C、問卷D、觀察正確答案： A 6優(yōu)秀人才選擇中用到的最多的統(tǒng)計(jì)方法是（）。（）正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十一）1制定勝任力模型的首要步驟是（）。A、關(guān)鍵事件B、行為C、經(jīng)歷表述D、量表正確答案： A 4管理人員的很多工作是在哪個(gè)層面做的？（）A、結(jié)果B、事C、人D、行為正確答案： D 5要得出具體的、包含內(nèi)容非常多的詞典的話，一定要用（）。（）正確答案： 9預(yù)調(diào)查后進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，陡坡指數(shù)大于1的要予與以刪除，因?yàn)榉稚⒊潭冗^于集中。A、下屬評(píng)B、同事評(píng)C、自評(píng)和他評(píng)D、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)正確答案： C 5彌補(bǔ)銀行優(yōu)秀人員T檢驗(yàn)后區(qū)別不明顯的方法是（）。A、經(jīng)過B、效果C、對(duì)比D、事例正確答案： D 5BI訪談的兩個(gè)基本問題是什么？（）A、工作當(dāng)中最滿意的事情和工作當(dāng)中最不滿意的事情B、工作當(dāng)中最開心的事情和工作當(dāng)中最不開心的事情C、工作當(dāng)中最有收獲的事情和工作當(dāng)中最沒有收獲的事情D、工作當(dāng)中最難過的事情和工作當(dāng)中最難忘的事情正確答案： A 6BI訪談時(shí)間低于多少是不準(zhǔn)確的？（）A、1個(gè)小時(shí)B、半個(gè)小時(shí)C、一個(gè)半小時(shí)D、兩個(gè)小時(shí)正確答案： A 7訪談?wù)咴谠L談前最好事先確定被訪談?wù)叩目?jī)效，這樣更有利于訪談。（）正確答案：√ 人力資源招聘與選拔（二十八）1訪談時(shí)多采取的方式是（）。A、創(chuàng)新能力B、創(chuàng)造力C、個(gè)人是不是優(yōu)秀的D、單位是不是優(yōu)秀的正確答案： D 5工作分析的首要價(jià)值是制定崗位職責(zé)。（）正確答案： 11崗位說明書中要有工作概要。A、訪談B、做準(zhǔn)備工作C、搜集信息D、做崗位評(píng)價(jià)正確答案： B 7美氏的核心競(jìng)爭(zhēng)力是（）。A、基本信息B、工作概要C、任職資格D、工作職責(zé)正確答案： C 2一份合格的工作描述中不包括（）。（）正確答案： 7戰(zhàn)略定位需要成立工作小組，且董事長(zhǎng)做組長(zhǎng)。（）A、溝通B、寫作C、財(cái)務(wù)D、整合正確答案： A 2人力資源管理中哪個(gè)問題必須從高層入手（）。（）正確答案：√ 7做工作分析前需要審視公司的組織架構(gòu)、戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)流程等。A、財(cái)務(wù)B、組織文化C、組織架構(gòu)D、人員流動(dòng)正確答案： C 2人力資源部門改革失敗的原因在于（）。A、激勵(lì)B、督促C、評(píng)價(jià)D、盈利正確答案： A 9工作分析技術(shù)的成熟標(biāo)志著上個(gè)世紀(jì)90年代人力資源管理的興起。A、權(quán)謀B、權(quán)利C、權(quán)力D、權(quán)益正確答案： C 4工作分析主要針對(duì)的是（）。（）正確答案：√ 10一旦供給大于需求，需要第一時(shí)間馬上招聘。A、招聘B、選拔C、規(guī)劃D、招募正確答案： C 4根據(jù)過去內(nèi)部人員變動(dòng)比率推測(cè)未來人員變動(dòng)情況的方法是（）。（）正確答案： 9相較于內(nèi)部人力資源供給，外部人力資源的供給不確定性更大。A、事件回溯B、定位C、幾何分析D、關(guān)鍵的變量正確答案： D 5人力資源預(yù)測(cè)的方法不包括（）。（）正確答案： 人力資源招聘與選拔（二十一）1專家獨(dú)立判斷，綜合答案，然后再專家獨(dú)立判斷，綜合答案反復(fù)進(jìn)行的過程指的是（）。A、人B、崗位C、單位D、發(fā)展正確答案： B 6人力資源規(guī)劃只需要解決當(dāng)前的問題。希特和丹史密斯和邁克爾（）正確答案： 8能力的建設(shè)和人才的儲(chǔ)備對(duì)于企業(yè)作用不大。A、人員的補(bǔ)充B、人員的淘汰C、加強(qiáng)員工技能的培訓(xùn)D、物質(zhì)激勵(lì)正確答案： D 3人力資源的起點(diǎn)是（）。（）正確答案：√ 10一個(gè)單位的職能人員和業(yè)務(wù)人物的比例與企業(yè)的發(fā)展沒有關(guān)系。A、78人B、34人C、56人D、10人左右正確答案： A 6內(nèi)部管理分析的內(nèi)容不包括（）。A、評(píng)價(jià)B、錄用C、實(shí)施D、策略正確答案： B 2招聘和選拔準(zhǔn)備不包括（）。（）正確答案：√ 10做招聘選拔時(shí)候一定要把眼光定位到全局戰(zhàn)略上去。（）正確答案： 8戰(zhàn)略人力資源管理可以提升人力資本。A、組織需要招聘人員嗎B、招聘和選拔新人是為了彌補(bǔ)職位空缺還是新業(yè)務(wù)的需要C、外包業(yè)務(wù)D、組織的人員現(xiàn)狀怎樣正確答案： C 4戰(zhàn)略性招聘首先要考慮的是（）。（）正確答案： 11絕對(duì)的公平是不存在的。A、忠誠(chéng)B、客戶滿意度C、業(yè)務(wù)流程D、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力正確答案： A 7招聘的原則不涉及（）。（）正確答案：√ 人力資源招聘與選拔（十四）1企業(yè)招聘讓人感覺不公平的重要來源是（）。A、“砌石墻”法兼顧“砌磚墻”法B、“封頂”法C、“砌石墻”法D、“砌磚墻”法正確答案： D 6根據(jù)每個(gè)人來安排他們最合適的位置的國(guó)家是（）。A、組織先選人后定崗B、組織先定崗、劃分各自的工作范圍，然后開始根據(jù)不同的崗位需要進(jìn)行人員甄選與錄用C、組織先確定工作范圍和任職資格，然后開始根據(jù)不同的情況進(jìn)行定崗D、組織先錄用新員工，然后根據(jù)特點(diǎn)進(jìn)行人崗匹配正確答案： B 2招聘和選拔的成本（）。（）正確答案：√ 7很多企業(yè)招聘崗位要求不清，于是只好提出一些不切實(shí)際條件。（）正確答案： 10目前一些企業(yè)把招聘和選拔看作是一個(gè)操作性的事情。A、通才B、專才C、天才D、冒險(xiǎn)人正確答案： A 6我國(guó)人力資源招聘與選拔實(shí)踐的理念是（）。（）正確答案：√ 人力資源招聘與選拔（十一）1一個(gè)特別具有創(chuàng)造性的人，最適合他的平臺(tái)是（）。A、以人為本B、和諧理論C、態(tài)度決定一切D、人和環(huán)境匹配正確答案： D 5事業(yè)單位空降兵是個(gè)很好的人才引進(jìn)方式。（）正確答案：√ 8評(píng)價(jià)目標(biāo)不涉及個(gè)人魅力。（）A、中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃B、部門內(nèi)部日常工作C、短期計(jì)劃D、整個(gè)組織的日常計(jì)劃正確答案： A 4招聘過程中較難的是（）。（）正確答案： 9渠道和廣告設(shè)計(jì)都屬于人力資源管理實(shí)施方案。A、作出決策B、確定薪酬C、發(fā)出通知D、計(jì)劃制定正確答案： D 3評(píng)價(jià)的工作不涉及（）。（）正確答案：√ 9學(xué)習(xí)人力資源管理就是學(xué)習(xí)管理的方法。（）正確答案：√ 9面試問題的次序可以隨意調(diào)整。A、筆試B、行為化面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、壓力面試正確答案： B 4問完固定問題之后追問一些問題，這一般被稱為什么問題？（）A、半結(jié)構(gòu)化問題B、結(jié)構(gòu)化問題C、行為問題D、壓力面試正確答案： A 5當(dāng)代人力資源面試比較倡導(dǎo)的模式是（）。A、這次面試中提出的問題和你以前碰到的面試中的問題有什么區(qū)別，如果有區(qū)別，那區(qū)別是什么B、應(yīng)聘者的風(fēng)格是什么C、如果你是這個(gè)面試者，你的回答和他是否一樣D、如果你來回答，你會(huì)回答哪些內(nèi)容正確答案： B 7學(xué)生敢主動(dòng)站起來去面試只是一個(gè)任務(wù)，不是突破自己。（）正確答案：√ 8人力資源規(guī)劃的第一步是培訓(xùn)與開發(fā)。A、物質(zhì)激勵(lì)B、精神激勵(lì)C、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)D、人崗匹配正確答案： D 3人力資源工作的要點(diǎn)是（）。（）正確答案：√9專業(yè)的人力資源管理人士和普通的招聘者的思維方式一樣。A、人B、管理C、理論D、科學(xué)正確答案： A 5人力資源最高的服務(wù)對(duì)象是（）。（）正確答案： 5批判能夠解決問題。（）正確答案： 10個(gè)人的專業(yè)知識(shí)和技能不會(huì)影響就業(yè) 。A、專業(yè)知識(shí)和技能B、人際關(guān)系C、自我反思D、管理能力正確答案： A 6為人做事中要學(xué)習(xí)的主要問題不包括（）。人力資源招聘與選拔（一）1關(guān)于做事和為人，說法正確的是（）。A、社會(huì)性方面非常好B、侃侃而談C、扎實(shí)的專業(yè)D、沉默不語(yǔ)正確答案： C 5現(xiàn)代企業(yè)對(duì)一個(gè)新入職的員工的最大要求是他的（）。（）正確答案：√ 9當(dāng)代企業(yè)希望招聘到所有極端方面的人才。（）正確答案：√ 4在為人過程中，最最需要關(guān)注的是修己。A、制度B、人C、信念D、資本正確答案： B 4人力資源管理要以什么為本（）。A、服務(wù)對(duì)象B、組織架構(gòu)C、獎(jiǎng)懲方式D、對(duì)人的不同定位正確答案： D 8管理咨詢是服務(wù)工作。A、資本和人力B、人和事C、人和物D、物和錢正確答案： B 2人力資源管理的宗旨是（）。（）正確答案：√ 7人力資源規(guī)劃的技能直接決定其是否能從事人力資源管理工作。A、成績(jī)?nèi)绾蜝、自我介紹C、最大的優(yōu)勢(shì)D、有待完善的地方正確答案： A 4于海波老師在面試的最后，讓學(xué)生用幾句話描述面試的情況？（）A、五句B、三句C、一句D、二句正確答案： B 5以下哪個(gè)是面試演練的崗位？（）A、薪酬主管B、績(jī)效專員C、招聘主管D、培訓(xùn)師正確答案： C 6對(duì)于面試演練，大家要思考的問題不包括（）。A、能力大小B、責(zé)任心C、困難強(qiáng)度D、如何艱難正確答案： B 2什么類型的面試可以很大程度上消除造假？（）A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B、文件筐處理C、背景調(diào)查D、行為化面試正確答案： D 3真實(shí)反應(yīng)一個(gè)人能力和特征的面試是（）。（）正確答案：√ 8純粹的結(jié)構(gòu)化問題是比較少的。正確答案： 8策略制定包括目的、成本、崗位以及計(jì)劃。A、評(píng)價(jià)B、策略C、準(zhǔn)備D、實(shí)施正確答案： C 2以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理錄用階段的工作（）。（）正確答案： 8招募的重要性小于選拔。A、文獻(xiàn)分析B、崗位說明書分析C、領(lǐng)導(dǎo)和部門主管訪談D、沿用其他公司的模式正確答案： D 2下面哪一項(xiàng)不是Z設(shè)計(jì)院設(shè)立評(píng)價(jià)指標(biāo)的途徑？（）A、文獻(xiàn)分析B、聊天C、崗位說明書分析D、領(lǐng)導(dǎo)和部門主管訪談?wù)_答案： B 3年度滾動(dòng)計(jì)劃是在哪個(gè)目標(biāo)制定的基礎(chǔ)之上來確定的。（）正確答案：√ 7企業(yè)發(fā)展部門負(fù)責(zé)人需要管理部門內(nèi)部日常工作。A、為人B、影響力C、做事D、修己正確答案： B 4人力資源管理一個(gè)很基本的理論是（）。（）正確答案：√ 8