【正文】 （）正確答案：√ 人力資源招聘與選拔（五十七）1對(duì)于考官的選拔首先考慮的問(wèn)題是（）。（）正確答案：√ 8歸類(lèi)評(píng)價(jià)法操作起來(lái)比較簡(jiǎn)單。（）正確答案： 人力資源招聘與選拔（五十六）1頻次總結(jié)是哪種評(píng)價(jià)方法的特點(diǎn)？（）A、行為列表法B、編碼法C、歸類(lèi)評(píng)價(jià)法D、隨意法正確答案： A 2以下哪個(gè)指標(biāo)確定之后有助于評(píng)分？（）A、評(píng)分表現(xiàn)B、評(píng)分方向C、積極行為D、消極行為正確答案： B 3根據(jù)行為化理論，我們是否可以根據(jù)一個(gè)人過(guò)去的表現(xiàn)來(lái)推測(cè)他的未來(lái)？（）A、不可以B、可以C、有的時(shí)候可以D、根本毫無(wú)關(guān)系正確答案： B 4評(píng)分的時(shí)候要先怎樣再評(píng)分？（）A、對(duì)比B、確認(rèn)C、總分D、歸類(lèi)正確答案： D 5無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中只需設(shè)置什么即可？（）A、評(píng)分的方向B、評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)C、評(píng)分的等級(jí)D、具體的分?jǐn)?shù)正確答案： A 6評(píng)分一般不可改變和調(diào)整。（）正確答案：√ 7面試當(dāng)中，必須有根據(jù)才能評(píng)分。A、企業(yè)戰(zhàn)略和文化B、所在部門(mén)和團(tuán)隊(duì)C、崗位D、地區(qū)建立的市場(chǎng)特征模型正確答案： D 2面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)哪種方式來(lái)獲取最好？（）A、討論B、參考單位的勝任力模型C、參考文獻(xiàn)D、調(diào)研正確答案： A 3在什么時(shí)候最容易體現(xiàn)一個(gè)人有無(wú)計(jì)劃性？（）A、平時(shí)表現(xiàn)B、自我描述C、無(wú)人幫助困境時(shí)D、他人描述中正確答案： C 4開(kāi)發(fā)面試題目時(shí)，盡量從哪里入手？（）A、考官B、崗位C、個(gè)人D、情境正確答案： D 5只有在確立了評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)后才能確定評(píng)分指標(biāo)。正確答案： 6壓力面試是所有面試中最簡(jiǎn)單的面試形式。A、面試題目B、面試標(biāo)準(zhǔn)C、要考察的指標(biāo)D、面試時(shí)間正確答案： C 4考官的培訓(xùn)和選拔要做的事情不包括（）。A、行為化面試和非行為化面試B、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試C、壓力面試和非壓力面試D、結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試正確答案： C 2面試設(shè)計(jì)首先要開(kāi)發(fā)的是（）。（）正確答案：√ 8與筆試相比，面試的靈活性較弱。正確答案：√ 6所有面對(duì)面的交流和觀察都是面試。A、形式多樣化B、內(nèi)容全面化C、考官外行化D、程序規(guī)范化正確答案： C 4面試最擅長(zhǎng)的是考察個(gè)人的（）。A、面試的時(shí)間B、面試的氛圍和地點(diǎn)C、操作方法和面試考官D、面試的形式和被面試者正確答案： C 2面試需要精心設(shè)計(jì)的內(nèi)容一般不包括（）。（）正確答案： 10性格測(cè)驗(yàn)，要看各個(gè)方面的維度分值。（）正確答案： 8激勵(lì)分為外在物質(zhì)的和內(nèi)在精神發(fā)展 。A、訪談B、開(kāi)放式調(diào)查C、觀察D、跟蹤正確答案： D 6學(xué)習(xí)管理學(xué)主要要學(xué)習(xí)的內(nèi)容是（）。（）A、電信B、華為C、中興D、海爾正確答案： B 4海底撈激勵(lì)的“杠桿”是（）。A、很復(fù)雜B、可以交給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)C、是人力資源選拔的唯一依據(jù)D、是人力資源選拔的參考正確答案： C 2態(tài)度是外現(xiàn)，（）才是本質(zhì)的東西。（）正確答案：√ 10能力傾向和能力是一個(gè)事物的兩種表達(dá)。（）正確答案： 8性格測(cè)驗(yàn)的題目可以轉(zhuǎn)化為面試的題目。A、Big FiveB、五大人格C、三大人格D、四大人格正確答案： A 6中國(guó)文化當(dāng)中，最重視的人格特征不包括（）。A、穩(wěn)定化、習(xí)慣化的行為風(fēng)格B、穩(wěn)定化的行為風(fēng)格C、習(xí)慣化的行為風(fēng)格D、積極化、改良化的行為風(fēng)格正確答案： A 4常用的個(gè)性測(cè)試不包括（）。A、能力B、興趣C、動(dòng)機(jī)D、價(jià)值觀正確答案： B 2現(xiàn)在比較流行的性格測(cè)驗(yàn)是（）。（）正確答案： 10一般而言，案例分析試題不要考察絕對(duì)的設(shè)計(jì)，要有實(shí)踐依據(jù)。A、預(yù)測(cè)行為B、面試C、考察典型行為樣本D、筆試正確答案： C 7在人力資源選拔當(dāng)中，對(duì)于什么的考察越來(lái)越占據(jù)主導(dǎo)？（）A、風(fēng)格B、能力C、性格D、知識(shí)正確答案： A 8對(duì)心理測(cè)驗(yàn)結(jié)果的解釋都是絕對(duì)的。A、被測(cè)驗(yàn)對(duì)象的身份B、測(cè)驗(yàn)的主體C、進(jìn)行測(cè)驗(yàn)的時(shí)間D、工具本身質(zhì)量高低正確答案： D 4簡(jiǎn)答、論述題是以什么為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)？（）。A、主觀題B、客觀題C、主、客觀題穿插D、論述題正確答案： B 2心理測(cè)驗(yàn)測(cè)查的內(nèi)容是（）。（）正確答案：√ 9企業(yè)對(duì)于知識(shí)性的測(cè)試和期末考試類(lèi)似。（）正確答案：√ 7招聘考試中客觀題可以體現(xiàn)知識(shí)的全面性。A、內(nèi)容B、目標(biāo)C、大綱D、計(jì)劃正確答案： D 4從信度來(lái)講，哪種題信度高一些？（）A、簡(jiǎn)答B(yǎng)、綜述C、單選D、案例分析正確答案： C 5按照標(biāo)準(zhǔn)，單選題中需要回答的內(nèi)容的位置（）。A、多選題的開(kāi)發(fā)難度高于單選題B、選項(xiàng)間不能有相互影響的成分C、選項(xiàng)間不能有重合的成分D、選項(xiàng)間不能有相互混淆性正確答案： D 2應(yīng)聘考試中題干中如果有否定詞，一般加上黑點(diǎn)，其緣由是（）。（）正確答案： 9英文的簡(jiǎn)歷要多想想英文的特點(diǎn)。（）正確答案：√ 7推薦信一般不經(jīng)過(guò)本人手交上來(lái)會(huì)更好。A、崗位B、職責(zé)C、成績(jī)D、收獲正確答案： A 3推薦信在什么時(shí)候用得比較多？（）A、業(yè)績(jī)考核B、外部招募C、內(nèi)部招募D、評(píng)級(jí)正確答案： C 4簡(jiǎn)歷中總結(jié)經(jīng)歷的“三段論”不包括（）。（）正確答案： 11簡(jiǎn)歷必須要個(gè)性化。（）正確答案： 9針對(duì)不同行業(yè)、不同崗位，簡(jiǎn)歷應(yīng)該有很大的變化。A、按勝任指標(biāo)進(jìn)行篩選B、明確崗位要求C、通過(guò)崗位分析和把握找到關(guān)鍵的指標(biāo)和要求D、整體把握正確答案： A 7簡(jiǎn)歷篩選者對(duì)簡(jiǎn)歷的期望（）。A、對(duì)簡(jiǎn)歷期望不要太高B、不要過(guò)分重視勝任力指標(biāo)C、盡量避免主觀性D、重視內(nèi)部指標(biāo)正確答案： D 4哪個(gè)部門(mén)篩選簡(jiǎn)歷會(huì)更加有效？（）A、用人部門(mén)B、人力資源部C、財(cái)務(wù)部D、后勤部門(mén)正確答案： A 5簡(jiǎn)歷篩選的目的是（）。（）正確答案：√ 人力資源招聘與選拔（四十七）1以下哪項(xiàng)是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則？（）A、簡(jiǎn)潔凝練B、千篇一律C、語(yǔ)言優(yōu)美D、辭藻華麗正確答案： A 2簡(jiǎn)歷篩選的首要步驟是（）。A、第二大問(wèn)題B、第一大問(wèn)題C、完全解決D、不是問(wèn)題正確答案： B 7申請(qǐng)表的項(xiàng)目越多越好（）。正確答案： A 5賦予權(quán)重的依據(jù)是（）。A、是不是填完了B、是否按照填寫(xiě)要求填寫(xiě)C、是不是字跡工整D、提供的信息能否起作用正確答案： C 4統(tǒng)計(jì)學(xué)上，高分組和低分組的比例是（）。A、選擇有區(qū)分度的信息B、搜集信息C、選擇符合的項(xiàng)目D、賦予各項(xiàng)目權(quán)重正確答案： B 2關(guān)于申請(qǐng)表中項(xiàng)目的呈現(xiàn)順序，一般而言放在前面的是（）。（）正確答案：√ 10一個(gè)人在公開(kāi)場(chǎng)合不說(shuō)話是不自信的表現(xiàn)。（）正確答案： 8可以對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行直接推理。A、按誰(shuí)的格式B、內(nèi)容完全不同C、形式完全不同D、沒(méi)有區(qū)別正確答案： A 6在招聘過(guò)程中，具有我國(guó)特色的資料是（）。A、和單位中差績(jī)效的那部分人越接近B、和單位中優(yōu)秀的那部分人越接近C、各項(xiàng)能力突出D、未來(lái)肯定是卓越績(jī)效者正確答案： B 4管理學(xué)中告訴我們，當(dāng)今的社會(huì)非常需要（）。A、規(guī)范B、承諾C、情感忠誠(chéng)D、信仰正確答案： A 2現(xiàn)代職場(chǎng)中所講的承諾是指（）。（）正確答案：√ 8在面試過(guò)程中，不需要對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)。A、態(tài)度B、知識(shí)C、能力D、性格正確答案： D 6用合適的方法組合來(lái)考察素質(zhì)是整個(gè)招聘選拔中最難的。A、雙向細(xì)目表B、評(píng)價(jià)中心技術(shù)C、選擇職介機(jī)構(gòu)D、建立人才庫(kù)正確答案： A 4關(guān)于雙向細(xì)目表的描述，不正確的是（）。（）正確答案： 人力資源招聘與選拔（四十四）1豐田公司選拔計(jì)劃的第三階段主要考察應(yīng)聘者哪方面的能力？（）A、溝通表達(dá)能力B、人際關(guān)系能力和決策能力C、決策能力和領(lǐng)導(dǎo)能力D、時(shí)間控制能力正確答案： B 2豐田公司選拔計(jì)劃的第五階段是（）。正確答案：9寶潔公司一般第一輪面試就是高級(jí)經(jīng)理進(jìn)行面試。A、分?jǐn)?shù)B、對(duì)比C、信度D、常模正確答案： D 5出選拔題的時(shí)候，成本如何？（）A、必須要低B、一定要高C、一定很高D、越高越好正確答案： A 6可用性和成本往往（）。A、不確定B、成正比C、成反比D、對(duì)等正確答案： B 3關(guān)于設(shè)計(jì)選拔方案程序方面的考慮，不正確的是（）。（）正確答案：√ 人力資源招聘與選拔（四十三）1更多爾雅，高校邦，智慧樹(shù)，知到網(wǎng)絡(luò)課程免費(fèi)答案，敬請(qǐng)加扣扣3143421517超星爾雅，更有高校邦，智慧樹(shù)，等多種平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)課程低價(jià)帶看可用性與成本的關(guān)系是（）。A、雜亂的B、無(wú)序的C、被預(yù)測(cè)的D、不能被預(yù)測(cè)的正確答案： C 7人力資源測(cè)評(píng)是萬(wàn)能的。A、信度效度B、成本C、難度區(qū)分度D、創(chuàng)新性正確答案： D 4看一個(gè)人、一個(gè)管理者要看幾個(gè)方面？（）A、三個(gè)B、四個(gè)C、五個(gè)D、六個(gè)正確答案： A 5心理測(cè)驗(yàn)的工具、問(wèn)卷等的根本目的是（）。A、有代表性的行為B、一個(gè)人所有的行為C、特殊行為D、常規(guī)行為正確答案： A 2人力資源測(cè)評(píng)的特點(diǎn)不包括（）。（）正確答案： 9任何情況下，公司招不到人的時(shí)候都可以降低選拔人的標(biāo)準(zhǔn)。A、把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法與內(nèi)部所崇尚的平均效果的做法相匹配B、把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果最差的做法相匹配C、把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果最好的做法相匹配D、把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果一般的做法相匹配正確答案： C 6選拔的時(shí)候非常關(guān)鍵的問(wèn)題不包括（）。A、招聘與選拔B、確定薪酬范圍C、企業(yè)宣傳D、后期人才開(kāi)發(fā)正確答案： C 3選拔人的原則不包括（）。（）正確答案： 人力資源招聘與選拔（四十一）1選拔體系的設(shè)計(jì)不包括（）。（）正確答案： 62004年，在國(guó)內(nèi)要做職業(yè)經(jīng)理人是非常有前景的。A、情境判斷測(cè)驗(yàn)B、案例分析C、心理測(cè)驗(yàn)D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論正確答案： A 4無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心技術(shù)的一種（）。A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、內(nèi)部招募風(fēng)險(xiǎn)大D、內(nèi)部招募成本低正確答案： C 2網(wǎng)絡(luò)面試的缺點(diǎn)不包括（）。（）正確答案： 12整個(gè)獵頭行業(yè)有非常明確和具體的業(yè)內(nèi)規(guī)則。（）正確答案： 10內(nèi)部員工推薦的人一般比較可靠。A、統(tǒng)一化B、具體化C、細(xì)化D、多樣化正確答案： D 8獵頭公司一般按照1：3的比例推薦候選人。A、五個(gè)工作日B、十個(gè)工作日C、十五個(gè)工作日D、二十個(gè)工作日正確答案： C 5網(wǎng)絡(luò)招聘的劣勢(shì)是（）。A、再推薦一人B、不再管C、退回傭金D、進(jìn)行勸說(shuō)正確答案： A 2網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息由誰(shuí)提供？（）A、企業(yè)B、網(wǎng)絡(luò)公司C、獵頭D、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)正確答案： A 3網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)不包括（）。（）正確答案： 10現(xiàn)在，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遍布我國(guó)各個(gè)城市。（）正確答案：√ 8獵頭公司喜歡主動(dòng)找上門(mén)的人員。A、非常好B、很合適C、非常高D、比較低正確答案： D 5獵頭公司主要是搜集什么層次的人員？（）A、底層B、中高層C、高層D、未畢業(yè)的大學(xué)生正確答案： B 6獵頭公司的工作模式不包括（）。A、保密原則和規(guī)范原則B、暫時(shí)服務(wù)原則C、公開(kāi)原則D、利潤(rùn)至上原則正確答案： A 3獵頭公司工作模式的第一步是（）。（）正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十八）1主動(dòng)搜尋中高層管理人員，給他介紹工作機(jī)會(huì)的機(jī)構(gòu)是（）。（）正確答案： 11招聘廣告需要吸引眼球。A、能否招聘到合格的員工B、能否招聘到經(jīng)驗(yàn)豐富的人C、能否招聘到優(yōu)秀大學(xué)生D、能否招聘到年長(zhǎng)的人正確答案： C 8下面哪個(gè)企業(yè)非常喜歡內(nèi)部員工推薦他熟悉的人？（）A、微軟B、蘋(píng)果C、華為D、intel正確答案： A 9招聘廣告在發(fā)布時(shí)候要注意它是非常快的，納入的信息也非常多。A、成本B、受眾C、創(chuàng)新D、速度正確答案： C 6招聘廣告的內(nèi)容一般不涉及（）。A、快B、信息多C、成本高D、受眾有限制正確答案： C 4在雜志上投放招聘廣告，缺點(diǎn)是（）。A、發(fā)郵件B、發(fā)帖子C、發(fā)短信息D、發(fā)廣告正確答案： D 2發(fā)廣告的AIDA要求的第一個(gè)“A”代表的是（）。（）正確答案： 11內(nèi)部晉升不屬于招聘選拔的范疇。（）正確答案：√ 9很多人依靠公司內(nèi)部的調(diào)動(dòng)來(lái)發(fā)展自己。A、完善的職務(wù)體系B、具有完善的職業(yè)生涯管理體系C、有足夠多的可備選晉升崗位D、明確的職業(yè)資格認(rèn)證體系正確答案： C 7獵頭公司一般針對(duì)（）。（）正確答案：