【正文】 （單選題）A、 自我的評估B、 人員的評估C、 成本的評估D、 數(shù)量的評估我的答案：A 正確答案：A。（單選題）A、 重視個體的自我互動過程B、 個人和組織匹配的人員選拔C、 方法組合的變化D、 跨文化的招聘和選拔我的答案：A 正確答案：A在正式錄用之前，一定要做的工作是（）。（單選題）A、 排序法B、 回歸法C、 畫線法D、 梯隊(duì)法我的答案：D 正確答案：B人力資源選拔評估的內(nèi)容一般不涉及（）。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 工作測驗(yàn)方法有一定的主觀性。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √工作測驗(yàn)方法的缺點(diǎn)不包括是（）。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √如果要用工作測驗(yàn)來考察應(yīng)聘者是否適合銷售經(jīng)理時，首先要從當(dāng)前的崗位工作材料中提取測驗(yàn)指標(biāo)。（判斷題）我的答案： 正確答案： 工作測驗(yàn)中，如有必要，可以進(jìn)行（）。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √人力資源招聘與選拔（六十五）公文筐實(shí)驗(yàn)評分的方法可以是先獨(dú)立評分再交流評分，最后再獨(dú)立評分。（單選題）A、 可以防范所有偽裝B、 可以看出部分職業(yè)道德C、 測評指標(biāo)大多是人際和社會性方面的內(nèi)容D、 測評的結(jié)果比較公平我的答案：A 正確答案：A無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中要靠什么樣的方法建立影響力？（）（單選題）A、 爭論B、 氣場C、 壓制D、 說服我的答案：D 正確答案：D無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，哪一種題目類型最好用？（）（單選題）A、 開放性B、 多項(xiàng)選擇式C、 兩難性D、 操作性我的答案：B 正確答案：B無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中能很好的額外的看出一個人的（）。（）（判斷題） 我的答案： √ 正確答案： √無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中有錄像，不需要考官記錄。 （單選題）A、 了解題目B、 預(yù)評分C、 克服偏見D、 重結(jié)果我的答案：D 正確答案：D無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的最后可以直接作出一個總評。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（六十三）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評價的問題不包括（）。（） （判斷題）我的答案： √ 正確答案： √無領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以隨意分組。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（六十二）關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中考官的注意點(diǎn)，不正確的是（）。（單選題）A、 講解標(biāo)準(zhǔn)B、 背誦標(biāo)準(zhǔn)C、 理解標(biāo)準(zhǔn)D、 模擬打分我的答案：D 正確答案：D在學(xué)校對學(xué)生而言，社團(tuán)只能是輔助的，專業(yè)才是主要的。（） （判斷題）我的答案： 正確答案： 情景化面試是根據(jù)管理學(xué)中的什么來做的面試方法？（）（單選題）A、 目標(biāo)結(jié)果B、 目標(biāo)過程C、 目標(biāo)設(shè)定D、 目標(biāo)方法我的答案：C 正確答案：C人力資源招聘與選拔（六十一）一般在評價指標(biāo)出現(xiàn)之前就要確定評價方法。（單選題）A、 BARSB、 MBTTC、 BID、 BB我的答案：A 正確答案：A提高面試有效性的措施一般不包括（）。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（六十）確定評分權(quán)重的方法一般不包括（）。A、 戰(zhàn)略和文化B、 工作要求和勝任力模型C、 團(tuán)隊(duì)組成D、 面試中的提問 （單選題）我的答案：D 正確答案：D結(jié)構(gòu)化面試的最重要目的是（）。（單選題）A、 題目B、 程序C、 標(biāo)準(zhǔn)D、 考官我的答案：D 正確答案：D問題的設(shè)定要依據(jù)（）。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √下面哪一項(xiàng)不是面試過程中考官需要聽面試者聲音的項(xiàng)目？（）A、 說話聲音的粗細(xì)B、 說話聲音的高低C、 說話聲音的快慢D、 聲音的節(jié)奏變化我的答案：A 正確答案：A面試過程中，要注意看面試者的（）。（單選題）A、 發(fā)生的情況B、 做事的方式C、 產(chǎn)生的結(jié)果D、 協(xié)作的人員我的答案：D 正確答案：D面試當(dāng)中主要是靠考官提問來引導(dǎo)面試 。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 應(yīng)聘者剛進(jìn)來考官就直接切入面試不很合適。（單選題）A、 先易后難B、 先微觀后宏觀C、 先熟悉后生疏D、 先抽象后具體我的答案：D 正確答案：D面試和其他方法最大的優(yōu)點(diǎn)是（）。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（五十六）頻次總結(jié)是哪種評價方法的特點(diǎn)？（）（單選題）A、 行為列表法B、 編碼法C、 歸類評價法D、 隨意法我的答案：A 正確答案：A以下哪個指標(biāo)確定之后有助于評分？（）（單選題）A、 評分表現(xiàn)B、 評分方向C、 積極行為D、 消極行為我的答案：B 正確答案：B根據(jù)行為化理論，我們是否可以根據(jù)一個人過去的表現(xiàn)來推測他的未來？（）（單選題）A、 不可以B、 可以C、 有的時候可以D、 根本毫無關(guān)系我的答案：B 正確答案：B無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中只需設(shè)置什么即可？（）（單選題）A、 評分的方向B、 評分的標(biāo)準(zhǔn)C、 評分的等級D、 具體的分?jǐn)?shù)我的答案：A 正確答案：A歸類評價法操作起來比較簡單。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √面試當(dāng)中，必須有根據(jù)才能評分。（單選題）A、 單位的核心價值觀B、 讓考官明了本次考察要做的事情C、 不同的表現(xiàn)是什么D、 題目是什么我的答案：D 正確答案：A人力資源招聘與選拔（五十五）面試評分標(biāo)準(zhǔn)通過哪種方式來獲取最好？（） （單選題）A、 討論B、 參考單位的勝任力模型C、 參考文獻(xiàn)D、 調(diào)研我的答案：B 正確答案：A只有在確立了評分標(biāo)準(zhǔn)后才能確定評分指標(biāo)。（判斷題）我的答案： 正確答案： 壓力面試是所有面試中最簡單的面試形式。 （單選題）A、 行為化面試和非行為化面試B、 結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試C、 壓力面試和非壓力面試D、 結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試我的答案：C 正確答案：C面試設(shè)計(jì)首先要開發(fā)的是（）。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √與筆試相比，面試的靈活性較弱。 （單選題）A、 形式多樣化B、 內(nèi)容全面化C、 考官外行化D、 程序規(guī)范化我的答案：C 正確答案：C面試最擅長的是考察個人的（）。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（五十三）面試需要精心設(shè)計(jì)的內(nèi)容一般不包括（）。（）（判斷題） 我的答案： √ 正確答案： √學(xué)習(xí)管理學(xué)主要要學(xué)習(xí)的內(nèi)容是（）。（單選題）A、 很復(fù)雜B、 可以交給專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)C、 是人力資源選拔的唯一依據(jù)D、 是人力資源選拔的參考我的答案：C 正確答案：C以下哪個企業(yè)體現(xiàn)的是狼性文化。（單選題）A、 CPIB、 MORC、 16PFD、 MBTI我的答案：B 正確答案：B能力傾向考察在選拔中有一定的參考價值。（單選題）A、 穩(wěn)定化、習(xí)慣化的行為風(fēng)格B、 穩(wěn)定化的行為風(fēng)格C、 習(xí)慣化的行為風(fēng)格D、 積極化、改良化的行為風(fēng)格我的答案：A 正確答案：A性格測驗(yàn)的題目可以轉(zhuǎn)化為面試的題目。（）（判斷題） 我的答案： √ 正確答案： √人力資源招聘與選拔（五十一）招聘考試被考察的核心內(nèi)容一般不包括（）。（單選題）A、 內(nèi)容長度B、 要點(diǎn)C、 字體D、 邏輯思維我的答案：B 正確答案：B下面哪種題型的區(qū)分度最高？（）（單選題）A、 選擇題B、 判斷題C、 簡單題D、 論述題我的答案：D 正確答案：D在人力資源選拔當(dāng)中，對于什么的考察越來越占據(jù)主導(dǎo)？（）（單選題）A、 風(fēng)格B、 能力C、 性格D、 知識我的答案：A 正確答案：A簡答題能夠很好看出一個人在知識方面的思維能力。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √企業(yè)對于知識性的測試和期末考試類似。（） （判斷題）我的答案： √ 正確答案： √招聘考試中客觀題可以體現(xiàn)知識的全面性。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √人力資源招聘與選拔（四十九）應(yīng)聘考試中題干中如果有否定詞，一般加上黑點(diǎn)，其緣由是（）。（單選題）A、 崗位是什么B、 主要職責(zé)C、 什么時間什么地點(diǎn)D、 取得成果我的答案：C 正確答案：C簡歷指標(biāo)的來源只需要考慮崗位。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（四十八）推薦信在什么時候用得比較多？（） （單選題）A、 業(yè)績考核B、 外部招募C、 內(nèi)部招募D、 評級我的答案：C 正確答案：C簡歷可作為下次測試的切入點(diǎn)。（） （判斷題）我的答案： 正確答案： 簡歷篩選者對簡歷的期望（）。（單選題）A、 第二大問題B、 第一大問題C、 完全解決D、 不是問題我的答案：B 正確答案：B人力資源招聘與選拔（四十七）以下哪項(xiàng)是寫簡歷的原則？（） （單選題）A、 簡潔凝練B、 千篇一律C、 語言優(yōu)美D、 辭藻華麗我的答案：A 正確答案：A關(guān)于篩選簡歷的注意點(diǎn)，不正確的是（）。（判斷題）我的答案： 正確答案： 賦予權(quán)重的方法之一是相關(guān)法。A、 區(qū)分度高的項(xiàng)目B、 區(qū)分度低的項(xiàng)目C、 隨機(jī)排列D、 無法確定我的答案：B 正確答案：A篩選申請表的指標(biāo)一般不包括（）。（單選題）A、 誠信B、 改變C、 承諾D、 創(chuàng)新我的答案：C 正確答案：C一個人在公開場合不說話是不自信的表現(xiàn)。（單選題）A、 和單位中差績效的那部分人越接近B、 和單位中優(yōu)秀的那部分人越接近C、 各項(xiàng)能力突出D、 未來肯定是卓越績效者我的答案：B 正確答案：B可以對申請表進(jìn)行直接推理。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（四十五）現(xiàn)代職場中所講的承諾是指（）。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √很多單位在選拔人的時候，非?？粗兀ǎ?。 （單選題）A、 豐田公司接手有關(guān)的招聘工作B、 應(yīng)聘人員參加一個小時的集體面試C、 一個25小時的全面身體檢查D、 豐田公司委托專業(yè)的職業(yè)招聘機(jī)構(gòu)，進(jìn)行甄選我的答案：C 正確答案：C招聘與選拔的一個核心是（）。（單選題）A、 成正比B、 成反比C、 沒關(guān)系D、 或正或反我的答案：B 正確答案：B公平性和成本關(guān)系巨大。（單選題）A、 成反比B、 沒有關(guān)系C、 二元關(guān)系D、 成正比我的答案：B 正確答案：A關(guān)于設(shè)計(jì)選拔方案程序方面的考慮，不正確的是（）。（單選